离职员工权益让步协议

离职员工权益让步协议合同编号：__________离职员工权益让步协议甲方（离职员工）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________住址：____________________乙方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________地址：____________________鉴于：1.甲方为乙方之员工，双方已建立劳动关系。2.甲方因个人原因向乙方提出离职申请，并经乙方批准。3.为确保双方在甲方离职过程中的权益得到妥善处理，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成本协议。第一条权益让步1.1甲方承诺，在离职过程中，遵守乙方的各项规章制度，积极配合乙方完成离职手续。1.2甲方承诺，在离职后不得以任何方式损害乙方声誉、利益，不得泄露乙方商业秘密、客户信息等敏感信息。1.3甲方承诺，在离职后不得在同类业务领域内与乙方竞争，具体竞争范围和期限由双方另行签订《竞业限制协议》予以明确。第二条权益保障2.1乙方应按照法律规定和双方约定，为甲方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。2.2乙方应保障甲方享有依法应有的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。2.3乙方应尊重甲方的人格尊严和隐私权，不得对甲方进行诽谤、侮辱等行为。第三条违约责任3.1如甲方违反本协议第一条第1.2项、第1.3项约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2如乙方违反本协议第二条约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。第四条争议解决4.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。4.2双方在解决争议过程中，应保守对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的义务之日终止。甲方（签字）：_______________日期：______年______月______日乙方（盖章）：_______________日期：______年______月______日一、附件列表：1.《竞业限制协议》2.甲方的离职申请3.乙方的批准通知4.甲方工资结算单5.社会保险转移证明6.乙方年终奖发放规定7.乙方加班费计算规定二、违约行为及认定：1.甲方违反《离职员工权益让步协议》第一条第1.2项、第1.3项约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方违反本协议第二条约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与用人单位解除劳动关系的员工。2.权益让步：指离职员工在离职过程中遵守用人单位的规章制度，积极配合完成离职手续，不得损害用人单位声誉、利益等。3.竞业限制：指离职员工在一定期限内不得在同类业务领域内与用人单位竞争。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方不配合离职手续：用人单位应积极沟通，说明离职手续的重要性，要求甲方配合完成。2.甲方泄露商业秘密：用人单位应立即采取措施，要求甲方停止泄露，并承担相应违约责任。3.甲方违反竞业限制约定：用人单位应收集证据，依法向甲方追究违约责任。4.乙方未按时支付工资、年终奖等：用人单位应及时支付，如有逾期，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.离职员工与用人单位达成离职协议。2.离职员工在离职过程中遵守