餐饮员工的合同范本

餐饮员工的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法成立并有效存续的企业法人或其他组织，具有合法的用人资格。甲方有权根据本单位的经营需要及乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。2.乙方（员工）乙方具有完全民事行为能力，具备与所从事工作相适应的身体条件和技能水平。乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：____________________。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行__________工时制，即__________。乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方的年假为____天，年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计到下一年度。乙方请病假应提供医院出具的病假证明，病假期间的工资按照法律法规的规定支付。乙方请婚假、产假、丧假应按照法律法规的规定提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资为____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。绩效工资根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核发放。2.工资支付方式甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=基本工资×300%×加班天数；休息日加班工资=基本工资×200%×加班天数；工作日延长工作时间加班工资=基本工资×150%×加班小时数。4.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。福利待遇的具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。2.其他福利待遇甲方为乙方提供以下其他福利待遇：____________________。其他福利待遇的具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。甲方应保证工作场所的安全、卫生和舒适，为乙方创造良好的工作环境。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应的防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。乙方不得向任何第三方泄露甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿费。十、培训与服务期1.培训事项甲方为乙方提供__________培训，培训费用为____元。培训的内容包括：____________________。培训的时间为：____年__月__日至____年__月__日。2.服务期约定乙方参加甲方提供的培训后，应在甲方工作____年。如乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金的计算方法为：违约金=培训费用×（未履行服务期÷服务期）。十一、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额为____元，损失的计算方法按照法律法规的规定执行。十二、补充条款和特别约定1.补充条款____________________。____________________。2.特别约定____________________。____________________。十三、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同中填写的联系地址和联系方式为双方履行本合同的通知和送达地址。一方变更联系地址和联系方式的