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文档简介

公司法律遵守管理制度1.前言本规章制度旨在规范公司员工在工作过程中对法律的遵守，确保公司经营活动的合规性，维护公司的声誉和利益。全部员工都必需严格遵守国家法律、地方法规以及与公司业务相关的法律法规，并通过指定的培训和教育活动不绝提升本身的法律意识和法律知识。本制度适用于全体在公司工作的员工。2.法律意识培训为了使员工充分理解和遵守法律法规，公司将定期举方法律意识培训，包含但不限于以下内容：国家法律法规和地方法规的介绍；公司所属行业的法律法规和政策解读；公司内部规章制度和相关政策的解读；典型案例分析。全部员工必需参加培训，并通过考核合格方可取得培训证书。员工应在规定时间内完成培训课程，如有特殊情况需请假的，应提前向上级领导请示并得到批准。3.风险评估和合规掌控公司将建立健全法律风险评估和合规掌控机制，确保公司在经营活动中遵守法律法规。具体措施如下：3.1法律风险评估公司将组织相关部门定期评估公司经营活动中存在的法律风险，包含但不限于合同风险、知识产权风险、劳动用工风险等，并将评估结果报告给公司管理层。3.2合规掌控公司将订立相关制度和流程，加强对各项业务活动的合规掌控。具体措施如下：3.2.1合同管理确保全部公司合同的签订、执行和履行符合法律法规；设立合同管理部门，负责合同的审批、归档和跟踪；确保合同条款的合法合规，避开不必需的风险。3.2.2知识产权保护建立知识产权管理制度，保护公司的知识产权不受侵害；加强对外部合作伙伴的知识产权保护意识培训；乐观申请和维护公司的专利、商标和著作权。3.2.3劳动用工管理遵守国家劳动法和相关法规，保障员工的劳动权益；建立健全的用工管理制度，包含招聘、用工合同、薪酬福利、劳动关系处理等方面；维护和改善员工的工作环境，提高员工的工作满意度和归属感。4.违法行为处理公司对违反法律法规的行为采取严格措施，保护公司的合法权益和员工的合法权益。具体处理措施如下：4.1违法行为报告和调查公司鼓舞员工及时向公司管理层报告发现的违法行为，公司将认真调查并对相关情况进行核实。4.2处理措施对于经核实存在违法行为的员工，公司将依据情况采取以下措施：予以口头警告或书面警告；追究法律责任，可能的话将涉案人员移交给公安机关；经济惩罚，例如罚款、赔偿等；调整岗位、降职或辞退。5.监督和改进公司将建立相应的监督制度，确保规章制度的有效执行。同时，公司将定期对规章制度进行评估和改进，以适应法律法规的变动和公司经营环境的变动。6.结语公司法律遵守管理制度是公司经营活动的基础，也是公司各项工作的保障。全部员工都应严格遵守制度要

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