保姆雇佣聘用合同范本

保姆雇佣聘用合同范本合同编号：__________一、合同双方基本信息（一）雇主信息雇主为[雇主身份简述，如个人或家庭代表等]，居住地址为[具体居住地址]，联系电话为[联系电话]。（二）保姆信息保姆姓名为[保姆姓名]，性别为[性别]，身份证号码为[身份证号码]，现居住地址为[现居住地址]，联系电话为[联系电话]。二、聘用职位及工作内容（一）聘用职位本合同聘用保姆职位，主要负责雇主家庭内部的相关事务管理及照顾工作。（二）工作内容概述1.负责家庭的日常清洁工作，包括但不限于客厅、卧室、厨房、卫生间等区域的清扫、拖地、擦拭家具等，保持家庭环境整洁卫生。2.协助进行家庭衣物的清洗、晾晒和整理，按照衣物的材质和洗涤要求进行正确的洗涤操作。3.对家庭中的老人、儿童或其他需要照顾的成员提供必要的生活照料，如协助老人起居、陪伴儿童玩耍学习、准备适合的餐食等。（三）具体工作任务与要求1.清洁工作方面每日至少进行一次全屋清扫，重点区域如厨房和卫生间要保持无污渍、异味。家具擦拭要使用合适的清洁用品，避免损坏家具表面。2.衣物处理方面区分不同颜色和材质的衣物进行分类清洗，防止染色和损坏。对于易损衣物，需采用手洗或轻柔模式洗涤。3.照顾家庭成员方面根据老人的身体状况，按时提醒老人服药、协助进行简单的康复活动等。照顾儿童时，要关注儿童的安全，按照雇主的教育理念引导儿童进行有益的活动，如阅读、绘画等。三、工作时间与休假（一）正常工作时间保姆的正常工作时间为每周[X]天，每天从[具体开始时间]至[具体结束时间]。工作期间包含合理的休息时间，以保证保姆有足够的精力履行职责。（二）加班规定1.若因特殊情况需要保姆加班，雇主应提前[X]小时通知保姆。2.加班费用按照保姆基本工资的[X]%进行计算，加班时长以实际加班的小时数为准，加班费用将在次月工资发放时一并支付。（三）休假安排1.保姆每月享有[X]天的带薪休假，可以根据雇主家庭的实际情况和自身需求安排休假日期，但需提前[X]天通知雇主。2.除每月的固定带薪休假外，保姆还享有法定节假日休假权利，在法定节假日期间，工资按照正常工资标准支付。四、薪酬待遇（一）基本工资保姆的基本工资为每月[X]元，该工资根据保姆的工作经验、技能水平以及当地同行业的平均工资水平综合确定，且将市场情况和保姆工作表现进行适当调整。（二）奖金与补贴1.若保姆在工作期间表现优秀，如连续[X]个月未出现工作失误、得到雇主家庭成员的高度认可等，雇主将给予每月[X]元的奖金。2.对于需要照顾特殊成员（如重病老人或婴幼儿）或者承担额外工作任务（如特殊的清洁或烹饪要求）的情况，雇主将给予相应的补贴，补贴金额为每月[X]元。（三）支付方式与时间1.雇主将通过[具体支付方式，如银行转账等]支付保姆的工资、奖金和补贴。2.工资支付时间为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，支付时间将提前或顺延，并提前通知保姆。五、雇佣期限（一）起始日期本雇佣合同自[起始日期]起生效。（二）终止日期本合同终止日期为[终止日期]。（三）合同期满后的处理1.在合同期满前[X]天，雇主和保姆应就是否续签合同进行协商。2.如果双方同意续签，应重新签订雇佣合同，在新合同中可根据实际情况对工资、工作内容等条款进行调整。3.如果双方不再续签，保姆应按照合同约定完成工作交接，雇主应结清保姆的所有工资、奖金和补贴。六、工作条件与环境（一）住宿条件1.如果雇主为保姆提供住宿，住宿地点为[具体住宿地点]，住宿房间应保持干净、整洁、通风良好，具备基本的生活设施，如床、衣柜、桌椅等。2.雇主负责提供住宿房间的水电等基本生活费用，但如果保姆有过度使用水电等不合理行为，雇主有权要求保姆承担超出部分的费用。（二）工作设施提供1.雇主应为保姆提供必要的工作设施，如清洁工具（扫帚、拖把、抹布等）、洗衣机等。2.如果工作设施在正常使用过程中出现损坏，雇主应及时进行维修或更换，以保证保姆能够正常开展工作。七、社会保险与福利（一）社会保险缴纳1.根据国家相关法律法规，雇主应协助保姆办理社会保险的缴纳手续，社会保险费用按照国家规定由雇主和保姆按照各自的比例分担。2.如果保姆因自身原因无法参加社会保险（如已在其他地方参保等），应向雇主提供书面说明，并承担由此产生的一切法律责任。