二零二五年度建筑行业劳动合同范本：劳动合同终止与解除流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑行业劳动合同范本：劳动合同终止与解除流程本合同目录一览1.合同终止的条件1.1因法定事由终止1.2因协商一致终止1.3因合同期满终止1.4因劳动者退休终止1.5因劳动者死亡或失踪终止1.6因用人单位原因终止2.合同解除的条件2.1因法定事由解除2.2因协商一致解除2.3因合同期满解除2.4因劳动者退休解除2.5因劳动者死亡或失踪解除2.6因用人单位原因解除3.合同终止与解除的程序3.1提前通知3.2需要提交的文件3.3审批流程3.4劳动者权益保障3.5经济补偿计算3.6劳动关系终止后的手续办理4.合同终止与解除的效力4.1合同终止的效力4.2合同解除的效力4.3劳动关系终止后的法律关系5.劳动者违反合同终止与解除规定的责任5.1违反合同终止规定的责任5.2违反合同解除规定的责任6.用人单位违反合同终止与解除规定的责任6.1违反合同终止规定的责任6.2违反合同解除规定的责任7.劳动争议的处理7.1劳动争议调解7.2劳动争议仲裁7.3劳动争议诉讼8.合同终止与解除的生效时间9.合同终止与解除的生效条件10.合同终止与解除的法律适用11.合同终止与解除的其他约定12.合同终止与解除的补充条款13.合同终止与解除的变更与解除14.合同终止与解除的附件第一部分：合同如下：1.合同终止的条件1.1因法定事由终止1.1.1劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；1.1.2劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；1.1.3劳动者达到法定退休年龄的；1.1.4劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；1.1.5用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；1.1.6用人单位被依法宣告破产的；1.1.7用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律、行政法规规定的；1.2因协商一致终止1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同；1.2.2劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同；1.3因合同期满终止1.3.1劳动合同期限届满，用人单位与劳动者没有续签劳动合同的；1.3.2劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的；1.4因劳动者退休终止1.4.1劳动者达到法定退休年龄的；1.5因劳动者死亡或失踪终止1.5.1劳动者因疾病或非因工负伤死亡；1.5.2劳动者因工负伤死亡；1.5.3劳动者失踪满六个月的；1.6因用人单位原因终止1.6.1用人单位因经济性裁员需要终止劳动合同的；1.6.2用人单位因经营不善导致破产需要终止劳动合同的；1.6.3用人单位因其他原因需要终止劳动合同的；2.合同解除的条件2.1因法定事由解除2.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.1.3劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位按照规定给予解除劳动合同的；2.1.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.1.5劳动者被依法追究刑事责任的；2.2因协商一致解除2.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2.2.2劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2.3因合同期满解除2.3.1劳动合同期限届满，用人单位与劳动者没有续签劳动合同的；2.3.2劳动合同期限届满，劳动者提出解除劳动合同的；2.4因劳动者退休解除2.4.1劳动者达到法定退休年龄的；2.5因劳动者死亡或失踪解除2.5.1劳动者因疾病或非因工负伤死亡；2.5.2劳动者因工负伤死亡；2.5.3劳动者失踪满六个月的；2.6因用人单位原因解除2.6.1用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的；2.6.2用人单位因经营不善导致破产需要解除劳动合同的；2.6.3用人单位因其他原因需要解除劳动合同的；3.合同终止与解除的程序3.1提前通知3.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以公告形式通知全体劳动者；3.1.2劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；3.2需要提交的文件3.2.1劳动合同解除或者终止的书面通知；3.2.2劳动合同；3.2.3相关证明材料；3.3审批流程3.3.1用人单位应当将解除或者终止劳动合同的书面通知报送劳动行政部门备案；3.3.2劳动者应当将解除或者终止劳动合同的书面通知报送劳动行政部门备案；3.4劳动者权益保障3.4.1用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿；3.4.2用人单位应当为劳动者办理社会保险手续；3.4.3用人单位应当为劳动者办理劳动合同解除或者终止的手续；3.5经济补偿计算3.5.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.5.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3.5.3劳动合同解除或者终止的，用人单位应当一次性支付经济补偿；3.6劳动关系终止后的手续办理3.6.1用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；3.6.2劳动者应当将解除或者终止劳动合同的证明报送劳动行政部门备案；4.