二零二五版企业内部员工内退协议及福利保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业内部员工内退协议及福利保障本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.内退条件及资格2.1内退年龄条件2.2内退工龄条件2.3内退健康条件2.4内退申请程序3.内退待遇3.1内退工资待遇3.2内退社会保险待遇3.3内退住房公积金待遇3.4内退福利待遇4.内退后权益保障4.1内退后劳动关系的终止4.2内退后福利待遇的继续4.3内退后医疗待遇的继续4.4内退后养老待遇的继续5.内退协议的解除5.1协议解除的条件5.2协议解除的程序5.3协议解除后的处理6.违约责任6.1违约行为的界定6.2违约责任的承担6.3违约赔偿的计算7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决期限7.3争议解决费用8.不可抗力8.1不可抗力的界定8.2不可抗力对协议的影响8.3不可抗力的证明9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同生效地点10.合同变更10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同变更后的处理11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的处理12.合同终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：内退申请表13.2附件二：内退待遇明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称：甲方（企业名称），乙方（员工姓名）1.2协议双方法定代表人：甲方（法定代表人姓名），乙方（法定代表人姓名）1.3协议双方地址：甲方（企业地址），乙方（个人住址）1.4协议双方联系方式：甲方（联系电话），乙方（联系电话）2.内退条件及资格2.1内退年龄条件：乙方应达到法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满55周岁。2.2内退工龄条件：乙方在企业连续工作年限满15年。2.3内退健康条件：乙方应经企业指定的医疗机构鉴定，身体健康，能够胜任内退后的生活和工作。2.4内退申请程序：乙方需向甲方提交内退申请，并提供相关证明材料。3.内退待遇3.1内退工资待遇：内退期间，乙方将按月领取内退工资，内退工资为乙方内退前工资的80%。3.2内退社会保险待遇：乙方内退后，企业将继续为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，直至乙方法定退休年龄。3.3内退住房公积金待遇：乙方内退后，企业将继续为乙方缴纳住房公积金，直至乙方法定退休年龄。3.4内退福利待遇：乙方内退后，企业将根据乙方在企业的工作年限，给予一定的内退福利，包括但不限于一次性补贴、年终奖等。4.内退后权益保障4.1内退后劳动关系的终止：乙方内退后，与甲方的劳动关系终止。4.2内退后福利待遇的继续：乙方内退后，企业将继续为乙方支付内退待遇，直至乙方法定退休年龄。4.3内退后医疗待遇的继续：乙方内退后，企业将继续为乙方支付医疗保险，确保乙方在退休前享有医疗保障。4.4内退后养老待遇的继续：乙方内退后，企业将继续为乙方缴纳养老保险，确保乙方在退休后享有养老保险待遇。5.内退协议的解除5.1协议解除的条件：在任何一方违反本协议约定的情况下，另一方有权解除本协议。5.2协议解除的程序：一方提出解除协议的，应书面通知另一方，并给予另一方合理期限的整改机会。5.3协议解除后的处理：协议解除后，双方应按照本协议的约定，妥善处理相关事宜。6.违约责任6.1违约行为的界定：任何一方未按照本协议约定履行义务，均视为违约行为。6.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿的计算：违约赔偿金额按照违约行为对守约方造成的实际损失计算。7.争议解决方式7.1争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决期限：双方应在争议发生后30日内达成和解；未达成和解的，应向人民法院提起诉讼。7.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用及其他费用，由败诉方承担。8.不可抗力8.1不可抗力的界定：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。8.2不可抗力对协议的影响：在不可抗力发生期间，双方均免除履行本协议的义务；不可抗力终止后，双方应尽快恢复履行协议。8.3不可抗力的证明：发生不可抗力事件的一方，应立即通知另一方，并提供不可抗力事件的证明材料。9.合同生效9.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效日期：本协议自2024年1月1日起生效。9.3合同生效地点：本协议签订地为合同生效地点。10.合同变更10.1合同变更的条件：任何一方提出变更本协议的，应书面通知另一方，并经双方协商一致。10.2合同变更的程序：合同变更应采取书面形式，并由双方签字盖章。10.3合同变更后的处理：合同变更后，双方应按照变更后的条款履行义务。11.合同解除1.一方严重违约，另一方给予整改机会后仍不履行；2.因不可抗力导致本协议无法履行；3.双方协商一致解除本协议。11.2合同解除的程序：一方提出解除协议的，应书面通知另一方，并给予另一方合理期限的答复。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照本协议的约定，妥善处理相关事宜。12.合同终止1.本协议约定的期限届满；2.双方协商一致终止本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行。12.2合同终止的程序：合同终止应采取书面形式，并由双方签字盖章。