人力资源管理咨询顾问服务协议

人力资源管理咨询顾问服务协议合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第一章总则1.1定义1.1.1“甲方”指委托乙方提供人力资源管理咨询顾问服务的公司或机构。1.1.2“乙方”指接受甲方委托，提供人力资源管理咨询顾问服务的公司或机构。1.1.3“服务”指乙方根据本协议约定，为甲方提供的人力资源管理咨询服务。1.2服务范围1.2.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理咨询、诊断、规划、培训等服务。1.2.2乙方根据甲方实际情况，提供人力资源管理解决方案，协助甲方优化人力资源管理流程。第二章服务内容与要求2.1服务内容2.1.1乙方应在本协议签订后____个工作日内，对甲方的人力资源管理现状进行调研、诊断，并向甲方提交调研报告。2.1.2乙方根据调研报告，为甲方制定人力资源管理改进方案，并在方案实施过程中提供指导和支持。2.1.3乙方应根据甲方需求，提供人力资源管理培训服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。2.2服务要求2.2.1乙方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和政策要求。2.2.2乙方应保证服务过程中所提供的信息和数据真实、准确、完整。2.2.3乙方应保证服务过程中，对甲方的商业秘密和员工隐私予以严格保密。第三章服务期限3.1本协议服务期限为____个月，自双方签订之日起计算。3.2双方可根据实际情况，协商一致后延长服务期限。第四章费用与支付4.1乙方服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按照以下方式支付：4.1.1甲方在本协议签订后____个工作日内，支付乙方服务费用总额的____%作为预付款；4.1.2乙方完成本协议约定的服务内容后，甲方支付剩余的服务费用。4.2甲方支付服务费用时，应按照以下方式办理：4.2.1甲方应将服务费用支付至乙方指定的账户；4.2.2甲方支付服务费用时，应注明合同编号和款项性质。第五章违约责任5.1若乙方未按照本协议约定提供服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并有权要求乙方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。5.2若甲方未按照本协议约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付逾期支付的违约金，违约金为本协议服务费用的____%。5.3双方应严格按照本协议约定履行义务，如发生争议，应友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第六章保密条款6.1保密义务6.1.1乙方应对在服务过程中获知的甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务状况、员工信息等敏感信息予以严格保密。6.1.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止，且在协议终止或履行完毕后，保密义务继续有效。6.2保密措施6.2.1乙方应采取合理的物理、技术和管理措施，保证保密信息不被泄露、盗用或滥用。6.2.2乙方应对其员工进行保密教育，保证员工理解并遵守本协议的保密条款。第七章知识产权7.1知识产权归属7.1.1乙方在本协议项下提供的服务过程中产生的任何知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，均归乙方所有。7.1.2甲方在使用乙方提供的服务成果时，应尊重并保护乙方的知识产权。7.2使用许可7.2.1乙方授权甲方在协议有效期内，按照本协议约定的目的和范围使用乙方提供的服务成果。7.2.2未经乙方书面同意，甲方不得将乙方的服务成果用于本协议约定以外的任何用途，不得转让、许可给第三方使用。第八章质量保证8.1服务质量标准8.1.1乙方应按照行业标准和国家相关规定，提供符合质量要求的服务。8.1.2乙方应定期对服务质量进行自我评估，并按照甲方合理的要求提供评估报告。8.2质量控制8.2.1乙方应建立完善的质量控制体系，保证服务的连续性和稳定性。8.2.2乙方应在服务过程中及时解决甲方提出的合理质量问题，并采取措施防止类似问题再次发生。第九章争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。9.1.2双方应在争议发生后____个工作日内，进行协商，并努力达成一致意见。9.2法律途径9.2.1若协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院，通过诉讼方式解决。9.2.2双方同意，诉讼之前，应先向合同签订地的人民法院提交仲裁请求，仲裁不成时再行诉讼。第十章终止与解除10.1协议终止10.1.1本协议因以下原因终止：10.1.1.1双方达成书面一致意见，决定提前终止本协议；10.1.1.2根据法律法规的规定，本协议应予以终止。10.2协议解除10.2.1任何一方在对方严重违约时，有权书面通知对方解除本协议。10.2.2甲方未按照本协议约定支付服务费用的，乙方有权解除本协议。10.3终止或解除后的处理10.3.1本协议终止或解除后，双方应按照本协议约定处理尚未履行完毕的事项。10.3.2乙方应在终止或解除协议后____个工作日内，向甲方交付已提供的服务的完整成果和资料。甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第十一章违约赔偿11.1违约责任11.1.1若乙方未能按照本协议约定提供服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。11.1.2若甲方未能按照本协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的____%计算。11.2赔偿范围11.2.1乙方赔偿的范围仅限于甲方因乙方违约直接遭受的经济损失，不包括任何间接损失或惩罚性赔偿。11.2.2赔偿金额的最高限额为本协议服务费用总额。第十二章不可抗力12.1定义12.1.1“不可抗力”指无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括自然灾害如洪水、地震、瘟疫等，以及社会事件如战争、动乱、行为等。12.2不可抗力的处理12.2.1若发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。12.2.2受不可抗力影响的一方，可根据实际情况，要求延长本协议的履行期限，但延长期限不得超过不可抗力事件的影响期限。第十三章一般条款13.1法律适用13.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。13.1.2若本协议的任何条款与法律法规冲突，则以法律法规为准。13.2完整协议13.2.1本协议构成双方关于人力资源管理咨询顾问服务的完整协议，取代任何以前的口头或书面协议。13.2.2本协议的任何修改或补充，必须以书面形式作出，并由双方代表签字。第十四章通知14.1通知方式14.1.1双方之间的任何通知，应以书面形式作出，并通过邮件、快递或挂号邮件等方式送达对方指定的联系地址。14.1.2通知在发送后____个工作日内，视为已送达对方。14.2通知变更14.2.1任何一方变更其联系地址、联系方式或其他通知信息的，应书面通知对方。14.2.2变更通知在发送后____个工作日内，视为已送达对方。第十五章其他15.1本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。15.2双方应遵守国家关于