2025年人才服务外包合同

2025年人才服务外包合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________

鉴于甲方为满足自身人才需求，提高人力资源管理效率，乙方具备提供人才服务外包的专业能力和资源，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就甲方将部分人才服务外包事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将部分人才服务外包给乙方，乙方为甲方提供专业的人才服务，以实现甲方人力资源管理优化和人才队伍建设的目标。

二、合同背景

甲方在经营过程中，为了更好地应对市场竞争和人才需求，决定将部分人才服务外包给乙方，乙方具备丰富的人才资源和服务经验，能够满足甲方在人才招聘、培训、管理等方面的需求。

三、合同内容

（以下内容略）

特此订立本合同，以资共同遵守。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供以下人才服务：

（1）人才招聘：根据甲方提供的岗位需求，负责寻找、筛选、推荐合适人才；

（2）人才培训：根据甲方需求，为甲方员工提供专业培训；

（3）人才管理：协助甲方进行员工招聘后的管理、考核、晋升等工作。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的服务应满足以下质量标准：

（1）招聘服务：乙方推荐的候选人应具备与岗位要求相匹配的能力和素质；

（2）培训服务：乙方提供的培训应确保员工掌握所需知识和技能；

（3）管理服务：乙方协助甲方进行的人才管理应确保员工满意度和工作效率。

三、价格与支付方式

3.1乙方提供的服务费用为人民币______元，具体费用构成如下：

（1）招聘服务费用：人民币______元；

（2）培训服务费用：人民币______元；

（3）管理服务费用：人民币______元。

3.2甲方应于合同签订后____个工作日内支付乙方首期服务费用人民币______元，后续费用根据实际发生情况按月支付。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及其执行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照合同约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。

5.2若甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的_____%。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同有效期内，如遇以下情况之一，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违约，导致合同目的无法实现；

（2）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行；

（3）双方协商一致解除合同。

八、合同生效及终止

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

8.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签______年；如一方提出终止，应提前______个月通知对方。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才服务，并确保服务质量；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；

（3）甲方有权在合同期限内终止合同，但需提前______个月通知乙方。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并按时足额支付；

（2）甲方应提供真实、准确的人才需求信息，确保乙方能够有效开展招聘工作；

（3）甲方应配合乙方进行人才培训和管理工作，并提供必要的支持；

（4）甲方应保护乙方提供的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供真实、准确的人才需求信息；

（3）乙方有权在合同期限内终止合同，但需提前______个月通知甲方。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照合同约定提供人才服务，确保服务质量；

（2）乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成招聘、培训和管理工作；

（3）乙方应确保推荐的人才具备与岗位要求相匹配的能力和素质；

（4）乙方应保守甲方提供的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（5）乙方应积极配合甲方进行服务监督、检查，并及时反馈改进意见。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息传递及时、准确；

3.2双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，解决合作过程中出现的问题；

3.3双方应共同制定人才招聘、培训和管理方案，确保方案符合甲方需求和行业规范；

3.4双方应共同跟踪人才发展，定期评估人才培养效果，为甲方提供人才发展建议。

四、合同变更与解除

4.1双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致，并签订补充协议；

4.2如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，如无法协商一致，可解除合同；

4.3如一方违约，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并追究违约方的责任。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于：

（1）乙方应将甲方剩余的培训、管理等服务完成；

（2）双方应清理合同执行过程中的债权债务；

（3）双方应妥善处理合同终止后的商业秘密、知识产权等事宜。

六、合同争议解决

6.1双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签______年；如一方提出终止，应提前______个月通知对方。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，需要对合同内容进行变更，双方应签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何变更协议均应明确变更内容、生效日期及双方的权利义务，并经双方签字（或盖章）后生效。

三、合同的解除

3.1本合同在以下情况下可被解除：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

3.2合同解除后，双方应按照合同约定和实际履行情况，合理处理剩余事务和债权债务。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地或甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，致使合同不能履行或者不能完全履行的行为。

4.补救措施：指违约方为消除违约行为对守约方造成的损失而采取的措施。

5.友好协商：指合同当事人在自愿、平等的基础上，通过友好对话解决合同争议。

6.司法管辖：指人民法院对案件管辖的权限范围，包括地域管辖和级别管辖。

7.法律适用：指在解决合同争议时，适用的法律规范。

8.知识产权：指人们对其智力劳动成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.法律约束力：指法律规定当事人必须遵守和执行的效力。