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照本协议的约定，妥善处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一：内退申请表13.2附件二：内退待遇明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自签订之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指在本合同执行过程中，为协助双方履行合同义务而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的权限：1.第三方在甲方和乙方授权的范围内，根据本合同的具体要求，协助双方履行合同义务。2.第三方不得超越其授权范围，擅自变更或解除本合同。15.3第三方介入的程序：1.甲方和乙方应就第三方介入事宜达成一致意见，并书面通知第三方。2.第三方应在接到通知后，按照本合同的要求和甲乙方的授权开展工作。15.4第三方与其他各方的责任划分：1.第三方对甲方和乙方负责，确保其提供的服务符合合同要求。2.甲方和乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了法律、法规或本合同的规定。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对甲方或乙方的赔偿责任总额不超过人民币万元。17.第三方变更17.1第三方变更的条件：在合同履行过程中，如需更换第三方，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方变更的程序：更换第三方应重新签订相关协议，明确新的第三方责任和义务。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方责任：1.甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。2.甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。18.2乙方责任：1.乙方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。2.乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。19.第三方介入时的说明19.1第三方介入后，甲方和乙方应继续履行本合同的其他条款，除非本合同另有约定。19.2第三方介入期间，如发生争议，甲方、乙方和第三方应友好协商解决；协商不成的，可按第7条争议解决方式处理。20.第三方保密义务20.1第三方在履行合同过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方介入后的合同解除21.1在第三方介入期间，如发生合同解除的情况，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入的解除不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入后的合同终止22.1在第三方介入期间，如发生合同终止的情况，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方。22.2第三方介入的终止不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内退申请表要求：表格应包含乙方个人信息、工作年限、内退申请日期、内退原因等。说明：该表格用于乙方申请内退时填写，作为内退申请的正式文件。2.附件二：内退待遇明细表要求：表格应详细列出内退工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等项目的具体金额。说明：该表格用于记录乙方内退期间的待遇情况，作为财务结算的依据。3.附件三：内退协议要求：协议应包含协议双方基本信息、内退条件、待遇、权益保障、违约责任等内容。说明：该协议是双方就内退事宜达成一致意见的正式文件，具有法律效力。4.附件四：第三方合作协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、责任、权利、义务等。说明：该协议用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任。5.附件五：不可抗力证明要求：证明应详细描述不可抗力事件的发生时间、地点、原因等。说明：该证明用于证明不可抗力事件的发生，以减轻或免除合同双方的违约责任。6.附件六：争议解决文件要求：文件应记录争议解决的过程、结果、费用等。说明：该文件用于记录争议解决的相关事宜，作为后续可能的法律诉讼的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付内退工资。乙方未按时提交内退申请材料。第三方未按约定履行职责。任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付内退工资的，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的%计算。乙方未按时提交内退申请材料的，应承担相应的延误责任。第三方未按约定履行职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。任何一方未按合同约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未按时支付内退工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，即每月支付元。全文完。二零二四版企业内部员工内退协议及福利保障1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2释义2.