个性化劳务派遣协议样本（2024年修订）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化劳务派遣协议样本（2024年修订）版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1合同主体1.1.1派遣单位1.1.2接收单位1.1.3派遣员工1.2合同标的1.2.1派遣岗位1.2.2派遣期限1.2.3派遣任务2.合同的生效与终止2.1合同生效条件2.2合同终止条件2.3合同解除2.4合同终止后的权利义务处理3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的招聘与选拔3.2派遣员工的培训与发展3.3派遣员工的劳动报酬3.4派遣员工的福利保障3.5派遣员工的劳动保护4.派遣单位与接收单位的责任与义务4.1派遣单位的义务4.1.1派遣员工的管理与监督4.1.2派遣员工的劳动争议处理4.2接收单位的义务4.2.1接收并管理派遣员工4.2.2提供工作条件和环境4.2.3劳动安全与健康管理5.合同的履行与监督5.1合同履行的规定5.2合同履行的监督与检查5.3合同变更与补充6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3法律适用与诉讼管辖7.保密条款7.1保密信息的范围与内容7.2保密信息的保护措施7.3保密信息的例外情况8.合同的签署与生效8.1签署人的资格与授权8.2合同的签字与盖章8.3合同的生效时间9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的完整性与不可分割性9.3合同的继承与转让10.合同的修改与解除10.1修改合同的条件与程序10.2解除合同的条件与程序11.附录11.1派遣员工名单11.2派遣岗位说明11.3劳动报酬与福利方案12.合同附件12.1派遣协议的附件12.2相关法律法规的附件13.合同的签署日期与地点14.合同正本与副本14.1合同正本份数14.2合同副本份数14.3合同正本与副本的法律效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同主体1.1.1派遣单位是指根据合同约定，向接收单位提供派遣员工，并负责派遣员工的管理、培训和劳动争议处理等事项的法人或其他组织。1.1.2接收单位是指根据合同约定，接受派遣员工并提供工作岗位，负责派遣员工的工作安排、工作条件和工作环境等事项的法人或其他组织。1.1.3派遣员工是指根据合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作，接受接收单位管理和安排的劳动者。1.2合同标的1.2.1派遣岗位是指根据合同约定，派遣员工在接收单位所从事的具体工作岗位。1.2.2派遣期限是指根据合同约定，派遣员工在接收单位工作的时间期限。1.2.3派遣任务是指根据合同约定，派遣员工在接收单位所需完成的工作任务。第二条合同的生效与终止2.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止条件本合同终止的条件如下：（1）派遣期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。2.3合同解除合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。2.4合同终止后的权利义务处理合同终止后，派遣单位应按照法律法规和合同约定，办理派遣员工的离职手续，支付离职员工的相关待遇，并承担相应的法律责任。接收单位应在合同终止后，按照法律法规和合同约定，支付派遣员工的工作报酬，办理社会保险和公积金等相关手续，并承担相应的法律责任。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的招聘与选拔派遣员工的招聘与选拔应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行，确保派遣员工的素质和工作能力符合接收单位的要求。3.2派遣员工的培训与发展派遣单位应根据接收单位的要求，对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的工作能力和综合素质。同时，接收单位应提供机会，支持派遣员工的职业发展和个人成长。3.3派遣员工的劳动报酬派遣员工的劳动报酬应按照接收单位同等岗位的工资标准执行，并依法缴纳社会保险和公积金。3.4派遣员工的福利保障派遣员工应享有与接收单位同等岗位员工相应的福利保障，包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。3.5派遣员工的劳动保护派遣单位应依法保障派遣员工的劳动权益，确保派遣员工在工作中的人身安全和健康。接收单位也应提供安全的工作环境和条件，预防职业病和安全事故的发生。第四条派遣单位与接收单位的责任与义务4.1派遣单位的义务4.1.1派遣员工的管理与监督派遣单位应负责对派遣员工的管理与监督，确保派遣员工遵守法律法规和接收单位的规章制度。4.1.2派遣员工的劳动争议处理派遣单位应负责处理与派遣员工之间的劳动争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等问题。4.2接收单位的义务4.2.1接收并管理派遣员工接收单位应按时接收派遣员工，并对其进行工作安排和管理，确保派遣员工能够正常开展工作。