劳务公司劳务派遣协议范本

劳务公司劳务派遣协议范本合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：地址：联系方式：法定代表人：乙方（实际用工单位）：地址：联系方式：法定代表人：丙方（被派遣劳动者）：身份证号码：联系方式：现居住地址：一、总则1.1协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利、义务关系，规范劳务派遣行为，保障各方的合法权益，保证劳务派遣工作的顺利进行。1.2协议适用范围本协议适用于甲方按照乙方需求派遣丙方到乙方工作岗位工作的全过程，包括但不限于派遣员工的招录、派遣、工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳、员工退回与解除等相关事宜。1.3协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。协议期满前，双方如有继续合作意向，应提前30日书面通知对方，经协商一致后可续签。二、劳务派遣服务内容2.1派遣员工岗位及工作内容甲方根据乙方的岗位需求，派遣丙方到乙方指定岗位工作。岗位名称为____，具体工作内容包括但不限于：____（详细描述工作任务、职责范围等）。乙方有权根据自身生产经营需要，在合理范围内调整丙方的工作内容，但应提前通知甲方，并保证调整后的工作内容不违反相关法律法规及本协议约定。2.2派遣员工数量及派遣期限乙方预计派遣员工数量为____名。派遣期限根据具体项目需求而定，自丙方到岗之日起算，预计派遣期限为____。如有特殊情况需要延长或缩短派遣期限，乙方应提前15日书面通知甲方。三、三方的权利和义务3.1甲方（劳务派遣单位）的权利和义务3.1.1权利（1）有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督，要求乙方遵守本协议及相关法律法规规定。（3）有权要求丙方遵守甲方的规章制度，并对丙方进行管理和考核。3.1.2义务（1）按照乙方的岗位要求，及时、准确地招录派遣员工，并负责办理丙方的入职手续。（2）与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，依法为丙方缴纳社会保险，按时足额支付劳动报酬。（3）负责对丙方进行必要的岗前培训，培训内容包括但不限于劳动纪律、安全知识等。（4）协调乙方与丙方之间的关系，处理因劳务派遣产生的纠纷。3.2乙方（实际用工单位）的权利和义务3.2.1权利（1）有权根据生产经营需要，合理安排丙方的工作岗位和工作内容。（2）有权对丙方的工作表现进行考核评价，并将考核结果反馈给甲方。（3）有权要求甲方更换不符合岗位要求的派遣员工。3.2.2义务（1）按照本协议约定向甲方支付劳务派遣服务费用，包括但不限于派遣员工的劳动报酬、社会保险费用、管理费用等。（2）为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（3）按照法律法规及本协议约定，保障丙方享有休息休假、劳动保护等权利。（4）对丙方进行工作指导和管理，尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待丙方。3.3丙方（被派遣劳动者）的权利和义务3.3.1权利（1）有权按照劳动合同约定，要求甲方按时足额支付劳动报酬，享受社会保险等福利待遇。（2）有权要求乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（3）有权在合法权益受到侵害时，向甲方或乙方提出申诉。3.3.2义务（1）遵守甲方和乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。（2）保守甲方和乙方的商业秘密和工作信息，不得泄露。（3）按照要求完成工作任务，提高工作效率和质量。四、派遣员工的招录与变更4.1派遣员工的招录4.1.1甲方根据乙方提供的岗位要求和人员标准，通过多种渠道招录派遣员工。招录过程中，甲方应按照法律法规要求进行面试、体检、背景调查等程序，保证招录的员工符合乙方岗位需求。4.1.2乙方有权参与甲方的招录过程，对招录人员提出意见和建议。4.2派遣员工信息变更4.2.1若丙方的个人信息（如姓名、联系方式、家庭住址等）发生变更，丙方应及时通知甲方，甲方应在收到通知后及时更新丙方的信息档案，并将变更情况通知乙方。4.2.2若乙方的岗位要求、工作内容等发生变更，导致丙方的派遣信息需要变更时，乙方应提前通知甲方，甲方与丙方协商一致后进行相应变更。五、劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬5.1.1丙方的劳动报酬由甲方按照国家法律法规及劳动合同约定支付。劳动报酬的标准为____元/月（或按____方式计算），支付周期为____（如每月的__日）。5.1.2乙方应按照本协议约定，及时足额将派遣员工的劳动报酬支付给甲方，以便甲方按时发放。5.1.3甲方支付丙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如遇国家调整最低工资标准或其他相关政策调整，甲方应及时调整丙方的劳动报酬。5.2社会保险与福利5.2.1甲方应为丙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照国家规定和当地政策执行，缴费比例按照相关法律法规确定。5.2.2丙方享有甲方提供的其他福利待遇，如法定节假日福利、带薪年假等，具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。5.2.3乙方如有额外的福利补贴或奖励措施，可直接发放给丙方或通过甲方代为发放。六、工作时间、休息休假和劳动保护6.1工作时间6.1.1乙方应按照国家法律法规规定安排丙方的工作时间。标准工时制度下，丙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。6.1.2对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，乙方应按照相关法律法规规定，向劳动行政部门申请审批，并告知甲方和丙方。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，乙方应合理安排丙方的工作和休息时间，保证丙方的休息权利得到保障。6.1.3乙方因生产经营需要安排丙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数和计算方式应符合国家和当地政策规定。加班应遵循自愿原则，丙方有权拒绝乙方不合理的加班要求。6.2休息休假6.2.1丙方享有国家法律法规规定的休息日、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。6.2.2乙方应按照法律法规规定，合理安排丙方的休息休假时间。对于带薪年假，乙方应根据丙方的工作年限确定其年假天数，并保证丙方能够享受。6.2.3丙方申请休息休假时，应按照乙方的请假制度提前提出申请，经乙方批准后方可休假。乙方不得无故拒绝丙方的合理休假申请。6.3劳动保护6.3.1乙方应按照国家和行业标准，为丙方提供符合安全卫生要求的工作场所和劳动条件。工作场所应具备必要的通风、照明、防护设施等，保证丙方在工作过程中的安全和健康。6.3.2乙方应为丙方提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并按照规定定期进行更换和维护。6.3.3乙方应对丙方进行必要的安全培训和教育，提高丙方的安全意识和自我保护能力。丙方应遵守乙方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。