合同终止与解除的效力4.1合同终止的效力4.1.1劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止；4.1.2劳动合同终止后，劳动者应当依法办理离职手续；4.2合同解除的效力4.2.1劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止；4.2.2劳动合同解除后，劳动者应当依法办理离职手续；4.3劳动关系终止后的法律关系4.3.1劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止；4.3.2劳动关系终止后，劳动者可以依法享受失业保险待遇；5.劳动者违反合同终止与解除规定的责任5.1违反合同终止规定的责任5.1.1劳动者违反合同终止规定的，应当承担相应的法律责任；5.1.2劳动者违反合同终止规定的，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任；6.用人单位违反合同终止与解除规定的责任6.1违反合同终止规定的责任6.1.1用人单位违反合同终止规定的，应当承担相应的法律责任；6.1.2用人单位违反合同终止规定的，劳动者可以要求其承担相应的赔偿责任；7.劳动争议的处理7.1劳动争议调解7.1.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决；7.1.2当事人协商不成的，可以向调解组织申请调解；7.2劳动争议仲裁7.2.1当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；7.2.2当事人逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力；7.3劳动争议诉讼7.3.1当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；7.3.2人民法院审理劳动争议案件，应当适用《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定。8.合同终止与解除的生效时间8.1合同终止或解除的通知自送达对方之日起生效；8.2如有约定生效时间的，从约定的生效时间起生效；8.3如无约定生效时间，自合同终止或解除通知送达对方之日起生效。9.合同终止与解除的生效条件9.1合同终止或解除通知已送达对方；9.2双方对终止或解除的事实无异议；9.3法律、法规规定的其他生效条件已满足。10.合同终止与解除的法律适用10.1合同终止与解除适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；10.2合同终止与解除的效力，适用《中华人民共和国合同法》的相关规定；10.3如有特殊约定，则适用约定的法律。11.合同终止与解除的其他约定11.1合同终止或解除后，双方应立即办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等；11.2合同终止或解除后，双方应保持友好关系，不得恶意竞争；11.3合同终止或解除后，双方对过去发生的争议不再追究。12.合同终止与解除的补充条款12.1本合同终止与解除流程中未规定的其他事项，双方可另行协商确定；12.2本合同终止与解除流程的补充条款，经双方书面同意后生效。13.合同终止与解除的变更与解除13.1合同终止与解除流程的任何变更，均需双方书面同意并签字盖章；13.2合同终止与解除流程的解除，需双方书面同意并签字盖章；13.3合同终止与解除流程的变更或解除，自双方签字盖章之日起生效。14.合同终止与解除的附件14.1本合同终止与解除流程的附件包括但不限于：14.1.1合同终止或解除通知；14.1.2经济补偿协议；14.1.3社会保险转移手续；14.1.4工作交接清单；14.1.5其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2.1中介服务：为甲乙双方提供信息匹配、洽谈协调等服务；15.2.2咨询服务：为甲乙双方提供法律、财务、技术等方面的专业咨询；15.2.3评估服务：对甲乙双方履约能力、项目风险等进行评估；15.2.4仲裁服务：在甲乙双方发生争议时，提供仲裁服务以解决争议。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；16.2双方共同确定第三方介入的具体事项和服务内容；16.3双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务；16.4第三方根据服务协议，独立、公正地履行职责。17.第三方介入的责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；17.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低限额；17.3第三方在超出责任限额范围造成的损失，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入时，甲乙双方应保证提供真实、准确、完整的资料和信息；18.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估等工作；18.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通渠道畅通，及时反馈相关信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入过程中，应保持独立性，不得受任何一方影响；19.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；19.3第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常经营活动；19.4第三方与其他各方的权利义务关系，由服务协议约定。20.第三方介入争议的处理20.1第三方介入过程中，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，可以向第三方请求调解；20.