（二）其他福利1.在保姆工作满[X]年后，雇主将为保姆提供一次免费的健康体检机会，体检项目包括但不限于常规身体检查、传染病检查等。2.雇主在特殊节日（如春节、中秋节等）可以根据自身情况给予保姆一定的节日福利，如礼品或红包等。八、双方的权利与义务（一）雇主的权利与义务1.雇主的权利有权要求保姆按照合同约定履行工作职责，对保姆的工作进行监督和检查。如果保姆的工作不符合要求，雇主有权要求保姆进行改进，如多次改进无效，有权解除合同。有权保护自己家庭的隐私，要求保姆对家庭内部事务保密。2.雇主的义务按照合同约定及时支付保姆的工资、奖金和补贴。为保姆提供必要的工作条件和工作环境，保证保姆能够正常开展工作。尊重保姆的人格尊严，不得对保姆进行歧视、侮辱或虐待等行为。（二）保姆的权利与义务1.保姆的权利有权按照合同约定获得工资、奖金和补贴，以及享受社会保险和其他福利待遇。有权要求雇主提供必要的工作条件和工作环境，如工作设施、住宿条件等。在工作期间，如果自身的人身安全受到威胁或者遭受不公正待遇，有权向雇主提出异议或者解除合同。2.保姆的义务按照合同约定的工作内容、工作时间和工作要求认真履行工作职责，提供优质的服务。爱护雇主家庭的财产，不得故意损坏雇主的财物，如因自身过错造成财物损坏，应承担相应的赔偿责任。保守雇主家庭的隐私，不得将雇主家庭的内部事务、成员信息等泄露给第三方。九、保密与竞业限制（一）保密信息范围1.保姆应严格保密雇主家庭的成员信息，包括但不限于姓名、年龄、职业、健康状况等。2.对于雇主家庭的财务状况、家庭关系、生活习惯等隐私信息也应予以保密。3.雇主家庭内部的特殊事务或者重要决策等信息同样属于保密范围。（二）保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止后[X]年。在保密期限内，保姆不得向任何第三方透露保密信息。（三）竞业限制条款1.在合同期间，保姆不得同时为其他雇主提供类似的家政服务工作，以保证能够全身心地为当前雇主提供服务。2.如果保姆违反竞业限制条款，雇主有权解除合同，并要求保姆返还已支付的工资、奖金和补贴，同时保姆应承担相应的违约责任。十、合同的解除与终止（一）雇主解除合同的情形与程序1.雇主解除合同的情形如果保姆严重违反合同约定的工作内容、工作要求或者职业道德，如经常旷工、虐待雇主家庭成员、盗窃雇主财物等，雇主有权解除合同。若保姆因身体原因或其他不可抗力因素无法继续履行合同义务，雇主也可以解除合同。2.雇主解除合同的程序雇主在决定解除合同前，应先向保姆发出书面通知，说明解除合同的原因。如果保姆对解除合同存在异议，可以在收到通知后的[X]天内与雇主进行协商，如协商不成，可以通过法律途径解决。（二）保姆解除合同的情形与程序1.保姆解除合同的情形如果雇主未按照合同约定及时支付工资、奖金和补贴，或者提供的工作条件和工作环境严重不符合合同要求，如长期拖欠工资、提供恶劣的住宿条件等，保姆有权解除合同。因自身或家庭的重大变故（如突发重病、家庭遭遇重大灾难等）无法继续履行合同义务时，保姆可以解除合同。2.保姆解除合同的程序保姆应提前[X]天向雇主发出书面通知，说明解除合同的原因。在解除合同前，保姆应按照雇主的要求完成工作交接，保证雇主家庭的正常生活不受影响。（三）合同终止的其他情形1.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。2.如果出现不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致合同无法继续履行，合同可以终止，双方应根据实际情况协商处理善后事宜。十一、违约责任与争议解决（一）违约责任的认定与承担1.如果雇主违反合同约定，未按时支付工资、奖金和补贴，应按照未支付金额的[X]%向保姆支付违约金。如果因雇主原因导致保姆遭受其他经济损失（如因雇主未提供工作设施导致保姆无法正常工作而减少收入等），雇主应承担相应的赔偿责任。2.如果保姆违反合同约定，如未履行保密义务、违反竞业限制条款、故意损坏雇主财物等，应向雇主支付违约金，违约金金额根据具体违约行为的严重程度确定，同时应承担相应的赔偿责任，如赔偿雇主的财物损失、因隐