二零二五年景区景点安保人员劳务派遣及游客安全服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年景区景点安保人员劳务派遣及游客安全服务合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2合同适用法律2.合同双方基本信息2.1招聘方基本信息2.2派遣方基本信息3.派遣人员数量及工作内容3.1派遣人员数量3.2派遣人员工作内容4.派遣人员职责与义务4.1派遣人员职责4.2派遣人员义务5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.安全管理与培训7.1安全管理要求7.2安全培训8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2派遣方违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除10.4合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同附件12.1合同附件一：派遣人员名单12.2合同附件二：工作内容明细12.3合同附件三：工资支付明细表13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用法律本合同适用于中华人民共和国境内，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。2.合同双方基本信息2.1招聘方基本信息招聘方名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________2.2派遣方基本信息派遣方名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________3.派遣人员数量及工作内容3.1派遣人员数量本次派遣人员总数为___________名。3.2派遣人员工作内容派遣人员主要工作内容包括景区景点内的安保工作、游客安全服务、秩序维护等。4.派遣人员职责与义务4.1派遣人员职责（1）负责景区景点内的安全巡逻，及时发现并处理安全隐患；（2）负责游客的安全服务，包括引导、咨询、救助等；（3）负责景区景点的秩序维护，确保游客有序参观；（4）遵守国家法律法规及景区景点相关规定。4.2派遣人员义务（1）服从招聘方和派遣方的管理，完成分配的工作任务；（2）保守景区景点和游客的秘密，不得泄露；（3）爱护景区景点的公共设施，不得损坏；（4）接受培训，提高自身业务水平。5.工作时间与工作地点5.1工作时间派遣人员每日工作时间为___________小时，每周工作日为___________天。5.2工作地点派遣人员工作地点为___________景区景点。6.工资及福利待遇6.1工资标准派遣人员工资标准为每月___________元，按月支付。6.2工资支付方式派遣人员工资通过银行转账方式支付，每月_______日前支付上月工资。6.3福利待遇（1）派遣人员享有国家法定节假日及带薪年休假；（2）根据工作表现，派遣人员可获得相应的奖励；（3）派遣方负责为派遣人员购买社会保险。7.安全管理与培训7.1安全管理要求（1）派遣方需对派遣人员进行安全教育和培训，提高其安全意识；（2）派遣方需制定安全管理制度，确保景区景点的安全；（3）派遣方需定期对景区景点进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。7.2安全培训（1）派遣方应在合同签订后_______日内对派遣人员进行安全培训；（2）安全培训内容包括景区景点安全知识、紧急情况处理等；（3）派遣方应确保派遣人员通过安全培训。8.违约责任8.1招聘方违约责任（1）招聘方未按约定支付工资的，应向派遣人员支付工资总额的_____%作为违约金；（2）招聘方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）招聘方未履行合同约定的其他义务的，应根据违约情况承担相应的法律责任。8.2派遣方违约责任（1）派遣方未按约定派遣人员的，应向招聘方支付_____%的违约金；（2）派遣方派遣的人员不符合合同约定条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）派遣方未履行合同约定的其他义务的，应根据违约情况承担相应的法律责任。8.3派遣人员违约责任（1）派遣人员违反合同约定，擅自离职的，应向招聘方支付_____%的违约金；（2）派遣人员因个人原因导致工作失误，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）派遣人员违反国家法律法规或景区景点规定的，按相关规定处理。9.争议解决方式9.1争议解决原则双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则解决合同争议。9.2争议解决途径（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更（1）合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）；（2）未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。10.3合同解除（1）在合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同；（2）出现下列情况之一的，合同可解除：a.双方协商一致；b.一方违约，另一方提出解除；c.出现不可抗力，导致合同无法履行。10.4合同终止合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜。11.保密条款11.1保密内容（1）景区景点的商业秘密；（2）游客的个人信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的其他商业秘密。11.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起_______年。12.合同附件12.1合同附件一：派遣人员名单12.2合同附件二：工作内容明细12.3合同附件三：工资支付明细表13.其他约定事项13.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2其他约定事项二本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。14.合同签署日期与地点本合同于_______年_______月_______日，在_______地签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的第三方机构或个人。1.2第三方的范围（1）劳务派遣机构；（2）技术服务提供商；（3）法律、财务、安全等方面的咨询机构；（4）其他为履行本合同提供辅助服务的第三方。