二零二五年度股权激励合同激励对象确定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同激励对象确定本合同目录一览1.激励对象基本条件1.1身份确认1.2职务要求1.3绩效考核2.激励方案概述2.1激励目的2.2激励形式2.3激励比例3.激励授予程序3.1授予条件3.2授予时间3.3授予流程4.激励股份获取方式4.1股票期权4.2股票增值权4.3股票奖励5.激励股份持有期限5.1持有时间5.2解锁条件5.3解锁期限6.激励股份行权条件6.1行权条件6.2行权价格6.3行权时间7.激励股份交易限制7.1交易时间限制7.2交易数量限制7.3交易方式限制8.激励股份变更与转让8.1变更条件8.2转让条件8.3转让方式9.激励股份税务处理9.1税收政策9.2税收计算9.3税收缴纳10.激励股份信息披露10.1信息披露要求10.2信息披露方式10.3信息披露时间11.激励股份终止与回购11.1终止条件11.2回购条件11.3回购方式12.激励股份争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效时间13.3终止条件13.4终止时间14.其他约定事项14.1保密条款14.2解除条款14.3不可抗力条款第一部分：合同如下：1.激励对象基本条件1.1身份确认激励对象应为公司员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有重大贡献的员工。1.2职务要求1.3绩效考核激励对象的考核需满足公司年度绩效考核要求，具体考核指标包括但不限于业绩指标、能力指标、行为指标等。2.激励方案概述2.1激励目的本激励方案旨在通过股权激励，激发员工积极性，提高公司整体业绩，实现公司与员工利益共享。2.2激励形式本激励方案采用股票期权、股票增值权和股票奖励等形式进行。2.3激励比例激励股份总比例不超过公司总股本的5%，具体分配比例由公司董事会根据实际情况确定。3.激励授予程序3.1授予条件激励对象需满足上述激励对象基本条件，且经过公司董事会审议通过。3.2授予时间激励股份的授予时间分为三个阶段，分别为首次授予、中期调整和最终授予。3.3授予流程激励股份的授予流程包括：提名、审议、签署协议、股份登记等环节。4.激励股份获取方式4.1股票期权激励对象通过支付一定费用获得股票期权，期权行使时可以按照约定价格购买公司股票。4.2股票增值权激励对象享有在特定条件下，以约定价格购买公司股票的权利，该权利随公司股价上涨而增值。4.3股票奖励公司将一定数量的股票无偿授予激励对象，作为对其贡献的奖励。5.激励股份持有期限5.1持有时间激励股份的持有时间分为锁定期和解锁期，锁定期一般为授予后的前三年，解锁期一般为授予后的后三年。5.2解锁条件激励股份的解锁条件包括：公司业绩达成预定目标、激励对象业绩达成预定目标等。5.3解锁期限激励股份的解锁期限为解锁条件达成后的三个月内。6.激励股份行权条件6.1行权条件激励对象需满足公司规定的行权条件，如公司业绩达标、个人绩效考核达标等。6.2行权价格行权价格为股票期权授予时约定的价格，或股票增值权、股票奖励的授予价格。6.3行权时间激励股份的行权时间为解锁期限内的任意时间，具体行权时间由激励对象自行决定。7.激励股份交易限制7.1交易时间限制激励股份在持有期间，激励对象不得进行交易。7.2交易数量限制激励股份的交易数量不得超过其持有的激励股份总数。7.3交易方式限制激励股份的交易方式仅限于证券交易所公开交易或经公司同意的其他交易方式。8.激励股份变更与转让8.1变更条件8.2转让条件激励股份的转让需符合公司相关规定，且经公司同意。8.3转让方式激励股份的转让可以通过证券交易所公开转让、协议转让或公司内部转让等方式进行。9.激励股份税务处理9.1税收政策激励股份的税务处理应遵循国家相关税收政策，包括个人所得税、企业所得税等。9.2税收计算税收计算应基于激励股份的授予价值、行权价格、持有时间等因素。9.3税收缴纳激励对象应按照规定的时间和方式缴纳相关税费。10.激励股份信息披露10.1信息披露要求公司应按照相关规定披露激励股份的授予、变更、行权、解锁等重大信息。10.2信息披露方式信息披露可通过公司网站、证券交易所公告、内部公告等途径进行。10.3信息披露时间信息披露应在激励股份相关事件发生后的五个工作日内完成。11.激励股份终止与回购11.1终止条件激励股份的终止条件包括激励对象离职、退休、死亡、公司解散等。11.2回购条件公司可在特定条件下回购激励股份，如激励对象离职、公司财务状况不佳等。11.3回购方式回购方式包括直接回购、拍卖回购等，具体方式由公司董事会决定。12.激励股份争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决机构争议解决机构可以是公司内部设立的争议解决机构，也可以是第三方仲裁机构或法院。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和公司内部规章制度。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间本合同自生效之日起对双方具有约束力。13.3终止条件本合同因激励股份终止、激励对象离职、公司解散等原因终止。13.4终止时间本合同终止时间以实际终止事件发生之日为准。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除条款本合同在符合法律规定和合同约定的情况下，可以解除。14.3不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决，协商不成的，本合同可部分或全部解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等，以及任何因合同履行需要介入的其他组织或个人。15.2第三方责任第三方在本合同中的责任应限于其专业职责范围内，具体责任如下：15.2.1中介机构中介机构应提供专业、客观的服务，协助甲乙双方完成合同项下的相关事宜。