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同确认第三方的工作成果；21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据服务协议约定支付服务费用；21.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。22.第三方介入的补充条款22.1本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准；22.2本合同关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行调整和补充；22.3本合同关于第三方介入的条款，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同终止或解除通知详细要求：通知应包含合同终止或解除的原因、生效日期、双方签字等。说明：此附件用于正式通知合同终止或解除的情况。2.经济补偿协议详细要求：协议应详细列明经济补偿的计算方式、支付时间、金额等。说明：此附件用于明确双方在合同终止或解除时经济补偿的具体安排。3.社会保险转移手续详细要求：手续应包括社会保险转移申请表、原单位和社会保险机构的确认函等。说明：此附件用于办理劳动者社会保险关系的转移。4.工作交接清单详细要求：清单应详细列明交接物品、工作内容、责任归属等。说明：此附件用于明确双方在合同终止或解除时的工作交接责任。5.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务的内容、费用、期限、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体服务内容和双方的权利义务。6.调解协议详细要求：协议应包含争议事项、调解结果、执行方式等。说明：此附件用于记录调解争议的过程和结果。7.仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含仲裁机构名称、争议事项、裁决结果等。说明：此附件用于记录仲裁裁决的结果。8.诉讼判决书详细要求：判决书应包含法院名称、争议事项、判决结果等。说明：此附件用于记录法院判决的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：详细要求：劳动者未按时完成工作任务，未遵守公司规章制度等。说明：劳动者违反合同约定的行为。2.责任认定标准：详细要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定相应的责任。说明：责任认定应综合考虑违约行为的性质、后果和影响。3.违约责任示例说明：示例1：劳动者未按时完成工作任务，经提醒后仍未按时完成，用人单位可给予警告或解除劳动合同。示例2：劳动者严重违反公司规章制度，如盗窃、赌博等，用人单位可立即解除劳动合同。4.违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按规定参加社会保险。责任认定标准：劳动者未参加社会保险，用人单位应承担相应的法律责任。说明：用人单位未按规定为劳动者参加社会保险，应依法补缴社会保险费，并可能面临行政处罚。5.违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资。责任认定标准：用人单位未按时足额支付工资，应依法支付滞纳金，并可能面临行政处罚。说明：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付工资及滞纳金，并有权向劳动行政部门投诉。全文完。二零二四年度建筑行业劳动合同范本：劳动合同终止与解除流程1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（劳动者）：二、合同前言2.1背景和目的随着我国建筑行业的快速发展，为了规范建筑行业劳动合同的签订、履行、终止与解除，保障双方的合法权益，特制定本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“建筑行业”指从事建筑工程设计、施工、监理、检测、咨询等活动的行业。3.2关键词解释（1）劳动合同终止：指劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，劳动合同关系终止。（2）劳动合同解除：指在劳动合同履行期间，因特定原因，经双方协商一致或依照法律规定，提前终止劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。（2）按照国家规定和乙方的工作岗位，提供必要的劳动条件。（3）按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。（4）对乙方进行劳动保护，保障乙方身体健康。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（2）按照甲方要求，完成工作任务。（3）保守甲方商业秘密。（4）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点5.3合同履行方式六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同到期。（2）双方协商一致解除劳动合同。（3）依照法律规定，提前终止劳动合同。6.3终止程序（2）双方协商一致解除劳动合同：双方应书面协商一致，并签订解除劳动合同协议。（3）依照法律规定，提前终止劳动合同：甲方应依法向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。（2）劳动合同解除后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接。（3）劳动合同终止或解除后，双方应依法承担相应的法律责任。（4）本合同终止或解除后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方应支付乙方的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方应支付乙方相应的绩效奖金。