2024年餐饮业服务员提成及奖金协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐饮业服务员提成及奖金协议合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.提成及奖金制度概述2.1提成及奖金发放原则2.2提成及奖金发放范围2.3提成及奖金发放时间3.提成及奖金计算方法3.1提成计算基数3.2提成计算比例3.3奖金计算方法4.提成及奖金发放条件4.1服务质量要求4.2工作表现要求4.3工作年限要求5.提成及奖金发放程序5.1提成及奖金申请5.2提成及奖金审核5.3提成及奖金发放6.提成及奖金调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整通知7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序8.违约责任8.1违约行为及认定8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.合同附件11.1附件一：提成及奖金计算表11.2附件二：服务质量考核标准11.3附件三：工作表现考核标准12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的提成及奖金处理13.2合同解除及终止后的其他处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[餐饮业名称]乙方：[服务员姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[餐饮业地址]乙方地址：[服务员住址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]第二条提成及奖金制度概述2.1提成及奖金发放原则本合同中的提成及奖金发放遵循公平、公正、公开的原则。2.2提成及奖金发放范围提成及奖金适用于甲方餐厅所有正式聘用的服务员。2.3提成及奖金发放时间提成及奖金于每月底前发放，具体日期以甲方通知为准。第三条提成及奖金计算方法3.1提成计算基数提成计算基数为乙方在当月的实际销售金额。3.2提成计算比例乙方提成比例为销售金额的[具体比例]。3.3奖金计算方法奖金根据乙方的工作表现和服务质量，按月度进行计算。第四条提成及奖金发放条件4.1服务质量要求乙方需达到甲方规定的服务质量标准，包括但不限于顾客满意度、卫生清洁度等。4.2工作表现要求乙方需完成每月的工作任务，包括但不限于销售目标、服务时长等。4.3工作年限要求乙方需在甲方工作满[具体年限]个月。第五条提成及奖金发放程序5.1提成及奖金申请乙方需在每月末前向甲方提出提成及奖金申请。5.2提成及奖金审核甲方将对乙方的申请进行审核，并在[具体时间]内给出审核结果。5.3提成及奖金发放审核通过后，甲方将按照约定的方式发放提成及奖金。第六条提成及奖金调整6.1调整原因提成及奖金的调整可能因市场变化、经营状况或其他原因。6.2调整程序调整提成及奖金需经甲方董事会批准，并通知乙方。6.3调整通知甲方将在调整决定后[具体时间]内通知乙方。第七条合同解除及终止7.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同条款；（2）甲方因经营需要或乙方个人原因提出解除；（3）法律法规规定的其他情况。7.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情况。7.3合同解除及终止程序合同解除或终止需提前[具体时间]通知对方，并按照双方协商一致的方式处理相关事宜。第八条违约责任8.1违约行为及认定（1）乙方未达到服务质量要求；（3）乙方违反合同约定的保密义务；（4）甲方未按时发放提成及奖金。8.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额为[具体金额]；（3）如违约行为导致合同解除，乙方应退还甲方已支付的提成及奖金。8.3违约赔偿标准违约赔偿标准如下：（1）服务质量违约：每次[具体金额]；（2）工作任务违约：每次[具体金额]；（3）保密义务违约：每次[具体金额]；（4）未按时发放提成及奖金：每次[具体金额]。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构（1）向合同签订地人民法院提起诉讼；（2）提交[具体仲裁机构]仲裁。9.3争议解决程序争议解决机构将按照其相关规定和程序进行审理。第十条合同生效及期限10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同期限为[具体期限]，自生效之日起计算。10.3合同续签合同期满前[具体时间]，双方可协商决定是否续签。第十一条合同附件11.1附件一：提成及奖金计算表附件一详细列明了提成及奖金的计算方式、比例和标准。11.2附件二：服务质量考核标准附件二规定了服务质量的具体考核标准。11.3附件三：工作表现考核标准附件三规定了工作表现的具体考核标准。第十二条合同变更12.1变更条件（1）法律法规的变更；（2）双方协商一致。12.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。12.3变更通知任何合同变更需在变更生效前[具体时间]通知对方。第十三条合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的提成及奖金处理合同解除或终止后，甲方将按照合同约定处理提成及奖金。13.2合同解除及终止后的其他处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理其他相关事宜。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同或解决合同相关事宜而介入的任何个人、企业或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。