2025年度餐饮企业店长职位竞聘与业绩考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮企业店长职位竞聘与业绩考核合同本合同目录一览1.竞聘资格与条件1.1竞聘者基本条件1.2资格审查与认定1.3竞聘岗位及要求2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2竞聘审核2.3竞聘答辩2.4竞聘结果公布3.业绩考核指标3.1营业额指标3.2客户满意度指标3.3人员管理指标3.4财务指标4.业绩考核方法4.1考核周期4.2考核方式4.3考核评分标准5.业绩考核结果应用5.1业绩奖金5.2职位晋升5.3培训与发展6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.违约责任7.1竞聘者违约责任7.2餐饮企业违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同生效12.合同生效日期13.合同签署14.合同附件第一部分：合同如下：第一条竞聘资格与条件1.1竞聘者基本条件1.1.5通过餐饮企业组织的竞聘资格审查。1.2资格审查与认定1.2.1竞聘者需提交相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、工作经历证明等；1.2.2餐饮企业成立资格审查小组，对竞聘者提交的材料进行审核；1.2.3审核通过者，由餐饮企业予以认定。1.3竞聘岗位及要求1.3.1竞聘岗位为餐饮企业各门店店长职位；1.3.2各门店店长需具备较强的市场分析、团队管理、客户服务能力；1.3.3竞聘者需熟悉餐饮行业相关政策法规和行业标准。第二条竞聘程序2.1竞聘报名2.1.1竞聘者需在规定时间内提交报名申请；2.1.2报名方式：线上报名，提交相关证明材料；2.1.3报名截止日期：2025年X月X日。2.2竞聘审核2.2.1餐饮企业资格审查小组对报名者提交的材料进行审核；2.2.2审核通过的竞聘者，进入竞聘答辩环节；2.2.3审核未通过的竞聘者，餐饮企业予以通知。2.3竞聘答辩2.3.1答辩时间：2025年X月X日；2.3.2答辩地点：餐饮企业指定会议室；2.3.3答辩形式：个人陈述、评委提问。2.4竞聘结果公布2.4.1答辩结束后，评委组进行评分；2.4.2根据评分结果，确定竞聘成功者；2.4.3竞聘结果在餐饮企业内部进行公示。第三条业绩考核指标3.1营业额指标3.1.1营业额增长率：设定为年度目标增长率的X%；3.1.2完成率：每月营业额完成年度目标的Y%；3.1.3营业额波动率：设定为±Z%。3.2客户满意度指标3.2.1满意度调查：每月进行一次客户满意度调查；3.2.3满意度提升率：设定为每月提升X分。3.3人员管理指标3.3.1人员流失率：设定为每月不超过Y%；3.3.2员工满意度：设定为每月员工满意度调查得分达到Z分。3.4财务指标3.4.1成本控制率：设定为每月成本控制率达到W%；3.4.2利润率：设定为年度目标利润率的X%。第四条业绩考核方法4.1考核周期4.1.1考核周期为每月；4.1.2每月考核结果作为年度考核的重要依据。4.2考核方式4.2.1考核方式为定量考核与定性考核相结合；4.2.2定量考核：依据业绩考核指标进行评分；4.2.3定性考核：根据店长日常表现、团队管理、客户服务等方面进行综合评价。4.3考核评分标准4.3.1依据各考核指标设定分值；4.3.2根据实际完成情况进行评分；4.3.3评分结果作为业绩考核依据。第五条业绩考核结果应用5.1业绩奖金5.1.1根据年度考核结果，对业绩突出的店长给予奖金奖励；5.1.2奖金金额根据考核分数和年度目标完成情况进行确定。5.2职位晋升5.2.1业绩考核优秀的店长，将优先考虑晋升为更高层级的管理岗位；5.2.2晋升程序按照餐饮企业相关规定执行。5.3培训与发展5.3.1针对业绩考核不合格的店长，餐饮企业将提供相应的培训机会；5.3.2培训内容涵盖业务知识、管理技能、团队建设等方面。第六条合同期限与续签6.1合同期限6.1.1本合同期限为一年，自2025年X月X日起至2026年X月X日止；6.1.2合同期满后，根据双方实际情况，可进行续签。6.2续签条件6.2.1竞聘者需满足合同约定的各项条件；6.2.2餐饮企业需对竞聘者进行年度考核，考核结果达到要求。6.3续签程序6.3.1双方协商一致，签订续签协议；6.3.2续签协议内容与本合同相同，但合同期限可进行调整。第七条违约责任7.1竞聘者违约责任7.1.1竞聘者如有违反合同约定，将承担相应的违约责任；7.1.2违约责任包括但不限于：赔偿餐饮企业损失、解除合同等。7.2餐饮企业违约责任7.2.1餐饮企业如有违反合同约定，将承担相应的违约责任；7.2.2违约责任包括但不限于：赔偿竞聘者损失、解除合同等。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1竞聘者应保密餐饮企业的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等；8.1.2餐饮企业的业务计划、技术资料、市场分析报告等均属保密内容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起，至竞聘者离职后两年止；8.2.2竞聘者离职后，仍需遵守保密义务，对于知晓的保密信息不得泄露。8.3违约责任8.3.1如竞聘者违反保密义务，泄露餐饮企业保密信息，将承担相应的法律责任；8.3.2餐饮企业有权要求竞聘者赔偿因泄露保密信息所造成的损失。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1竞聘者严重违反合同约定，给餐饮企业造成重大损失；9.1.2餐饮企业因经营需要，单方面解除合同；9.1.3竞聘者因个人原因提出解除合同。9.2解除程序9.2.1需提前一个月书面通知对方；9.2.2解除合同后，双方应进行工作交接；9.2.3解除合同后，竞聘者应遵守保密条款和竞业禁止条款。9.3解除后的处理9.3.1解除合同后，餐饮企业应向竞聘者支付剩余期限的工资；9.3.2竞聘者应将餐饮企业提供的物品和资料归还。