2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被聘用方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及性质2.2岗位职责2.3学历及专业要求2.4年龄要求2.5其他特殊要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试或面试3.4体检3.5录用通知及签订合同4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及住房公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3节假日安排6.教学及工作考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.培训与发展7.1在岗培训7.2专业技术培训7.3职业发展规划8.职业道德与行为规范8.1教师职业道德规范8.2行为规范及纪律要求9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止条件9.3合同续签及解除10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同附件13.1教师个人简历13.2教学计划及教案样本13.3其他相关证明材料14.合同签订14.1签订日期14.2签订地点14.3签订双方代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：幼儿园招聘方地址：市区路号招聘方法定代表人：招聘方联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：被聘用方性别：男被聘用方出生日期：1990年5月20日被聘用方身份证号码聘用方联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称及性质：幼儿教师2.2岗位职责：负责幼儿日常保育和教育；参与制定和实施幼儿教育计划；协助开展幼儿园活动；跟进幼儿学习进度，进行个别辅导；与家长保持良好沟通，反馈幼儿情况。2.4年龄要求：2535岁；2.5其他特殊要求：具备教师资格证，有相关工作经验者优先。3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：自2024年3月1日起至2024年3月15日止；3.2报名及资格审查：2024年3月16日至2024年3月20日；3.3笔试或面试：2024年3月21日至2024年3月25日；3.4体检：2024年3月26日至2024年3月28日；3.5录用通知及签订合同：2024年3月29日至2024年3月31日。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月；4.2奖金及补贴：绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%；交通补贴：每月人民币500元；通讯补贴：每月人民币200元；4.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资；4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：每周工作5天，每天8小时；5.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排，享受带薪休假；5.3节假日安排：参照国家法定节假日安排。6.教学及工作考核6.1考核内容：教学质量：根据幼儿学习进度、教学计划完成情况等；工作态度：根据工作表现、团队合作等；个人发展：根据培训、进修等；6.2考核方式：年度考核、平时考核；6.3考核结果及处理：考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。7.培训与发展7.1在岗培训：定期组织教师参加各类培训活动；7.2专业技术培训：鼓励教师参加相关专业技术培训，提高自身素质；7.3职业发展规划：为教师提供职业发展规划指导，帮助教师实现个人职业目标。8.职业道德与行为规范8.1教师职业道德规范：忠诚教育事业，热爱幼儿；尊重幼儿人格，关心幼儿身心健康；严谨治学，不断提高教育教学水平；团结协作，共同提高幼儿园教育教学质量；遵守国家法律法规，遵守幼儿园规章制度。8.2行为规范及纪律要求：严格遵守国家法律法规，遵守社会公德；服从幼儿园工作安排，认真履行岗位职责；不得利用职务之便谋取私利；不得泄露幼儿及家长隐私；不得参与任何有损幼儿园声誉的活动。9.合同期限9.1合同起始时间：自2024年4月1日起；9.2合同终止条件：合同期满，双方同意续签；因被聘用方严重违反合同约定或幼儿园规章制度；因被聘用方健康原因无法履行合同；因国家政策调整等原因；9.3合同续签及解除：双方协商一致，可以续签合同；合同解除需提前一个月书面通知对方。10.违约责任10.1招聘方违约责任：未按时支付工资，应支付违约金；未提供相应工作条件，应承担相应责任；未经同意擅自解除合同，应支付违约金。10.2被聘用方违约责任：未按时到岗工作，应支付违约金；严重违反职业道德，应承担相应责任；未经同意擅自离职，应支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方协商解决；11.2争议解决机构：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；12.2合同附件：包括教师个人简历、教学计划及教案样本、其他相关证明材料；12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1教师个人简历13.2教学计划及教案样本13.3其他相关证明材料14.合同签订14.1签订日期：2024年3月31日14.2签订地点：市区路号幼儿园14.3签订双方代表签字招聘方代表（签字）：被聘用方代表（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入范围：中介方：在招聘过程中提供招聘信息发布、报名登记、简历筛选等服务的机构；培训机构：为甲乙双方提供相关培训、考核等服务的机构；评估机构：对被聘用方进行职业技能评估、背景调查等服务的机构；其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他机构。16.第三方介入的流程及责任16.1第三方介入流程：甲乙双方在合同中约定需要第三方介入的事项；双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议；第三方按照合作协议及本合同约定履行职责；第三方将工作成果提交给甲乙双方。16.2第三方责任：第三方应按照合作协议及本合同约定，独立、客观、公正地履行职责；第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：有权要求第三方按照约定履行职责；有权监督第三方的工作进度和质量；有权对第三方的工作成果提出意见和建议；有权要求第三方承担违约责任。