第二条第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方的书面同意。2.2甲方或乙方如需引入第三方，应提前[具体时间]通知对方，并书面说明第三方介入的目的、职责和权限。第三条第三方的职责和权限（1）协助甲乙双方履行合同；（2）提供专业咨询或服务；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）执行甲乙双方授权的其他任务。3.2第三方的权限由甲乙双方在书面同意中明确，包括但不限于：（1）查阅合同相关文件；（2）参与合同履行过程中的会议；（3）对合同履行情况进行监督；（4）提出建议或意见。第四条第三方的责任和责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在书面同意中约定，如无约定，则责任限额为[具体金额]。（1）因第三方错误或疏忽导致的合同履行延误；（2）因第三方提供的服务不符合合同要求导致的损失；（3）因第三方违反保密义务导致的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于协助履行合同，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担直接责任。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行联系或合作，应事先取得甲乙双方的书面同意。第六条第三方的更换和退出6.1任何一方认为第三方无法履行职责或存在重大违约行为时，有权要求更换第三方。6.2第三方因自身原因无法继续履行职责时，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并协助寻找替代第三方。6.3第三方退出本合同后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入本合同产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或实际情况分担。7.2第三方介入的费用包括但不限于：（1）第三方服务费用；（2）第三方参与会议或活动的交通、住宿等费用；（3）第三方提供专业咨询或服务的费用。第八条第三方的保密义务8.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方的保险9.1第三方应自行购买并维持有效的责任保险，以保障其在履行职责过程中可能发生的损失。9.2第三方责任保险的保险金额应不低于[具体金额]。第十条第三方的法律适用和管辖10.1第三方介入本合同所涉及的法律关系，适用中华人民共和国法律。10.2第三方介入本合同所发生的争议，如协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁或向[具体法院]提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：提成及奖金计算表要求：详细列出提成及奖金的计算公式、计算基数、计算比例、发放时间等。说明：该附件用于明确提成及奖金的具体计算方式和发放条件。2.附件二：服务质量考核标准要求：明确服务质量考核的指标、评分标准、考核周期等。说明：该附件用于评估服务员的服务质量，作为提成及奖金发放的依据。3.附件三：工作表现考核标准要求：明确工作表现考核的指标、评分标准、考核周期等。说明：该附件用于评估服务员的工作表现，作为提成及奖金发放的依据。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商一致的意见、变更生效日期等。说明：该附件用于记录合同变更的详细情况，确保双方权益。5.附件五：合同解除及终止协议要求：明确合同解除及终止的原因、双方协商一致的意见、解除或终止日期等。说明：该附件用于记录合同解除及终止的详细情况，确保双方权益。6.附件六：违约责任认定及处理协议要求：详细记录违约行为、责任认定标准、违约责任承担方式等。说明：该附件用于明确违约行为的处理方式，确保合同的有效执行。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权限、费用承担、保密义务等。说明：该附件用于明确第三方介入的详细情况，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未达到服务质量要求责任认定标准：根据附件二的服务质量考核标准，乙方得分低于[具体分数]。示例：若乙方连续三个月服务质量考核得分低于80分，则视为违约。责任认定标准：根据附件三的工作表现考核标准，乙方得分低于[具体分数]。示例：若乙方连续三个月工作表现考核得分低于80分，则视为违约。3.违约行为：乙方违反保密义务责任认定标准：乙方泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息。示例：若乙方泄露甲方客户信息，则视为违约。4.违约行为：甲方未按时发放提成及奖金责任认定标准：甲方未在约定的提成及奖金发放时间内完成发放。示例：若甲方未在每月底前发放提成及奖金，则视为违约。5.违约行为：第三方未履行职责责任认定标准：第三方未按照合同约定履行职责或存在重大违约行为。示例：若第三方在协助履行合同过程中，未达到约定的服务质量，则视为违约。全文完。