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，可提交餐饮企业所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为餐饮企业所在地人民法院；10.2.2争议解决机构的选择以双方协商一致为准。10.3争议解决费用10.3.1诉讼费用由败诉方承担；10.3.2如双方协商解决争议，相关费用由双方自行承担。第十一条其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于竞聘报名表、竞聘答辩规则、考核标准等；11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2通知与送达11.2.1通知应以书面形式进行，自发出之日起满X个工作日视为送达；11.2.2送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、直接送达等。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.3.2合同一式两份，双方各执一份。第十二条合同生效日期12.1本合同自2025年X月X日起生效。第十三条合同签署13.1本合同由餐饮企业法定代表人（或授权代表）和竞聘者本人（或授权代表）签署。第十四条合同附件14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：竞聘答辩规则14.3附件三：考核标准14.4附件四：竞业禁止条款第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在餐饮企业店长职位竞聘与业绩考核合同中，除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入情形2.1甲乙双方协商一致，需引入第三方进行专业评估、审计或咨询等；2.2合同履行过程中，出现需要第三方介入解决争议或提供专业服务的情形。第三条第三方责权利3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守合同约定，独立、客观、公正地履行职责；3.2第三方有权根据合同约定收取合理费用；3.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露合同内容。第四条第三方责任限额4.1第三方在介入合同履行过程中，因其过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以实际损失为限；4.3第三方责任限额不得超过合同总金额的X%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利义务，避免产生纠纷；5.2第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行，不得代替甲乙双方作出决定；5.3第三方在介入合同履行过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，确保合同顺利履行。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；6.2第三方根据合同约定，提供相关服务；6.3第三方完成服务后，甲乙双方应进行验收；6.4验收合格后，甲乙双方应支付第三方服务费用。第七条第三方介入合同条款7.1第三方介入合同条款应在原合同基础上增加，具体内容如下：7.1.1明确第三方介入的职责和权利；7.1.2明确第三方介入的费用和支付方式；7.1.3明确第三方介入的期限和范围；7.1.4明确第三方责任限额。第八条第三方介入合同签订8.1第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订；8.2第三方介入合同自签订之日起生效。第九条第三方介入合同解除9.1.1第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的；9.1.2甲乙双方协商一致，决定解除第三方介入合同；9.1.3第三方提出解除第三方介入合同的；9.2解除第三方介入合同，甲乙双方应按照合同约定进行结算。第十条第三方介入合同争议解决10.1第三方介入合同争议，甲乙双方应友好协商解决；10.2协商不成，可提交餐饮企业所在地人民法院诉讼解决。第十一条第三方介入合同终止11.1第三方介入合同履行完毕，自动终止；11.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应进行工作交接。第十二条本修正条款效力12.1本修正条款作为原合同的补充条款，具有同等法律效力；12.2本修正条款自签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表要求：包含竞聘者基本信息、工作经历、教育背景、竞聘意愿等；说明：竞聘报名表是竞聘者参与竞聘的必要文件，需真实、完整地填写。2.竞聘答辩规则要求：明确答辩时间、地点、形式、评分标准等；说明：答辩规则是竞聘答辩的依据，确保答辩的公平、公正。3.考核标准要求：详细列出业绩考核的各项指标、评分标准、权重等；说明：考核标准是业绩考核的依据，确保考核的客观、公正。4.竞业禁止条款要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等；说明：竞业禁止条款是保护餐饮企业商业秘密的重要措施。5.第三方介入合同要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用、期限等；说明：第三方介入合同是甲乙双方与第三方签订的协议，确保第三方介入的合法性和有效性。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等；说明：保密协议是保护餐饮企业商业秘密的重要文件。7.工作交接清单要求：详细列出工作交接的物品、资料、人员等；说明：工作交接清单是确保合同解除后双方权益的重要文件。