2024食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同续签条件与期限规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同续签条件与期限规定本合同目录一览1.合同续签的基本原则2.员工续签合同的资格要求3.员工续签合同的申请流程4.员工续签合同的审批程序5.员工续签合同的期限规定6.员工续签合同的工资调整7.员工续签合同的福利待遇8.员工续签合同的工作岗位9.员工续签合同的工作地点10.员工续签合同的工作时间11.员工续签合同的工作内容12.员工续签合同的法律责任13.员工续签合同的解除与终止14.员工续签合同的争议解决第一部分：合同如下：第一条合同续签的基本原则1.1本合同续签遵循合法、公平、平等自愿的原则。1.2员工与食品集团签订的劳动合同，在合同期满前，双方均有权提出续签申请。第二条员工续签合同的资格要求2.1员工在合同期满前，符合食品集团的岗位要求，且无违纪行为。2.2员工在合同期内表现良好，无重大失误，能够胜任续签岗位的工作。第三条员工续签合同的申请流程3.1员工应在合同期满前一个月向人力资源部门提交续签申请。3.2人力资源部门收到申请后，应在十个工作日内完成审核。3.3审核通过的，通知员工签订续签合同。第四条员工续签合同的审批程序4.1员工提交的续签申请，经人力资源部门审核后，报公司领导审批。4.2公司领导应在五个工作日内完成审批，审批通过的，通知人力资源部门。4.3人力资源部门在收到审批意见后，与员工签订续签合同。第五条员工续签合同的期限规定5.1员工续签合同的期限一般为一年。5.2员工在合同期内，如双方同意，可协商延长合同期限。5.3延长合同期限的，应重新签订合同。第六条员工续签合同的工资调整6.1员工续签合同后，工资按照公司规定及岗位要求进行调整。6.2调整后的工资不得低于原合同工资水平。6.3员工在合同期内表现突出，可申请工资晋级。第七条员工续签合同的福利待遇7.1员工续签合同后，享受公司规定的福利待遇。7.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.3员工在合同期内如有特殊需求，可向人力资源部门提出申请，经批准后予以调整。第八条员工续签合同的工作岗位8.1员工续签合同后，原则上继续担任原岗位工作。8.2如因公司业务调整或岗位需求变化，员工可能被安排至其他岗位。8.3员工对新岗位有异议时，可向人力资源部门提出，经协商一致后，可调整岗位。第九条员工续签合同的工作地点9.1员工续签合同后，原则上继续在原工作地点工作。9.2如因公司业务需要，员工可能被安排至其他工作地点。9.3员工对新工作地点有异议时，可向人力资源部门提出，经协商一致后，可考虑调整工作地点。第十条员工续签合同的工作时间10.1员工续签合同后，工作时间按照原合同约定执行。10.2如因公司业务需要，工作时间可能有所调整，调整前应与员工协商。10.3员工对工作时间调整有异议时，可向人力资源部门提出，经协商一致后，可考虑调整。第十一条员工续签合同的工作内容11.1员工续签合同后，工作内容原则上保持原合同约定。11.2如因公司业务发展，工作内容可能有所调整，调整前应与员工协商。11.3员工对工作内容调整有异议时，可向人力资源部门提出，经协商一致后，可考虑调整。第十二条员工续签合同的法律责任12.1员工违反合同约定，给食品集团造成损失的，应承担相应的法律责任。12.2食品集团违反合同约定，损害员工合法权益的，应承担相应的法律责任。12.3双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条员工续签合同的解除与终止13.1员工在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知食品集团。13.2食品集团在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知员工，并给予相应的经济补偿。13.3合同期满，双方无续签意向，合同自动终止。第十四条员工续签合同的争议解决14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过内部协商解决。14.2内部协商无法解决的争议，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。14.3仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，双方应自觉履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供咨询、评估、中介、代理、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、调解、仲裁等环节。2.第三方介入的申请与审批2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。2.2双方应共同决定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致意见。2.3双方同意第三方介入的，应在合同中明确第三方的名称、职责、权利和义务。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：a)提供专业意见和咨询；b)协助双方进行合同履行过程中的沟通和协调；c)在必要时，协助进行合同纠纷的调解和仲裁。3.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：a)收取合理的咨询费、服务费等费用；b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。4.2如合同中未明确费用分担比例，则由提出第三方介入的一方承担。5.第三方介入的责任限额5.1第三方在合同履行过程中的责任，仅限于因其自身过错导致的损失。5.2第三方的责任限额为第三方收取费用的总和，但不超过合同总金额的5%。