2025年度律师事务所实习人员实习期间法律知识培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度律师事务所实习人员实习期间法律知识培训合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（律师事务所名称）地址：（律师事务所地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）2.乙方：名称：（实习人员姓名）地址：（实习人员地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）二、合同前言2.1背景：为提高实习人员的法律素养，培养具备实际操作能力的法律人才，甲方决定对实习人员进行2025年度法律知识培训。2.2目的：通过本合同，明确甲乙双方的权利义务，确保实习人员在接受培训期间，充分掌握法律知识，提高自身业务水平。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指的法律知识培训，包括但不限于民法、刑法、商法、劳动法、行政法等。3.2关键词解释：（1）实习人员：指在甲方律师事务所实习，并接受甲方培训的人员。（2）培训：指甲方为实习人员提供的法律知识讲座、案例分析、模拟法庭等活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对实习人员进行法律知识培训，确保培训内容符合法律法规和行业规范。（2）甲方应提供必要的培训场地、设施和资料，确保培训顺利进行。（3）甲方有权对实习人员的培训情况进行监督和考核，对不合格者有权终止培训。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有义务参加甲方组织的法律知识培训，认真学习，提高自身业务水平。（2）乙方应遵守培训纪律，尊重讲师和同学，不得违反法律法规和行业规范。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训场地、设施和资料。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方律师事务所。5.3合同履行方式：甲方通过举办讲座、案例分析、模拟法庭等活动，对实习人员进行法律知识培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）实习人员因个人原因提前离开实习岗位，甲方有权终止培训。（2）实习人员违反培训纪律，甲方有权终止培训。（3）甲方因不可抗力因素导致培训无法继续，本合同自动终止。6.3终止程序：（1）甲方终止培训时，应提前通知乙方，并说明终止原因。（2）乙方终止培训时，应提前一个月向甲方提出书面申请。6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）本合同终止后，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）讲师费用：根据讲师资质和课时计算。（2）场地费用：包括培训场地租赁、设备使用等费用。（3）资料费用：包括培训教材、资料印刷等费用。（4）其他费用：如培训期间的餐饮、交通等费用。7.2支付方式：（1）培训费用总额的50%在合同签订后5个工作日内支付。（2）剩余50%的培训费用在培训结束后的5个工作日内支付。7.3支付时间：（1）首期支付时间：合同签订后5个工作日内。（2）尾期支付时间：培训结束后的5个工作日内。7.4支付条款：（1）乙方应按照甲方提供的发票进行支付。（2）支付时，乙方需提供有效付款凭证，以确保甲方及时收到款项。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按照合同约定提供培训服务，应向乙方支付相当于违约部分培训费用一倍的违约金。（2）因甲方原因导致培训中断，甲方应退还乙方已支付的全部培训费用。8.2乙方违约：（1）乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付相当于应付款项千分之五的滞纳金。（2）乙方提前终止培训，未按照合同约定支付剩余费用，甲方有权追讨欠款。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照合同约定赔偿对方因违约所造成的损失。（2）赔偿金额以实际损失为依据，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方提供的培训资料、案例、讲师信息等。（2）乙方在实习期间了解的甲方客户信息、业务信息等。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后3年内。9.3保密履行方式：（1）乙方不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方应采取合理措施，防止保密信息被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方。（2）双方应尽力采取措施，减少不可抗力造成的损失。（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：罢工、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体资格的变更。（2）合同内容的核心条款的变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对培训内容的修改和调整权利，无需事先通知乙方。（2）乙方同意甲方在必要时对培训时间、地点进行调整，并予以配合。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对实习人员的选拔和考核权利，以确保培训质量。（2）乙方同意甲方对实习人员的培训成果进行评估，并有权根据评估结果进行奖惩。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）任何修改和补充的协议，均为本合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。（2）未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方了解和掌握培训内容。