6.3.4如丙方在工作过程中发生工伤，乙方应立即采取救援措施，并及时通知甲方。甲方应按照工伤保险相关规定，为丙方申请工伤认定和待遇享受。乙方应积极配合甲方和相关部门的工作，提供必要的证明材料。七、派遣员工的退回与解除7.1派遣员工的退回7.1.1有下列情形之一的，乙方可将丙方退回甲方：（1）丙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）丙方严重违反乙方的规章制度的。（3）丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的。（4）丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的。（5）因不可抗力等客观原因，导致乙方的生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。（6）本协议期满或提前终止的。7.1.2乙方将丙方退回甲方时，应书面通知甲方，并说明退回原因。甲方应在收到通知后及时处理丙方的后续事宜，如重新安排工作岗位、解除劳动合同等。7.1.3若乙方退回丙方的理由不符合法律法规及本协议约定，甲方有权拒绝接收，并要求乙方继续履行对丙方的用工义务。7.2派遣员工的解除7.2.1甲方与丙方解除劳动合同，应按照国家法律法规及劳动合同约定执行。有下列情形之一的，甲方可解除与丙方的劳动合同：（1）丙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）丙方严重违反甲方的规章制度的。（3）丙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5）被依法追究刑事责任的。（6）法律法规规定的其他情形。7.2.2甲方解除与丙方的劳动合同前，应事先将解除理由通知乙方，并听取乙方的意见。乙方应积极配合甲方的解除工作，如提供相关证据材料等。7.2.3丙方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。如丙方在试用期内提出解除劳动合同，则应提前3日通知甲方。甲方在收到丙方的解除通知后，应及时通知乙方，并按照法律法规规定办理相关手续。八、经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.1.1若甲方按照法律法规规定解除与丙方的劳动合同，应向丙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照丙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向丙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向丙方支付半个月工资的经济补偿。8.1.2若乙方按照本协议约定将丙方退回甲方，导致甲方解除与丙方的劳动合同，且符合法律法规规定的支付经济补偿的情形，乙方应按照上述计算标准向甲方支付经济补偿费用，以便甲方支付给丙方。8.1.3丙方主动提出解除劳动合同，且不符合法律法规规定的用人单位支付经济补偿的情形时，甲方无需向丙方支付经济补偿。8.2赔偿责任8.2.1若甲方违反本协议约定或法律法规规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约行为而遭受的直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失等。8.2.2若乙方违反本协议约定或法律法规规定，给甲方或丙方造成损失的，应承担赔偿责任。例如，乙方未按照本协议约定支付劳务派遣服务费用，导致甲方无法按时足额支付丙方劳动报酬，乙方应承担补足丙方劳动报酬的责任，并按照一定比例向甲方支付违约金。8.2.3若丙方违反本协议约定或法律法规规定，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。如丙方泄露甲方或乙方的商业秘密，应赔偿因此给甲方或乙方造成的经济损失。九、保密与竞业限制9.1保密信息9.1.1甲方、乙方和丙方均应保守在劳务派遣过程中知悉的对方商业秘密和工作信息。商业秘密包括但不限于客户名单、技术资料、财务信息、营销策略等。工作信息包括但不限于员工薪酬信息、工作安排、内部管理制度等。9.1.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许第三方使用对方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起__年。9.2竞业限制9.2.1若丙方在乙方工作期间掌握了乙方的核心技术或商业秘密，乙方可与丙方签订竞业限制协议，约定丙方在离职后的一定期限内（不超过2年）不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。9.2.2在竞业限制期限内，乙方应按照法律法规规定向丙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准和支付方式由双方另行约定。9.2.3若丙方违反竞业限制协议，应按照法律法规规定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。十、协议的变更、解除和终止10.1协议的变更10.1.1本协议的变更应经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议。变更后的协议内容自双方签字（盖章）之日起生效。10.1.2如因法律法规政策调整或不可抗力等原因，导致本协议部分条款无法履行或需要变更时，双方应及时协商调整相关条款，以保证协议的继续履行。10.2协议的解除10.2.1经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应提前30日书面通知对方，并妥善处理好派遣员工的相关事宜。10.2.2若一方违反本协议约定，严重损害对方利益，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。10.2.3若因不可抗力等客观原因，导致本协议无法继续履行，任何一方均可解除本协议，且不承担违约责任。但应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。10.3协议的终止10.3.1本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照本协议约定，结清劳务派遣服务费用、劳动报酬、社会保险等相关费用，并妥善处理派遣员工的后续事宜。10.3.2若协议期满，双方未续签协议，但乙方仍继续使用甲方派遣的员工，视为双方同意按照原协议继续履行，直至双方重新签订协议或依法解除关系。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付丙方劳动报酬、未依法为丙方缴纳社会保险等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。违约金的金额按照本协议约定或根据乙方因此遭受的损失确定。11.1.2若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付劳务派遣服务费用、未为丙方提供符合要求的劳动安全卫生条件等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。违约金的金额按照本协议约定或根据甲方因此遭受的损失确定。11.1.3若丙方违反本协议约定，如未遵守甲方或乙方的规章制度、泄露保密信息等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。11.2争议