5.3如第三方在合同履行过程中出现重大过错，导致甲乙双方遭受重大损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中的行为，不影响甲乙双方的权利义务。6.2第三方不得以任何方式干预甲乙双方在合同履行过程中的自主决策。6.3甲乙双方对第三方提供的意见和建议，应结合自身实际情况进行判断和决策。7.第三方介入的合同变更7.1如因第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并修改合同文本。7.2合同变更经双方确认后，具有同等法律效力。8.第三方介入的合同终止8.1如甲乙双方同意终止第三方介入，应书面通知第三方，并解除与第三方之间的服务协议。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。9.第三方介入的法律适用与争议解决9.1第三方介入产生的法律纠纷，适用中华人民共和国法律。9.2甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息登记表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、工作岗位、薪资等级等基本信息。说明：用于记录员工的个人信息，作为合同附件，随合同一并保存。2.附件二：员工岗位说明书详细要求：详细描述员工的工作内容、工作标准、工作环境、工作条件等。说明：明确员工的工作职责和岗位要求，作为合同附件，随合同一并保存。3.附件三：员工培训记录详细要求：记录员工的培训时间、培训内容、培训结果等。说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件，随合同一并保存。4.附件四：员工考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况、加班情况、请假情况等。说明：用于证明员工的出勤情况，作为合同附件，随合同一并保存。5.附件五：员工绩效考核结果详细要求：记录员工的绩效考核时间、考核指标、考核结果等。说明：用于评价员工的工作表现，作为合同附件，随合同一并保存。6.附件六：员工工资支付记录详细要求：记录员工的工资发放时间、工资数额、发放方式等。说明：用于证明员工的工资发放情况，作为合同附件，随合同一并保存。7.附件七：员工福利待遇明细详细要求：记录员工的福利待遇项目、待遇标准、享受条件等。说明：用于明确员工的福利待遇，作为合同附件，随合同一并保存。8.附件八：员工离职证明详细要求：记录员工的离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于证明员工的离职情况，作为合同附件，随合同一并保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付工资、未按时提供培训、未按约定提供工作条件等。乙方违约行为：未按约定完成工作任务、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。2.责任认定标准：甲方违约：根据违约情况，甲方应支付乙方相应的赔偿金，包括但不限于工资差额、培训费用、经济损失等。乙方违约：根据违约情况，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金、解除劳动合同等。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按合同约定支付违约金。乙方违约示例：乙方违反公司规章制度，造成公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除劳动合同。全文完。2024食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同续签条件与期限规定1本合同目录一览1.1.员工劳动合同续签的基本条件1.2.员工劳动合同续签的必要条件1.3.员工劳动合同续签的禁止条件2.1.员工劳动合同续签的期限规定2.2.员工劳动合同续签的起始日期2.3.员工劳动合同续签的有效期限3.1.员工劳动合同续签的程序3.2.员工劳动合同续签的申请时间3.3.员工劳动合同续签的审批流程4.1.员工劳动合同续签的变更内容4.2.员工劳动合同续签的薪酬调整4.3.员工劳动合同续签的工作岗位变动5.1.员工劳动合同续签的异议处理5.2.员工劳动合同续签的争议解决5.3.员工劳动合同续签的违约责任6.1.员工劳动合同续签的法律依据6.2.员工劳动合同续签的相关政策6.3.员工劳动合同续签的法律法规适用7.1.员工劳动合同续签的保密条款7.2.员工劳动合同续签的竞业禁止条款7.3.员工劳动合同续签的知识产权条款8.1.员工劳动合同续签的违约金规定8.2.员工劳动合同续签的赔偿金规定8.3.员工劳动合同续签的违约责任承担9.1.员工劳动合同续签的解除条件9.2.员工劳动合同续签的解除程序9.3.员工劳动合同续签的解除补偿10.1.员工劳动合同续签的争议解决方式10.2.员工劳动合同续签的仲裁机构10.3.员工劳动合同续签的诉讼途径11.1.员工劳动合同续签的生效日期11.2.员工劳动合同续签的签订地点11.3.员工劳动合同续签的签订双方12.1.员工劳动合同续签的附件12.2.员工劳动合同续签的补充协议12.3.员工劳动合同续签的相关文件13.1.员工劳动合同续签的修改与补充13.2.员工劳动合同续签的修订程序13.3.员工劳动合同续签的修订时间14.1.员工劳动合同续签的终止条件14.2.员工劳动合同续签的终止程序14.3.员工劳动合同续签的终止补偿第一部分：合同如下：1.1.员工劳动合同续签的基本条件1.员工在本公司连续工作满一年，且无严重违纪违规行为。2.员工在上一个劳动合同期内完成公司规定的绩效考核任务。3.员工同意按照公司规定继续履行劳动合同。1.2.员工劳动合同续签的必要条件1.公司同意与员工续签劳动合同。2.员工的岗位需求存在，且公司有续签劳动合同的意愿。3.员工的续签申请在规定时间内提交。1.3.员工劳动合同续签的禁止条件1.员工处于试用期内。2.员工在本劳动合同期内被公司依法解除或终止劳动合同。