15.2.2评估机构15.2.3审计机构审计机构应独立、公正地对公司的财务状况进行审计，出具审计报告。15.2.4律师事务所律师事务所应提供法律咨询、起草法律文件等服务，确保合同合法有效。15.2.5仲裁机构仲裁机构应按照仲裁规则和程序处理合同争议，其裁决具有法律效力。15.3第三方权利第三方在合同中的权利包括但不限于：15.3.1获取合同履行所需的信息和资料。15.3.2在其专业职责范围内提出建议或要求。15.3.3收取约定的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1甲乙双方与第三方的合作应基于相互尊重、平等互利的原则。15.4.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于合同约定的服务范围。15.4.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和服务费用等因素确定。16.2第三方责任限额的具体条款16.2.1中介机构中介机构的责任限额不超过其服务费用的两倍。16.2.2评估机构评估机构的责任限额不超过其评估价值的1%。16.2.3审计机构审计机构的责任限额不超过其审计费用的两倍。16.2.4律师事务所律师事务所的责任限额不超过其服务费用的两倍。16.2.5仲裁机构仲裁机构的责任限额由仲裁规则和双方约定确定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明引入第三方的理由和预期效果。17.2第三方介入的同意双方同意引入第三方后，应与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务。17.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和协议内容履行职责。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同履行完毕、服务期限届满、合同解除等。18.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续，并确保合同履行的完整性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职务、任职时间、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象身份和资格的重要依据。2.激励方案具体条款要求：详细列出激励方案的具体内容，包括激励形式、授予比例、行权条件等。说明：激励方案具体条款是激励对象了解其权利和义务的重要文件。3.股票期权授予协议要求：详细列出股票期权授予的条件、价格、期限、行权方式等信息。说明：股票期权授予协议是激励对象获取股票期权的重要法律文件。4.股票增值权授予协议要求：详细列出股票增值权的授予条件、行使方式、增值收益分配等。说明：股票增值权授予协议是激励对象获取股票增值权的重要法律文件。5.股票奖励授予协议要求：详细列出股票奖励的授予条件、数量、价值、分配方式等。说明：股票奖励授予协议是激励对象获取股票奖励的重要法律文件。6.股票期权行权通知要求：详细列出激励对象行权的时间、数量、行权价格等信息。说明：股票期权行权通知是激励对象行使股票期权的重要依据。7.股票期权交易记录要求：详细记录激励对象股票期权的交易情况，包括买入、卖出、转让等。说明：股票期权交易记录是激励对象股票期权交易的重要凭证。8.税务处理说明要求：详细说明激励股份的税务处理方法、计算公式、缴纳时间等。说明：税务处理说明是激励对象了解税务处理的重要依据。9.信息披露文件要求：详细记录激励股份的相关信息披露情况，包括披露时间、披露内容等。说明：信息披露文件是激励对象了解公司信息披露情况的重要依据。10.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体协议内容，包括第三方职责、服务范围、费用等。说明：第三方介入协议是明确第三方职责和权利的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定时间提供激励股份。甲乙双方未按合同约定提供激励股份数量或质量。激励对象未按合同约定行使股票期权。第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院裁决。3.违约责任示例若甲方未按合同约定时间提供激励股份，应向乙方支付违约金，金额为激励股份价值的1%。若第三方未按协议约定履行职责，应向甲方支付违约金，金额为第三方服务费用的1%。若激励对象未按合同约定行使股票期权，乙方有权要求甲方收回未行使的股票期权。全文完。二零二四年度股权激励合同激励对象确定1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同双方基本信息2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励额度3.3激励条件3.4激励期限3.5激励计划调整4.股权激励授予4.1股权激励授予程序4.2股权激励授予时间4.3股权激励授予方式4.4股权激励授予价格4.5股权激励授予比例5.股权激励归属5.1股权激励归属条件5.2股权激励归属变更5.3股权激励归属争议解决6.股权激励解除6.1股权激励解除条件6.2股权激励解除程序6.3股权激励解除后权益处理7.股权激励税务处理7.1股权激励所得个人所得税7.2股权激励所得增值税7.3股权激励所得企业所得税8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励方案12.3附件三：股权激励协议13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署日期13.3合同签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度股权激励合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为二零二四年月日。