二零二五年度班主任老带新教学实践与技能培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度班主任老带新教学实践与技能培训协议本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则2.培训对象与范围2.1培训对象资格2.2培训范围及内容3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择4.培训师资与教学方法4.1师资力量要求4.2教学方法与策略5.培训教材与资源5.1教材选用标准5.2资源配备与支持6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训费用与支付方式7.1费用构成7.2支付方式及时间8.培训成果与应用8.1成果形式8.2应用要求与反馈9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景本合同背景基于我国教育部门关于提高班主任队伍素质，促进班主任教学实践与技能提升的政策导向，旨在通过老带新教学实践与技能培训，帮助新任班主任迅速融入工作，提升教育教学能力。1.2合同目的本合同目的为明确双方在班主任老带新教学实践与技能培训中的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行，提高班主任队伍的整体水平。1.3合同原则本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则，以促进班主任队伍建设，提高教育教学质量为最终目标。2.培训对象与范围2.1培训对象资格2.2培训范围及内容培训范围包括班主任职业道德、班级管理、教学设计、课堂管理、学生心理辅导等方面。培训内容根据实际情况进行动态调整。3.培训时间与地点3.1培训时间安排培训时间分为两个阶段，第一阶段为集中培训，为期两周；第二阶段为跟岗实践，为期三个月。3.2培训地点选择集中培训地点为甲方学校，跟岗实践地点为乙方学校。具体地点由双方协商确定。4.培训师资与教学方法4.1师资力量要求（2）在教学工作中取得显著成绩；（3）熟悉班主任工作，具有丰富的班级管理经验。4.2教学方法与策略培训采用理论授课、案例研讨、实践操作、跟岗实践等多种教学方法，注重理论与实践相结合。5.培训教材与资源5.1教材选用标准教材选用须符合教育部相关要求，注重实用性、针对性。教材由甲方学校提供，并保证质量。5.2资源配备与支持甲方学校为乙方提供必要的培训资源，包括教室、设备、网络等，确保培训顺利进行。6.培训考核与评估6.1考核方式培训考核分为平时考核和结业考核两部分。平时考核包括出勤、课堂表现、作业完成情况等；结业考核包括笔试、面试、跟岗实践评估等。6.2评估标准评估标准根据培训目标、培训内容、考核方式等因素制定，确保评估的客观性、公正性。7.培训费用与支付方式7.1费用构成培训费用包括师资费、教材费、场地费、设备费等。具体费用由双方协商确定。7.2支付方式及时间培训费用分两次支付，第一次支付培训费总额的50%，第二次支付剩余的50%。支付时间分别为培训开始前和培训结束后。8.培训成果与应用8.1成果形式8.2应用要求与反馈学员应将培训所学应用于实际工作中，并在三个月内提交培训成果。甲方学校将组织专家对培训成果进行评审，并对学员进行反馈。9.保密条款9.1保密内容双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均应予以保密。9.2保密责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按约定提供培训师资或培训资源的；（2）乙方未按约定参加培训或提交培训成果的；（3）一方未按约定支付培训费用的；（4）其他违反本合同约定情形的。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同解除与终止12.1解除条件（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未得到满意的解决方案；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2终止条件（1）培训任务完成，双方无异议；（2）合同期限届满，双方无续签意愿；（3）其他依法或依约终止的情形。13.合同生效与变更13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1不可抗力发生不可抗力事件，致使本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、师资名单、培训日程安排、费用明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、技术支持、资金支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务以保障培训质量；（2）甲方或乙方需要第三方提供资金支持以保障培训项目的顺利进行；（3）甲方或乙方需要第三方提供技术支持以解决培训过程中的技术问题；（4）其他经甲乙双方认可的第三方介入情形。15.3第三方选择与责任第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，其赔偿总额不超过甲方或乙方因此遭受的直接经济损失的一定比例。16.2责任限额比例第三方责任限额比例为直接经济损失的30%，具体比例由甲乙双方在合作协议中约定。16.3责任限额的适用（1）第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲方或乙方遭受损失的；（2）第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方财产损失或人身伤害的；（3）其他因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的情形。17.第三方与其他各方的责任划分17.1责任划分原则（1）明确各方权利义务，避免责任不清；（2）合理分配风险，确保合同履行；（3）符合法律法规和商业惯例。17.2责任划分具体内容（1）甲方责任：甲方负责组织和管理整个培训项目，确保培训目标的实现；（2）乙方责任：乙方负责参与培训，完成培训任务，并对培训成果负责；（3）第三方责任：第三方根据合作协议履行相应义务，对因自身原因造成的损失承担相应责任；（4）其他各方的责任：根据合同约定和法律法规，各相关方承担相应责任。18.第三方介入后的合同调整18.1合同调整原则第三方介入后，甲乙双方应就合同相关条款进行必要调整，以确保合同内容的完整性和可操作性。18.2合同调整内容（1）增加关于第三方介入的条款；（2）明确第三方的责任限额；（3）调整合同中的相关条款，以适应第三方介入后的实际情况；（4）其他必要的合同调整。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决原则第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同原有的争议解决方式。19.