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应承担其在履行本合同过程中产生的直接责任，包括但不限于：（1）提供的服务质量不符合合同约定；（2）违反国家法律法规；（3）泄露商业秘密或个人信息；（4）因自身原因导致合同无法履行。2.2第三方的权利（1）按照合同约定获得报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；（3）在合同约定的范围内独立开展业务。2.3第三方的义务（1）按照合同约定提供优质服务；（2）保守商业秘密和游客个人信息；（3）遵守国家法律法规；（4）履行合同约定的其他义务。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。3.2第三方与游客的关系第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和景区景点的相关规定，维护游客的合法权益。3.3第三方与国家法律法规的关系第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额在本合同中，第三方对甲乙双方和游客的责任限额为_______元。4.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方在履行本合同过程中因自身原因造成的损失，包括但不限于：（1）提供服务过程中产生的直接经济损失；（2）因违反法律法规造成的罚款、赔偿等；（3）因泄露商业秘密或个人信息造成的损失。5.第三方介入的合同变更5.1合同变更的提出当需要第三方介入时，甲乙双方应协商确定第三方，并书面通知对方。5.2合同变更的生效合同变更经甲乙双方签字（或盖章）后生效。5.3合同变更的记录甲乙双方应在合同变更后，将变更内容记录在合同附件中。6.第三方介入的合同解除6.1合同解除的条件当第三方违反本合同约定或造成严重后果时，甲乙双方有权解除合同。6.2合同解除的程序甲乙双方应在解除合同前，书面通知第三方，并给予其合理期限纠正错误。6.3合同解除的后果合同解除后，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方和游客的损失。7.第三方介入的其他条款7.1第三方的资质要求第三方在介入本合同前，应具备相应的资质和条件。7.2第三方的资质审查甲乙双方有权对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同的能力。7.3第三方的变更当第三方需要更换时，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订补充协议。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决原则第三方介入产生的争议，应遵循本合同争议解决方式。8.2争议解决途径第三方介入产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同终止9.1合同终止的条件当第三方介入合同无法继续履行时，合同可终止。9.2合同终止的程序合同终止前，甲乙双方应书面通知第三方，并给予其合理期限处理相关事宜。9.3合同终止的后果合同终止后，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方和游客的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、年龄、入职时间、岗位等信息。附件说明：用于记录所有参与本次劳务派遣的人员基本信息。2.合同附件二：工作内容明细详细要求：列出派遣人员在景区景点内应完成的具体工作任务和职责。附件说明：为明确派遣人员的工作内容和职责，确保合同履行。3.合同附件三：工资支付明细表详细要求：记录派遣人员的工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。附件说明：用于监督和核对工资支付情况，确保派遣人员权益。4.合同附件四：安全管理制度详细要求：包括安全责任制度、安全操作规程、应急预案等内容。附件说明：为保障景区景点和游客安全，明确安全管理制度。5.合同附件五：第三方资质证明详细要求：第三方提供其资质证书、营业执照等相关证明材料。附件说明：为确认第三方具备履行合同的能力和条件。6.合同附件六：合同变更记录详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等信息。附件说明：用于跟踪合同变更情况，确保合同有效履行。7.合同附件七：争议解决协议详细要求：双方约定争议解决方式、途径和程序。附件说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付工资；招聘方未提供约定的工作条件；派遣方未按约定派遣符合条件的人员；派遣方泄露游客个人信息；派遣人员违反合同规定，擅自离职；第三方提供的服务质量不符合约定；第三方泄露商业秘密或个人信息；双方未按约定履行合同变更程序。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即通知对方；违约方应在收到通知后_______日内采取补救措施；如违约行为导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任；如违约行为构成重大违约，对方有权解除合同。3.违约责任示例说明：招聘方未按时支付工资：招聘方应向派遣人员支付工资总额的_____%作为违约金；派遣方泄露游客个人信息：派遣方应向游客支付_______元作为赔偿金；第三方提供的服务质量不符合约定：第三方应承担相应的赔偿责任，并向甲方支付_______元作为违约金。全文完。二零二四年景区景点安保人员劳务派遣及游客安全服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.劳务派遣内容2.1派遣人员工作职责2.2工作时间及班次安排2.3工作区域及范围3.劳务派遣期限3.1合同签订期限3.2合同续签及终止条件4.派遣人员待遇4.1薪酬标准及支付方式4.2社会保险及福利待遇4.3假期及休假规定5.安全服务内容5.1游客安全保障措施5.2应急处理预案5.3景区安全管理规定6.安全责任6.1派遣单位责任6.2用工单位责任6.3派遣人员责任7.管理与监督7.1派遣单位管理职责7.2用工单位管理职责7.3派遣人员管理要求8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：安全管理规定12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商解决14.2合同解释权14.3合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3住所地：__________1.1.4注册资本：__________1.2用工单位信息1.2.1名称：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3住所地：__________1.2.4注册资本：__________1.3派遣人员信息1.3.1派遣人员姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份证号码：__________2.