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等；说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘者违约行为及责任认定1.1提供虚假信息责任认定：解除合同，并赔偿餐饮企业因此遭受的损失。1.2严重违反保密义务责任认定：承担法律责任，并赔偿餐饮企业因此遭受的损失。2.餐饮企业违约行为及责任认定2.1未按时支付薪酬责任认定：支付违约金，并赔偿竞聘者因此遭受的损失。2.2未提供培训机会责任认定：提供培训机会，或支付竞聘者相应的补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1违反保密义务责任认定：承担法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2未按时完成服务责任认定：支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.竞聘者小李在竞聘过程中，隐瞒了其曾因违反保密义务被前公司起诉的事实。经查实，餐饮企业有权解除与小李的合同，并要求其赔偿因此遭受的损失。2.餐饮企业未按时支付店长张先生的薪酬，张先生有权要求支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。3.第三方评估机构在提供评估服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密。评估机构需承担法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2025年度餐饮企业店长职位竞聘与业绩考核合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、竞聘条件与资格1.竞聘资格2.竞聘条件3.竞聘程序三、岗位职责与权限1.岗位职责2.岗位权限3.岗位培训四、业绩考核标准1.业绩考核指标2.业绩考核方法3.业绩考核周期五、薪酬福利1.薪酬结构2.福利待遇3.薪酬调整六、工作考核与评价1.工作考核内容2.工作评价标准3.工作考核结果运用七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿九、保密条款1.保密内容2.保密义务3.保密责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十一、合同附件1.附件一：竞聘报名表2.附件二：竞聘演讲稿模板3.附件三：业绩考核指标明细表十二、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除与终止后的处理十三、其他约定1.竞聘期间的相关规定2.合同解除与终止后的竞聘资格3.合同未尽事宜的处理十四、合同签署与备案1.合同签署2.合同备案3.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。b.餐饮企业为甲方，乙方为竞聘店长候选人。2.合同目的a.明确双方的权利与义务。b.促进餐饮企业经营管理水平的提升。3.合同期限a.合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、竞聘条件与资格1.竞聘资格2.竞聘条件a.具备较强的组织协调能力和团队管理能力。c.具备一定的财务管理知识。3.竞聘程序a.甲方发布竞聘公告。b.乙方报名并提交相关材料。c.甲方组织面试及考核。d.甲方公布竞聘结果。三、岗位职责与权限1.岗位职责a.负责店内日常运营管理。b.制定并实施店铺经营计划。c.负责人员招聘、培训及绩效考核。d.负责财务管理及成本控制。2.岗位权限a.对店内人员有任免权。b.对店内运营有决策权。c.对店内财务有审批权。3.岗位培训a.甲方提供必要的岗位培训。b.乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。四、业绩考核标准1.业绩考核指标a.销售收入。b.成本控制。c.客户满意度。2.业绩考核方法a.定期收集相关数据。b.根据数据计算考核指标。c.综合评价考核结果。3.业绩考核周期a.每季度进行一次考核。b.年度考核与竞聘结果挂钩。五、薪酬福利1.薪酬结构a.基本工资。b.绩效奖金。c.岗位津贴。2.福利待遇a.五险一金。b.带薪年假。c.员工体检。3.薪酬调整a.根据业绩考核结果进行薪酬调整。b.每年度根据市场情况及企业盈利情况调整薪酬结构。六、工作考核与评价1.工作考核内容a.岗位职责完成情况。b.团队管理能力。c.沟通协调能力。2.工作评价标准a.达到岗位要求为合格。b.超出岗位要求为优秀。3.工作考核结果运用a.优秀者给予表彰及奖励。b.不合格者进行整改或调整。七、合同解除与终止1.合同解除条件a.乙方主动提出解除合同。b.甲方因乙方严重违反合同规定而解除合同。c.乙方因重大疾病等原因无法履行合同而解除合同。2.合同终止条件a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.甲方根据业绩考核结果终止合同。3.合同解除与终止程序a.提前一个月通知对方。b.结算双方权利义务。c.甲方为乙方办理离职手续。八、违约责任1.违约情形a.乙方违反合同约定的岗位职责。b.乙方泄露甲方商业秘密。c.甲方未按时支付乙方薪酬。2.违约责任承担a.乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。b.甲方未按时支付乙方薪酬的，应支付违约金。3.违约赔偿a.违约金按合同约定比例计算。b.乙方因违约造成甲方损失的，应进行赔偿。九、保密条款1.保密内容a.甲方商业秘密。b.餐饮企业内部管理信息。2.保密义务a.乙方在合同期限内及合同解除后，不得泄露保密信息。b.乙方应采取必要措施，防止保密信息被泄露。3.保密责任a.乙方泄露保密信息的，应承担相应法律责任。十、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决。b.争议协商不成，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内协商解决。b.协商不成，提交仲裁委员会仲裁。