2024年特定岗位劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年特定岗位劳动协议模板版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3岗位名称1.4工作地点1.5工作时间第二条：合同期限2.1固定期限2.2试用期2.3续签合同条件第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4社会保险和公积金3.5支付方式及时间第四条：工作内容和要求4.1工作职责4.2工作成果评估4.3保密协议4.4竞业限制第五条：劳动保护和福利5.1劳动保护措施5.2休假制度5.3加班工资5.4健康体检5.5其他福利第六条：劳动纪律6.1考勤制度6.2请假制度6.3违纪处分第七条：合同解除和终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止条件7.4经济补偿第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解组织解决8.3劳动仲裁8.4法律途径第九条：其他约定9.1知识产权归属9.2商业秘密保护9.3培训协议9.4补充协议第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议的适用法律12.1合同争议适用法律12.2诉讼管辖法院第十三条：附件13.1岗位说明书13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四条：其他14.1合同修改和补充14.2合同解除或终止后的权利义务14.3双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年特定岗位的提供者，具有合法营业执照或相关合法资质的单位。1.3岗位名称：指乙方在本合同约定的岗位上所担任的职务。1.4工作地点：指甲方指定的乙方从事工作的地点。1.5工作时间：按照甲方的规定执行，标准工时制或综合计算工时制等，具体工作时间按照甲乙双方另行协商确定。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方的试用期为合同期限的____%，即自合同生效之日起计算，试用期为____个月。2.3续签合同条件：本合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲乙双方可按同等条件续签劳动合同。第三条：劳动报酬3.2奖金：乙方根据工作绩效和甲方规定可获得相应的奖金。3.3津贴：乙方根据工作岗位和工作需要，可享受甲方提供的各类津贴。3.4社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.5支付方式及时间：甲方应按月准时支付乙方工资、奖金和津贴，支付方式为银行转账。第四条：工作内容和要求4.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位规定的职责。4.2工作成果评估：甲方应定期对乙方的工作成果进行评估，评估结果作为乙方晋升、奖金等方面的依据。4.3保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.4竞业限制：乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业，或以自己的名义经营与甲方同类的业务。第五条：劳动保护和福利5.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。5.2休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假待遇。5.3加班工资：乙方加班按照甲方规定和国家的相关法律法规支付加班工资。5.4健康体检：甲方应每年为乙方提供一次免费的健康体检。5.5其他福利：根据甲方规定和乙方的工作表现，乙方可享受其他福利待遇。第六条：劳动纪律6.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。6.2请假制度：乙方因病、事、产假等正当理由需要请假的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。6.3违纪处分：乙方如有违反甲方规章制度、劳动纪律等行为，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、降职、解雇等处分。第七条：合同解除和终止7.1甲方解除合同的情形：7.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除本合同。7.1.2乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。7.1.3本合同约定的试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，有权解除本合同。7.2乙方解除合同的情形：7.2.1乙方提前____日通知甲方，可以解除本合同。7.2.2乙方因伤病不能从事原工作，经过甲方同意，可以解除本合同。7.3合同终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致解除或终止合同。7.4经济补偿：合同解除或终止后，甲方应当按照国家相关规定和本合同的约定支付乙方经济补偿。第八条：争议解决8.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2调解组织解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3劳动仲裁：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。9.2商业秘密保护：乙方应遵守甲方的商业秘密保护规定，不得泄露甲方商业秘密。9.3培训协议：甲方如有培训乙方，培训费用由双方协商确定。培训期间，甲乙双方的合同期限延长。9.4补充协议：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更：本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同解除：本合同的解除应依照法律法规和本合同约定执行。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任。11.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行劳动义务的，应承担违约责任。第十二条：争议的适用法律12.1合同争议适用法律：本合同争议适用中华人民共和国法律。12.2诉讼管辖法院：乙方提起诉讼的，应向甲方所在地的法院提起。第十三条：附件13.1岗位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责、工作条件等。13.2保密协议：具体规定甲乙双方的保密义务和保密期限等。13.3竞业限制协议：具体规定乙方的竞业限制义务和限制期限等。第十四条：其他14.1合同修改和补充：本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。14.2合同解除或终止后的权利义务：本合同解除或终止后，甲乙双方仍需履行本合同约定的权利义务。14.3双方约定的其他事项：甲乙双方约定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、工作条件等。包括工作内容、工作地点、工作时间、岗位要求等。附件二：保密协议具体规定甲乙双方的保密义务和保密期限等。包括保密信息范围、保密期限、保密义务的履行等。附件三：竞业限制协议具体规定乙方的竞业限制义务和限制期限等。包括竞业限制的范围、限制期限、限制行为的例外等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的。2.乙方未按照本合同约定履行劳动义务的。3.甲乙双方未履行或违反本合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照法律法规和本合同约定承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：乙方应按照法律法规和本合同约定承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，甲方属于违约行为，应按照本合同约定承担违约责任，如支付乙方违约金或赔偿乙方损失。2.若乙方未按照甲方的要求完成工作任务，乙方属于违约行为，应按照本合同约定承担违约责任，如支付甲方违约金或赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年特定岗位的提供者，具有合法营业执照或相关合法资质的单位。2.乙方：指与甲方签订本合同的员工。3.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金