人力资源培训专家管理规范

人力资源培训专家管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（培训专家）：【全称】【地址】【联系方式】鉴于甲方需对员工进行专业培训，提高员工的专业技能及综合素质，乙方为人力资源培训专家，拥有丰富的培训经验及专业的培训团队，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行员工培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于人力资源管理、团队建设、沟通协作、领导力提升等方面的培训课程。1.2培训方式：根据甲方需求采取线上与线下相结合的方式进行，具体培训方式由双方协商确定。1.3培训时间：自合同签订之日起至【培训结束时间】，共计【培训天数】天。1.4培训地点：甲方指定的地点。二、培训人员2.1甲方应提供参加培训的员工名单，并提供员工的基本信息，以便乙方进行培训准备工作。2.2甲方应确保参加培训的员工按时参加培训，不得无故缺席。三、培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整），其中包括培训师费用、培训材料费用、场地租赁费用等。3.2甲方应在合同签订之日起【支付期限】内，向乙方支付约定的培训费用。3.3甲方支付培训费用后，乙方开具正规发票给甲方。四、培训效果评估4.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告，内容包括但不限于培训满意度、培训效果、改进建议等。4.2甲方应对乙方提供的培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方，以便乙方进行改进。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定时间完成培训，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（培训专家）营业执照复印件3.培训课程大纲4.培训师资质证明5.培训场地租赁协议6.培训费用支付凭证7.培训效果评估表8.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成培训，视为违约。2.乙方提供的培训内容与大纲不符，视为违约。3.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。4.甲方未提供参加培训的员工名单或提供的名单不真实，视为违约。5.双方未按约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的企业或组织。2.培训专家：指具备相关专业知识和服务经验，为用人单位提供员工培训服务的企业或个人。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.培训效果评估：指对培训过程和结果进行评价，以确定培训效果的一种方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训师不符合甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求更换符合要求的培训师。2.问题：甲方支付培训费用不及时。解决办法：甲方应按时支付培训费用，以免影响培训进度。3.问题：培训过程中出现争议。解决办法：双方应及时沟通，友好协商解决争议，必要时可寻求法律途径。4.问题：乙方未按约定提供培训资料。解决办法：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内提供相关资料。五、所有应用场景：1