（3）加班费：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付相应的加班费。（4）社会保险和公积金：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：根据甲方的规定和乙方的实际情况，甲方可能提供的其他福利。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（3）社会保险和公积金：按照国家规定的时间和程序缴纳。7.4支付条款（1）甲方在支付工资和奖金时，应确保金额准确无误。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方提供的信息不准确导致支付失败，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（2）若甲方未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失和法律规定支付赔偿金，赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府命令、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例如遇不可抗力事件，如地震导致工地停工，双方应按照不可抗力条款处理。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）乙方因个人原因离职或被解雇。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作能力和工作成果的评估权。（2）甲方保留对乙方工作安排和调整的权力。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同期限内，根据公司发展和业务需求，对乙方工作岗位和职责进行调整的权力。（2）甲方保留在合同期限内，对乙方进行培训和考核的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行中的问题，并共同解决。（2）双方应相互提供必要的资料和协助，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作表现记录2.乙方工资发放记录3.乙方加班记录4.乙方社会保险和公积金缴纳记录5.乙方培训及考核记录6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金。未按照合同约定提供劳动条件。未按照合同约定进行培训和考核。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.乙方违约：未按时完成工作任务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未遵守甲方规章制度。3.违约行为认定：甲方违约行为：甲方未履行合同约定的义务，经乙方提醒后仍不改正。乙方违约行为：乙方违反合同约定的义务，经甲方提醒后仍不改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指解决合同履行过程中发生的纠纷的方法。4.违约金：一方违约时，另一方要求违约方支付的金钱。5.保密条款：约定双方对商业秘密保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据情况调整工作安排或提供必要的支持。2.问题：甲方未按时支付工资或奖金。解决办法：甲方应立即支付欠款，并向乙方解释原因，同时采取措施避免类似情况再次发生。3.问题：合同终止或解除过程中的争议。解决办法：双方应通过协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：不可抗力事件发生，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，如暂停合同履行或部分履行。5.问题：保密信息泄露。解决办法：甲方应加强保密管理，对泄露行为进行调查，并依法追究责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中，除甲方和乙方以外的，提供特定服务或承担特定职责的独立法人或其他组织。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量符合行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权获得甲方提供的必要配合。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，确保其服务不损害甲方和乙方的合法权益。5.第三方合同变更：如需变更第三方合同内容，需经甲方和乙方书面同意，并由第三方与甲方或乙方签订补充协议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和奖金。乙方有权要求甲方提供职业培训和晋升机会。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假等福利。乙方有权在合同期满后，优先获得续签合同的机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供安全工作环境或劳动保护措施，乙方有权要求赔偿。甲方未按时支付工资或奖金，乙方有权要求支付违约金。甲方不得以任何理由单方面解除合同，除非符合法律规定。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业技术和劳动成果。甲方可根据市场变化和公司发展，对乙方的工作时间进行调整。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。乙方违反保密条款，甲方有权要求赔偿。乙方不得利用甲方提供的资源从事与甲方利益相冲突的活动。全文完。