（2）乙方应积极配合甲方完成培训任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方通过举办讲座、案例分析、模拟法庭等活动，为乙方提供培训。（2）乙方应按时参加培训，并积极参与各项活动。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于培训事项的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：（1）未经双方同意，任何一方不得擅自增减本合同条款。（2）任何增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训大纲及课程安排。2.乙方提交的实习人员个人信息表。3.讲师资质证明文件。4.培训场地租赁协议。5.培训资料清单。6.支付凭证。7.不可抗力事件证明材料。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按合同约定提供培训服务，或提供的服务质量不符合合同要求。（2）乙方违约：未按合同约定支付培训费用，或未按时参加培训活动。违约行为认定：（1）甲方违约：经乙方书面通知后，甲方在合理期限内未采取措施改善，或未提供替代培训方案。（2）乙方违约：未在合同约定的支付时间内支付培训费用，或未经甲方同意擅自退出培训。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的赔偿金，用以补偿守约方因违约所遭受的损失。3.滞纳金：指逾期未支付款项的违约方应向守约方支付的额外费用，用以惩罚违约行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时参加培训。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况考虑是否同意延期或提供在线培训服务。2.问题：甲方提供的培训内容与实际需求不符。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应调整培训内容，确保满足乙方需求。3.问题：培训期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即采取救治措施，并及时通知乙方家属，同时妥善处理后续事宜。4.问题：培训费用支付过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：（1）第三方名称：（第三方名称）（2）第三方地址：（第三方地址）（3）第三方联系人：（联系人姓名）（4）第三方联系电话：（联系电话）2.第三方责任：（1）第三方负责提供专业的培训讲师和培训场地。（2）第三方应保证培训讲师具备相应的资质和经验。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。（2）第三方有权对培训讲师的表现进行监督和评估。4.第三方义务：（1）第三方应确保培训讲师的授课质量和培训场地的安全。（2）第三方应按照合同约定的时间、地点和内容提供培训服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训服务。（2）乙方有权要求甲方对培训内容进行调整，以满足乙方的实际需求。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训资料和设备。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得培训结束后的一定期限内的法律咨询服务。（2）乙方有权优先获得甲方提供的实习机会或工作机会。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违反合同约定，未提供培训服务或培训服务不符合约定，应向乙方支付违约金。（2）甲方不得利用乙方的个人信息进行商业活动，否则应承担相应的法律责任。（3）甲方不得限制乙方的合法权益，如乙方的职业发展等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的培训情况进行监督和考核。（2）甲方有权要求乙方遵守培训纪律，不得擅自退出培训。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权在乙方培训结束后，优先考虑乙方成为正式员工。（2）甲方有权要求乙方在培训期间不得泄露培训内容。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反合同约定，未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反培训纪律，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应责任。（3）乙方在培训期间泄露培训内容，甲方有权追究乙方的法律责任。全文完。2025年度律师事务所实习人员实习期间法律知识培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和原则1.3合同有效期1.4合同双方基本信息第二章实习人员基本信息2.1实习人员姓名2.2实习人员年龄2.3实习人员学历2.4实习人员专业第三章法律知识培训内容3.1基础法律知识3.2专业法律知识3.3实务操作技能3.4法律伦理与职业道德第四章培训时间安排4.1培训周期4.2培训课时4.3培训时间分配第五章培训师资5.1培训讲师5.2培训讲师资质5.3培训讲师责任第六章培训形式与方式6.1线上培训6.2线下培训6.3案例研讨6.4实习实训第七章培训考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核标准7.4评价机制第八章培训费用及支付方式8.1培训费用构成8.2费用支付时间8.3支付方式第九章实习人员权利与义务9.1实习人员权利9.2实习人员义务9.3违约责任第十章合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除条件第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用第十二章违约责任12.1实习人员违约责任12.2培训机构违约责任12.3违约责任承担第十三章合同附件13.1培训课程安排13.2实习人员培训记录13.3考核评价表第十四章其他约定事项14.1合同生效14.2合同份数14.3合同生效时间14.4合同解释与适用法律合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律法规制定。