3.员工因严重违纪违规被公司开除。2.1.员工劳动合同续签的期限规定1.员工劳动合同续签的期限为一年。2.续签后的劳动合同期限累计计算，不得超过原劳动合同期限。2.2.员工劳动合同续签的起始日期1.员工劳动合同续签的起始日期为原劳动合同终止后的第一天。2.3.员工劳动合同续签的有效期限1.员工劳动合同续签的有效期限为一年。3.1.员工劳动合同续签的程序1.员工在劳动合同到期前一个月向公司提出续签申请。2.公司在收到续签申请后，进行审核并做出决定。3.双方在决定续签后，签订新的劳动合同。3.2.员工劳动合同续签的申请时间1.员工应在劳动合同到期前一个月提交续签申请。3.3.员工劳动合同续签的审批流程1.员工提交续签申请。2.人力资源部门审核申请。3.公司领导审批。4.签订新的劳动合同。4.1.员工劳动合同续签的变更内容1.薪酬调整。2.工作岗位变动。3.其他合同条款的变更。4.2.员工劳动合同续签的薪酬调整1.薪酬调整根据公司薪酬政策及员工绩效进行。2.薪酬调整需双方协商一致。4.3.员工劳动合同续签的工作岗位变动1.工作岗位变动根据公司业务发展和员工能力进行。2.工作岗位变动需双方协商一致。5.1.员工劳动合同续签的异议处理1.员工对续签合同内容有异议，应在签订前提出。2.公司应在收到异议后五个工作日内予以答复。5.2.员工劳动合同续签的争议解决1.双方发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.3.员工劳动合同续签的违约责任1.员工违反合同约定，应承担违约责任。2.公司违反合同约定，应承担违约责任。6.1.员工劳动合同续签的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》。2.《中华人民共和国劳动法》。3.公司内部相关规定。6.2.员工劳动合同续签的相关政策1.国家及地方政府的劳动政策。2.公司的劳动政策及规章制度。6.3.员工劳动合同续签的法律法规适用1.适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.适用公司内部相关规定。8.1.员工劳动合同续签的违约金规定1.员工违反劳动合同续签协议，需支付违约金。2.违约金金额为员工一个月工资的百分之五十。3.违约金应在劳动合同续签协议签订后的五个工作日内支付。8.2.员工劳动合同续签的赔偿金规定1.员工因公司原因导致劳动合同无法续签，公司应支付赔偿金。2.赔偿金计算标准为员工在该公司工作年限乘以月工资的平均数。3.赔偿金应在劳动合同解除或终止后的十个工作日内支付。8.3.员工劳动合同续签的违约责任承担1.员工未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。2.公司未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。3.违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.1.员工劳动合同续签的解除条件1.员工提出书面解除劳动合同申请。2.员工因个人原因无法履行劳动合同。3.公司因经营需要或员工不符合续签条件。9.2.员工劳动合同续签的解除程序1.员工提交书面解除劳动合同申请。2.公司进行审核，确认解除条件是否满足。3.双方协商确定解除合同的具体事宜。9.3.员工劳动合同续签的解除补偿1.员工因公司原因解除劳动合同，公司应支付经济补偿。2.经济补偿计算标准为员工在该公司工作年限乘以月工资的平均数。3.经济补偿应在劳动合同解除后的十个工作日内支付。10.1.员工劳动合同续签的争议解决方式1.双方协商解决。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.向人民法院提起诉讼。10.2.员工劳动合同续签的仲裁机构1.本合同争议的仲裁机构为当地劳动仲裁委员会。10.3.员工劳动合同续签的诉讼途径1.双方协商不成的，可向人民法院提起诉讼。2.诉讼地点为劳动合同签订地或员工住所地。11.1.员工劳动合同续签的生效日期1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.员工劳动合同续签的签订地点1.本合同签订地点为：[公司地址]。11.3.员工劳动合同续签的签订双方1.甲方（用人单位）：[公司名称]2.乙方（员工）：[员工姓名]12.1.员工劳动合同续签的附件1.员工个人信息表。2.员工绩效考核结果。3.其他相关证明材料。12.2.员工劳动合同续签的补充协议1.如有需要，双方可签订补充协议，作为本合同附件。12.3.员工劳动合同续签的相关文件1.本合同及相关附件。13.1.员工劳动合同续签的修改与补充1.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.2.员工劳动合同续签的修订程序1.双方协商确定修改或补充内容。2.制定修改或补充协议。3.双方签字（或盖章）确认。13.3.员工劳动合同续签的修订时间1.本合同的修订时间以双方签字（或盖章）的时间为准。14.1.员工劳动合同续签的终止条件1.员工劳动合同续签期限届满，且双方无续签意愿。2.员工因个人原因提出解除劳动合同。3.公司因经营需要或员工不符合续签条件。14.2.员工劳动合同续签的终止程序1.员工或公司提出终止劳动合同申请。2.双方协商确定终止合同的具体事宜。14.3.员工劳动合同续签的终止补偿1.如有需要，公司应支付员工相应的终止补偿。2.终止补偿的计算标准与解除劳动合同的赔偿金计算标准相同。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方的概念与界定1.本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订本合同或参与本合同履行过程中的任何第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方应具备相应的资质和执业许可，并承担相应的法律责任。15.2.