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，参照本合同原有的争议解决程序执行。如出现争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第三方作为争议一方，应依法参与争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训目标、内容、时间安排、师资安排等。说明：培训计划是确保培训工作有序进行的重要文件，需提前一个月提交。2.师资名单要求：包括师资姓名、职称、教学经验、培训课程安排等。说明：师资名单是确保培训质量的关键，需在培训开始前一周提交。3.培训日程安排要求：详细列出每天的课程安排、时间、地点、师资等。4.费用明细要求：列出培训费用构成、支付方式、支付时间等。说明：费用明细是双方明确费用承担的重要依据，需在合同签订后一周内提交。5.培训成果报告要求：包括学员个人成长档案、教学设计作品、班级管理案例等。说明：培训成果报告是评估培训效果的重要依据，需在培训结束后一个月内提交。6.保密协议要求：明确双方在履行本合同过程中应遵守的保密义务。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，需在合同签订后立即签署。7.补充协议要求：针对合同条款的补充和调整，需经双方协商一致。说明：补充协议是对合同内容的补充和细化，需在必要时签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定提供培训师资或培训资源。乙方未按约定参加培训或提交培训成果。一方未按约定支付培训费用。第三方提供的服务不符合约定标准。第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方财产损失或人身伤害。2.责任认定标准甲方违约：赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方违约：赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方违约：按照合作协议中的责任限额赔偿甲方或乙方。3.示例说明甲方未按约定提供培训师资，导致培训无法按计划进行。责任认定：甲方赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方未按约定提交培训成果，影响甲方对培训效果的评估。责任认定：乙方赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方在提供服务过程中，因操作不当造成甲方设备损坏。责任认定：第三方按照合作协议中的责任限额赔偿甲方。全文完。二零二四年度班主任老带新教学实践与技能培训协议1本合同目录一览1.双方基本信息1.1班主任基本信息1.2新教师基本信息1.3培训机构基本信息2.培训目标2.1知识目标2.2技能目标2.3素质目标3.培训内容3.1理论知识培训3.2教学实践培训3.3教学技能培训3.4教学研讨培训4.培训时间安排4.1培训周期4.2培训课时4.3培训时间表5.培训方式5.1线上培训5.2线下培训5.3结合线上线下的混合式培训6.培训师资6.1主讲教师6.2助教6.3实践导师7.培训场地7.1线上培训平台7.2线下培训场地7.3实践教学场地8.培训考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核成绩评定9.培训费用及支付方式9.1培训费用总额9.2费用构成9.3支付方式9.4付款时间10.合同期限10.1合同生效时间10.2合同期限10.3合同续签11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约金13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除14.4合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条双方基本信息1.1班主任基本信息姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号码：________________工作单位：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2新教师基本信息姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号码：________________工作单位：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.3培训机构基本信息机构名称：________________机构性质：________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________第二条培训目标2.1知识目标1.掌握教育学、心理学等相关理论知识；2.熟悉国家教育政策、法规和课程标准；3.了解班级管理的基本原则和方法。2.2技能目标1.提高教学设计、组织、实施和评价的能力；2.提升课堂管理、学生沟通、家校合作等技能；2.3素质目标1.树立正确的教育观念，热爱教育事业；3.增强责任心，勇于创新，积极进取。第三条培训内容3.1理论知识培训1.教育学、心理学基础知识；2.课程标准、教学大纲解读；3.教育政策、法规解读。3.2教学实践培训1.课堂教学观摩与研讨；2.教学案例分析；3.教学技能训练。3.3教学技能培训1.课堂教学设计；2.教学方法与技巧；3.教学评价。3.4教学研讨培训1.班级管理经验分享；2.教学难题研讨；3.教学创新与改革。第四条培训时间安排4.1培训周期：自本合同生效之日起，为期一年。4.2培训课时：共课时，其中理论知识培训课时，教学实践培训课时，教学技能培训课时，教学研讨培训课时。4.3培训时间表：详见附件一。第五条培训方式5.1线上培训：利用网络平台进行理论知识和教学技能培训。5.2线下培训：在指定地点进行教学实践、教学研讨等活动。5.3结合线上线下的混合式培训：根据培训内容，灵活运用线上线下相结合的方式进行。第六条培训师资6.1主讲教师：具备丰富的教学经验和较高的理论水平。6.2助教：协助主讲教师进行教学组织、学生管理等工作。6.3实践导师：具有丰富的教学实践经验和实践指导能力。第七条培训场地7.1线上培训平台：________________7.2线下培训场地：________________7.3实践教学场地：________________第八条培训考核8.1考核方式1.理论考核：通过线上测试或线下考试的形式进行；2.实践考核：根据教学实践情况进行评价；3.技能考核：通过模拟教学、实际教学等形式进行；4.素质考核：通过课堂表现、团队合作、学生反馈等方式进行。8.2考核内容1.知识掌握程度；2.教学设计能力；3.课堂教学实施能力；4.教学评价能力；5.职业素养和团队合作精神。8.3考核成绩评定1.理论考核：满分为100分，60分为合格；2.实践考核：根据实际表现进行评定，合格与否；3.技能考核：满分为100分，60分为合格；4.素质考核：根据表现进行评定，合格与否。第九条培训费用及支付方式9.1培训费用总额：人民币____元。9.2费用构成：1.