2025年度企业员工擅自离岗免责责任认定协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工擅自离岗免责责任认定协议甲方（责任认定方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离岗员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、免责责任认定事项1.离岗行为描述乙方在2025年度内，未经甲方同意擅自离岗的行为。2.免责认定条件乙方在离岗前，已向甲方提出书面申请，并说明离岗原因。乙方在离岗期间，能够按照甲方要求提供必要的工作成果。乙方在离岗结束后，能够及时返回工作岗位，继续履行劳动合同。二、免责责任认定结果1.免责结果经甲方认定，乙方在2025年度内擅自离岗的行为，符合免责认定条件。甲方决定对乙方离岗行为进行免责处理。2.责任承担乙方在离岗期间，不承担因离岗行为导致的甲方经济损失。乙方在离岗结束后，应继续履行劳动合同，不得因离岗行为而要求解除劳动合同。三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期至2026年12月31日。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议的签订、履行和变更，均需经甲乙双方书面同意。3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。4.本协议的签订和履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方擅自离岗的行为进行调查和认定，如认定乙方行为不符合免责条件，有权拒绝免责。义务：应在收到乙方离岗申请后，在______个工作日内（具体时长）完成免责认定。对乙方离岗行为进行调查时，应确保调查的公正性和合法性。2.乙方权利与义务权利：有权向甲方提出擅自离岗的申请，并要求甲方进行免责认定。义务：在离岗前应向甲方提出书面申请，并说明离岗原因和预期解决方案。在离岗期间，应保持与甲方的沟通，及时报告工作进展和情况。六、认定程序1.申请提交乙方应在离岗前或离岗后______个工作日内（具体时长）向甲方提交离岗申请及相关证明材料。2.认定流程甲方在收到乙方申请后，应在______个工作日内（具体时长）启动认定程序。甲方应组织相关人员进行调查，并在调查结束后______个工作日内（具体时长）向乙方发出认定结果通知。七、争议解决1.争议处理如乙方对甲方作出的免责认定有异议，可在收到认定结果通知后______个工作日内（具体时长）向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后______个工作日内（具体时长）进行复查，并作出最终决定。2.仲裁或诉讼如双方就免责认定问题无法达成一致，任何一方均有权将争议提交仲裁或向人民法院提起诉讼。八、协议终止1.协议终止条件甲方完成对乙方离岗行为的免责认定。双方协商一致同意终止本协议。任何一方违约，另一方有权终止本协议。2.终止后的处理协议终止后，双方应按照本协议的约定处理已发生的权利义务关系。如有未了事项，双方应协商解决。九、免责责任认定协议的变更与解除1.变更本免责责任认定协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息（包括但不限于离岗原因、认定结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：