2024版企业人力资源雇佣协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业人力资源雇佣协议模板版B版本合同目录一览1.雇佣条款1.1职位与工作内容1.2工作时间1.3工作地点1.4试用期2.薪资福利2.1薪资结构2.2奖金与提成2.3社会保险2.4住房公积金2.5休假制度3.劳动合同的变更与解除3.1变更条款3.2解除合同的条件3.3经济补偿3.4离职手续4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3泄密责任5.知识产权5.1职务作品5.2专利与技术创新5.3商业秘密6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3补偿金7.违约责任7.1员工违约7.2企业违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、修改与终止9.1生效条件9.2修改条款9.3终止条件10.其他约定10.1培训与培训费10.2工作服与劳动防护10.3个人信息保护10.4法律法规变化11.附件11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3福利政策12.双方签字12.1甲方（企业）签字12.2乙方（员工）签字13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1职位与工作内容甲方根据乙方的个人能力、工作经历和甲方业务需要，聘用乙方担任【职位名称】一职。乙方应严格履行岗位职责，按照甲方的指示完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。1.2工作时间乙方的工作时间为每周五天，每日八小时，即周一至周五，上午9:00至下午18:00。如有特殊工作需要，乙方应配合甲方完成加班安排。1.3工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。1.4试用期乙方的试用期为【试用期时长】个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用乙方。第二条薪资福利2.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构及标准详见附件【薪资结构表】。2.2奖金与提成乙方根据个人绩效及公司业绩，有资格获得年终奖、项目奖金等提成。具体奖励办法详见公司内部规定。2.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4住房公积金甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。2.5休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假规定详见公司内部规章制度。第三条劳动合同的变更与解除3.1变更条款合同期内，如乙方工作职责、职位或工作内容发生变更，甲方应与乙方协商一致，并书面变更本合同。3.2解除合同的条件3.2.1乙方提前解除合同：乙方应提前【提前通知天数】书面通知甲方解除劳动合同。3.2.2甲方解除合同：甲方依法依规解除与乙方的劳动合同。3.3经济补偿根据国家和地方法律法规，双方另有约定的除外，甲方依法支付乙方经济补偿。3.4离职手续乙方在解除或终止合同时，应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等，并办理工作交接。第四条保密协议4.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密。4.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息公开或不再具有保密性。4.3泄密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条知识产权5.1职务作品乙方在职期间创作的职务作品，属于甲方所有。乙方应协助甲方行使知识产权。5.2专利与技术创新乙方应积极参与甲方的专利与技术创新工作，甲方向乙方支付相应的奖励。5.3商业秘密乙方应遵守甲方关于商业秘密的保密规定，确保商业秘密的安全。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在合同结束后【限制期限】内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任实质性工作。6.2限制期限乙方竞业限制的期限自双方解除或终止劳动合同之日起计算，为期【限制期限】年。6.3补偿金甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额双方协商确定。第八条违约责任7.1员工违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2企业违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼任何一方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与终止9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2修改条款本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3终止条件本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，合同即告终止。第十一条附件10.1职位说明书10.2薪资结构表10.3福利政策第十二条双方签字11.1甲方（企业）签字11.2乙方（员工）签字第十三条合同生效日期本合同自【合同生效日期】起生效。第十四条合同编号本合同编号为【合同编号】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等相关信息。附件2：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。附件3：福利政策详细描述乙方的福利政策，包括社会保险、住房公积金、休假制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按时支付薪资：甲方未按合同约定时间支付乙方薪资的，构成违约。1.2未提供约定的福利：甲方未按合同约定提供社会保险、住房公积金等福利的，构成违约。1.3未提供合适的工作条件：甲方未提供符合合同约定的工作条件，影响乙方正常工作的，构成违约。违约责任认定：甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方薪资，提供约定的福利和工作条件。如甲方违约，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失，如乙方因此遭受的迟到、缺勤等罚款。2.乙方违约行为：2.1提前解除合同未通知：乙方未提前【提前通知天数】书面通知甲方解除劳动合同的，构成违约。2.2违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，构成违约。2.3违反竞业限制：乙方在竞业限制期限内在与甲方经营同类业务的企事业单位等担任实质性工作的，构成违约。违约责任认定：乙方应按照合同约定，履行保密义务和竞业限制。如乙方违约，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。示例说明：如果乙方提前解除合同未通知，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.薪资：指甲方按合同约定支付给乙方的工资、奖金等报酬。3.福利：指甲方按合同约定提供给