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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版驾校教练员招聘与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及背景调查3.5录用通知4.培训内容与安排4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资4.5培训考核5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3退款政策6.教练员职责与义务6.1工作职责6.2工作纪律6.3保密义务6.4其他义务7.教练员权益7.1工资待遇7.2工作时间7.3休假制度7.4社会保险及福利8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同续签9.违约责任9.1教练员违约责任9.2学校违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同生效第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方:驾校乙方:应聘教练员1.2双方地址甲方:市区路号乙方:市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表甲方:法定代表人:,职务:校长乙方:授权代表:,职务:应聘教练员2.招聘岗位及要求2.1岗位名称甲方教练员2.2岗位职责(1)负责学员的驾驶培训教学;(2)确保学员安全,遵守交通法规;(3)参加学校组织的培训和考核;(4)维护驾校形象,提供优质服务。2.3岗位要求(3)身体健康,无妨碍驾驶的疾病;(4)年龄在2545岁之间。2.4岗位待遇(1)基本工资:每月人民币元;(2)课时费:每课时人民币元;(3)五险一金;(4)带薪年假及法定节假日休息。3.招聘流程3.1招聘信息发布甲方通过官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查应聘者按照要求提交报名材料,甲方进行资格审查。3.3笔试及面试通过资格审查的应聘者参加笔试和面试。3.4体检及背景调查通过笔试和面试的应聘者进行体检和背景调查。3.5录用通知体检和背景调查合格后,甲方发出录用通知。4.培训内容与安排4.1培训课程(1)驾驶技能培训;(2)教学方法培训;(3)安全意识培训;(4)职业道德培训。4.2培训时间共计天,具体培训时间由甲方安排。4.3培训地点驾校培训场地。4.4培训师资甲方聘请具有丰富教学经验的教练员担任培训讲师。4.5培训考核培训结束后,甲方组织考核,考核合格后方可上岗。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额人民币元。5.2费用支付方式应聘者需在接到录用通知后个工作日内,将培训费用汇入甲方指定账户。5.3退款政策如因甲方原因导致培训取消,甲方将全额退还培训费用。6.教练员职责与义务6.1工作职责(1)按照甲方要求,完成教学任务;(2)确保学员安全,遵守交通法规;(3)积极参加学校组织的培训和活动;(4)维护驾校形象,提供优质服务。6.2工作纪律(1)按时上下班,不得擅自离岗;(2)遵守职业道德,不得利用职务之便谋取私利;(3)爱护公共财产,不得损坏设备设施;(4)保守商业秘密,不得泄露甲方信息。6.3保密义务应聘者需对甲方商业秘密和学员信息予以保密。6.4其他义务(1)服从甲方管理,遵守各项规章制度;(2)积极参与甲方组织的各项活动;(3)配合甲方完成相关工作。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。8.2合同期限本合同期限为个月,自合同生效之日起计算。8.3合同续签本合同期满前一个月,双方可协商续签,续签期限最长不超过个月。9.违约责任9.1教练员违约责任(1)未经甲方同意,擅自离职或离职期间影响驾校正常教学秩序的,应支付相当于一个月工资的违约金;(2)违反保密义务,泄露甲方商业秘密或学员信息的,应承担相应的法律责任。9.2学校违约责任(1)未按时支付教练员工资的,应支付违约金,违约金为未支付工资的%;(2)违反合同约定,导致教练员权益受损的,应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件(1)一方违约,另一方有权解除合同;(2)发生不可抗力事件,致使合同无法履行;(3)双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序解除合同,双方应书面通知对方,并按照合同约定处理相关事宜。11.3解除合同后的处理(1)解除合同后,双方应按照合同约定结算工资、培训费用等;(2)双方应相互归还所借物品,消除合同解除产生的后果。12.合同变更12.1合同变更条件双方认为有必要变更合同内容时,可以协商一致变更。12.2合同变更程序变更合同内容,双方应签订书面协议,并按照变更后的协议执行。12.3合同变更后的效力变更后的协议与本合同具有同等法律效力。