17.2乙方的权利与义务：有权要求第三方按照约定履行职责；有权监督第三方的工作进度和质量；有权对第三方的工作成果提出意见和建议；有权要求第三方承担违约责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，赔偿金额不超过本合同总金额的10%；若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应全额赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系，仅限于合作协议约定的范围内；第三方不得干预甲方与乙方之间的合同履行。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系，仅限于合作协议约定的范围内；第三方不得干预乙方与甲方之间的合同履行。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，在甲乙双方之间发挥桥梁作用；第三方不得利用其地位谋取不正当利益。20.第三方变更及退出20.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2第三方退出：第三方在履行职责过程中，如出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合作协议，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等；说明：用于招聘方了解被聘用方的背景和能力。2.教学计划及教案样本要求：教案应包含教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等；说明：用于评估被聘用方的教学能力和教学设计水平。3.其他相关证明材料要求：包括但不限于学历证书、资格证书、获奖证书、工作证明等；说明：用于证明被聘用方具备履行合同所需的条件和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供相应工作条件、未经同意擅自解除合同等；责任认定：招聘方应支付违约金，金额根据具体违约行为和损失情况确定。2.被聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗工作、严重违反职业道德、未经同意擅自离职等；责任认定：被聘用方应支付违约金，金额根据具体违约行为和损失情况确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定履行职责、泄露商业秘密和个人隐私、造成甲乙双方损失等；责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例说明：1.招聘方违约示例：招聘方未在规定时间内支付被聘用方工资，被聘用方提出解除合同，招聘方应支付违约金人民币10000元。2.被聘用方违约示例：被聘用方因个人原因未按时到岗工作，经提醒后仍未改正，招聘方有权解除合同，被聘用方应支付违约金人民币5000元。3.第三方违约示例：第三方在背景调查过程中泄露被聘用方个人隐私，被聘用方提出赔偿要求，第三方应赔偿被聘用方人民币10000元。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬发放时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与发展7.1在职培训7.2发展机会8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核评价标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：幼儿园1.1.2住所：市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币万元1.1.5营业期限：自2008年1月1日至年X月X日1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：女1.2.3出生日期：1995年3月15日1.2.4身份证号码：051.2.5居住地址：市区街道号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：幼儿教师2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿教育教学活动；2.2.2负责幼儿一日生活管理；2.2.3参与幼儿园教研活动；2.2.4配合完成幼儿园其他相关工作。2.3岗位要求：2.3.2持有教师资格证；2.3.4具备较强的耐心和爱心，热爱幼儿教育事业。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘信息；3.1.2简历筛选；3.1.3面试；3.1.4考核；3.1.5签订合同。3.2时间安排：3.2.1招聘信息发布：2024年1月1日至2024年1月31日；3.2.2面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日；3.2.3考核时间：2024年2月16日至2024年2月28日；3.2.4签订合同时间：2024年3月1日至2024年3月15日。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月；4.2奖金及补贴：4.2.1教学奖金：根据教学成果评定；4.2.2节假日补贴：按照国家规定执行；4.2.3住房补贴：根据实际情况执行。4.3薪酬发放时间：每月1日发放上月工资。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2法定节假日休息；5.2.3产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。6.社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家规定，为被招聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.2公积金：按照国家规定，为被招聘方缴纳住房公积金。7.培训与发展7.1在职培训：7.1.1定期组织教师进行业务培训；7.1.2鼓励教师参加各类专业培训；7.1.3提供教师外出学习交流的机会。7.2发展机会：7.2.1为教师提供晋升通道；7.2.2定期对教师进行考核，为优秀员工提供更多发展机会。8.教师考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期考核：每学期末对教师进行教学质量、教学态度、班级管理等方面进行考核；8.1.2随机听课：园方不定期对教师进行随机听课，评估教学效果；8.2评价标准：8.2.1教学质量：包括教学内容、教学方法、教学效果等方面；8.2.2教学态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等方面；8.2.3班级管理：包括班级秩序、幼儿安全、家园沟通等方面。9.违约责任9.1招聘方违约责任：9.1.1招聘方未按约定支付薪酬，应向被招聘方支付违约金，违约金为应付款项的%；9.1.2招聘方未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。