理论知识培训费用：人民币____元；2.教学实践培训费用：人民币____元；3.教学技能培训费用：人民币____元；4.教学研讨培训费用：人民币____元；5.师资费用：人民币____元；6.场地及设备费用：人民币____元；7.其他费用：人民币____元。9.3支付方式：1.培训费用分两次支付，首次支付金额为人民币____元，支付时间为合同生效后____日内；2.第二次支付金额为人民币____元，支付时间为培训结束后的____日内。第十条合同期限10.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限：自合同生效之日起，为期一年。10.3合同续签：双方可在合同期满前____日内，协商决定是否续签合同。第十一条保密条款11.1保密范围：涉及双方商业秘密、技术秘密、学生隐私等信息。11.2保密义务：双方应严格保守对方保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1违约情形：1.一方未按约定履行培训义务；2.一方未按约定支付培训费用；3.一方泄露对方保密信息；4.一方违反合同其他约定。12.2违约责任承担：1.违约方应承担相应的法律责任；2.违约方应赔偿对方因此遭受的损失；3.违约方应支付违约金，违约金金额为____元。第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构：如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序：按照我国相关法律法规进行。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件：双方签字盖章，且培训费用支付完毕。14.2合同终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，另一方解除合同。14.3合同解除：如一方解除合同，应提前____日书面通知对方。14.4合同终止后的处理：1.双方应按照合同约定，妥善处理培训期间的各项事务；2.双方应退还剩余的培训费用；3.双方应妥善处理保密信息。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或甲乙任何一方邀请的，为履行本合同提供咨询、中介、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币____元。2.2第三方的责任限额仅限于其直接参与本合同履行的部分，对于因第三方自身原因导致的损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。2.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可依法向第三方追偿。第三条第三方权利与义务3.1第三方的权利：1.获得合同约定的报酬；2.要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料；3.对合同履行过程中的问题提出建议和意见。3.2第三方的义务：1.按照合同约定履行职责，保证服务质量；2.保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.如实向甲乙双方报告合同履行过程中的情况。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：1.第三方对甲方提供的服务质量负责；2.甲方对第三方的行为承担连带责任；3.第三方违反合同约定导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担全部责任。4.2第三方与乙方的划分：1.第三方对乙方提供的服务质量负责；2.乙方对第三方的行为承担连带责任；3.第三方违反合同约定导致乙方损失的，乙方有权要求第三方承担全部责任。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的申请：1.甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请；2.双方应在收到申请后____日内，共同决定是否邀请第三方介入。5.2第三方介入的程序：1.双方共同确定第三方的身份、职责和权限；2.双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务；3.第三方按照合同约定履行职责。第六条第三方介入的退出6.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前____日书面通知甲乙双方。6.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，并按照合同约定承担责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中出现的争议，甲乙双方应协商解决。7.2如协商不成，甲乙双方可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方与第三方应共同协商一致。8.2合同变更后，甲乙双方与第三方应重新签订补充协议，明确各方权利义务。第九条第三方介入的合同解除9.1如第三方介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同。9.2合同解除后，甲乙双方与第三方应按照合同约定承担责任。第十条第三方介入的合同终止1.合同期限届满；2.甲乙双方协商一致解除合同；3.第三方严重违约；4.法律法规规定的其他情形。10.2合同终止后，甲乙双方与第三方应按照合同约定处理剩余事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训时间表要求：详细列出培训的日期、时间、地点、主题、主讲人等信息。说明：培训时间表是双方共同遵守的培训安排，应确保培训的顺利进行。2.附件二：培训考核标准要求：明确考核的内容、方式、评分标准及结果反馈。说明：考核标准是评价培训效果的重要依据，应确保考核的公平、公正。3.附件三：培训费用明细要求：列出培训费用的构成、支付方式、时间及金额。说明：费用明细是双方确认培训费用的重要依据，应确保费用的合理性和透明度。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的身份、职责、权利义务及责任限额。说明：第三方介入协议是明确第三方角色的重要文件，应确保各方权益。5.附件五：保密协议要求：明确保密范围、保密义务及违约责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密和隐私的重要手段，应确保信息的保密性。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因及双方协商一致的结果。说明：合同变更协议是双方协商一致变更合同内容的书面文件，应确保变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序及双方责任。说明：合同解除协议是双方协商一致解除合同内容的书面文件，应确保解除的合法性和有效性。