13.合同终止13.1合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同或因其他原因导致合同无法继续履行,合同终止。13.2合同终止程序合同终止,双方应按照合同约定处理相关事宜。13.3合同终止后的处理(1)双方应相互归还所借物品,消除合同终止产生的后果;(2)双方应按照合同约定结算工资、培训费用等。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达双方的通知、文件等应以书面形式发送,自发送之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中,第三方是指除甲乙双方之外的,提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他与本合同履行相关的服务的个人或机构。15.2第三方介入条件甲乙双方在履行本合同时,如需第三方介入,应提前协商一致,并明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方介入程序(1)甲乙双方共同确定第三方;(2)第三方应向甲乙双方提供相关资质证明;(3)甲乙双方与第三方签订书面协议,明确第三方在本合同中的具体职责和权利;(4)第三方介入后,甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.第三方职责16.1第三方职责范围第三方在本合同中的职责包括但不限于:(1)提供中介服务,协助甲乙双方达成协议;(2)提供咨询服务,协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题;(3)提供培训服务,协助甲乙双方提升教学质量和服务水平;(4)其他与本合同履行相关的服务。16.2第三方权利(1)根据甲乙双方的要求,提供相关服务;(2)在提供服务的范围内,获取合理的报酬;(3)要求甲乙双方提供必要的信息和协助;(4)在合同约定范围内,对甲乙双方的行为进行监督。16.3第三方义务(1)按照合同约定,提供高质量的服务;(2)保守甲乙双方的商业秘密;(3)遵守国家法律法规和行业规范;(4)对因自身原因导致的服务瑕疵,承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中,第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中,因自身原因造成甲乙双方损失的,第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算第三方责任限额为本合同总金额的%。17.3责任限额承担(1)若第三方因自身原因造成甲乙双方损失,超出责任限额部分的损失,由甲乙双方自行承担;(2)第三方在责任限额范围内承担赔偿责任,赔偿金额包括直接损失和合理的间接损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方,双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方,双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为辅助方,协助甲乙双方履行合同,第三方对甲乙双方不承担连带责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件(1)合同履行完毕;(2)甲乙双方协商一致解除合同;(3)第三方因自身原因无法继续履行合同;(4)法律法规规定的其他情形。19.2第三方介入终止程序(1)甲乙双方与第三方协商一致终止第三方介入;(2)第三方应向甲乙双方提交终止介入的书面报告;(3)甲乙双方应按照合同约定处理与第三方相关的后续事宜。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.招聘信息发布文件要求:包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、岗位待遇等详细信息。说明:用于对外发布招聘信息。2.教练员报名材料要求:包括个人简历、身份证、驾驶证、相关证书等。说明:用于应聘者报名时提交的材料。3.教练员笔试及面试成绩单要求:记录笔试和面试的成绩。说明:用于评估应聘者的综合素质。4.教练员体检报告要求:包含体检结果,无妨碍驾驶的疾病。说明:用于确认应聘者身体健康状况。5.教练员背景调查报告要求:包含个人背景、工作经历、信用记录等。说明:用于了解应聘者的背景信息。6.教练员培训计划要求:详细列出培训课程、时间、地点、师资等。说明:用于指导教练员培训工作。7.教练员培训考核结果要求:记录培训考核的成绩和结果。说明:用于评估教练员培训效果。8.教练员劳动合同要求:包含合同期限、工资待遇、工作职责、违约责任等。说明:用于明确双方的权利和义务。9.教练员培训费用支付凭证要求:记录培训费用的支付情况。说明:用于证明培训费用的支付。10.教练员工资支付凭证要求:记录工资的支付情况。说明:用于证明工资的支付。说明二:违约行为及责任认定:1.