2025年人力资源服务承包合同

2025年人力资源服务承包合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、互利的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源服务关系，确保乙方能够为甲方提供专业、高效的人力资源服务，以满足甲方业务发展的需要。

二、签订背景：随着我国经济的快速发展，甲方业务规模不断扩大，对人力资源的需求日益增加。为优化人力资源管理，提高企业竞争力，甲方决定与乙方签订本合同，委托乙方为其提供人力资源服务。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。

四、服务内容：乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源服务：

1.人才招聘：乙方负责为甲方提供招聘渠道、招聘方案、招聘流程等，协助甲方完成人才招聘工作。

2.人才培训：乙方负责为甲方提供各类人才培训课程，提升员工综合素质。

3.人力资源咨询：乙方负责为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，协助甲方优化人力资源政策。

4.员工关系管理：乙方负责协助甲方处理员工关系，维护企业稳定。

五、服务费用：本合同服务费用为人民币____元，由甲方支付给乙方。具体支付方式及时间双方另行协商确定。

六、保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、违约责任：如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决：本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

代表人（签字）：________

代表人（签字）：________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1招聘服务

乙方应根据甲方需求，提供包括但不限于以下招聘服务：

（1）协助甲方制定招聘策略；

（2）发布招聘信息，包括但不限于网络、媒体、内部公告等；

（3）筛选简历，初步评估候选人资格；

（4）组织面试，包括初试、复试等；

（5）协助甲方进行背景调查；

（6）协助甲方完成入职手续。

1.2培训服务

乙方应根据甲方需求，提供以下培训服务：

（1）制定培训计划；

（2）组织内部或外部培训课程；

（3）评估培训效果；

（4）提供后续的培训支持。

1.3人力资源咨询服务

乙方应提供以下人力资源咨询服务：

（1）劳动法律法规咨询；

（2）薪酬福利设计；

（3）员工关系管理；

（4）绩效管理体系建设；

（5）企业文化建设。

二、服务质量标准

2.1招聘服务质量标准

乙方应确保招聘服务的质量达到以下标准：

（1）招聘流程规范，时间符合甲方要求；

（2）招聘的候选人符合甲方岗位要求；

（3）候选人背景调查准确无误；

（4）入职员工满意率达到90%以上。

2.2培训服务质量标准

乙方应确保培训服务的质量达到以下标准：

（1）培训内容与甲方需求一致；

（2）培训讲师具备相关资质和经验；

（3）培训效果评估满意率达到80%以上；

（4）学员对培训满意度达到85%以上。

三、价格支付

3.1甲方应按照本合同约定的服务内容和费用支付给乙方。

3.2乙方应向甲方提供详细的费用清单，包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询服务费用等。

3.3甲方应在每个服务周期结束后，根据乙方提供的费用清单支付相应费用。

3.4若服务内容发生变更，双方应重新协商费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中获取的甲方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。

4.3保密义务在本合同终止后仍持续有效。

五、违约责任

5.1若乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

5.2若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止服务。

六、争议解决

6.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

7.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余服务及费用。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并监督乙方服务过程。

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量提出意见和建议。

（3）甲方有权在合同约定的范围内，对乙方提供的服务内容进行调整。

（4）甲方有权在乙方违约时，要求乙方承担违约责任。

1.2义务

（1）甲方应按照合同约定支付服务费用，确保支付及时、准确。

（2）甲方应提供乙方开展工作的必要条件，如办公场所、设备等。

（3）甲方应配合乙方完成招聘、培训等人力资源服务相关工作。

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，维护良好的劳动关系。

二、乙方权利与义务

2.1权利

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，确保服务质量。

（3）乙方有权对甲方提出的服务内容进行调整建议。

2.2义务

（1）乙方应按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量符合约定标准。

（2）乙方应遵守国家相关法律法规，维护良好的劳动关系。

（3）乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（4）乙方应定期向甲方报告服务进展情况，及时解决甲方提出的问题。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，确保信息畅通，共同推进合同执行。

3.2双方应设立项目负责人，负责协调和监督合同执行过程中的各项工作。

3.3双方应按照合同约定，及时反馈服务过程中的问题，并共同协商解决方案。

3.4双方应共同参与服务评估，确保服务质量和效果符合预期。

四、服务效果评估

4.1双方应定期对乙方提供的服务进行评估，包括招聘质量、培训效果、咨询服务满意度等。

4.2评估结果作为双方调整服务内容、改进服务质量的重要依据。

4.3双方应根据评估结果，共同制定改进措施，不断提升服务质量。

五、合同终止

5.1合同期满，双方均无异议，本合同自然终止。

5.2双方协商一致，可以提前终止合同。

5.3合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余服务及费用。

5.4合同终止后，双方应按照约定保密义务，继续保守对方商业秘密。

六、合同变更

6.1双方协商一致，可以对合同内容进行变更，并签署书面变更协议。

6.2合同变更后，双方应按照变更后的约定执行。

七、通知与送达

7.1双方应按照合同约定，以书面形式相互通知。

7.2通知自送达对方之日起生效。如未指定送达地址，以邮寄方式送达，自邮寄之日起生效。

八、不可抗力

8.1如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方应协商解决，或根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。