2024年餐饮业服务员提成及奖金协议合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方地址第二条提成及奖金政策2.1基本提成比例2.2提成计算方式2.3奖金发放条件2.4奖金发放标准2.5提成及奖金发放时间第三条工作内容及要求3.1工作职责3.2工作标准3.3工作考核3.4工作纪律第四条工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日安排4.4加班及调休第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇第六条培训及晋升6.1培训内容6.2培训方式6.3晋升机制6.4晋升条件第七条违约责任7.1双方违约行为7.2违约责任承担7.3违约金计算第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十条合同生效及终止10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同终止程序第十一条合同附件11.1附件一：提成及奖金计算公式11.2附件二：工作考核标准11.3附件三：培训内容及安排第十二条合同其他约定12.1合同保密条款12.2合同变更及补充12.3合同解除及终止12.4合同解释权第十三条合同签订13.1合同签订日期13.2合同签订地点13.3合同签订双方代表第十四条合同附件14.1附件一：提成及奖金计算公式14.2附件二：工作考核标准14.3附件三：培训内容及安排第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：餐饮管理有限公司乙方：餐饮管理有限公司员工1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式1.4双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号第二条提成及奖金政策2.1基本提成比例乙方服务所得收入的10%作为基本提成。2.2提成计算方式乙方每月服务所得收入扣除甲方规定扣除项后，按基本提成比例计算提成。2.3奖金发放条件乙方在当月完成甲方规定的销售任务或服务质量要求，可获得奖金。2.4奖金发放标准奖金发放标准根据乙方完成的销售任务或服务质量要求而定。2.5提成及奖金发放时间每月15日前，甲方将当月提成及奖金发放至乙方工资账户。第三条工作内容及要求3.1工作职责乙方负责餐饮服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、清洁等。3.2工作标准乙方需按照甲方规定的服务标准进行工作，确保服务质量。3.3工作考核甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括服务质量、工作态度等。3.4工作纪律乙方需遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作秩序。第四条工作时间及休息4.1工作时间乙方工作时间根据甲方安排，每日不超过8小时。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及年假。4.3休息日安排乙方休息日由甲方根据工作需要安排。4.4加班及调休乙方加班需提前向甲方申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月3000元。5.2奖金及提成如第二条所述，乙方可获得奖金及提成。5.3社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险。5.4住房公积金甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇甲方为乙方提供年度体检、员工活动等福利。第六条培训及晋升6.1培训内容甲方为乙方提供岗位技能培训、服务意识培训等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训等。6.3晋升机制乙方可通过考核晋升至更高职位。6.4晋升条件晋升条件根据甲方规定执行。第七条违约责任7.1双方违约行为若甲方未按时支付乙方工资、奖金，或乙方违反合同规定，均属违约行为。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。7.3违约金计算违约金按每日工资的100%计算。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。8.3争议解决程序争议提交法院后，按照我国《民事诉讼法》规定的程序进行审理。第九条合同解除9.1合同解除条件1.乙方严重违反工作纪律，经警告无效。2.乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失。3.甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。4.乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知甲方。9.2合同解除程序合同解除需双方书面确认，并按照法定程序办理相关手续。9.3合同解除后的处理1.合同解除后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利待遇。2.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第十条合同生效及终止10.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件1.合同约定的服务期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.合同因不可抗力等原因无法履行。10.3合同终止程序合同终止需双方书面确认，并按照法定程序办理相关手续。第十一条合同附件11.1附件一：提成及奖金计算公式11.2附件二：工作考核标准11.3附件三：培训内容及安排第十二条合同其他约定12.1合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2合同变更及补充本合同如有变更或补充，需双方书面确认，并作为本合同的一部分。12.3合同解除及终止本合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。12.4合同解释权对本合同的解释权归甲方所有。第十三条合同签订13.1合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。13.2合同签订地点本合同签订地点为市区路号。