9.2被招聘方违约责任：9.2.1被招聘方未按约定履行岗位职责，应承担相应的赔偿责任；9.2.2被招聘方单方面解除合同，应向招聘方支付违约金，违约金为剩余合同期内薪酬的%。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2被招聘方严重违反合同规定，招聘方有权解除合同；10.1.3招聘方未按约定提供工作条件，被招聘方有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2教师达到法定退休年龄；10.2.3其他法定或约定终止合同的情形。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构：仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。12.2其他约定事项二：合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效及变更13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：幼儿园，乙方：）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入情形：15.2.2乙方在履行合同过程中，可能需要第三方提供辅助服务，如心理咨询、法律咨询等。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质和预计风险进行评估。17.第三方介入合同条款17.1第三方介入合同：第三方介入时，应签订专门的合同或协议，明确双方的权利义务和责任。17.2第三方合同效力：第三方合同作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方提供服务；18.2第三方有权要求甲方或乙方支付服务费用；18.3第三方有权根据合同约定，获取相关信息和资料。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务；19.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；19.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方是服务合同关系，甲方是服务购买方；20.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方是辅助服务关系，乙方是服务接受方；20.3第三方与合同双方的关系：第三方不参与合同双方的直接权利义务关系，其责任仅限于与合同服务相关的部分。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，若需变更本合同内容，应经合同双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议；21.2变更协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后的争议，由合同双方和第三方协商解决；22.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入的合同，在服务期限届满或终止时，应按照合同约定办理终止手续；23.2第三方介入的合同终止，不影响本合同的有效性和履行。24.第三方介入后的保密条款24.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；24.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。25.第三方介入后的法律法规遵守25.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动；25.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位要求详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作经验、教育背景等。说明：此附件用于明确招聘岗位的具体要求，作为招聘流程的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此附件用于明确教师在职培训的具体安排，确保教师的专业成长。3.附件三：考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、评价周期、评价结果运用等。说明：此附件用于规范教师的考核评价过程，确保评价的客观性和公正性。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。说明：此附件用于明确双方的社会保险和公积金缴纳责任，确保依法合规。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体服务内容，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方薪酬；1.2未按约定提供工作条件；1.3未经乙方同意单方面解除合同。乙方违约行为：2.1未按约定履行岗位职责；2.2未经甲方同意单方面解除合同；2.3提供虚假个人信息。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为应付款项的%；2.2甲方未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；2.3甲方未经乙方同意单方面解除合同，应支付违约金，违约金为剩余合同期内薪酬的%。乙方违约责任：3.1乙方未按约定履行岗位职责，应承担相应的赔偿责任；3.2乙方未经甲方同意单方面解除合同，应支付违约金，违约金为剩余合同期内薪酬的%；3.3乙方提供虚假个人信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未在约定的时间内支付乙方1月份的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的10%。乙方违约示例：乙方在试用期内未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为剩余合同期内薪酬的20%。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘公告3.2报名及资格审查3.3考试及面试3.4录用通知4.聘用条件4.1学历要求4.2专业要求4.3体检要求4.4其他要求5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3续聘条件6.工作时间及待遇6.1工作时间6.2假期及休假制度6.3工资及福利待遇7.教师权利与义务7.1教师权利7.2教师义务8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.教师考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果应用10.