3.争议解决地点a.争议解决地点为甲方所在地。十一、合同附件1.附件一：竞聘报名表2.附件二：竞聘演讲稿模板3.附件三：业绩考核指标明细表十二、合同生效与变更1.合同生效条件a.双方签字盖章。b.合同符合法律法规。2.合同变更程序a.双方协商一致。b.以书面形式进行变更。3.合同解除与终止后的处理a.结算双方权利义务。b.甲方为乙方办理离职手续。十三、其他约定1.竞聘期间的相关规定a.乙方在竞聘期间应遵守甲方规定。b.乙方竞聘成功后，应按照甲方要求签订正式劳动合同。2.合同解除与终止后的竞聘资格a.合同解除或终止后，乙方不再具备竞聘资格。b.乙方在合同期内离职，需提前一个月通知甲方。3.合同未尽事宜的处理a.双方应本着公平、诚实信用的原则协商解决。b.如有争议，按本合同相关条款处理。十四、合同签署与备案1.合同签署a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。b.双方签字盖章后生效。2.合同备案a.合同签订后，双方应向相关部门备案。b.备案手续齐全后，合同正式生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导权a.甲方对店内经营决策拥有最终决定权。b.甲方有权根据市场变化和经营需求调整经营策略。2.甲方培训与指导a.甲方负责乙方在任职期间的在职培训。b.甲方应定期对乙方进行工作指导，确保乙方能够胜任岗位职责。3.甲方监督与检查a.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。b.甲方应定期对乙方的工作成果进行评估。4.甲方财务控制a.甲方对店内财务状况进行严格控制。b.乙方应遵守财务管理制度，不得擅自使用或挪用公司资金。5.甲方人事管理a.甲方对店内人员配置、晋升和调岗拥有决定权。b.乙方应积极配合甲方的人事管理。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主经营权a.乙方在符合公司规定的前提下，有权自主经营店内业务。b.乙方应制定合理的经营计划，提高店铺经营效益。2.乙方工作自由度a.乙方有权根据实际情况调整店内人员排班。b.乙方应保持店内工作秩序，确保员工权益。3.乙方创新激励a.甲方对乙方提出的合理化建议和创新措施给予奖励。b.乙方应积极参与店内创新活动，提升店铺竞争力。4.乙方离职补偿a.乙方在合同期内因甲方原因离职，甲方应给予相应补偿。b.乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关手续。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用a.乙方在竞聘过程中产生的中介服务费用由乙方承担。b.甲方在合同签订后，按照约定向中介支付服务费用。2.中介责任a.中介应保证乙方竞聘信息的真实性。b.中介应协助双方完成合同签订及后续事宜。3.中介保密义务a.中介在合同期限内及合同解除后，不得泄露双方商业秘密。b.中介应采取必要措施，防止保密信息被泄露。4.中介纠纷处理a.中介与甲方或乙方发生纠纷时，应通过协商解决。b.协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。5.中介责任限制a.中介在履行中介职责过程中，因自身原因导致合同无法履行，不承担赔偿责任。b.中介在履行中介职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.竞聘演讲稿模板3.业绩考核指标明细表4.中介服务协议（如有）5.合同变更协议（如有）6.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行岗位职责。b.乙方泄露甲方商业秘密。c.甲方未按时支付乙方薪酬。d.乙方未遵守保密条款。e.甲方违反合同约定的人事管理。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。b.甲方或乙方可通过书面通知对方进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：约定双方在合同履行过程中应保守商业秘密的条款。3.违约金：因一方违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁：当事人之间发生争议，由仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对业绩考核标准有异议。解决办法：双方协商调整考核标准，或提交仲裁委员会仲裁。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁。3.问题：乙方离职手续办理困难。解决办法：双方按照合同约定和法律法规办理离职手续。五、所有应用场景：1.餐饮企业内部店长职位竞聘。2.餐饮企业与其他企业间的店长职位竞聘。3.餐饮企业通过第三方中介进行店长职位竞聘。4.餐饮企业对现有店长进行业绩考核。全文完。2025年度餐饮企业店长职位竞聘与业绩考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景为提高餐饮企业的管理水平，优化人才队伍，促进企业持续发展，根据我国相关法律法规及餐饮行业实际情况，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度餐饮企业店长职位竞聘与业绩考核过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.店长：指担任餐饮企业店面管理工作，负责店面日常运营、团队管理、业绩提升等工作的负责人。2.竞聘：指甲方通过公开、公平、公正的方式，选拔具备相应能力的人员担任店长职位。3.业绩考核：指对店长在任职期间的工作业绩进行评估，以考核其工作能力及贡献。3.2关键词解释1.乙方：指参加竞聘的应聘者。2.甲方：指餐饮企业。3.店长职位：指甲方提供的店长职位。4.业绩：指店长在任职期间所取得的经营成果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行竞聘，选拔合适的店长。