劳务派遣内容2.1派遣人员工作职责2.1.1维护景区治安秩序，确保游客人身、财产安全2.1.2对游客进行安全宣传教育，引导游客遵守景区规定2.1.3处理景区内的突发事件，如游客受伤、物品遗失等2.2工作时间及班次安排2.2.1工作时间：每天_________小时，每周工作_________天2.2.2班次安排：_________班制，每班_________小时2.3工作区域及范围2.3.1工作区域：_________景区内2.3.2工作范围：_________区域及游客通道3.劳务派遣期限3.1合同签订期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止3.2合同续签及终止条件3.2.1合同到期前一个月，双方可协商续签合同（1）用工单位因经营原因，提前解除合同；（2）派遣人员因违反合同规定，被解除合同；（3）国家法律法规及政策调整，导致合同无法继续履行。4.派遣人员待遇4.1薪酬标准及支付方式4.1.1基本工资：__________元/月4.1.2绩效奖金：根据实际工作表现，每月最高可领取__________元4.1.2薪酬支付方式：每月__________日支付4.2社会保险及福利待遇4.2.1派遣人员应缴纳的社会保险：__________4.2.2用工单位为派遣人员缴纳的社会保险费用：__________4.2.3用工单位为派遣人员提供的福利待遇：__________4.3假期及休假规定4.3.1假期：按照国家法定假期及景区规定执行4.3.2休假：根据工作需要及实际情况，经双方协商确定5.安全服务内容5.1游客安全保障措施5.1.1加强景区巡逻，防止游客意外受伤5.1.2设立游客服务中心，提供应急救助5.1.3设置安全警示标志，提醒游客注意安全5.2应急处理预案5.2.1制定景区突发事件应急预案，包括自然灾害、游客受伤、物品遗失等5.2.2定期组织应急演练，提高应对能力5.3景区安全管理规定5.3.1派遣人员需遵守景区各项管理规定，确保景区安全稳定5.3.2派遣人员需配合景区管理部门，共同维护景区秩序6.安全责任6.1派遣单位责任6.1.1派遣单位应确保派遣人员具备履行合同所需的条件和能力6.1.2派遣单位应对派遣人员进行安全培训和教育6.2用工单位责任6.2.1用工单位应提供必要的工作条件和安全设施6.2.2用工单位应监督派遣人员履行工作职责，确保景区安全6.3派遣人员责任6.3.1派遣人员应遵守景区规定，服从管理6.3.2派遣人员应提高安全意识，确保自身及游客安全8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按合同约定派遣人员，应向用工单位支付违约金，金额为__________元/人·天。8.1.2若派遣单位提供的派遣人员不符合合同约定，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还已支付的全部费用。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按合同约定支付报酬，应向派遣人员支付违约金，金额为应支付报酬的__________%。8.2.2若用工单位擅自解除合同，未提前__________天通知派遣单位，应向派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。8.3派遣人员违约责任8.3.1若派遣人员未履行合同约定的工作职责，用工单位有权解除合同，派遣人员应退还已支付的全部费用。8.3.2若派遣人员因个人原因擅自离职，应向用工单位支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：__________9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在__________天内向争议解决机构提出申请。9.3.2争议解决机构应在__________天内做出裁决。10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自__________年__________月__________日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字盖章后生效。10.3合同解除条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）不可抗力导致合同无法履行。11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：安全管理规定12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1出现合同约定的解除条件；12.1.2双方协商一致解除合同；12.2合同解除程序12.2.1一方提出解除合同，应书面通知对方；12.2.2双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜；12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应结清所有费用；12.3.2合同解除后，派遣人员应按照合同约定办理离职手续。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同约定的期限届满；13.1.2合同解除；13.2合同终止程序13.2.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜；13.2.2合同终止后，派遣人员应按照合同约定办理离职手续；13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应结清所有费用；13.3.2合同终止后，派遣人员应按照合同约定办理离职手续。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商解决14.1.1合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2合同解释权14.2.1本合同由双方共同解释；14.3合同签订及生效日期14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方：指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单方选定的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或中介服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）技术支持：第三方提供专业技术支持，协助甲乙双方解决合同履行过程中的技术难题；（2）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同洽谈、签订、履行等工作；（3）专业服务：第三方提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等。