合同双方2.1发起方2.2响应方2.3合同代表3.内退政策3.1内退条件3.2内退程序3.3内退审批4.福利保障4.1退休金4.2医疗保险4.3住房公积金4.4工伤保险4.5保险福利5.内退待遇5.1经济补偿5.2工资待遇5.3假期待遇5.4住房待遇6.合同期限6.1协议生效6.2协议终止6.3延期或续签7.违约责任7.1违约情形7.2违约赔偿7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.合同变更10.1变更程序10.2变更效力10.3变更通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知13.保密条款13.1保密信息13.2保密义务13.3违约责任14.其他条款14.1合同附件14.2适用法律14.3合同语言14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“内退”指员工在符合法定退休年龄前，经本人申请和公司批准，提前终止劳动合同，进入企业内部退休状态。1.1.2“福利保障”指公司为内退员工提供的退休金、医疗保险、住房公积金、工伤保险等福利待遇。1.1.3“经济补偿”指公司按照规定标准，对内退员工给予的一次性经济补偿。1.2释义1.2.1本合同中的“内退”和“福利保障”等术语，其含义均以本合同及国家相关法律法规的规定为准。2.合同双方2.1发起方2.1.1公司名称：[公司全称]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3地址：[公司地址]2.2响应方2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2身份证号：[身份证号码]2.2.3职位：[员工职位]2.2.4部门：[员工部门]2.3合同代表2.3.1发起方代表：[代表姓名]2.3.2响应方代表：[代表姓名]3.内退政策3.1内退条件3.1.1员工年龄须达到法定退休年龄前五年；3.1.2员工身体健康，能够适应内部退休生活；3.1.3员工自愿提出内退申请。3.2内退程序3.2.1员工向公司提出内退申请；3.2.2公司审批内退申请；3.2.3双方签订内退协议。3.3内退审批3.3.1公司在收到员工内退申请后十个工作日内完成审批；3.3.2公司审批同意后，双方签订内退协议。4.福利保障4.1退休金4.1.1公司按照国家规定，为内退员工提供退休金待遇；4.1.2退休金待遇按照员工在职期间的工资水平及缴费年限计算。4.2医疗保险4.2.1公司继续为内退员工缴纳医疗保险；4.2.2内退员工享有与在职员工同等的医疗保险待遇。4.3住房公积金4.3.1公司继续为内退员工缴纳住房公积金；4.3.2内退员工享有与在职员工同等的住房公积金待遇。4.4工伤保险4.4.1公司继续为内退员工缴纳工伤保险；4.4.2内退员工享有与在职员工同等的工伤保险待遇。4.5保险福利4.5.1公司为内退员工提供年度体检；4.5.2公司为内退员工提供节假日慰问金。5.内退待遇5.1经济补偿5.1.1公司按照员工在职期间平均工资的一定比例给予经济补偿；5.1.2经济补偿标准根据员工工龄和公司规定进行调整。5.2工资待遇5.2.1内退员工在内部退休期间，公司按照约定支付生活补贴；5.2.2生活补贴标准根据员工在职期间工资水平及公司规定进行调整。5.3假期待遇5.3.1内退员工享有国家法定节假日及公司规定的休息日；5.3.2内退员工享有年假待遇。5.4住房待遇5.4.1内退员工享有公司提供的内部退休住房；5.4.2住房条件及费用按照公司规定执行。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同争议；8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起三十日内，通过书面形式提出争议解决请求；8.2.2双方应积极配合争议解决程序的进行。8.3争议解决机构8.3.1若双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁；8.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.通知与送达9.1通知方式9.1.1通知应以书面形式进行；9.1.2通知可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。9.2送达地址9.2.1发起方送达地址：[公司地址]9.2.2响应方送达地址：[员工地址]9.3送达时间9.3.1通知自发出之日起视为送达；9.3.2若通过电子邮件发送，自发送成功时视为送达。10.合同变更10.1变更程序10.1.1变更合同应经双方协商一致；10.1.2变更内容应以书面形式进行，并经双方代表签字盖章。10.2变更效力10.2.1变更后的合同条款具有同等法律效力；10.2.2变更内容自双方签字盖章之日起生效。10.3变更通知10.3.1变更内容应在变更生效前通知对方；10.3.2未通知对方不影响变更内容的效力。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2一方违约，另一方有权解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同应以书面形式进行；11.2.2解除合同应经双方代表签字盖章。11.3解除通知11.3.1解除合同的通知应在解除生效前通知对方；11.3.2未通知对方不影响解除合同的效力。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致终止合同；12.1.3一方违约，导致合同无法继续履行。12.2终止程序12.2.1终止合同应以书面形式进行；12.2.2终止合同应经双方代表签字盖章。12.3终止通知12.3.1终止合同的通知应在终止生效前通知对方；12.3.2未通知对方不影响终止合同的效力。13.保密条款13.1保密信息13.1.1本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等；13.1.2双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。