2024试用期劳动合同文本：高新技术产业专用版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期劳动合同文本：高新技术产业专用版本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效条件2.试用期间2.1试用期限2.2试用期间待遇2.3试用期间考核3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金6.试用期转正6.1转正条件6.2转正程序6.3转正日期7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间8.保密协议8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.离职规定9.1离职条件9.2离职程序9.3离职手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人（或负责人）：[法定代表人或负责人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]1.2合同订立日期本合同于[订立日期]签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.试用期间2.1试用期限乙方在甲方处工作的试用期为[试用期月数]个月。2.2试用期间待遇在试用期间，乙方将按照甲方规定的试用工资标准获得工资，具体金额为每月[试用工资金额]元。2.3试用期间考核甲方将对乙方在试用期间的业绩、工作能力、工作态度等进行考核。考核不合格的，甲方有权解除本合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位乙方在甲方的工作岗位为[具体工作岗位名称]。3.2工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：[列举具体工作内容]3.3工作职责乙方的工作职责包括但不限于：[列举具体工作职责]4.工作时间与地点4.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作小时数]小时，每周[工作日数]天。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[工作地点]。4.3工作班次乙方的工作班次为[班次安排]，如需调整，由甲方提前[通知时间]通知乙方。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。5.2奖金与津贴乙方将根据甲方规定获得相应的奖金与津贴，具体金额和发放条件由甲方另行通知。5.3社会保险与住房公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准由甲方按照当地政策执行。6.试用期转正6.1转正条件[列举转正条件]6.2转正程序乙方在试用期满前向甲方提出转正申请，经甲方考核合格后，双方签订正式劳动合同。6.3转正日期乙方转正日期为[转正日期]。8.保密协议8.1保密信息范围[列举保密信息范围，如：公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等]8.2保密义务乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.离职规定9.1离职条件[列举离职条件，如：个人原因、家庭原因、健康原因等]9.2离职程序乙方提出离职申请时，应提前[通知期限]日书面通知甲方，并办理离职手续。9.3离职手续[列举离职手续，如：归还公司物品、结清工资、办理社会保险转移等]10.违约责任10.1违约情形[列举违约情形，如：违反保密义务、违反工作纪律、严重违反劳动规定等]10.2违约责任承担乙方违约时，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构协商解决过程中，双方可自愿选择第三方仲裁机构进行仲裁。12.合同解除与终止12.1合同解除条件[列举合同解除条件，如：甲方单方解除、乙方单方解除、双方协商解除等]12.2合同终止条件[列举合同终止条件，如：试用期满转正、合同期限届满、双方协商一致等]12.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，包括但不限于结清工资、转移社会保险等。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通知送达对方即视为送达。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：[列举合同附件，如：岗位说明书、工作手册等]14.合同签订与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入情形[列举第三方介入情形，如：招聘中介、培训服务、技术服务、法律服务等]15.3第三方职责15.3.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.3.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。15.3.3第三方在提供服务或产品过程中，应尊重甲乙方的合法权益，不得损害甲乙方的利益。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在与第三方签订任何协议前，应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行其承诺。16.1.2甲方应确保第三方在提供服务或产品过程中，不影响乙方的工作和权益。16.1.3甲方应监督第三方履行其合同义务，并在必要时采取措施维护自身权益。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并按照甲方的要求提供必要的协助。16.2.2乙方应就第三方提供的服务或产品向甲方提出意见和建议。16.2.3乙方应遵守第三方提供的操作规范和服务条款。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在提供服务或产品过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的赔偿责任不得超过本合同约定或第三方提供的担保金额。17.2.2第三方的责任限额由双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。17.2.3如第三方未提供担保，其责任限额为[具体金额]元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议或合同约定，与乙方无关。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由甲方与第三方签订的协议或合同约定，甲方应确保乙方在第三方提供服务或产品过程中不受不利影响。18.3第三方与其他第三方第三方之间如存在合作关系，应由各合作方自行约定，与甲方和乙方无关。19.第三方变更19.1如第三方在提供服务或产品过程中发生变更，甲方和乙方应予知悉，并有权根据变更情况调整本合同的相关条款。19.2第三方变更不影响本合同的效力，除非变更内容直接违反本合同约定或法律法规。20.争议解决20.1如第三方介入引发争议，争议解决方式与本合同约定的争议解决方式一致。20.2争议解决过程中，第三方应积极配合，并提供必要的协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和工作要求。3.附件三：培训计划要求：列出乙方在试用期内需要参加的培训内容和时间安排。说明：本附件用于指导乙方在试用期内接受必要的培训。4.附件四：保密协议要求：明确乙方的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密。5.附件五：离职手续清单要求：列出乙方离职时需要办理的手续和注意事项。说明：本附件用于确保乙方离职手续的顺利完成。6.附件六：第三方合作协议要求：详细描述第三方与甲方或乙方的合作内容、权利义务等。说明：本附件用于明确第三方在合作中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因违约造成的损失。示例说明：若乙方未在规定时间内完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方需赔偿甲方因此产生的额外费用。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因泄露造成的损失。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，并支付乙方相应的赔偿金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付乙方相应的赔偿金，并承担违约责任。4.违约行为：甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息。责任认定标准：甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方泄露乙方个人信息，甲方需承担相应的法律责任，并赔偿乙方因个人信息泄露造成的损失。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务或产品。