2025年度美容院员工绩效评估与薪酬调整合同

2025年度美容院员工绩效评估与薪酬调整合同甲方（美容院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效评估标准1.评估项目与指标评估项目1：客户满意度，指标为顾客评价得分。评估项目2：服务技能，指标为服务技能考核得分。评估项目3：工作态度，指标为出勤率、团队协作等。评估指标应符合国家相关劳动法规以及甲方特定的业务要求。2.评估方法乙方绩效评估采用定期评估与日常评估相结合的方式。定期评估：每季度进行一次，由甲方指定负责人组织。日常评估：由直接上级根据日常工作表现进行，每月至少一次。二、薪酬调整方案1.调整依据薪酬调整依据乙方绩效考核结果，具体调整幅度由甲方根据实际情况确定。2.调整周期薪酬调整周期为每季度一次，与绩效评估周期一致。3.调整方式薪酬调整采用晋升工资、奖金、绩效工资等方式进行。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出辞职，甲方同意；（2）乙方违反合同约定，甲方解除合同；（3）国家法律法规发生变化，导致合同无法继续履行。四、其他事项1.保密条款乙方应遵守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露任何商业信息。2.争议解决双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行薪酬调整。有权根据业务发展需要调整员工的工作职责和岗位。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，提升其工作能力和职业素养。按照合同约定的时间和方式支付薪酬，保障员工的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得根据绩效考核结果调整的薪酬。有权获得合同约定的福利待遇。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。积极参与培训和提升个人能力，提高工作效率和服务质量。六、绩效评估流程1.评估周期绩效评估周期为每季度一次，具体时间为每个季度一个月的一个工作日。2.评估方式绩效评估采用自评、同事互评和上级评价相结合的方式。3.评估结果运用评估结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。七、薪酬支付方式与期限1.薪酬构成员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.支付方式薪酬按月支付，每月的一个工作日为支付日。3.支付期限甲方应在每月支付日前，将上月薪酬支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照国家相关法律法规支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反国家法律法规，甲方有权立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反工作纪律或服务标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、火灾等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息（包括但不限于客户资料、服务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至2025年12月31日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__