人力资源M变更管理细则

人力资源M变更管理细则合同编号：__________鉴于甲方为一家依法设立的企业，具备独立法人资格，乙方为具备相关资质和能力的个人或机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人力资源M变更管理事项达成如下协议：一、甲乙双方权利义务1.1甲方权利义务1.1.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的人力资源M变更相关信息。1.1.2甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用。1.1.3甲方应配合乙方完成人力资源M变更管理事项。1.2乙方权利义务1.2.1乙方应按照甲方提供的信息，依法办理人力资源M变更手续。1.2.2乙方应保证人力资源M变更的合法性、合规性，确保甲方的利益不受损害。1.2.3乙方应在约定时间内完成人力资源M变更管理事项，并提交相关资料。二、服务内容与方式2.1乙方根据甲方提供的人力资源M变更需求，提供如下服务：（1）提供人力资源M变更咨询服务；（2）协助甲方办理人力资源M变更手续；（3）提供人力资源M变更相关的法律法规咨询；（4）其他与人力资源M变更相关的服务。2.2乙方应按照甲方提供的需求，采取电话、邮件、现场等方式与甲方沟通，提供服务。三、服务期限3.1本协议自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。3.2服务期限届满前，双方如需续约，应提前一个月书面协商一致。四、服务费用4.1乙方根据甲方提供的人力资源M变更需求，按照实际情况收取服务费用。4.2服务费用的具体金额及支付方式，双方另行协商确定。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方资质证书复印件3.人力资源M变更需求说明书4.服务费用明细表5.保密协议6.违约金计算公式7.诉讼管辖法院证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供真实、准确、完整的人力资源M变更相关信息，视为违约。2.乙方未按约定时间完成人力资源M变更管理事项，视为违约。3.乙方未保证人力资源M变更的合法性、合规性，导致甲方利益受损，视为违约。4.双方未按约定时间续约，视为违约。5.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源M变更：指企业因业务发展需要，对员工的人事档案、岗位、薪资等进行调整的行为。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源M变更管理服务所收取的费用。3.保密信息：指本协议履行过程中，甲乙双方获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供信息不真实、不准确、不完整：乙方应拒绝办理，并要求甲方提供真实、准确、完整的信息。2.乙方未按约定时间完成事项：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，并协商延期。3.乙方未保证合法性、合规性：乙方应重新办理，确保合法性、合规性。4.双方未按约定时间续约：双方可协商签订补充协议，延长服务期限。5.泄露保密信息：泄露方应承担违约责任，支付违约金，并采取措施防止信息继续泄露。五、所有应用场景：1.