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若第三方提供的服务或产品不符合约定标准，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024试用期劳动合同文本：高新技术产业专用版1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.合同双方2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1试用期期限3.2正式劳动合同期限4.工作内容和地点4.1工作内容描述4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期考核8.1考核内容8.2考核标准8.3考核结果9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年高新技术产业专用版试用期劳动合同》。1.2合同编号本合同编号为：_______。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同签订地点本合同签订地点为____市____区。2.合同双方2.1用人单位基本信息用人单位名称：_______用人单位法定代表人：_______用人单位注册地址：_______用人单位联系电话：_______用人单位电子邮箱：_______2.2员工基本信息员工姓名：_______员工性别：_______员工身份证号码：_______员工联系电话：_______员工电子邮箱：_______3.合同期限3.1试用期期限本合同约定试用期为____个月。3.2正式劳动合同期限试用期结束后，双方协商一致，可以签订正式劳动合同，正式劳动合同期限为____年。4.工作内容和地点4.1工作内容描述员工在本单位从事____岗位工作，具体工作内容包括但不限于_______。4.2工作地点员工的工作地点为____市____区_______。5.工作时间和休息休假5.1工作时间员工的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假员工依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资为每月____元。6.2奖金及补贴员工在试用期间，享有公司规定的奖金及补贴，具体金额及发放时间按照公司相关规定执行。6.3工资支付方式及时间员工的工资每月支付一次，支付时间为每月____日。7.社会保险及福利7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于员工体检、生日礼物、员工活动等。8.试用期考核8.1考核内容试用期间的考核内容包括但不限于：工作能力、工作态度、团队协作、工作完成情况等。8.2考核标准1.工作能力：能够独立完成工作任务，符合岗位要求。3.团队协作：能够与团队成员有效沟通，协同完成工作。4.工作完成情况：按时完成工作任务，保证工作质量。8.3考核结果考核结果分为合格和不合格，不合格者将被解除劳动合同。9.合同解除与终止9.1解除条件1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的。2.员工严重违反用人单位的规章制度的。3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.2终止条件1.合同期满，双方不再续签。2.员工主动提出解除劳动合同。3.用人单位因经营不善或其他原因需要裁员。9.3解除或终止程序解除或终止劳动合同应当提前通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。10.违约责任10.1用人单位违约责任1.用人单位未按合同约定支付工资的，应按国家规定支付赔偿金。2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应补缴并承担相应责任。10.2员工违约责任1.员工未履行合同约定的义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容1.用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.本合同内容以及与合同相关的其他信息。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。11.3违约责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工考核结果4.其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方等。15.2第三方责任1.第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的法律责任。2.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。3.第三方在履行合同过程中，如违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担赔偿责任。15.3第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成合同约定的任务。15.4第三方介入程序1.甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方的身份、职责和权限。2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。3.第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方介入时的责任划分1.甲乙双方应对第三方的履约行为承担连带责任。2.第三方的履约行为超出其职责范围，给甲乙双方或任何一方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任限额为____元。2.第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定而应承担的最高赔偿金额。16.3第三方履约保证1.第三方应向甲乙双方提供履约保证，保证其能够按照本合同约定履行义务。2.履约保证的形式和金额由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方退出合同17.1第三方退出条件1.第三方因自身原因无法继续履行合同义务。2.甲乙双方一致同意第三方退出合同。17.2第三方退出程序1.第三方退出合同前，应书面通知甲乙双方。2.第三方退出后，甲乙双方应重新协商并签订新的合同或协议，以继续履行合同义务。17.3第三方退出后的责任1.第三方退出后，应按照本合同约定，承担相应的责任。2.第三方退出后，甲乙双方应共同监督第三方履行退出后的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表为员工入职时的基本信息记录，用于内部管理。2.员工培训记录要求：记录员工参加的各类培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此表用于评估员工的培训需求和培训效果。3.员工考核结果要求：记录员工在试用期间及正式劳动合同期间的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此表用于评估员工的工作表现和绩效。4.第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的具体情况，包括第三方身份、职责、权利、责任等。说明：此协议用于明确第三方在本合同中的角色和责任。5.保密协议要求：详细记录保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、时间、双方签字等。说明：此清单用于确保工作交接的完整性和准确性。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此协议用于记录合同在履行过程中的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1用人单位未按时支付工资1.2员工未按合同约定履行工作职责1.3第三方未按合同约定履行义务1.4双方未按合同约定履行保密义务2.责任认定标准2.1用人单位未按时支付工资责任认定：用人单位应按照国家规定支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的____倍。示例：如用人单位未按时支付员工工资，应支付相当于应付工资两倍的赔偿金。2.2员工未按合同约定履行工作职责责任认定：员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据给用人单位造成的损失确定。示例：如员工因违反工作职责造成用人单位损失，应赔偿损失金额。2.3第三方未按合同约定履行义务责任认定：第三方应承担赔偿责任，赔偿金额根据给甲乙双方造成的损失确定。示例：如第三方未按合同约定提供服务，应赔偿甲乙双方因第三方违约而遭受的损失。2.4双方未按合同约定履行保密义务责任认定：双方应承担违约责任，赔偿金额根据因泄露保密信息造成的损失确定。示例：如双方泄露保密信息，应赔偿因信息泄露造成的经济损失。全文完。2024试用期劳动合同文本：高新技术产业专用版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.