第三方的责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额为人民币[金额]万元，如造成损失超过该限额，甲乙双方可另行协商解决。15.3.第三方的责权利a.根据合同约定，收取合理的服务费用；b.依法履行职责，维护甲乙双方的合法权益；c.对甲乙双方提供的信息保密。a.严格按照合同约定提供服务，确保服务质量；b.对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方；c.在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务负责。15.4.第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的划分：a.第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的工作成果承担验收责任；b.第三方在履行合同过程中，如需与甲方沟通，应通过甲方指定的联系人进行；c.第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。2.第三方与乙方的划分：a.第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的工作成果承担验收责任；b.第三方在履行合同过程中，如需与乙方沟通，应通过乙方指定的联系人进行；c.第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担违约责任。3.第三方与甲乙双方的划分：a.第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；b.第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.1.第三方介入时的额外条款a.第三方的服务内容、服务期限、服务费用等；b.第三方的权利义务及责任；c.第三方与其他各方的责任划分。16.2.第三方介入时的说明a.第三方在履行合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；b.第三方应按照合同约定，履行自己的义务，不得损害甲乙双方的合法权益；c.第三方在履行合同过程中，如发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.3.第三方责任的具体规定a.按照合同约定，支付违约金；b.按照实际损失，赔偿甲乙双方的经济损失；c.按照法律规定，承担相应的法律责任。16.4.第三方责任限额的调整1.如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，且实际损失超过合同约定的责任限额，甲乙双方可协商调整责任限额，但不得违反法律法规和公平原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录员工的基本信息，以便于合同履行和人力资源管理。2.员工绩效考核结果详细要求：包含员工在本合同期内的绩效考核结果，包括考核指标、得分、评语等。说明：用于评估员工的工作表现，作为薪酬调整和岗位变动的依据。3.补充协议详细要求：针对合同中未涵盖的内容或需要特别约定的条款，双方可签订补充协议。说明：补充协议与本合同具有同等法律效力。4.相关证明材料详细要求：根据合同履行需要，可能涉及到的各种证明材料，如学历证明、资格证书等。说明：证明材料用于证明合同相关事项的真实性。5.第三方资质证明详细要求：第三方介入合同履行时，需提供其相关资质证明文件。说明：用于证明第三方具备相应的资质和执业许可。6.第三方服务协议详细要求：第三方介入合同履行时，双方需签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等。说明：服务协议是第三方履行职责的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责，或违反公司规章制度。责任认定：员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：员工违反公司规定，擅自离岗，导致工作进度延误。公司可要求员工赔偿损失，并支付违约金。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付薪酬、未按照合同约定提供工作条件等。责任认定：公司需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：公司未按照合同约定支付员工薪酬，员工可要求公司支付相应赔偿。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务，或泄露甲乙双方商业秘密等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同续签条件与期限规定2本合同目录一览1.劳动合同续签申请1.1申请时间1.2申请方式1.3申请材料2.续签条件2.1工作表现2.2业绩考核2.3职业技能2.4遵守公司规章制度3.续签期限3.1基本续签期限3.2特殊情况下的续签期限3.3续签期限的调整4.续签程序4.1通知期限4.2审核流程4.3签署合同4.4劳动合同备案5.续签费用5.1费用承担5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.续签后的待遇6.1薪酬调整6.2社会保险和住房公积金6.3假期待遇6.4其他福利待遇7.续签合同变更7.1变更内容7.2变更程序7.3变更生效8.续签合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除责任9.续签合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止责任10.法律适用10.1合同纠纷解决方式10.2法律适用范围11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件12.3合同生效通知13.