2024年版企业法人职业经理人聘用协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业法人职业经理人聘用协议范例版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期限2.职业经理人职责2.1经营管理职责2.2财务报告职责2.3法律法规及公司章程遵守职责3.职业经理人权限3.1经营决策权限3.2人事管理权限3.3财务管理权限4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.职业经理人培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.合同解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2职业经理人单方面解除合同的情形7.3合同终止后的权益处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决10.合同的修改和补充10.1修改合同的情形10.2补充合同的内容11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件12.合同的附则12.1合同的解释12.2合同的适用法律12.3合同的争议管辖13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2公司的规章制度13.3职业经理人的义务和责任14.签署页14.1聘用协议签署方14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为2024年版企业法人职业经理人聘用协议范例版B版，由甲乙双方签订并生效。1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期限本聘用协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条职业经理人职责2.1经营管理职责乙方作为甲方职业经理人，应全面负责甲方的日常经营管理，组织实施甲方的经营计划，确保甲方业务稳健发展。2.2财务报告职责乙方应确保甲方的财务报告真实、准确、完整，按照甲方要求及时提交财务报告。2.3法律法规及公司章程遵守职责乙方应严格遵守国家法律法规及甲方公司章程，维护甲方合法权益，确保甲方经营活动合法合规。第三条职业经理人权限3.1经营决策权限乙方在甲方授权范围内，拥有对公司经营活动的决策权，包括但不限于投资、融资、资产处置等。3.2人事管理权限乙方负责甲方的人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理等。3.3财务管理权限乙方负责甲方的财务管理工作，包括预算编制、财务分析、成本控制等。第四条薪酬福利4.1基本薪酬乙方的基本薪酬为每月人民币_______元，按月支付。4.2绩效奖金乙方根据甲方业绩完成情况，可获得绩效奖金，具体金额双方协商确定。4.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。4.4其他福利乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于带薪年假、健康体检、培训学习等。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间为_______天，每天工作时间为_______小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权益，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。第六条职业经理人培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供培训机会，包括内部培训、外部培训等，以提升乙方的业务能力和管理水平。6.2职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本聘用协议生效之日起至离职后_______年止。8.3违反保密协议的责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本聘用协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4法律途径解决如通过法律途径解决，双方应遵守相关法律法规，接受法院的判决。第十条合同的修改和补充10.1修改合同的情形本聘用协议的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2补充合同的内容双方可以在必要时签订补充协议，以补充或修改本聘用协议的某些条款。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除条件双方同意解除合同的，应签订解除协议，并依法办理相关手续。第十二条合同的附则12.1合同的解释本聘用协议的解释权归甲方所有。12.2合同的适用法律本聘用协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的争议管辖双方因履行本聘用协议发生的争议，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务本聘用协议未涉及的事项，双方应遵守国家法律法规、社会公德和商业道德。13.2公司的规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。13.3职业经理人的义务和责任乙方在履行职业经理人职责过程中，应尽到善良管理人的义务，避免损害甲方利益。第十四条签署页14.1聘用协议签署方甲方（企业法人）：________________乙方（职业经理人）：________________14.2签署日期本聘用协议于_______年_______月_______日签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业法人营业执照复印件附件二：职业经理人简历附件三：职位说明书附件四：薪酬福利方案附件五：绩效考核办法附件六：保密协议附件七：公司规章制度附件八：培训计划附件九：职业发展规划附件十：合同解除协议附件一的详细要求和说明：本附件应提交企业法人营业执照的复印件，作为甲方合法身份的证明。附件二的详细要求和说明：本附件应提交职业经理人的个人简历，包括教育背景、工作经历等相关信息。附件三的详细要求和说明：本附件应详细说明职业经理人的职位职责和要求，以便乙方明确自己的工作内容和目标。附件四的详细要求和说明：本附件应详细列出职业经理人的薪酬福利方案，包括基本薪酬、绩效奖金、社会保险及公积金等。附件五的详细要求和说明：本附件应详细说明职业经理人的绩效考核办法，包括考核指标、考核周期、考核结果的应用等。附件六的详细要求和说明：本附件应详细说明保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件七的详细要求和说明：本附件应列出公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。附件八的详细要求和说明：本附件应详细说明职业经理人的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件九的详细要求和说明：本附件应详细说明职业经理人的职业发展规划，包括发展目标、发展路径、支持措施等。附件十的详细要求和说明：本附件应详细说明合同解除协议的内容，包括解除条件、解除程序、解除后的权益处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行经营管理职责，导致甲方经营损失的。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，给甲方造成损失的。3.乙方违反公司规章制度，严重影响公司秩序和利益的。4.乙方提前解除合同，未按照约定办理相关手续的。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方泄露保密信息的，应按照保密协议的约定承担违约责任。3.乙方违反公司规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。4.乙方提前解除合同的，应按照合同约定支付违约金或赔偿损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受了经济损失，根据保密协议的约定，乙方应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可以根据乙方的违约行为给甲方造成的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.企业法人：指依法设立，具有独立法人资格，可以独立承担民事责任的企业组织。2.职业经理人：指在企业中担任经营管理职位，负责企业日常经营管理的专业人员。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效，甲方支付给乙方的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。6.公积金：指由企业和员工共同缴纳，用于解决员工住房问题的一种福利制度。7.违约金：指一方不履行合同义务时，按照合同约定向对