XX医院全职医生聘用协议规范文本2024年版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL医院全职医生聘用协议规范文本2024年版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1医院简介1.2医生简介第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作时间第四条：薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：培训与发展5.1医院提供的培训机会5.2医生个人发展的要求第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：医疗责任7.1医疗事故的处理7.2医疗风险的承担第八条：合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：违约责任9.1医生违约的情形9.2医院违约的情形第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：法律适用11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1医院与医生之间的其他约定第十三条：附件13.1相关证明材料13.2合同补充协议第十四条：合同签字盖章14.1医院签字盖章14.2医生签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1医院简介1.2医生简介医生姓名：X性别：出生年月：年月专业：职称：执业地点：医院执业证书编号：第二条：合同期限2.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：工作内容3.1工作职责（1）遵守医院的各项规章制度，严格执行医疗操作规程；（2）认真履行医生职责，为患者提供优质的医疗服务；（3）参加医院的各项业务培训和学术活动；（4）积极参与医院的科研项目，提高自身学术水平；（5）完成医院领导交办的其他工作任务。3.2工作时间医生在本合同期内的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据医院工作需要进行调整。第四条：薪酬待遇4.1基本工资医生的基本工资为每月元。4.2绩效奖金医生的绩效奖金根据其工作业绩、工作量、服务质量等因素确定，每月发放一次。4.3福利待遇（1）按国家规定缴纳五险一金；（2）提供住宿或住房补贴；（3）提供早、中餐；（4）享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定假期；（5）提供业务培训、学术交流等职业发展机会；（6）其他福利待遇。第五条：培训与发展5.1医院提供的培训机会（1）业务培训：包括新技术、新知识的学习和实践；（2）学术交流：参加国内外学术会议、培训班等；（3）专业深造：支持医生攻读硕士、博士学位，提供学费和生活补贴；（4）其他形式的培训：如外语培训、管理培训等。5.2医生个人发展的要求医生应积极参与医院的各项培训活动，提高自身的业务水平和综合素质。如有特殊的学习、发展需求，可向医院提出申请，医院将根据实际情况予以支持。第六条：保密协议6.1保密内容医生应对在合同期内接触到的医院商业秘密、科研成果、患者隐私等信息予以保密。6.2保密期限医生应承担的保密义务自合同终止之日起计算，期限为五年。第七条：医疗责任7.1医疗事故的处理医生在执业过程中如发生医疗事故，应立即向医院报告，并积极配合医院进行调查处理。如医生有过错，应承担相应的法律责任。7.2医疗风险的承担医生在执业过程中应遵守医疗规范，降低医疗风险。如因医生故意或重大过失导致患者损害，医生应承担相应的法律责任。本部分内容共计字。第八条：合同解除与终止8.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）医生因退休、死亡等原因丧失合同履行能力；（3）医生严重违反医院规章制度，或严重失职、营私舞弊，对医院造成重大损害；（4）医生未经医院同意，在其他医疗机构兼职，影响本职工作；（5）医生连续旷工超过规定次数或时间，或累计旷工超过规定次数或时间；（6）医生因违法行为被追究刑事责任；（7）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止的条件（1）合同期满；（2）医生提前解除合同；（3）医生因退休、死亡等原因丧失合同履行能力；（4）医院因业务发展需要，调整医生工作岗位，医生不同意调整；（5）双方协商一致终止合同；（6）法律、法规规定的其他终止条件。第九条：违约责任9.1医生违约的情形（1）未按合同约定履行工作职责；（2）未按合同约定保守医院商业秘密；（3）未按合同约定参加培训和学习；（4）违反法律法规、医院规章制度，造成医院损失；（5）其他违约行为。9.2医院违约的情形（1）未按合同约定支付工资、奖金及其他福利待遇；（2）未按合同约定提供培训、学习机会；（3）未按合同约定保障医生合法权益；（4）违反法律法规、合同约定，造成医生损失；（5）其他违约行为。第十条：争议解决10.1协商解决双方应在合同履行过程中积极沟通，友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件本合同附件包括：13.1医生执业证书复印件；13.2医生身份证复印件；13.3医院提供的其他相关证明材料。第十四条：合同签字盖章本合同一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医生执业证书复印件：需提供医生在国家卫生健康委员会网站查询到的执业证书信息，包括证书编号、医生姓名、执业地点等。2.医生身份证复印件：需提供医生的有效身份证件，包括身份证正面和反面。3.医院提供的其他相关证明材料：包括但不限于医生的职称证明、工作业绩证明、获奖证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.医生违约行为：（1）未按合同约定履行工作职责：如未按时到岗、擅自离岗、工作态度消极等；（2）未按合同约定保守医院商业秘密：如泄露患者隐私、医院内部信息等；（3）未按合同约定参加培训和学习：如未参加医院组织的培训、学习活动等；（4）违反法律法规、医院规章制度，造成医院损失：如违反医疗规范导致医疗事故、违反职业道德等；2.医院违约行为：（1）未按合同约定支付工资、奖金及其他福利待遇：如延迟支付、少发、不发工资等；（2）未按合同约定提供培训、学习机会：如未提供培训课程、学习资料等；（3）未按合同约定保障医生合法权益：如未为医生缴纳五险一金、未提供住宿等；（4）违反法律法规、合同约定，造成医生损失：如未为医生提供安全的工作环境、未保障医生的人身安全等；（5）其他违约行为：如未按照合同约定提供工作岗位、未按照合同约定调整工作岗位等。说明三：法律名词及解释：1.医疗事故：指在医疗活动中，因医务人员的过失行为，造成患者人身损害的事件。2.医疗风险：指在医疗活动中，因医疗技术的局限性、病情的复杂性等原因，可能导致患者病情加重、死亡等不利后果的可能性。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、