13.2保密义务13.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务；13.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3违约责任13.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；13.3.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任。14.其他条款14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.1.2附件包括但不限于内退申请表、经济补偿计算表等。14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2.2若合同条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。14.3合同语言14.3.1本合同使用中文书写；14.3.2若合同内容存在中英文两种文本，以中文文本为准。14.4合同份数14.4.1本合同一式两份，双方各执一份；14.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.3.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务。15.4.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。16.1.2第三方的选择应满足合同目的和双方的要求。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方应在合同中明确第三方的介入程序和职责。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务。16.3第三方费用16.3.1第三方的服务费用由甲乙双方根据合同约定分摊。16.3.2第三方的服务费用应在合同中明确，并作为合同的一部分。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素确定。17.2.2第三方的责任限额应在合同中明确，并作为合同的一部分。17.3责任承担17.3.1第三方责任限额内的损失，由第三方承担；17.3.2超出责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定承担。17.4责任免除17.4.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任；17.4.2因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.内退申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、内退申请原因、健康状况等，并由员工本人签字确认。说明：内退申请表是员工申请内退的必要文件，用于公司审核员工的内退资格。2.经济补偿计算表详细要求：计算表应详细列出员工的工资构成、工龄、经济补偿计算公式等，并由财务部门审核签字。说明：经济补偿计算表用于计算员工内退后的经济补偿金额。3.福利保障明细表详细要求：明细表应列出内退员工享受的福利保障项目、标准、享受期限等。说明：福利保障明细表用于明确内退员工在退休期间享受的福利待遇。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的服务合同，用于规范第三方服务行为。5.争议解决文件详细要求：文件应包含争议双方的基本信息、争议事实、争议解决方式等。说明：争议解决文件是争议解决过程中产生的文件，用于记录争议解决过程。6.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同条款进行变更的正式文件。7.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除生效日期、双方权利义务等。说明：合同解除协议是甲乙双方解除合同的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行内退申请、审批、签订协议等程序。1.2第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合约定标准。1.3甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿、福利保障等费用。1.4任何一方泄露合同涉及的商业秘密、技术秘密等。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任的具体数额应根据违约行为对合同履行造成的影响、损失大小等因素确定。3.违约责任示例3.1若甲乙双方未按照合同约定履行内退申请、审批、签订协议等程序，导致内退员工权益受损，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。3.2若第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。3.3若甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿、福利保障等费用，应向内退员工支付违约金。全文完。二零二四版企业内部员工内退协议及福利保障2本合同目录一览1.协议签订背景与目的2.适用范围与对象3.内退条件与程序4.内退待遇及福利4.1经济补偿4.2退休金待遇4.3医疗保险4.4养老保险4.5住房公积金4.6工伤保险4.7其他福利5.协议解除与终止6.违约责任7.争议解决8.保密条款9.法律适用10.协议生效与变更11.其他约定事项12.合同附件13.合同份数与送达14.合同签署与盖章第一部分：合同如下：1.