临时导购员岗位劳动协议规范2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时导购员岗位劳动协议规范2024版版B版本合同目录一览1.临时导购员岗位定义与职责1.1岗位定义1.2岗位职责1.3岗位工作时间2.劳动报酬2.1薪酬结构2.2绩效考核2.3工资发放时间及方式3.试用期与合同期限3.1试用期规定3.2合同期限4.劳动保护与福利4.1劳动保护措施4.2休假安排4.3社会保险及公积金5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同解除与终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件6.3合同解除或终止后的权益处理7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.其他事项8.1通知与送达8.2合同的修改与补充8.3附件9.合同的签订与生效9.1签订程序9.2生效条件10.甲方（用人单位）信息10.1名称10.2地址10.3联系人及联系方式11.乙方（临时导购员）信息11.1姓名11.2身份证号码11.3联系方式12.合同签订日期13.合同附件13.1岗位职责描述13.2薪酬福利明细13.3绩效考核标准14.法律依据14.1适用的法律法规14.2合同遵守的法律法规第一部分：合同如下：1.临时导购员岗位定义与职责1.1岗位定义临时导购员是指在甲方（用人单位）指定的销售场所，按照甲方规定的销售策略和流程，向顾客介绍、推广和销售甲方产品，完成销售任务的人员。1.2岗位职责1.2.1遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益；1.2.2负责产品的介绍、推广和销售工作，完成甲方下达的销售任务；1.2.3保持销售区域的整洁，维护货架商品的摆放和卫生；1.2.4协助甲方进行销售数据的收集和整理，为甲方提供销售分析和建议；1.3岗位工作时间临时导购员的岗位工作时间由甲方根据实际销售需要和乙方（临时导购员）的时间安排进行协商确定，并在本合同中予以明确。2.劳动报酬2.1薪酬结构临时导购员的薪酬由基本工资、奖金和加班费组成。具体薪酬标准按照甲方制定的薪酬政策执行。2.2绩效考核临时导购员的绩效考核根据销售业绩和甲方制定的考核标准进行，奖金根据绩效考核结果发放。2.3工资发放时间及方式临时导购员的工资由甲方按月支付，支付方式为银行转账。具体发放时间由甲方根据工资支付规定确定。3.试用期与合同期限3.1试用期规定临时导购员的试用期为一个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。3.2合同期限临时导购员的合同期限为一年，自双方签订合同之日起计算。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面签订新的劳动合同。4.劳动保护与福利4.1劳动保护措施甲方应按照国家的法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。4.2休假安排临时导购员享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作实际情况享受年假、病假等其他休假待遇。具体休假安排由甲方根据实际需要和乙方的意愿进行协商确定。4.3社会保险及公积金甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。5.保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息、销售策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限自双方签订合同之日起计算，至合同到期后两年止。5.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿的具体数额由甲方根据实际情况确定。6.合同解除与终止6.1解除合同的条件6.1.1甲乙双方协商一致解除合同；6.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；6.1.3乙方因病因残不能继续履行合同义务，甲方有权单方面解除合同；6.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。6.2终止合同的条件6.2.1合同到期，双方未达成续约协议；6.2.2乙方因个人原因提出辞职；6.2.3乙方达到法定退休年龄；6.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。6.3合同解除或终止后的权益处理6.3.1解除或终止合同后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿；6.3.2解除或终止合同后，乙方应归还甲方的的工作证件和其他相关物品；6.3.3解除或终止合同后，双方对对方的保密义务仍然有效，直至保密期限届满。7.争议解决7.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.其他事项8.1通知与送达甲方通过电子邮件、短信、电话等方式通知乙方，乙方应及时回复确认收到。如需书面送达，甲方可以将文件送达乙方的家庭住址或工作场所。8.2合同的修改与补充合同的修改和补充必须由双方协商一致，并以书面形式签订。经双方确认的修改和补充内容具有同等法律效力。8.3附件本合同的附件包括乙方的个人简历、甲方提供的岗位职责描述、薪酬福利明细、绩效考核标准等。附件与合同具有同等法律效力。9.合同的签订与生效9.1签订程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，并由双方代表签字或者盖章。9.2生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面签订新的劳动合同。10.甲方（用人单位）信息10.1名称甲方全称为：有限公司10.2地址甲方地址为：省市区路号10.3联系人及联系方式甲方联系人：X甲方联系方式：X11.乙方（临时导购员）信息11.1姓名乙方姓名为：X11.2身份证号码乙方身份证号码：X11.3联系方式乙方联系方式：X12.合同签订日期本合同签订日期为：年月日13.合同附件13.1岗位职责描述附件一：岗位职责描述13.2薪酬福利明细附件二：薪酬福利明细13.3绩效考核标准附件三：绩效考核标准14.法律依据14.1适用的法律法规本合同的签订和履行遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。14.2合同遵守的法律法规双方在签订和履行合同时，应遵守国家及地方的相关法律法规，包括但不限于劳动法、合同法、税法等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方的岗位职责，包括日常工作内容、业绩目标、工作指标等。附件二：薪酬福利明细详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、加班费等的计算方式和标准。附件三：绩效考核标准详细说明乙方的绩效考核方式和标准，包括销售业绩、工作质量、顾客满意度等考核指标。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方人身安全和健康受损；1.2未按时支付乙方工资、奖金、加班费等；1.3未按照合同约定提供休假安排；1.4未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金；1.5其他违反合同约定的行为。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定完成销售任务，导致甲方损失；2.2未按照甲方规定保守商业秘密，泄露甲方商业秘密；2.3未按照合同约定提供工作时间、工作地点等信息；2.4未按照合同约定提供真实的个人身份信息；2.5其他违反合同约定的行为。示例说明：若甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施，导致乙方在工作中受伤，甲方需承担乙方的医疗费用并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时导购员：指在用人单位指定的销售场所，按照用人单位规定的销售策略和流程，向顾客介绍、推广和销售产品，完成销售任务的人员。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.经济补偿