教练员违约行为未按时完成教学任务,影响学员学习进度。违反工作纪律,擅自离岗或迟到早退。泄露学员信息或违反保密协议。未经允许,擅自更改教学内容或教学方法。2.违约责任认定标准教练员未按时完成教学任务,影响学员学习进度,每次扣除元工资。教练员违反工作纪律,擅自离岗或迟到早退,每次扣除元工资。教练员泄露学员信息或违反保密协议,每次扣除元工资,并承担相应的法律责任。教练员未经允许,擅自更改教学内容或教学方法,每次扣除元工资。3.违约责任示例说明教练员A因个人原因,连续两次未能按时完成教学任务,扣除工资元。教练员B在培训期间,擅自离岗,扣除工资元。教练员C泄露学员信息,扣除工资元,并承担相应的法律责任。教练员D未经允许,擅自更改教学内容,扣除工资元。全文完。二零二四版驾校教练员招聘与培训合同2本合同目录一览1.教练员招聘条件1.1身体健康条件1.2年龄要求1.3学历要求1.4驾驶员资格要求2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名与资格审查2.3面试与考核2.4录用通知3.培训计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训考核4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3带薪休假5.4加班规定6.工作职责与义务6.1教学职责6.2安全责任6.3职业道德6.4教学质量要求7.教练员培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果7.4考核不合格的处理8.教练员晋升与调岗8.1晋升条件8.2晋升流程8.3调岗条件8.4调岗流程9.教练员离职与终止合同9.1离职条件9.2离职流程9.3终止合同的条件9.4终止合同的流程10.违约责任10.1教练员违约责任10.2驾校违约责任10.3违约金计算11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止流程13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项第一部分:合同如下:第一条教练员招聘条件1.3教练员应通过驾校组织的面试,面试内容包括但不限于驾驶技能、教学能力、沟通能力等。第二条招聘流程2.1驾校通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,明确招聘条件、报名方式及截止日期。2.2报名者需提交个人简历、学历证明、驾驶证等相关材料,驾校进行资格审查。2.3面试分为初试和复试,初试主要考察驾驶技能,复试主要考察教学能力和综合素质。2.4面试合格者,驾校将发出录用通知,未录用者将给予书面回复。第三条培训计划3.1培训内容主要包括驾驶理论、驾驶技能、教学技巧、学员心理辅导等。3.2培训时间为3个月,每周一至周五,每天8小时,共计240小时。3.3培训方式包括理论授课、实操训练、学员教学观摩等。3.4培训考核分为理论考核和实操考核,考核合格者方可获得教练员资格。第四条工资待遇4.1教练员基本工资为每月5000元,根据工作表现和考核结果,每月可享受1000元的绩效奖金。4.2教练员享有国家法定节假日加班费、带薪年假等福利待遇。4.3工资支付方式为每月10日发放上月工资,如遇节假日顺延至下一个工作日。4.4工资调整根据驾校年度经营状况和教练员工作表现,每年进行一次调整。第五条工作时间与休息5.1教练员工作时间根据驾校教学安排确定,每周工作5天,每天工作8小时。5.2休息时间:每周休息2天,每日休息12小时。5.3带薪休假:教练员每年享有10天带薪年假,可连续或分段使用。5.4加班规定:教练员加班需经驾校同意,加班工资按不低于工资的150%支付。第六条工作职责与义务6.1教练员应严格按照教学大纲进行教学,确保学员安全、顺利地通过驾驶考试。6.2教练员应遵守驾校规章制度,维护驾校形象,不得有损驾校利益的行为。6.3教练员应关爱学员,尊重学员,不得有歧视、侮辱学员的行为。6.4教练员应不断提高自身教学水平,积极参加驾校组织的各类培训和交流活动。第七条教练员培训与考核7.1培训内容主要包括驾驶理论、驾驶技能、教学技巧、学员心理辅导等。7.2考核方式分为理论考核和实操考核,理论考核采用闭卷考试,实操考核采用现场操作。7.3考核结果分为合格和不合格,合格者获得教练员资格,不合格者可申请补考。7.4考核不合格的处理:教练员在接到不合格通知后,应在一个月内完成补考,补考仍不合格者,驾校有权解除合同。第八条教练员晋升与调岗8.1晋升条件:教练员需在驾校连续工作满两年,且年度考核均为优秀,方可申请晋升。8.2晋升流程:教练员向驾校提出晋升申请,经驾校审核通过后,安排晋升培训和考核。8.3调岗条件:教练员因个人原因或驾校工作需要,可申请调岗,但需满足驾校规定的调岗条件。8.4调岗流程:教练员向驾校提出调岗申请,经驾校审核同意后,安排调岗事宜。第九条教练员离职与终止合同9.1离职条件:教练员因个人原因提出离职,需提前一个月向驾校提出书面申请。9.2离职流程:驾校收到教练员离职申请后,进行离职手续办理,包括工资结算、合同终止等。