违约责任10.1教师违约责任10.2单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘单位：幼儿园1.1.2应聘者：[应聘者姓名]1.2双方地址1.2.1招聘单位地址：[幼儿园地址]1.2.2应聘者地址：[应聘者地址]1.3双方联系方式1.3.1招聘单位联系人：[联系人姓名]1.3.1.1联系电话：[联系电话]1.3.1.2电子邮箱：[电子邮箱]1.3.2应聘者联系人：[应聘者姓名]1.3.2.1联系电话：[联系电话]1.3.2.2电子邮箱：[电子邮箱]2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：幼儿教师2.2岗位职责2.2.1负责幼儿日常教学活动，组织、实施和评价教育教学计划；2.2.2负责幼儿生活管理，确保幼儿安全；2.2.3配合开展幼儿园各类教育活动，参与幼儿园教育教学改革；2.2.4参与幼儿园家长工作，加强与家长的沟通与联系；2.2.5完成园方交办的其他工作。2.3岗位要求2.3.1具备幼儿教师资格证；3.招聘流程3.1招聘公告3.1.1招聘单位通过幼儿园官网、公众号等渠道发布招聘公告；3.1.2公告内容应包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、报名方式、截止时间等；3.2报名及资格审查3.2.1应聘者根据公告要求，提交报名材料；3.2.2招聘单位对报名材料进行资格审查，确定参加考试人员；3.3考试及面试3.3.1考试内容包括笔试和面试；3.3.2笔试成绩合格者，进入面试环节；3.4录用通知3.4.1招聘单位根据考试结果，确定拟录用人员；3.4.2招聘单位向拟录用人员发送录用通知。4.聘用条件4.2专业技能要求：具备幼儿教师资格证，熟悉幼儿教育法律法规；4.3体检要求：通过招聘单位组织的体检，符合岗位要求；5.聘用期限5.1聘用起始日期：[具体日期]5.2聘用终止日期：[具体日期]5.3续聘条件：根据幼儿园工作需要和教师个人表现，经双方协商一致，可以续聘。6.工作时间及待遇6.1工作时间：每周工作5天，每天工作时间8小时；6.2假期及休假制度：按照国家法定节假日及幼儿园相关规定执行；6.3工资及福利待遇6.3.1工资：按照国家及地方相关规定执行，并随当地工资水平调整；6.3.2福利待遇：按照幼儿园相关规定执行，包括社会保险、住房公积金等。7.教师权利与义务7.1教师权利7.1.1获得与工作相关的培训和发展机会；7.1.2享有国家规定的工资、福利待遇；7.1.3对幼儿园的工作提出意见和建议；7.2教师义务7.2.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；7.2.2严格按照教学计划完成教育教学任务；7.2.3关心爱护幼儿，维护幼儿合法权益；7.2.4积极参与幼儿园各项活动，完成园方交办的其他工作。8.教师培训与发展8.1培训计划8.1.1招聘单位将定期组织教师参加各类专业培训，包括但不限于教育政策法规、教学方法、幼儿心理发展等方面的培训；8.1.2应聘者入职后，需参加由招聘单位组织的岗前培训，培训合格后方可上岗；8.2发展机会8.2.1招聘单位为教师提供职业发展规划，包括晋升通道和培训机会；8.2.2教师可根据个人发展需求，申请参加相关的外部培训或学术交流活动。9.教师考核与评价9.1考核标准9.1.1教师考核将包括教学能力、教学质量、班级管理、幼儿发展等方面；9.1.2考核标准将依据国家幼儿教育标准和幼儿园实际情况制定；9.2评价方式9.2.1评价方式包括自评、同事评价、幼儿发展评价和领导评价等；9.2.2每年对教师进行一次全面考核，考核结果将作为教师年度评优和薪酬调整的依据；9.3考核结果应用9.3.1考核结果将用于教师的职业发展规划和培训需求分析；9.3.2对考核结果不佳的教师，招聘单位将提供改进建议和必要的培训支持。10.违约责任10.1教师违约责任10.1.1教师如有严重违约行为，如违反国家法律法规、幼儿园规章制度等，招聘单位有权解除合同；10.1.2教师如提前解除合同，需提前一个月向招聘单位提出书面申请，并按照合同约定支付违约金；10.2单位违约责任10.2.1招聘单位如未按照合同约定支付工资或提供相关福利待遇，应承担相应的违约责任；10.2.2招聘单位如因自身原因导致教师工作环境恶化，影响教师正常工作，应承担相应的责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；11.1.2如协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构包括但不限于当地仲裁委员会和人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1教师有严重违反合同约定或法律法规的行为，招聘单位有权解除合同；12.1.2招聘单位因不可抗力等原因，无法继续履行合同，可提前一个月通知教师解除合同；12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面解除协议；12.2.2一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方，并送达解除通知。13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同终止日期13.2.1合同期限到期自然终止；13.2.2双方协商一致或满足合同约定的解除条件时，合同可提前终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同履行中的问题，由合同双方共同邀请或委托的第三方机构或个人参与合同的相关活动。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、培训服务、技术服务等。16.第三方介入的引入程序16.1合同双方在需要第三方介入时，应提前协商一致，并书面通知对方。16.2合同双方应共同确定第三方介入的具体事项、介入方式、介入期限及费用承担等。16.3合同双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，包括第三方的基本情况、介入目的、介入内容等。17.第三方介入的责权利17.1.1获取合同双方提供的相关信息和资料；17.1.2根据合同双方的要求，独立开展相关工作；17.1.3收取合同双方约定的服务费用。17.2.1严格遵守国家法律法规和合同约定；17.2.2独立、客观、公正地开展相关工作；17.2.3对合同双方提供的信息和资料保密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方之间的直接责任。18.2第三方介入的工作成果归合同双方共有，但第三方对自身提供的服务成果享有知识产权。18.3第三方介入过程中，如发生争议，由合同双方与第三方协商解决；协商不成的，可提交相关仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。19.第三方责任限额19.1第三方在介入合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责