15.3第三方选择及责任15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议；15.3.2第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定；15.3.3第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担相应的责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与受托关系，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务；16.2第三方在履行本合同时，不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密；16.3第三方在履行本合同时，应积极配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；17.2若第三方在履行本合同时造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额；（1）因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定；（2）因第三方提供的专业服务、技术支持或中介服务存在缺陷，导致合同无法履行或履行不符合约定；（3）因第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成损失。18.第三方介入后的额外条款及说明18.1.1第三方介入的必要性：说明甲乙双方选择第三方介入的原因和目的；18.1.2第三方介入的条件：明确第三方介入应具备的条件，如资质、经验、信誉等；18.1.3第三方介入的范围：界定第三方介入的具体工作内容和职责；18.1.4第三方介入的费用：约定第三方介入的费用计算方式和支付方式；18.1.5第三方介入的期限：规定第三方介入的时间范围；18.1.6第三方介入的成果：明确第三方介入应达到的目标和成果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙方的关系为委托与受托关系，第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；19.2第三方与游客的关系为服务提供者与使用者关系，第三方在提供安全服务时，应确保游客的人身和财产安全；19.3第三方与景区管理部门的关系为被监管者与监管者关系，第三方在履行本合同时，应遵守景区管理部门的规定，积极配合监管工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、岗位等信息。说明：此名单为合同履行过程中人员变动的重要依据。2.附件二：工作职责说明书要求：明确列出每个岗位的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：此说明书为派遣人员履行工作职责的指导性文件。3.附件三：安全管理规定要求：详细规定景区安全管理的基本原则、安全操作规程、应急预案等。说明：此规定为保障游客和派遣人员安全的重要依据。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用、责任等。说明：此协议为甲乙双方与第三方合作的法律依据。5.附件五：合同变更记录要求：详细记录合同签订、变更、解除等过程的相关信息。说明：此记录为合同履行过程中变更情况的重要依据。6.附件六：违约行为及责任认定记录要求：详细记录合同履行过程中发生的违约行为、责任认定及处理结果。说明：此记录为合同履行过程中违约处理的重要依据。7.附件七：游客安全保障措施及应急预案要求：详细规定游客安全保障措施、应急预案及处理流程。说明：此规定为保障游客安全的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按合同约定派遣人员或派遣人员不符合合同要求；用工单位未按合同约定支付报酬或擅自解除合同；派遣人员未履行合同约定的工作职责或擅自离职；第三方未按合同约定履行职责或造成合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由双方协商确定；责任认定：根据违约行为的严重程度和造成的损失，由责任方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：派遣单位未按合同约定派遣人员，导致用工单位无法正常开展工作，用工单位有权要求派遣单位支付违约金，金额为__________元/人·天；用工单位未按合同约定支付报酬，派遣人员有权要求用工单位支付违约金，金额为应支付报酬的__________%；派遣人员因个人原因擅自离职，应向用工单位支付相当于一个月工资的违约金；第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。全文完。二零二四年景区景点安保人员劳务派遣及游客安全服务合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位的基本情况2.2用工单位的基本情况2.3双方代表及联系方式3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员的数量3.2派遣人员的资格要求3.3派遣人员的岗位分配4.工作内容与职责4.1景区景点安保工作内容4.2游客安全服务工作内容4.3工作职责与要求5.工作时间与工作班次5.1工作时间规定5.2工作班次安排5.3节假日及休息时间6.工资待遇与支付6.1工资标准及构成6.2工资支付方式6.3工资调整机制7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳标准7.2福利待遇规定7.3保险福利待遇的变更8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件保障8.3安全生产责任制9.违约责任与争议解决9.1违约责任规定9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同的终止与后续事宜11.1合同终止条件11.2后续事宜处理11.3合同解除后的结算12.合同附件与补充条款12.1合同附件内容12.2补充条款说明12.3附件与补充条款的效力13.合同的签署与生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期13.3合同备案要求14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2不可抗力条款14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位在景区景点安保人员劳务派遣及游客安全服务过程中的权利、义务和责任，确保游客的人身财产安全。