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：争议解决协议是双方协商一致解决争议的书面文件，应确保争议解决的公正性和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为未支付费用总额的____%。示例：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付人民币____元违约金。2.违约行为：未按时提供培训场地责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为场地使用费用总额的____%。示例：乙方未按时提供培训场地，应向甲方支付人民币____元违约金。3.违约行为：未按时提供培训资料责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金为资料费用总额的____%。示例：第三方未按时提供培训资料，应向甲乙双方支付人民币____元违约金。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担法律责任，并赔偿人民币____元损失。5.违约行为：严重违约责任认定标准：违约方应承担全部责任，赔偿守约方因此遭受的损失，并支付违约金。示例：第三方在培训过程中严重违约，应承担全部责任，赔偿人民币____元损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度班主任老带新教学实践与技能培训协议2本合同目录一览1.总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2解释权3.双方基本资料3.1培训单位基本信息3.2受训班主任基本信息4.培训内容4.1培训科目4.2培训大纲4.3培训时间安排5.培训方式与地点5.1培训方式5.2培训地点6.培训师资6.1师资力量6.2师资资格7.培训费用7.1费用构成7.2费用支付方式8.培训成果考核8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果应用9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确班主任老带新教学实践与技能培训的相关事宜，提高受训班主任的教学水平和专业技能。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度参加班主任老带新教学实践与技能培训的全体班主任。第二条定义与解释2.1术语定义在本合同中，“培训单位”指提供培训服务的机构，“受训班主任”指接受培训的班主任，“培训内容”指培训单位提供的课程、讲座、实践等活动。2.2解释权对本合同条款的解释权归培训单位所有。第三条双方基本资料3.1培训单位基本信息培训单位名称：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________3.2受训班主任基本信息受训班主任姓名：__________________所在学校：__________________职务：__________________联系电话：__________________第四条培训内容4.1培训科目培训科目包括：班级管理、学生心理辅导、教学设计、课堂组织、教育评价等。4.2培训大纲培训大纲详见附件一。4.3培训时间安排培训时间：2024年1月至2024年12月，具体安排见附件二。第五条培训方式与地点5.1培训方式培训方式包括集中授课、实践教学、远程培训等。5.2培训地点培训地点为培训单位指定的场所，具体地址见附件二。第六条培训师资6.1师资力量培训师资由培训单位选派，具备相关领域高级职称或丰富实践经验。6.2师资资格培训师资须具备相应的教师资格证书和相关专业资格证书。第七条培训费用7.1费用构成培训费用包括：培训资料费、师资费、场地费等。7.2费用支付方式受训班主任应在培训开始前，将培训费用一次性支付至培训单位指定的账户。第八条培训成果考核8.1考核方式考核方式包括平时考核和结业考核。平时考核包括课堂表现、作业完成情况、实践教学表现等；结业考核采用笔试和面试相结合的方式。8.2考核标准考核标准详见附件三，考核成绩达到规定要求的受训班主任可获得培训结业证书。8.3考核结果应用考核结果作为受训班主任职称评定、岗位晋升的重要依据。第九条保密条款9.1保密内容受训班主任在培训期间获取的培训资料、教学方法、学生信息等均属保密内容。9.2保密责任受训班主任应严格保守培训期间获取的保密信息，未经培训单位同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任如受训班主任违反保密义务，造成损失或影响的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，如协商不成，可向培训单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为培训单位所在地的人民法院。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于：培训完成、受训班主任主动退出培训、培训单位终止培训等。第十二条违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于：受训班主任未按时支付培训费用、培训单位未按照约定提供培训服务、双方未履行保密义务等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。第十三条合同解除13.1解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等。13.2解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方确认。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括：培训大纲、培训时间安排、考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保证服务质量、提供专业意见或解决合同执行中的特定问题。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同决定第三方的选择，并确保第三方具备完成其职责的能力和资质。16.2第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订独立的介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行其职责过程中产生的任何责任，应在其介入协议中明确界定。17.2限额设定甲乙双方应在介入协议中设定第三方责任限额，该限额不应超过其介入服务费用的一定比例，例如不超过服务费用的150%。17.3保险要求甲乙双方可要求第三方购买相应的责任保险，以保障在第三方责任范围内的损失能够得到赔偿。18.第三方权利18.1服务提供权第三方有权根据介入协议提供约定的服务，包括但不限于技术支持、咨询服务等。18.2信息获取权第三方在履行职责过程中，有权获取必要的信息，但不得泄露或滥用。19.第三方义务1