13.3合同签订双方代表甲方代表：乙方代表：第十四条合同附件14.1附件一：提成及奖金计算公式14.2附件二：工作考核标准14.3附件三：培训内容及安排第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供特定服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、监理方、评估机构等。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保证服务质量、解决合同履行中的争议或提供专业意见。第二条第三方职责与权利2.1第三方职责2.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。2.1.2第三方应按照合同约定的时间、方式和标准完成工作任务。2.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。2.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三条第三方服务费用3.1第三方服务费用由甲乙双方根据服务内容、工作量和服务质量协商确定。3.2第三方服务费用应包括但不限于咨询费、中介费、监理费、评估费等。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方根据第三方服务内容、风险程度和合同金额协商确定。4.3第三方责任限额不得超过合同金额的10%。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙双方各自的权利义务关系应明确界定，避免责任混淆。5.3第三方在履行合同过程中，如需与甲乙双方之外的第三方发生联系，应取得甲乙双方的事先同意。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的必要性、服务内容、费用及期限。6.2甲乙双方共同邀请或指定第三方，并签订相应的服务合同。6.3第三方在合同约定的期限内履行服务义务。第七条第三方介入的变更与解除7.1如遇特殊情况，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入合同。7.2第三方介入合同的变更或解除，应书面通知甲乙双方，并办理相应的手续。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入合同在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。第九条第三方介入合同的其他约定9.1本合同关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。9.2本合同关于第三方介入的约定，甲乙双方应严格遵守。第十条本合同的生效本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：提成及奖金计算公式详细要求：包含提成及奖金的具体计算方法、公式、相关系数等。附件说明：用于明确乙方提成及奖金的计算依据，确保透明度和公平性。2.附件二：工作考核标准详细要求：列出工作考核的具体指标、评分标准、考核周期等。附件说明：用于规范乙方的工作考核流程，确保考核的客观性和公正性。3.附件三：培训内容及安排详细要求：列出培训的具体内容、时间安排、培训讲师等。附件说明：用于明确乙方的培训计划和实施过程，提升乙方的工作能力。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：用于明确甲方为乙方缴纳的社会保险情况，保障乙方的合法权益。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：用于明确甲方为乙方缴纳的住房公积金情况，保障乙方的住房权益。6.附件六：工作纪律及规章制度详细要求：列出甲方的各项规章制度、工作纪律、奖惩措施等。附件说明：用于明确乙方在工作中应遵守的规范，维护公司秩序。7.附件七：合同解除及终止流程详细要求：列出合同解除及终止的具体流程、所需文件、注意事项等。附件说明：用于明确合同解除及终止的操作规范，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，影响甲方业务。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失1000元，乙方需赔偿1000元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，乙方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失5000元，乙方需赔偿5000元。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据未支付工资的时间长短，甲方需支付违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资一个月，需支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：甲方未按时为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：根据未缴纳社会保险的时间长短，甲方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按时为乙方缴纳社会保险一个月，需承担相应的赔偿费用。5.违约行为：第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按约定提供服务，导致甲方损失2000元，第三方需赔偿2000元。全文完。2024年餐饮业服务员提成及奖金协议合同2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3餐饮业名称1.4餐饮业营业执照号码2.提成及奖金计算方法2.1提成比例2.2奖金发放条件2.3提成及奖金计算公式3.