2025年度竞业协议补偿金标准及离职员工权益保护合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度竞业协议补偿金标准及离职员工权益保护合同甲方（补偿方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞业协议补偿金标准1.补偿金金额甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为每月______元。乙方应按照竞业限制协议的约定，在离职后的一定期限内遵守竞业限制条款。2.补偿金支付方式甲方应于每月______日前，将当月竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。二、离职员工权益保护1.离职手续乙方离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。甲方应在乙方离职后______个工作日内，办理完毕乙方的人事档案转移手续。2.离职待遇乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和公司政策，支付乙方相应的离职待遇，包括但不限于经济补偿、社会保险等。三、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与甲方业务竞争的职务或从事与甲方业务竞争的工作。2.竞业限制期限乙方竞业限制期限为______年，自乙方离职之日起计算。四、争议解决1.争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方竞业限制协议的履行情况进行监督，如发现乙方违反竞业限制，有权要求乙方停止违约行为并承担相应责任。有权根据市场变化和公司发展战略调整竞业限制补偿金标准，但应提前通知乙方。义务：按照本合同约定支付竞业限制补偿金。对乙方离职后的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照本合同约定支付竞业限制补偿金。如甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿金，有权要求甲方支付违约金。义务：按照本合同约定遵守竞业限制条款，不得从事与甲方业务竞争的活动。在离职后的一定期限内，不得泄露甲方商业秘密或技术秘密。六、保密条款1.保密信息本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务双方对本合同所指的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密义务。七、合同解除1.合同解除条件如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求对方承担违约责任。如市场环境发生重大变化，导致本合同目的无法实现，双方可以协商解除本合同。2.合同解除程序解除合同前，双方应协商一致，并签订书面解除合同协议。八、争议解决1.争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于竞业协议内容、离职员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：