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位的基本情况派遣单位名称：劳务派遣有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：营业执照注册号：052.2用工单位的基本情况用工单位名称：旅游景区管理有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：营业执照注册号：052.3双方代表及联系方式派遣单位代表：，联系电话：138xxxx5678用工单位代表：赵六，联系电话：139xxxx56783.派遣人员的基本情况3.1派遣人员的数量本合同约定的派遣人员总数为100名。3.2派遣人员的资格要求具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。持有相关安保人员资格证书。身体健康，无重大疾病史。3.3派遣人员的岗位分配派遣人员按照景区景点安保和游客安全服务岗位需求进行分配。4.工作内容与职责4.1景区景点安保工作内容负责景区景点内的治安巡逻、秩序维护。负责处理突发事件，确保游客的人身和财产安全。负责协助景区管理部门进行安全检查。4.2游客安全服务工作内容为游客提供安全咨询和指引服务。负责游客的紧急救助和疏散工作。负责景区内交通秩序的维护。4.3工作职责与要求严格遵守国家法律法规和景区管理规定。热情、耐心地为游客提供服务。5.工作时间与工作班次5.1工作时间规定工作时间为每日8小时，每周40小时。5.2工作班次安排每班次工作时间为8小时，分早、中、晚三个班次。5.3节假日及休息时间依法享受国家法定节假日及带薪年休假。6.工资待遇与支付6.1工资标准及构成基本工资：每月人民币3000元。绩效工资：根据工作表现和景区业绩进行考核，最高可达基本工资的50%。6.2工资支付方式每月10日前支付上一个月的工资。6.3工资调整机制根据国家政策、市场行情和公司发展情况，每年对工资标准进行一次调整。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳标准按照国家规定缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.2福利待遇规定依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。提供工作服、工作帽等防护用品。7.3保险福利待遇的变更保险福利待遇的变更按照国家政策调整。8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施用工单位应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并指导派遣人员正确使用。定期对派遣人员进行安全教育培训，提高安全意识。建立健全应急预案，确保在突发事件发生时能够及时有效地进行处置。8.2劳动条件保障派遣人员的工作环境应符合国家规定的劳动卫生标准。用工单位应保障派遣人员的工作时间和休息休假权利。用工单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。8.3安全生产责任制用工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。派遣人员应严格遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。9.违约责任与争议解决9.1违约责任规定双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失。9.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决机构争议解决机构为市仲裁委员会。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。10.3合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同。出现不可抗力致使合同无法履行时，合同自动解除。11.合同的终止与后续事宜11.1合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。因一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同。11.2后续事宜处理合同终止后，双方应结清一切费用，办理相关手续。派遣人员的人事关系由派遣单位负责处理。11.3合同解除后的结算合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。12.合同附件与补充条款12.1合同附件内容派遣人员名单及岗位分配表。派遣人员培训计划。景区景点安保及游客安全服务规章制度。12.2补充条款说明本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.3附件与补充条款的效力附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效日期13.1合同签署日期本合同于二零二四年一月一日签署。13.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.3合同备案要求本合同签订后，双方应向相关部门备案。14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项双方应遵循诚实信用原则，相互尊重，共同维护合同关系。双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同解释与适用法律本合同的解释和适用法律以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，指除派遣单位、用工单位及派遣人员之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他支持的个人或组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：安全评估、风险评估、法律咨询、培训服务、设备维护等。16.第三方介入的引入与选择16.1引入第三方任何一方认为有必要引入第三方时，应提前通知另一方，并共同决定引入的第三方。16.2第三方的选择第三方的选择应基于其专业能力、服务质量和信誉等因素。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，对因自身原因导致的违约行为承担责任。第三方对因不可抗力或非自身原因导致的违约行为不承担责任。17.2权利第三方有权获得约定的服务费用。第三方有权要求派遣单位、用工单位及派遣人员配合其履行职责。17.3利益第三方有权享受本合同约定的利益，包括但不限于合同履行的成果。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方派遣单位负责与第三方签订服务合同，并支付服务费用。第三方对派遣单位负责，按照服务合同履行职责。18.2用工单位与第三方用工单位负责为第三方提供必要的工作条件和支持。第三方对用工单位负责，按照本合同约定履行职责。18.3派遣人员与第三方派遣人员应服从第三方的管理和指导。第三方应尊重派遣人员的合法权益。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义