二零二四年度建筑行业劳动合同范本：劳动合同终止与解除流程2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同终止条件1.7合同解除条件第二章劳动合同终止2.1劳动合同终止的原因2.2劳动合同终止的程序2.3劳动合同终止的补偿2.4劳动合同终止的证明文件第三章劳动合同解除3.1劳动合同解除的原因3.2劳动合同解除的程序3.3劳动合同解除的补偿3.4劳动合同解除的证明文件第四章劳动合同终止与解除的争议处理4.1争议解决方式4.2争议处理机构4.3争议处理期限4.4争议处理费用第五章通知与送达5.1通知的形式5.2通知的送达方式5.3通知的送达期限5.4通知的保留与归档第六章责任与义务6.1合同双方的责任6.2合同双方的义务6.3违约责任6.4违约金的计算与支付第七章知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限7.4违反保密义务的责任第八章合同变更与补充8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同补充的内容8.4合同补充的效力第九章合同解除与终止后的处理9.1劳动关系解除后的处理9.2工资、奖金、福利待遇的处理9.3工作交接9.4合同解除与终止后的其他事项第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限10.4争议解决费用第十一章合同解除与终止后的法律责任11.1违约责任11.2违法责任11.3民事责任11.4刑事责任第十二章合同解除与终止后的其他事项12.1合同解除与终止后的档案管理12.2合同解除与终止后的债权债务处理12.3合同解除与终止后的社会保险处理12.4合同解除与终止后的其他事项第十三章合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：劳动合同变更协议13.3附件三：劳动合同解除协议13.4附件四：其他相关文件第十四章合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案14.4合同解除与终止后的备案合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度建筑行业劳动合同”。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________住址：________________1.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同终止条件1.6.1乙方达到法定退休年龄；1.6.2乙方因工作需要被甲方辞退；1.6.3乙方因健康原因无法继续履行合同；1.6.4乙方违反合同规定被甲方解除合同；1.6.5甲方因经营需要终止合同；1.6.6甲方依法进行企业改制、破产等导致合同终止。1.7合同解除条件1.7.1乙方提出解除合同；1.7.2甲方提出解除合同；1.7.3双方协商一致解除合同；1.7.4乙方因不可抗力无法履行合同；1.7.5甲方违反合同规定，乙方要求解除合同。第二章劳动合同终止2.1劳动合同终止的原因2.1.1合同期限届满；2.1.2乙方达到法定退休年龄；2.1.3甲方依法进行企业改制、破产等导致合同终止。2.2劳动合同终止的程序2.2.1甲方应在合同终止前30日内书面通知乙方；2.2.2双方应在接到通知后15日内办理合同终止手续；2.2.3甲方应在合同终止后30日内向乙方支付终止合同的经济补偿。2.3劳动合同终止的补偿2.3.1乙方在合同终止前连续工作满一年的，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿；2.3.2乙方在合同终止前连续工作满二年的，甲方应支付相当于二个月工资的经济补偿；2.3.3以此类推，每满一年增加一个月工资的经济补偿。2.4劳动合同终止的证明文件2.4.1甲方应向乙方提供合同终止证明；2.4.2乙方应向甲方提供相关证明文件。第三章劳动合同解除3.1劳动合同解除的原因3.1.1乙方提出解除合同；3.1.2甲方提出解除合同；3.1.3双方协商一致解除合同；3.1.4乙方因不可抗力无法履行合同；3.1.5甲方违反合同规定，乙方要求解除合同。3.2劳动合同解除的程序3.2.1双方应在接到解除合同的通知后15日内办理合同解除手续；3.2.2甲方应在合同解除后30日内向乙方支付解除合同的经济补偿。3.3劳动合同解除的补偿3.3.1乙方在合同解除前连续工作满一年的，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿；3.3.2乙方在合同解除前连续工作满二年的，甲方应支付相当于二个月工资的经济补偿；3.3.3以此类推，每满一年增加一个月工资的经济补偿。3.4劳动合同解除的证明文件3.4.1甲方应向乙方提供合同解除证明；3.4.2乙方应向甲方提供相关证明文件。第四章劳动合同终止与解除的争议处理4.1争议解决方式4.1.1双方协商解决；4.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.1.3向人民法院提起诉讼。4.2争议处理机构4.2.1劳动争议仲裁委员会；4.2.2人民法院。4.3争议处理期限4.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；4.3.2人民法院应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。4.4争议处理费用4.4.1仲裁费用由败诉方承担；4.4.2诉讼费用按国家有关规定执行。第五章通知与送达5.1通知的形式5.1.1书面通知；5.1.2电子邮件通知；5.1.3其他双方约定的通知形式。5.2通知的送达方式5.2.1直接送达；5.2.2邮寄送达；5.2.3招贴公告送达。5.3通知的送达期限5.3.1书面通知应在通知发出之日起3日内送达；5.3.2电子邮件通知应在发送之日起3日内送达；5.3.3招贴公告送达应在公告之日起3日内送达。5.4通知的保留与归档5.4.1双方应妥善保留通知文件；5.4.2甲方应将通知文件归档保存。