劳动合同期限2.1试用期限2.2正式合同期限3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位3.2工作地点4.工作内容和工作时间4.1工作内容4.2工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动合同的解除和终止10.1劳动合同解除的情形10.2劳动合同终止的情形11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：________________1.1.2劳动者姓名：________________1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人或授权代表姓名：________________1.2.2劳动者授权代表姓名：________________1.3双方联系方式1.3.1用人单位通讯地址：________________1.3.2用人单位联系电话：________________1.3.3劳动者通讯地址：________________1.3.4劳动者联系电话：________________1.3.5劳动者电子邮箱：________________2.劳动合同期限2.1试用期限2.1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.2正式合同期限2.2.1试用期满，经双方协商一致，本合同转为无固定期限劳动合同。3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位3.1.1劳动者工作岗位：________________3.2工作地点3.2.1劳动者工作地点：________________4.工作内容和工作时间4.1工作内容4.1.1劳动者应按照用人单位的工作职责和要求，完成下列工作：4.1.1.1完成岗位说明书所规定的工作任务；4.1.1.2参与单位组织的各项活动；4.1.1.3遵守单位规章制度。4.2工作时间4.2.1劳动者实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1劳动者基本工资为人民币____元/月。5.2奖金和津贴5.2.1劳动者享有用人单位规定的各类奖金和津贴。5.3工资支付方式5.3.1用人单位每月__日前支付劳动者工资，工资支付方式为银行转账。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金6.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。7.2职业健康7.2.1用人单位依法对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1劳动者离职后__年内，未经用人单位书面同意，不得在与用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原工作内容相同的职务或从事与原工作内容相同或相近的业务。8.2竞业限制的期限8.2.1劳动者离职后竞业限制期限为__年。8.3竞业限制的补偿8.3.1在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿，补偿标准为劳动者离职前十二个月平均工资的__%。9.违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。10.劳动合同的解除和终止10.1劳动合同解除的情形10.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：10.1.1.1试用期内不符合录用条件的；10.1.1.2严重违反用人单位的规章制度的；10.1.1.3情节严重，被依法追究刑事责任的。10.2劳动合同终止的情形10.2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：10.2.1.1劳动者达到法定退休年龄的；10.2.1.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；10.2.1.3用人单位被依法宣告破产的；10.2.1.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。11.合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.1.1双方协商一致，可以变更本合同。11.2合同解除的条件11.2.1有下列情形之一的，任何一方可以解除劳动合同：11.2.1.1劳动者提出解除劳动合同，并提前__日通知用人单位的；11.2.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：11.2.1.2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；11.2.1.2.2未及时足额支付劳动报酬的；11.2.1.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；11.2.1.2.4劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿：11.2.1.2.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；11.2.1.2.4.2严重违反用人单位的规章制度的；11.2.1.2.4.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；11.2.1.2.4.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；11.2.1.2.4.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；11.2.1.2.4.6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；11.2.1.2.4.7劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11.2.1.2.4.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构。13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同生效日期为____年__月__日。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：14.3.1.1岗位说明书；14.3.1.2用人单位规章制度；14.3.1.3其他与本合同相关的文件。14.4合同份数及保管14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4.2合同保管14.4.2.1用人单位保管一份合同，并妥善保存；14.4.2.2劳动者保管一份合同，并妥善保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行的中介机构、评估机构、担保机构、咨询机构等非合同主体。15.2第三方介入的情形15.2.1.1劳动合同履行需要第三方提供专业服务或评估；15.2.1.2双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入的程序15.3.1双方协商一致后，由一方提出书面申请，另一方同意并签订书面协议，明确第三方的职责和权利义务。15.4第三方的职责和权利义务15.4.1第三方的职责：15.4.1.1依据本合同和双方协议，履行专业服务或评估职责；15.4.1.2向甲方或乙方提供专业意见或评估结果；15.4.1.3遵守保密义务，不泄露合同内容。15.4.2第三方的权利：15.4.2.1要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；15.4.2.2收取约定的服务费用。15.4.3第三方的义务：15.4.3.1按照约定的时间和标准完成工作；15.4.3.2保证工作质量，对工作结果承担责任；15.4.3.3未经甲方或乙方同意，不得擅自更改工作内容和结果。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应向第三方支付约定的服务费用；16.1.2甲方应保证向第三方提供的信息真实、准确、完整；16.1.3甲方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应向第三方支付约定的服务费用；16.2.2乙方应保证向第三方提供的信息真实、准确、完整；16.2.3乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因故意或重大过失导致本合同不能履行或履行不符合约定的，应当承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用总额；17.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致工作不能履行或履行不符合约定的，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与本合同主体（甲方、乙方）的划分：18.1.1第三方与本合同主体之间是服务