8.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

8.3双方应在不可抗力事件发生后，及时通知对方，并提供相关证明材料。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。

1.2合同期满前，双方如需续签合同，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订续签合同。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如因国家政策调整、市场变化等原因，导致合同内容需要变更，双方应友好协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。

2.2变更协议与本合同具有同等法律效力，变更后的条款作为合同的一部分。

三、合同的终止

3.1合同期满，本合同自动终止。

3.2出现以下情况之一，本合同可提前终止：

（1）甲方或乙方违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）甲方或乙方宣布破产、解散或被依法吊销营业执照；

（3）双方协商一致，决定提前终止合同。

3.3合同终止后，双方应按照约定处理剩余服务及费用。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字盖章后，即具有法律效力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3如合同内容与法律法规相抵触，以法律法规为准。

6.4本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：保密义务是指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，不得向任何第三方泄露或擅自使用的义务。

3.违约责任：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

4.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.法律适用：法律适用是指法律对特定法律关系的调整，即确定法律规范在具体案件中的适用。

6.管辖法院：管辖法院是指根据法律规定，有权对特定案件进行审判的法院。

7.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

8.书面形式：书面形式是指以文字、符号、图形等形式记载的内容，具有固定性和可证明性。

9.友好协商：友好协商是指合同当事人在平等、自愿的基础上，通过友好交流、协商达成一致意见。

10.变更协议：变更协议是指合同当事人在合同履行过程中，对合同内容进行修改、补充或删除的书面协议。

11.终止条件：终止条件是指导致合同关系结束的条件，如合同期限届满、当事人协商一致、违约等情况。

12.争议解决机制：争议解决机制是指合同当事人在合同履行过程中发生争议时，所采取的解决争议的方法和程序。

13.法律效力：法律效力是指法律规范对特定主体的约束力和适用范围。

14.民事诉讼：民事诉讼是指当事人因民事权益纠纷，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审判的活动。

15.民事责任：民事责任是指民事主体因违反民事义务而应当承担的法律后果。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务质量问题**

-注意事项：服务可能未达到合同约定的质量标准，如招聘的候选人不符合要求，培训效果不佳等。

-解决办法：设立定期评估机制，及时反馈服务质量问题。根据评估结果，要求乙方改进服务，必要时可终止合同并要求赔偿。

2.**费用支付问题**

-注意事项：甲方可能对乙方提供的费用清单有疑问，或者乙方未能按时提供费用清单。

-解决办法：明确费用支付的时间节点和方式，确保费用清单的准确性和及时性。若出现疑问，双方应立即沟通，必要时可聘请第三方审计。

3.**保密问题**

-注意事项：乙方可能泄露甲方商业秘密，或者甲方未能妥善保管乙方提供的敏感信息。

-解决办法：签订保密协议，明确保密内容和责任。定期检查保密措施的执行情况，对违规行为进行处罚。

4.**合同变更与解除**

-注意事项：在合同履行过程中，可能因为市场变化、政策调整等原因需要变更或解除合同。

-解决办法：提前沟通，书面记录变更或解除的意愿和理由。根据合同条款和相关法律法规，合法、公平地处理变更或解除事宜。

5.**争议解决**

-注意事项：在合同履行过程中，双方可能对某些问题产生争议，如服务费用、服务质量等。

-解决办法：首先通过协商解决争议，若协商不成，按照合同约定的争议解决机制，如仲裁或诉讼。

6.**不可抗力事件**

-注意事项：发生不可抗力事件可能影响合同的履行。

-解决办法：在合同中明确不可抗力事件的定义和应对措施，如暂停履行、部分或全部免除责任等。

7.**通知与送达**

-注意事项：双方可能因地址变更等原因导致通知无法送达。

-解决办法：确保双方通讯地址的准确性和及时更新，必要时可以通过第三方认证的邮件服务进行送达。

8.**合同履行过程中的沟通**

-注意事项：合同履行过程中，双方可能因沟通不畅导致问题无法及时解决。

-解决办法：建立有效的沟通渠道，定期召开会议，确保信息畅通，问题能够得到及时处理。

本合同/协议适用场景：

1.企业与专业人力资源服务机构之间的合作，旨在优化企业人力资源管理，提升员工素质。

2.企业因业务扩张或结构调整，需要外部专业团队协助进行招聘、培训和人力资源咨询。

3.企业内部人力资源部门能力有限，需要委托外部机构提供特定的人力资源服务。

4.企业希望借助外部专业力量，提升人力资源管理的专业性和效率。

5.企业面临劳动法律法规的变化，需要外部专家提供合规性咨询和服务。

6.企业希望构建或优化薪酬福利体系，提升员工满意度和企业竞争力。

7.企业需要加强员工培训，提升员工技能和综合素质。

8.企业内部员工关系复杂，需要专业机构协助处理员工关系问题。

9.企业在并购、重组等重大变革过程中，需要人力资源服务支持以保障稳定过渡。

10.企业希望提升企业形象和品牌价值，通过专业的人力资源管理服务实现这一目标。

所需附件列表：

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