建筑设计院院长招聘

建筑设计院院长招聘合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________一、岗位职责1.1乙方作为甲方建筑设计院院长，负责全面主持建筑设计院的工作，组织实施院内的各项工作计划和目标。1.2乙方需组织、协调、指导建筑设计院员工完成各类建筑设计任务，确保设计质量和进度。1.3乙方负责建筑设计院的项目管理，对项目质量、安全、进度等进行全面控制和监督。1.4乙方需代表甲方与客户进行沟通协调，维护客户关系，提升甲方在建筑设计领域的市场地位。1.5乙方协助甲方完成其他与建筑设计相关的工作。二、任期及续约2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。2.3乙方可根据个人意愿及甲方需求，提前三个月书面通知甲方提出续约申请。三、薪酬待遇3.1乙方担任甲方建筑设计院院长期间的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩及甲方业绩考核结果发放。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方在职期间，甲方提供必要的办公条件及培训学习机会。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提前终止本合同，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方剩余合同期限内薪酬的总额。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.乙方所在单位出具的离职证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬体系证明8.甲方项目管理制度9.甲方保密制度10.甲方所在行业相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方提前终止合同，未支付甲方违约金。3.乙方未按照约定完成建筑设计任务，导致项目进度延误或质量问题。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬或未为乙方提供必要的办公条件及培训学习机会。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、法律名词及解释：1.建筑设计：指根据使用功能、审美要求、工程技术、经济合理性等原则，对建筑物的形态、结构、设备、材料、构造、环境等方面进行系统设计和创造的过程。2.院长：指在建筑设计院担任最高领导职务，全面负责建筑设计院的各项工作。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。6.客户资源：指甲方在业务过程中积累的潜在客户、合作伙伴等资源。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后，甲方应及时办理离职手续，收回工作证、办公设备等。解决办法：建立完善的离职管理制度，确保离职手续的顺利进行。2.乙方在合同期内提出辞职，甲方需按照约定办理离职手续。解决办法：同意乙方的辞职申请，及时办理离职手续，确保双方权益。解决办法：加强项目管理和协调，及时调整设计团队，确保项目顺利进行。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬。解决办法：完善薪酬管理制度，确保按时足额支付乙方薪酬。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方担任甲方建筑设计院院长。2.乙方在甲方任职期间，遵守甲方规章制度，完成建筑设计任务。3.甲方按照约定支付