1.3合同签订地点：本合同签订地点为______市______区。1.4合同双方基本信息：1.4.1.1公司名称：______有限公司1.4.1.2注册地址：______市______区______路______号1.4.1.3法定代表人：______1.4.2.1公司名称：______有限公司1.4.2.2注册地址：______市______区______路______号1.4.2.3法定代表人：______2.激励对象2.1激励对象资格：2.1.1乙方应为甲方在职员工，且符合甲方规定的职位要求。2.2激励对象名单：2.2.1甲方应在合同签订前将激励对象名单提交乙方。2.2.2乙方应在收到名单后____个工作日内确认激励对象名单。2.3激励对象变更：2.3.1甲方有权根据实际情况调整激励对象名单。2.3.2任何一方要求变更激励对象，应提前____个工作日书面通知对方。3.激励方案3.1激励方式：3.1.1甲方将以股权激励的方式对乙方进行激励。3.1.2激励股权为甲方持有的______有限公司的股份。3.2激励额度：3.2.1甲方根据乙方的岗位、业绩等因素确定激励额度。3.2.2激励额度为______万股。3.3激励条件：3.3.1乙方应在激励期间内完成甲方设定的业绩目标。3.3.2乙方应保持在职状态，不得离职。3.4激励期限：3.4.1激励期限为______年。3.4.2激励期限自股权激励授予之日起计算。3.5激励计划调整：3.5.1甲方可根据市场变化、公司发展需要等因素调整激励计划。3.5.2任何一方要求调整激励计划，应提前____个工作日书面通知对方。4.股权激励授予4.1股权激励授予程序：4.1.1甲方应在激励期限开始前完成股权激励的授予程序。4.1.2甲方应向乙方发放股权激励证书。4.2股权激励授予时间：4.2.1股权激励授予时间为______年月日。4.3股权激励授予方式：4.3.1甲方将以实物或电子方式向乙方授予股权激励。4.4股权激励授予价格：4.4.1股权激励授予价格为______元/股。4.5股权激励授予比例：4.5.1乙方获得的股权激励比例为______%。5.股权激励归属5.1股权激励归属条件：5.1.1乙方应在激励期间内完成甲方设定的业绩目标。5.1.2乙方应保持在职状态，不得离职。5.2股权激励归属变更：5.2.1任何一方要求变更股权激励归属，应提前____个工作日书面通知对方。5.3股权激励归属争议解决：5.3.1若发生股权激励归属争议，双方应协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。6.股权激励解除6.1股权激励解除条件：6.1.1乙方在激励期间离职。6.1.2乙方违反合同约定，经甲方书面通知后____个工作日内仍未纠正。6.2股权激励解除程序：6.2.1甲方应在发现解除条件成立后____个工作日内书面通知乙方。6.2.2乙方应在收到通知后____个工作日内办理股权激励解除手续。6.3股权激励解除后权益处理：6.3.1股权激励解除后，乙方所获得的股权激励权益归甲方所有。6.3.2甲方应向乙方支付已支付的股权激励款项。7.股权激励税务处理7.1股权激励所得个人所得税：7.1.1乙方应按照国家相关法律法规，自行承担股权激励所得的个人所得税。7.2股权激励所得增值税：7.2.1甲方应按照国家相关法律法规，自行承担股权激励所得的增值税。7.3股权激励所得企业所得税：7.3.1甲方应按照国家相关法律法规，自行承担股权激励所得的企业所得税。8.合同生效与终止8.1合同生效条件：8.1.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。8.1.2本合同生效前，甲乙双方已按照合同约定履行了各自的义务。8.2合同终止条件：8.2.1激励期限届满。8.2.2本合同约定的终止条件成就。8.2.3合同双方协商一致解除合同。8.3合同解除条件：8.3.1任何一方违约，另一方有权解除合同。8.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.3.3合同目的无法实现。9.违约责任9.1违约行为认定：9.1.1甲方未按约定时间授予股权激励的，视为违约。9.1.2乙方未按约定履行职责或违反合同约定的，视为违约。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。9.2.2违约金金额为本合同金额的_____%。9.3违约赔偿：9.3.1违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁机构为______仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1合同约定的解除条件成就。11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2合同解除程序：11.2.1提出解除合同的一方应提前____个工作日书面通知对方。11.2.2双方应在接到解除通知后____个工作日内完成合同解除手续。11.3合同终止程序：11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.3.2合同终止不影响双方根据合同已发生的权利和义务。12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：激励方案12.3附件三：股权激励协议13.合同签署13.1合同签署主体：13.1.1甲方代表：______13.1.2乙方代表：______13.2合同签署日期：13.2.1甲方签署日期：______年______月______日13.2.2乙方签署日期：______年______月______日13.3合同签署地点：13.3.1合同签署地点为______市______区。