第六章责任与义务6.1合同双方的责任6.1.1甲方应按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等；6.1.2甲方应保障乙方的工作条件和劳动安全；6.1.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2合同双方的义务6.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；6.2.2乙方应按甲方要求完成工作任务；6.2.3乙方应保守甲方商业秘密。6.3违约责任6.3.1甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；6.3.2乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.4违约金的计算与支付6.4.1违约金按合同约定比例计算；6.4.2违约金应在违约行为发生后15日内支付。第七章知识产权与保密7.1知识产权归属7.1.1甲方拥有合同履行过程中产生的知识产权；7.1.2乙方在合同履行过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。7.2保密义务7.2.1乙方在合同履行过程中，应保守甲方的商业秘密；7.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。7.3保密期限7.3.1保密期限为合同终止后____年。7.4违反保密义务的责任7.4.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任；7.4.2甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。第八章合同变更与补充8.1合同变更的条件8.1.1双方协商一致；8.1.2不可抗力因素；8.1.3法律法规或政策调整。8.2合同变更的程序8.2.1双方应书面提出变更请求；8.2.2双方应就变更内容进行协商；8.2.3变更内容经双方确认后，以书面形式签订变更协议。8.3合同补充的内容8.3.1工作内容、岗位、工作地点的变更；8.3.2工资、奖金、福利待遇的变更；8.3.3工作时间、休息休假安排的变更；8.3.4其他双方认为需要补充的内容。8.4合同补充的效力8.4.1合同补充协议与本合同具有同等法律效力；8.4.2合同补充协议的修改、补充，需经双方协商一致。第九章合同解除与终止后的处理9.1劳动关系解除后的处理9.1.1乙方应按照甲方要求办理工作交接；9.1.2甲方应向乙方支付解除合同的经济补偿。9.2工资、奖金、福利待遇的处理9.2.1甲方应按合同约定支付乙方解除合同前的工作报酬；9.2.2甲方应按国家规定为乙方办理社会保险的转移手续。9.3工作交接9.3.1乙方应将工作交接清单提交甲方；9.3.2甲方应按照交接清单接收乙方的工作成果。9.4合同解除与终止后的其他事项9.4.1双方应妥善处理合同解除与终止后的债权债务关系；9.4.2双方应按照国家规定办理合同解除与终止后的其他相关手续。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议处理期限10.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；10.3.2人民法院应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。10.4争议处理费用10.4.1仲裁费用由败诉方承担；10.4.2诉讼费用按国家有关规定执行。第十一章合同解除与终止后的法律责任11.1违约责任11.1.1甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.1.2乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违法责任11.2.1甲方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任；11.2.2乙方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。11.3民事责任11.3.1甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担民事责任；11.3.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担民事责任。11.4刑事责任11.4.1甲方、乙方如涉及刑事责任，应依法承担刑事责任。第十二章合同解除与终止后的其他事项12.1合同解除与终止后的档案管理12.1.1双方应妥善保管合同及相关文件；12.1.2合同解除与终止后的档案，双方应按国家规定进行归档。12.2合同解除与终止后的债权债务处理12.2.1双方应按照合同约定或法律规定处理合同解除与终止后的债权债务关系。12.3合同解除与终止后的社会保险处理12.3.1甲方应按国家规定为乙方办理社会保险的转移手续；12.3.2乙方应按照国家规定享受社会保险待遇。12.4合同解除与终止后的其他事项12.4.1双方应按照国家规定办理合同解除与终止后的其他相关手续。第十三章合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：劳动合同变更协议13.3附件三：劳动合同解除协议13.4附件四：其他相关文件第十四章合同签署与生效14.1合同签署14.1.1双方代表应在合同上签字或盖章；14.1.2合同签署后，双方各执一份。14.2合同生效14.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。____年____月____日甲方（用人单位）签字（盖章）：乙方（劳动者）签字：附件：1.劳动合同；2.劳动合同变更协议；3.劳动合同解除协议；4.其他相关文件。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1项目管理权甲方作为主导方，拥有项目管理的最终决定权，包括但不限于项目进度、质量、安全等方面的决策。1.2技术规范与标准甲方有权制定或指定项目