1.2合同目的和原则1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方基本信息（此处填写培训机构和实习生的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。）第二章实习人员基本信息2.1实习人员姓名（此处填写实习生姓名。）2.2实习人员年龄（此处填写实习生年龄。）2.3实习人员学历（此处填写实习生学历。）2.4实习人员专业（此处填写实习生专业。）第三章法律知识培训内容3.1基础法律知识（此处列出基础法律知识培训的具体内容，如宪法、民法、刑法等。）3.2专业法律知识（此处列出专业法律知识培训的具体内容，如合同法、公司法、劳动法等。）3.3实务操作技能（此处列出实务操作技能培训的具体内容，如法律文书写作、法律咨询、案件代理等。）3.4法律伦理与职业道德（此处列出法律伦理与职业道德培训的具体内容，如律师职业道德规范、保密义务等。）第四章培训时间安排4.1培训周期本培训周期为2025年度，共计_________个月。4.2培训课时本培训周期内，实习生应完成_________课时培训。4.3培训时间分配（此处列出培训时间分配，包括每周培训次数、每次培训时长等。）第五章培训师资5.1培训讲师（此处列出培训讲师名单及基本信息。）5.2培训讲师资质（此处列出培训讲师的资质证明。）5.3培训讲师责任培训讲师应保证培训质量，按时完成授课任务，并对实习生的学习情况进行指导。第六章培训形式与方式6.1线上培训（此处列出线上培训的具体安排，如平台、时间、课程等。）6.2线下培训（此处列出线下培训的具体安排，如地点、时间、课程等。）6.3案例研讨（此处列出案例研讨的具体安排，如主题、时间、参与人员等。）6.4实习实训（此处列出实习实训的具体安排，如实习单位、实习内容、实习时长等。）第七章培训考核与评价7.1考核方式（此处列出考核方式，如书面考试、实践操作、案例分析等。）7.2考核内容（此处列出考核内容，包括理论知识和实务操作能力。）7.3考核标准（此处列出考核标准，如合格分数线、优秀标准等。）7.4评价机制（此处列出评价机制，如考核结果公布、反馈渠道等。）第八章培训费用及支付方式8.1培训费用构成本培训费用包括但不限于讲师费、教材费、场地费、设备费等。8.2费用支付时间实习生应在合同签订后_________日内支付全部培训费用。8.3支付方式实习生应通过银行转账或现金支付方式向培训机构支付培训费用。第九章实习人员权利与义务9.1实习人员权利实习生有权获得本合同约定的法律知识培训，有权要求培训机构提供必要的培训条件和设施。9.2实习人员义务实习生应遵守培训机构的规定，按时参加培训，认真完成培训任务，不得无故缺课。第十章合同变更与解除10.1合同变更经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。10.2合同解除10.2.1实习人员解除合同实习生因特殊原因需要解除合同，应提前_________日书面通知培训机构，并承担相应的违约责任。10.2.2培训机构解除合同培训机构有权在实习生严重违反合同约定或存在重大违约行为时，解除本合同。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，按照仲裁规则进行仲裁。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。第十二章违约责任12.1实习人员违约责任实习生未按时支付培训费用，应向培训机构支付_________%的违约金。12.2培训机构违约责任培训机构未按合同约定提供培训服务，应退还实习生已支付的培训费用，并支付_________%的违约金。第十三章合同附件13.1培训课程安排（此处附上培训课程安排表。）13.2实习人员培训记录（此处附上实习人员培训记录表。）13.3考核评价表（此处附上考核评价表。）第十四章其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解释与适用法律本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。本合同以中文文本为准。培训机构（盖章）：_________年_________月_________日实习生（签字）：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容定制化甲方有权根据实习生个人需求和律师事务所业务特点，对培训内容进行调整和定制，确保培训与实际工作紧密结合。1.2培训进度调整权甲方有权根据实习生的学习进度和律师事务所工作安排，对培训进度进行调整，包括培训时间的调整、课程内容的增减等。1.3培训师资选择权甲方有权选择合适的培训师资，并对师资的资质、教学经验等方面进行审核，确保培训质量。1.4实习生考核评价权甲方有权对实习生的培训成果进行考核和评价，考核结果作为实习生实习评价的一部分。1.5培训经费保障甲方应保证培训经费的充足，确保培训活动的顺利进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1自主选择培训内容乙方有权根据自身兴趣和职业规划，选择培训内容，甲方应尊重乙方的选择。2.2自主安排培训时间乙方有权自主安排培训时间，甲方应尽量满足乙方的需求，但需考虑律师事务所的整体工作安排。2.3参与培训课程设计乙方有权参与培训课程的设计，提出培训需求和改进意见，甲方应充分考虑乙方的建议。2.4培训成果转化乙方有权将培训所学知识应用于实际工作中，甲方应支持乙方的成果转化。2.5培训效果反馈乙方有权对培训效果进行反馈，甲方应认真听取乙方的意见和建议，不断改进培训工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方和乙方签订本合同，并监督合同的履行。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用双方另行协商确定。3.3中介机构保密义务中介机构在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露双方的商业秘密。