9.3终止合同的条件:驾校因教练员严重违反合同规定或工作失职,可单方面终止合同。9.4终止合同的流程:驾校向教练员发出终止合同通知书,并说明终止原因,办理相关手续。第十条违约责任10.1教练员违约责任:教练员如有违反合同约定的行为,驾校有权要求其承担违约责任,包括但不限于支付违约金。10.2驾校违约责任:驾校如有违反合同约定的行为,教练员有权要求其承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。10.3违约金计算:违约金按合同约定比例计算,最高不超过教练员一个月的工资。第十一条保密条款11.1保密内容:教练员在驾校工作期间,应保守驾校的商业秘密,包括学员信息、教学方法等。11.2保密期限:保密期限自合同终止之日起计算,不少于两年。11.3违约责任:教练员违反保密条款,驾校有权要求其承担违约责任,包括但不限于支付违约金。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件:合同双方协商一致,或因不可抗力等原因,可解除合同。12.2合同终止条件:合同期限届满,或双方达成终止合同协议,合同终止。12.3解除与终止流程:合同解除或终止,双方应提前一个月书面通知对方,并办理相关手续。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用:本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式:合同双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起,对双方具有法律约束力。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称第三方,指在甲乙双方签订的《二零二四版驾校教练员招聘与培训合同》中,提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的第三方机构或个人。1.2第三方介入是指,在合同履行过程中,甲乙双方一致同意引入第三方参与合同相关事宜。第二条第三方介入的额外条款及说明2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意,并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。2.3第三方在介入合同履行过程中,应遵守本合同的相关规定,并对甲乙双方负责。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中,因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额为本合同约定甲乙双方各自承担的违约责任限额,如合同未约定,则以第三方服务费用的10%为最高赔偿限额。3.3第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利义务划分如下:4.1.1第三方仅提供中介、咨询或技术支持等服务,不参与甲乙双方的具体业务往来。4.1.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密,包括但不限于学员信息、教学方法等。4.1.3第三方在介入过程中,不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入的具体情形5.1招聘中介:第三方作为招聘中介,协助甲乙双方进行教练员招聘工作。5.2培训咨询:第三方提供培训咨询服务,协助甲乙双方优化培训计划。5.3技术支持:第三方提供技术支持服务,协助甲乙双方解决教学过程中的技术问题。第六条第三方介入的审批流程6.1第三方介入前,甲乙双方应共同评估第三方服务的必要性和可行性。6.2甲乙双方应书面同意第三方介入,并签订《第三方介入协议》。6.3第三方介入后,甲乙双方应定期沟通,评估第三方服务的效果。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期间,如甲乙双方认为第三方服务不再必要或存在违约行为,可终止第三方介入。7.2第三方介入终止后,甲乙双方应按照《第三方介入协议》约定处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中,如甲乙双方与第三方发生争议,应通过友好协商解决。8.2协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条本合同其他条款的适用9.1本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜,仍适用本合同的其他条款。9.2本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.教练员招聘申请表详细要求:表格应包含个人信息、教育背景、驾驶经验、求职意向等基本信息。说明:此表用于收集应聘者信息,作为筛选和面试的依据。2.教练员培训计划

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