提成及奖金发放时间3.1每月提成及奖金发放时间3.2特殊情况下的发放时间4.提成及奖金发放方式4.1现金发放4.2银行转账4.3其他方式5.提成及奖金扣除事项5.1税收扣除5.2违约扣除5.3其他扣除事项6.服务员职责及要求6.1服务员工作职责6.2服务员行为规范6.3服务员培训7.服务员考核及评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.服务员离职及违约责任8.1离职手续8.2离职补偿8.3违约责任9.合同期限及终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止手续10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1服务员入职登记表13.2服务员考核评价表13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1隐私保护14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3餐饮业名称：美味餐厅1.4餐饮业营业执照号码：01232.提成及奖金计算方法2.1提成比例：服务员每月销售额的5%作为提成2.2奖金发放条件：服务员每月销售额达到5000元2.3提成及奖金计算公式：提成=销售额×提成比例，奖金=销售额×奖金比例3.提成及奖金发放时间3.1每月提成及奖金发放时间：每月5日3.2特殊情况下的发放时间：如遇节假日，发放时间顺延至下一个工作日4.提成及奖金发放方式4.1现金发放：服务员可自愿选择现金发放4.2银行转账：服务员需提供本人银行账户信息，奖金将转账至指定账户4.3其他方式：根据双方协商一致的其他方式5.提成及奖金扣除事项5.1税收扣除：按照国家相关法律法规，应扣除个人所得税5.2违约扣除：如服务员违反合同规定，可扣除相应提成及奖金5.3其他扣除事项：根据双方协商一致的其他扣除事项6.服务员职责及要求6.1服务员工作职责：负责餐厅的接待、点餐、上菜、收银等工作6.3服务员培训：餐厅将定期对服务员进行业务培训，提高服务员综合素质7.服务员考核及评价7.1考核标准：以服务员的工作态度、服务质量、工作效率为考核标准7.2评价方式：采用量化考核与定性评价相结合的方式7.3考核结果应用：考核结果将作为服务员提成及奖金发放的重要依据8.服务员离职及违约责任8.1离职手续：服务员离职需提前一个月书面通知餐厅，并完成交接工作8.2离职补偿：根据服务期限，按照规定比例支付离职补偿金8.3违约责任：如服务员违反合同规定，餐厅有权扣除相应提成及奖金，并保留追偿权利9.合同期限及终止9.1合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为一年9.2合同终止条件：合同期满双方无异议自动终止；一方违反合同规定，另一方有权终止合同9.3合同终止手续：合同终止需书面通知对方，并办理相关手续10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：劳动仲裁委员会10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担11.合同生效及修改11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同修改程序：修改合同需双方协商一致，并书面签字确认11.3合同附件：本合同附件包括服务员入职登记表、服务员考核评价表等12.合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署地点：美味餐厅办公室12.3签署人：（服务员）、（餐厅负责人）13.合同附件13.1服务员入职登记表：详细记录服务员个人信息、工作经历等13.2服务员考核评价表：记录服务员每月考核结果及评价13.3其他相关文件：包括餐厅规章制度、奖惩制度等14.其他约定事项14.1隐私保护：双方对本合同涉及的个人隐私信息负有保密义务14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、法律服务等，以及根据甲乙双方的需要，可能涉及的任何其他形式的服务。16.第三方介入的申请与程序16.2程序：第三方介入的申请需经甲乙双方同意后，由一方或双方共同委托第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1责任：第三方在介入过程中应严格遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合甲乙双方的要求。第三方对因其提供的服务而产生的任何直接或间接损失，应承担相应的责任。17.2权利：第三方有权根据其提供的服务收取合理的费用，并在完成服务后，获得甲乙双方支付的报酬。18.第三方介入的费用承担18.1费用：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。18.2费用支付：费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。19.第三方介入的合同变更19.1变更：第三方介入后，如需对原合同进行变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。19.2变更内容：变更内容应包括但不限于服务内容、费用、责任等。20.第三方责任限额20.1限额：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过第三方介入服务费用的两倍。20.2限额适用：第三方责任限额适用于第三方因其提供的服务而产生的任何直接或间接损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1划分：第三方介入后，其责任仅限于其提供的服务范围，与甲乙双方的其他责任无关。21.2责任划分：第三方在其责任范围内承担责任，甲乙双方在其责任范围内承担责任。21.3争议解决：第三方与