建筑工程合同人员管理细则

建筑工程合同人员管理细则合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供建筑工程服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条人员管理1.1甲方应按照乙方要求，提供具备相应资格和技能的人员，确保工程顺利进行。1.2甲方应对乙方人员进行严格的管理和培训，确保其具备高效、安全、文明施工的能力。1.3甲方应对乙方人员进行法律法规、职业道德和甲方企业文化的教育，使其充分了解甲方的要求。第二条人员配备2.1甲方根据工程进度和乙方要求，按时提供相应数量和资质的人员。2.2甲方应在人员到达工地前，将人员名单、资质证明等相关资料报乙方备案。2.3甲方应确保乙方人员的人事关系、社会保险等事项得到妥善处理。第三条人员工资及福利3.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付乙方人员的工资及福利。3.2甲方应对乙方人员的工资发放进行严格监督，确保工资的公平、公正、公开。3.3甲方应依法为乙方人员缴纳社会保险，确保其合法权益。第四条人员培训与考核4.1甲方应定期为乙方人员进行专业技能培训，提高其业务水平。4.2甲方应建立完善的考核制度，对乙方人员进行定期考核，奖惩分明。4.3甲方应根据乙方人员的考核结果，对其进行岗位调整和培训计划的调整。第五条人员调配与更换5.1甲方应根据工程需要，对乙方人员进行合理调配，确保工程进度。5.2甲方应在人员调配前，将调配方案通知乙方，并征得乙方同意。5.3甲方应确保乙方人员的人事关系、社会保险等事项得到妥善处理。第六条人员退出与辞职6.1甲方应制定完善的退出机制，确保乙方人员在退出时，其合法权益得到保障。6.2乙方人员辞职时，应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续。6.3甲方应在收到辞职申请后，按照约定时间，办理辞职手续，支付辞职人员工资及福利。第七条违约责任7.1甲方未按照约定提供人员、工资及福利的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。7.2乙方未按照约定完成工程任务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。7.3甲乙双方未按照约定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至工程竣工验收合格之日止。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的人员名单及资质证明2.乙方人员的人事关系证明3.社会保险缴纳证明4.人员培训记录5.人员考核结果记录6.辞职申请书7.辞职手续办理记录8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人员、工资及福利的，属于违约行为。2.乙方未按照约定完成工程任务的，属于违约行为。3.甲乙双方未按照约定履行合同义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.建筑工程合同：指甲方为乙方提供建筑工程服务，乙方支付相应价款的合同。2.人员管理：指甲方对乙方人员在工程过程中的管理，包括配备、培训、考核等。3.违约行为：指合同双方未按照约定履行合同义务的行为。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员配备不足：提前与乙方沟通，调整人员配备计划，确保工程进度。2.人员工资纠纷：严格按照约定支付工资及福利，建立健全工资发放监督机制。3.人员培训不力：加大培训力度，定期组织专业技能培训，提高人员素质。4.人员考核不公：确保考核制度公平、公正、公开，严格按照考核结果进行奖惩。5.人员辞职纠纷：完善辞职机制，及时办理辞职手续，保障辞职人员合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供建筑工程服务。2.乙