4.2.2提供工作条件和环境接收单位应提供符合法律法规和合同约定的工作条件和环境，保障派遣员工的人身安全和健康。4.2.3劳动安全与健康管理接收单位应建立健全劳动安全与健康管理机制，预防职业病和安全事故的发生，并为派遣员工提供必要的劳动保护。第五条合同的履行与监督5.1合同履行的规定双方应按照法律法规和合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。5.2合同履行的监督与检查双方应定期对合同履行情况进行监督与检查，发现问题应及时沟通并协商解决。5.3合同变更与补充合同变更或补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方违反合同规定，应承担相应的违约责任第八条保密条款7.1保密信息的范围与内容保密信息是指在合同履行过程中产生的，不为公众所知的，具有商业价值的信息。包括但不限于客户信息、商业秘密、技术秘密、经营策略等。7.2保密信息的保护措施双方应采取合理的措施，确保保密信息的保密性。包括但不限于：签订保密协议、限制接触保密信息的人员、加密存储和传输保密信息等。7.3保密信息的例外情况保密信息在不违反法律法规的前提下，下列情况不受保密义务的限制：（1）依法应当向政府部门披露的信息；（2）依法应当向司法机关披露的信息；（3）为了保护他人合法权益，依法披露的信息。第九条合同的签署与生效8.1签署人的资格与授权合同签署人应具有相应的权利和授权。如为法人，应由法定代表人或者其授权的代表签署。如为自然人，应具有完全民事行为能力。8.2合同的签字与盖章合同签署人应在本合同上签字并加盖公章，以示生效。8.3合同的生效时间本合同自双方签署之日起生效。第十条其他条款9.1通知与送达双方通过邮寄、电子邮件或者其他合法方式发送的通知，均视为有效送达。9.2合同的完整性与不可分割性本合同各条款相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。9.3合同的继承与转让本合同在履行完毕或者解除后，其权利义务不得转让。除非双方另有约定，本合同不得由任何一方继承。第十一条合同的修改与解除10.1修改合同的条件与程序合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2解除合同的条件与程序合同的解除应符合合同约定的解除条件，并按照合同约定的程序进行。第十二条附录11.1派遣员工名单附件中列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。11.2派遣岗位说明附件中详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。11.3劳动报酬与福利方案附件中详细列出派遣员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、福利保障等信息。第十三条合同附件12.1派遣协议的附件附件中包括与派遣员工相关的法律法规、规章制度等信息。12.2相关法律法规的附件附件中包括与本合同履行相关的法律法规、政策文件等信息。第十四条合同的签署日期与地点13.1合同的签署日期本合同于____年____月____日签署。13.2合同的签署地点本合同于____（省/市/县）____（镇/街道）签署。第十五条合同正本与副本14.1合同正本份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同副本份数本合同副本份数如下：派遣单位执一份，接收单位执一份。14.3合同正本与副本的法律效力本合同正本与副本具有同等法律效力。双方在签署后，应按照合同约定履行各自的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：派遣岗位说明详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件三：劳动报酬与福利方案详细列出派遣员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、福利保障等信息。附件四：派遣协议的附件包括与派遣员工相关的法律法规、规章制度等信息。附件五：相关法律法规的附件包括与本合同履行相关的法律法规、政策文件等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.双方未按照合同约定的时间、质量、数量完成各自的权利和义务；2.双方未按照合同约定的方式履行义务，导致合同无法正常进行；3.双方未按照合同约定保守保密信息，导致信息泄露；4.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担相应的违约责任；2.因违约行为导致合同解除的，违约方应承担因此产生的损失；3.违约方应承担因违约行为导致的对方因此产生的所有费用；4.其他违约责任认定标准。示例说明：如果派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣员工，导致接收单位无法正常开展工作，那么派遣单位应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间签订的，约定派遣员工在接收单位工作的法律文件。2.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位提供派遣员工，并负责派遣