协议签订背景与目的1.1本协议签订的背景是基于我国相关法律法规，以及企业内部实际情况，为保障企业员工在达到法定退休年龄或符合内退条件时，能够获得合理的经济补偿和福利保障。1.2本协议的目的是明确企业内部员工内退的条件、待遇、程序以及双方的权利义务，维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。2.适用范围与对象2.1本协议适用于企业正式在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.2适用于企业内部员工内退的年龄条件为男满55周岁、女满50周岁，或根据国家及地方政策规定调整的退休年龄。3.内退条件与程序3.1内退条件包括但不限于：员工自愿申请内退、企业因生产经营需要调整人员结构、员工符合国家及地方政策规定的内退条件等。3.2内退程序：3.2.1员工向企业提出内退申请；3.2.2企业审核员工内退申请，符合条件者予以批准；3.2.3双方签订内退协议，明确内退待遇及福利；3.2.4企业按照协议约定支付内退待遇及福利。4.内退待遇及福利4.1经济补偿4.1.1经济补偿标准按照员工在企业的工作年限、岗位工资等因素确定；4.1.2经济补偿计算公式：经济补偿=月工资×工作年限×12个月。4.2退休金待遇4.2.1退休金按照国家及地方政策规定执行；4.2.2退休金计算公式：退休金=退休前月工资×计发比例。4.3医疗保险4.3.1内退员工在退休后继续享受医疗保险待遇；4.3.2医疗保险费用按照国家及地方政策规定执行。4.4养老保险4.4.1内退员工在退休后继续享受养老保险待遇；4.4.2养老保险费用按照国家及地方政策规定执行。4.5住房公积金4.5.1内退员工在退休后继续享受住房公积金待遇；4.5.2住房公积金费用按照国家及地方政策规定执行。4.6工伤保险4.6.1内退员工在退休后继续享受工伤保险待遇；4.6.2工伤保险费用按照国家及地方政策规定执行。4.7其他福利4.7.1内退员工在退休后继续享受企业提供的其他福利待遇。5.协议解除与终止5.1协议解除：在协议履行过程中，任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议。5.2协议终止：协议履行期满，或双方协商一致终止协议。6.违约责任6.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2违约金计算公式：违约金=违约金额×违约比例。7.争议解决7.1双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。7.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。9.法律适用9.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2本协议如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。10.协议生效与变更10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，未经双方书面同意，任何口头或书面变更均无效。11.其他约定事项11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1.1员工内退申请表；12.1.2员工内退待遇明细表；12.1.3员工内退协议书。13.合同份数与送达13.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2.1本协议签字（或盖章）后，由一方送达另一方；13.2.2送达方式包括但不限于：亲自送达、邮寄送达、电子邮件送达等。14.合同签署与盖章14.1本协议由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.2签字（或盖章）代表有权代表其所在方签署本协议。14.3签字（或盖章）后，本协议即具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本条款所述“第三方”包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何被甲乙双方同意介入本协议履行过程中的其他第三方。15.2.1协助甲乙双方进行内退申请的审核和审批；15.2.2提供专业咨询服务，包括但不限于内退政策的解读、待遇计算的协助等；15.2.3进行资产评估、法律审核、财务审计等工作；15.2.4协调甲乙双方与政府部门的关系，处理相关手续；15.2.5解决争议或纠纷。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入前，应向甲乙双方提供相关资质证明和保密承诺。16.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和协议约定，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。17.3第三方责任限额的计算方法如下：17.3.1第三方责任限额=（协议总金额×10%）（已赔偿金额）。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲乙双方的责任划分如下：18.1.1第三方对甲乙双方承担直接责任，即第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应直接向甲乙双方承担赔偿责任。18.1.2甲乙双方对第三方承担连带责任，即第三方因甲乙双方的原因导致自身遭受损失的，甲乙双方应承担相应的连带责任。18.2第三方与其他第三方的责任划分：18.2.1第三方与其他第三方之间的责任划分，应根据各自合作协议或相关法律法规处理。18.2.2如第三方与其他第三方之间发生争议，甲乙双方不承担任何责任。19.第三方介入的终止与退出19.1如第三方无法继续履行职责或违反协议约定，甲乙双方有权终止其介入，并要求其退出。19.2第三方