11.法院判决：指人民法院依法对案件作出的具有法律效力的裁定或判决。

12.法院裁定：指人民法院在审判程序中对某些程序性问题作出的具有法律效力的决定。

13.诉讼时效：指权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期限。

14.执行力：指法律文书生效后，义务人应当履行其义务的强制力。

15.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务质量不符合预期

注意事项：在合同中明确服务质量标准，定期进行服务评估。

解决办法：建立服务质量监控机制，定期检查服务质量，对不符合标准的部分及时要求乙方整改，必要时可提出赔偿要求。

2.问题：费用支付争议

注意事项：合同中明确费用构成、支付方式及时间节点。

解决办法：严格按照合同约定支付费用，如有争议，首先通过友好协商解决，协商不成可申请仲裁或向法院提起诉讼。

3.问题：保密信息泄露

注意事项：合同中明确保密信息范围和双方保密义务。

解决办法：加强保密意识教育，对泄露保密信息的行为追究责任，必要时可采取法律手段维护自身权益。

4.问题：合同变更后的执行问题

注意事项：变更合同内容时，应确保变更协议合法有效，并及时通知对方。

解决办法：在变更协议中明确变更后的权利义务，确保双方权益不受损害。

5.问题：合同解除后的遗留问题处理

注意事项：合同中明确解除合同后的处理流程和责任划分。

解决办法：在合同解除后，双方应按照合同约定处理遗留问题，包括但不限于剩余服务、债权债务等。

6.问题：争议解决过程中的沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方信息传递及时、准确。

解决办法：定期召开会议，及时沟通合同执行情况，协商解决争议。

7.问题：法律法规变更导致合同无法履行

注意事项：关注法律法规的变更，及时评估合同履行风险。

解决办法：与法律专业人士咨询，探讨合同履行可能性，必要时可寻求合同变更或解除。

8.问题：合同履行过程中的变更需求

注意事项：合同中明确变更程序和审批流程。

解决办法：按照合同约定进行变更，确保变更合法、有效。

9.问题：合同履行过程中的合作不力

注意事项：合同中明确合作方式和双方责任。

解决办法：加强合同履行过程中的监督和指导，确保乙方履行合同义务。

10.问题：合同终止后的权益保障

注意事项：合同中明确终止后的权益保障措施。

解决办法：在合同终止后，双方应按照合同约定保障各自权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。

本合同/协议适用场景：

1.企业人才服务外包：适用于企业为提高人力资源管理效率，将部分招聘、培训、管理等人才服务外包给专业服务机构。

2.人力资源共享中心合作：适用于企业或组织与人力资源共享中心合作，共享人力资源服务资源。

3.人才派遣服务：适用于企业需要临时性或项目性的人才支持，通过人才派遣服务满足人力资源需求。

4.人才培训合作：适用于企业需要为员工提供专业培训，与培训机构合作开展培训项目。

5.人才管理咨询：适用于企业需要改善人才管理方式，与专业咨询机构合作进行人才管理咨询。

6.专业技术人才引进：适用于企业需要引进特定专业技术人才，与人才中介服务机构合作。

7.企业并购或重组：适用于企业在并购或重组过程中，需要处理人力资源整合和配置问题。

8.企业国际化运营：适用于企业在海外运营过程中，需要解决跨文化人力资源管理和人才派遣问题。

9.企业内部培训体系建立：适用于企业计划建立内部培训体系，与外部培训机构合作。

10.企业员工福利及社会保险管理：适用于企业将员工福利及社会保险管理服务外包给专业机构。

11.企业员工关系管理：适用于企业需要专业机构协助处理员工关系问题，如劳动争议、员工沟通等。

12.企业人力资源战略规划：适用于企业进行人力资源战略规划，与专业咨询机构合作制定人力资源战略。

13.企业特殊项目团队组建：适用于企业需要组建特殊项目团队，与专业机构合作招募和管理团队成员。

14.企业内部人才发展计划：适用于企业实施内部人才培养和发展计划，与培训机构或咨询机构合作。

所需附件列表：

1.合同签订双方的有效身份证明文件复印件，如身份证、营业执照等。

2.乙方资质证明文件，包括但不限于营业执照、相关资质证书等。

3.人才招聘、培训、管理等服务的详细说明文档。

4.服务质量标准及考核办法。

5.费用清单及支付计划。

6.保密协议。

7.知识产权保护协议。

8.争议解决机制的详细方案。

9.合同变更及解除的书面通知。

10.服务过程中的沟通记录及会议纪要。

11.乙方提供服务过程中产生的相关文件和报告。

12.甲方提供的招聘需求、培训计划等内部文件。

13.任何一方