2.甲方有权对乙方在任职期间的业绩进行考核。3.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训、支持及保障。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权参加甲方组织的店长职位竞聘。2.乙方应按照合同约定，履行店长职责，努力提升业绩。3.乙方应积极配合甲方进行业绩考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方提供的餐饮企业店面。5.3合同履行方式乙方担任店长，负责店面的日常运营、团队管理及业绩提升等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因离职。2.甲方因企业战略调整或其他原因，决定终止本合同。6.3终止程序1.乙方提出离职申请，经甲方批准后，双方签订终止合同协议。2.甲方因企业战略调整或其他原因，决定终止本合同时，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果1.乙方离职后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方在合同终止后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方相竞争的业务。3.甲方在合同终止后，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.竞聘费用：乙方参加竞聘所发生的费用，包括但不限于报名费、资料费等。2.薪酬待遇：乙方担任店长后，甲方根据乙方的工作表现及企业薪酬标准支付的工资、奖金等。3.社会保险及公积金：乙方在任职期间，甲方按照国家法律规定为其缴纳的社会保险及住房公积金。4.培训费用：甲方为乙方提供的培训及职业发展所需的费用。7.2支付方式1.竞聘费用：乙方在报名时一次性支付。2.薪酬待遇：甲方每月按时支付乙方工资，奖金根据业绩考核结果在年终或次年初支付。3.社会保险及公积金：甲方按照国家法律规定，按月缴纳。4.培训费用：甲方根据实际情况，为乙方支付培训费用。7.3支付时间1.竞聘费用：乙方在报名时支付。2.薪酬待遇：每月支付一次。3.社会保险及公积金：每月支付一次。4.培训费用：根据培训计划支付。7.4支付条款1.甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方支付竞聘费用。2.甲方应在每月的五个工作日内，向乙方支付薪酬待遇。3.甲方应在每月的五个工作日内，向乙方缴纳社会保险及公积金。4.甲方应在培训计划实施后，向乙方支付培训费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方薪酬待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2.甲方未按照合同约定提供培训及职业发展支持的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。8.2乙方违约1.乙方未按时参加竞聘的，视为自动放弃竞聘资格。2.乙方在合同履行期间，因个人原因离职的，应提前一个月向甲方书面提出，并赔偿甲方因乙方离职造成的损失。3.乙方在合同履行期间，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金以人民币计算，由违约方承担。2.赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。2.乙方在任职期间获取的甲方商业秘密。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.因地震导致店面无法正常经营。2.因政府政策调整，导致餐饮行业受到限制。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得转让其权利和义务。2.甲方在合同履行期间，不得转让其权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对餐饮企业整体运营管理的最终决策权。2.乙方在合同履行期间，不得自行决定变更店长职位或终止合同。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现及业绩考核的最终评定权。2.乙方在合同履行期间，应遵守甲方的各项规章制度。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.经双方签字确认的合同修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同推进餐饮企业的经营发展。2.乙方应积极配合甲方的各项管理要求，确保店面运营的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决实际问题。2.双方应通过书面形式或其他有效通讯方式保持联系。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同主题的口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同中的任何条款，未经双方协商一致，不得单方面增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方竞聘申请表2.餐饮企业店长职位竞聘规则3.店长业绩考核标准4.培训计划及费用明细5.社会保险及公积金缴纳明细6.保密协议7.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方薪酬待遇。b.未按合同约定提供培训及职业发展支持。乙方违约：a.未按时参加竞聘。b.在合同履行期间，因个人原因离职。c.泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约的认定：以乙方提供的证据及甲方实际行为为准。乙方违约的认定：以甲方提供