2025年度终止劳动合同经济补偿金支付及员工离职手续合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度终止劳动合同经济补偿金支付及员工离职手续合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、经济补偿金支付1.支付标准乙方在2025年度与甲方终止劳动合同，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前一个月的平均工资。2.支付时间甲方应在乙方离职之日起______个工作日内支付经济补偿金。二、离职手续1.离职手续办理乙方应在离职前与甲方办理完所有离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。甲方应在收到乙方提交的离职手续齐全后______个工作日内完成手续办理。2.工作交接乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。三、其他事项1.双方应严格遵守国家有关法律法规，履行合同约定的各项义务。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。四、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定经济补偿金的支付标准。有权要求乙方按照合同约定的时间完成离职手续。义务：按照合同约定支付经济补偿金。为乙方提供必要的离职手续办理协助。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间和金额支付经济补偿金。有权要求甲方按照合同约定的时间办理离职手续。义务：按照合同约定的时间完成工作交接。遵守合同约定的离职手续办理流程。六、经济补偿金支付1.支付标准经济补偿金的计算依据为乙方在甲方工作的年限和离职前一个月的平均工资。2.支付时间甲方应在乙方离职之日起______个工作日内支付经济补偿金。七、离职手续办理1.办理流程乙方应在离职前与甲方协商确定离职手续的具体流程。甲方应在收到乙方提交的离职手续齐全后______个工作日内完成手续办理。2.工作交接乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延离职手续办理，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间完成工作交接，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的经济补偿金，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬待遇以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、离职后联系方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除劳动合同后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__