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.4本合同如有变更，应经甲乙双方书面同意，并由双方代表签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同项下提供的服务，应遵守相关法律法规和行业标准。15.2.2第三方对因其提供的服务导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获取履行服务所需的信息和资料。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。16.第三方介入的具体情形16.1中介服务16.1.1在股权激励方案的设计、实施过程中，甲方可能需要聘请中介机构提供专业服务。16.1.2中介机构应按照合同约定，协助甲方完成相关事宜。16.2咨询服务16.2.1甲方或乙方可能需要聘请专业咨询机构，就股权激励的相关问题提供咨询服务。16.2.2咨询机构应按照合同约定，提供专业、独立的咨询意见。16.3其他第三方服务16.3.1根据合同履行需要，甲乙双方可能需要其他第三方提供协助。16.3.2其他第三方应按照合同约定，提供相应的服务。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前____个工作日书面通知对方。17.2双方应共同协商确定第三方的服务内容、费用及责任。17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额为本合同金额的_____%。18.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自过错比例承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方应明确其服务对象为甲乙双方，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2第三方不得干涉甲乙双方的权利和义务，不得对甲乙双方产生不利影响。19.3第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得擅自变更服务内容。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲乙双方和第三方共同协商一致。20.2变更后的合同条款，对甲乙双方和第三方均具有约束力。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。21.2协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、激励额度等信息。说明：本附件用于明确激励对象的资格和激励额度。2.激励方案要求：详细说明激励方式、激励条件、激励期限、激励额度、激励计划调整等内容。说明：本附件用于明确股权激励的具体方案。3.股权激励协议要求：详细规定股权激励的授予程序、授予时间、授予方式、授予价格、授予比例、归属条件、解除条件、税务处理等内容。说明：本附件是股权激励的核心文件，明确了双方的权利和义务。4.第三方服务协议要求：详细规定第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.争议解决协议要求：详细规定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.合同变更协议要求：详细规定合同变更的条件、程序、生效日期等内容。说明：本附件用于明确合同变更的具体操作。7.合同解除协议要求：详细规定合同解除的条件、程序、生效日期等内容。说明：本附件用于明确合同解除的具体操作。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定时间授予股权激励责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，金额为本合同金额的_____%。示例：甲方应在激励期限开始前完成股权激励的授予，若未按期完成，则构成违约。1.2未按约定支付激励款项责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，金额为本合同金额的_____%。示例：甲方应在股权激励授予后及时支付激励款项，若未按期支付，则构成违约。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定完成业绩目标责任认定：乙方应承担违约责任，返还甲方已支付的激励款项，并支付违约金，金额为本合同金额的_____%。2.2违反保密义务责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未经甲方同意，泄露了甲方商业秘密，则构成违约。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合合同约定，则构成违约。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，则构成违约。全文完。二零二四年度股权激励合同激励对象确定2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.激励对象基本条件2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求2.3激励对象筛选流程3.股权激励方案设计3.1激励方案类型3.2激励比例及数量3.3激励条件3.4激励期限4.激励对象权利义务4.1激励对象权利4.2激励对象义务4.3违约责任5.激励对象变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3变更与解除程序6.