合同附件13.1附件一：劳动合同续签申请表13.2附件二：续签合同范本13.3附件三：相关法律法规14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同续签申请1.1申请时间：员工应在劳动合同到期前一个月内向公司提出续签申请。1.2申请方式：员工可通过电子邮件、书面申请或公司指定的其他方式进行续签申请。2.续签条件2.1工作表现：员工在合同期内应达到公司规定的岗位工作标准和业绩要求。2.2业绩考核：员工需通过公司的业绩考核，考核结果达到或超过公司设定标准。2.3职业技能：员工应具备完成工作所需的职业技能和知识水平。2.4遵守公司规章制度：员工在合同期内应严格遵守公司的各项规章制度。3.续签期限3.1基本续签期限：劳动合同续签期限为一年。3.2特殊情况下的续签期限：如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当调整续签期限。3.3续签期限的调整：续签期限的调整需在合同续签申请时明确约定。4.续签程序4.1通知期限：公司应在收到员工续签申请后十个工作日内给予答复。4.2审核流程：公司对员工的续签申请进行审核，审核内容包括工作表现、业绩考核、职业技能和遵守规章制度等方面。4.3签署合同：双方达成续签意向后，应签署新的劳动合同。4.4劳动合同备案：新的劳动合同需在规定时间内报劳动行政部门备案。5.续签费用5.1费用承担：续签合同的费用由双方按照约定的比例分担。5.2费用支付方式：续签费用可通过银行转账、现金或公司指定的其他方式进行支付。5.3费用支付时间：续签费用应在合同续签后五个工作日内支付完毕。6.续签后的待遇6.1薪酬调整：续签后的薪酬根据公司薪酬制度进行调整，具体调整方案由双方协商确定。6.2社会保险和住房公积金：续签后的社会保险和住房公积金按照国家和地方的有关规定执行。6.3假期待遇：续签后的假期待遇按照公司规定和员工实际情况进行安排。6.4其他福利待遇：续签后的其他福利待遇按照公司规定和员工实际情况进行安排。8.续签合同解除8.1.1员工严重违反公司规章制度，经公司教育或处分后仍不改正的；8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；8.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；8.1.4员工因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；8.1.5法律法规规定的其他解除合同的情形。8.2解除程序：一方提出解除续签合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。8.3解除责任：因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。9.续签合同终止9.1.1合同期限届满，双方未达成续签协议的；9.1.2依法或依约终止劳动合同的；9.1.3员工死亡或达到法定退休年龄的；9.1.4公司因经营需要依法终止劳动合同的。9.2终止程序：合同终止时，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。9.3终止责任：合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。10.法律适用10.1合同纠纷解决方式：本合同的解释、履行、变更、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律适用范围：本合同的签订、履行、变更、终止和争议解决均受中华人民共和国法律管辖。11.争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构和仲裁规则。11.3争议解决程序：争议解决程序应按照双方约定的方式或法定程序进行。12.合同生效12.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件：合同生效前，双方应确保合同内容完整、准确，且无任何违法、违规情形。12.3合同生效通知：合同生效后，双方应及时相互通知对方合同生效事宜。13.合同附件13.1附件一：劳动合同续签申请表13.2附件二：续签合同范本13.3附件三：相关法律法规14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义15.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。16.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。17.第三方介入的类型17.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行合同谈判、签订合同等。17.2咨询服务：第三方提供专业咨询，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。17.3评估服务：第三方对合同标的物或合同履行情况进行评估。17.4其他服务：根据甲乙双方的需要，第三方可提供其他相关服务。18.第三方介入的职责18.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，独立、公正地履行其职责。18.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。18.3第三方应按照合同约定的时间节点，完成其职责范围内的任务。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定分担。19.2第三方介入的费用包括但不限于：服务费、差旅费、资料费等。20.第三方介入的期限20.1第三方介入的期限根据《第三方介入协议》的约定确定。20.2如合同履行过程中需要延长第三方介入期限，甲乙双方应另行协商并签订补充协议。21.第三方介入的终止21.1.1合同履行完毕；21.1.2第三方完成其