股权激励实施流程6.1审批流程6.2股权登记6.3股权激励资金来源6.4股权激励资金拨付7.股权激励费用核算7.1费用构成7.2费用支付方式7.3费用结算8.股权激励信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露方式8.3信息披露时间9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同附件11.1附件一：激励对象名单11.2附件二：股权激励方案11.3附件三：激励对象权利义务说明书12.合同签署12.1合同签署主体12.2合同签署日期12.3合同签署地点13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同解除与终止后的处理14.1股权返还14.2费用结算14.3争议解决第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度股权激励合同”。1.2合同编号：本合同编号为2024001。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5.1合同约定的激励期限届满；1.5.2激励对象离职或因其他原因不再符合激励条件；1.5.3合同双方协商一致解除合同；1.5.4法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。2.激励对象基本条件2.1激励对象范围：本合同激励对象为公司全体高级管理人员、中层管理人员及核心员工。2.2.2在公司任职满一年；2.2.3对公司业绩有显著贡献；2.3激励对象筛选流程：公司人力资源部门负责对激励对象进行筛选，具体流程如下：2.3.1收集激励对象相关资料；2.3.2对激励对象进行综合评估；2.3.3提出激励对象名单，经公司领导层审核批准。3.股权激励方案设计3.1激励方案类型：本合同采用股票期权激励方案。3.2激励比例及数量：激励对象每人获得本年度净利润的1%作为股票期权激励，具体数量根据个人业绩和岗位贡献确定。3.3.1在公司任职满三年；3.3.2激励对象在公司工作期间，个人业绩考核合格；3.4激励期限：本合同激励期限为五年。4.激励对象权利义务4.1.1在满足激励条件的情况下，获得相应比例的股票期权；4.1.2股票期权行权后，获得相应数量的公司股份；4.1.3参与公司重大决策的权利；4.2.1严格遵守公司规章制度，履行岗位职责；4.2.2为公司发展做出贡献，提高公司业绩；4.2.3保守公司商业秘密；4.3违约责任：若激励对象违反合同约定，公司将依法追回已获得的股票期权及公司股份。5.激励对象变更与解除5.1.1激励对象离职或因其他原因不再符合激励条件；5.1.2公司经营状况发生变化，需要调整激励方案；5.2.1激励对象严重违反公司规章制度；5.2.2激励对象因个人原因不再符合激励条件；5.2.3合同双方协商一致解除合同；5.3变更与解除程序：变更与解除合同需经双方协商一致，并书面通知对方。6.股权激励实施流程6.1审批流程：公司人力资源部门提出激励方案，经公司领导层审核批准后实施。6.2股权登记：激励对象获得股票期权后，由公司进行股权登记。6.3股权激励资金来源：公司通过内部资金或融资渠道筹集股权激励资金。6.4股权激励资金拨付：公司按照激励方案将资金拨付至激励对象账户。8.股权激励信息披露8.1.1激励方案的具体内容；8.1.2激励对象的名单及激励比例；8.1.3激励对象的行权情况；8.1.4激励方案的变更及终止情况；8.2信息披露方式：公司通过内部公告、公司网站、投资者关系平台等渠道进行信息披露。8.3信息披露时间：信息披露应在相关事项发生后五个工作日内完成。9.合同争议解决9.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序：按照中国法律规定的诉讼程序进行。10.合同解除与终止后的处理10.1股权返还：激励对象在合同解除或终止后，应将已获得的股票期权或公司股份返还给公司。10.2费用结算：合同解除或终止后，公司应与激励对象结算相关费用，包括但不限于激励资金、税费等。10.3争议解决：如双方对解除或终止后的费用结算存在争议，应按照第9条规定的争议解决方式处理。11.合同签署11.1合同签署主体：本合同由公司法定代表人或其授权代表签署，并加盖公司公章。11.2合同签署日期：本合同签署日期为2024年1月1日。11.3合同签署地点：本合同签署地点为公司注册地。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签署后生效。12.2合同生效日期：本合同自签署之日起生效。13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：股权激励方案13.3附件三：激励对象权利义务说明书14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签署之日起至激励期限届满之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2.1需要第三方提供专业服务，如财务审计、法律咨询、市场评估等；15.2.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的履行；15.2.3法律法规要求必须由第三方介入。15.3第三方的选择：甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和独立性。16.第三方的责任与权利16.1.1提供专业、准确的服务；16.1.2保守商业秘密；16.1.3按时完成服务任务；16.1.4对其提供的服务结果承担责任。16.2第三方的权利：第三方有权：16.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16