3.4中介机构协调权中介机构有权协调甲方和乙方之间的争议，协助双方解决合同履行过程中出现的问题。3.5中介机构责任中介机构应确保本合同的合法性和有效性，因中介机构的原因导致合同无效或违约，中介机构应承担相应的法律责任。3.6中介机构变更通知如中介机构需要更换，应提前_________日书面通知甲方和乙方，并经双方同意。3.7中介机构退出合同中介机构在合同履行期间，如因故退出，应提前_________日书面通知甲方和乙方，并协助双方完成合同终止事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程安排表2.实习人员培训记录表3.考核评价表4.培训师资名单及资质证明5.中介机构服务协议（如有）6.任何其他与本合同相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：实习人员未按时支付培训费用。培训机构未按合同约定提供培训服务。任何一方未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：通过书面通知或仲裁机构认定。任何一方违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范。2.律师法：规定律师职业行为、权利义务等方面的法律。3.仲裁法：规范仲裁程序和仲裁机构运作的法律。4.违约金：合同当事人一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱。5.保密义务：合同当事人对合同内容或商业秘密的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生无法按时参加培训。解决办法：允许实习生提出合理理由，并协商调整培训时间。2.问题：培训机构无法按时提供培训服务。解决办法：培训机构应提前通知实习生，并采取补救措施，如安排补课。3.问题：实习生对培训内容有异议。解决办法：培训机构应认真听取实习生的意见，并调整培训内容。五、所有应用场景：1.应用场景一：实习生在律师事务所实习期间，需要接受法律知识培训。2.应用场景二：律师事务所为提升实习生法律素养，与第三方中介机构合作进行培训。3.应用场景三：律师事务所根据实习生个人需求，定制化培训计划。4.应用场景四：实习生因特殊原因需要提前结束实习或培训。全文完。2025年度律师事务所实习人员实习期间法律知识培训合同2本合同目录一览1.实习人员基本信息1.1实习人员姓名1.2实习人员性别1.3实习人员年龄1.4实习人员身份证号码1.5实习人员联系电话1.6实习人员电子邮箱1.7实习人员所在院校1.8实习人员专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话2.5实习单位电子邮箱3.实习期间3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习工作时间3.4实习期间休息日安排4.培训内容4.1法律基础知识培训4.1.1宪法与行政法4.1.2民法与合同法4.1.3刑法与刑事诉讼法4.1.4劳动法与社会保障法4.1.5民事诉讼法与仲裁法4.2实务操作培训4.2.1文书写作4.2.2案件审理4.2.3诉讼代理4.2.4法律咨询4.3专项技能培训4.3.1法律检索4.3.2法律文书审核4.3.3案件风险评估5.培训方式5.1集中授课5.2案例研讨5.3实地参观5.4在线学习6.培训师资6.1培训师资资格6.2培训师资经验6.3培训师资联系方式7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果评定8.实习人员待遇8.1实习期间工资8.2实习期间福利8.3实习期间住宿9.实习期间纪律9.1实习人员应遵守的规章制度9.2实习人员应保守实习单位秘密9.3实习人员应遵守实习期间的安全规定10.合同解除10.1实习人员解除合同的条件10.2实习单位解除合同的条件10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.其他约定13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同附件14.合同签署14.1实习人员签字14.2实习单位代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.实习人员基本信息1.1实习人员姓名：1.2实习人员性别：男1.3实习人员年龄：22岁1.4实习人员身份证号码：056781.5实习人员联系电话：138001380001.7实习人员所在院校：大学法学院1.8实习人员专业：法学2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：律师事务所2.2实习单位地址：市区路号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：139001390003.实习期间3.1实习开始日期：2025年1月1日3.2实习结束日期：2025年6月30日3.3实习工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:003.4实习期间休息日安排：周六、周日及国家法定节假日4.培训内容4.1法律基础知识培训4.1.1宪法与行政法：包括宪法的基本原则、行政法的基本理论等4.1.2民法与合同法：包括民法的基本原则、合同法的基本理论等4.1.3刑法与刑事诉讼法：包括刑法的基本原则、刑事诉讼法的基本理论等4.1.4劳动法与社会保障法：包括劳动法的基本原则、社会保障法的基本理论等4.1.5民事诉讼法与仲裁法：包括民事诉讼法的基本理论、仲裁法的基本理论等4.2实务操作培训4.2.2案件审理：包括案件审理程序、证据规则等4.2.3诉讼代理：包括代理权限、代理方式等4.2.4法律咨询：包括法律咨询的基本原则、咨询方法等4.3专项技能培训4.3.1法律检索：包括法律数据库的使用、检索技巧等4.3.2法律文书审核：包括法律文书的格式、内容审核等4.3.3案件风险评估：包括案件风险的识别、评估方法等5.培训方式5.1集中授课：每月至少安排两次集中授课，每次授课时间为2小时5.2案例研讨：每月至少安排一次案例研讨，每次研讨时间为3小时5.3实地参观：每季度至少安排一次实地参观，每次参观时间为半天5.4在线学习：提供在线学习平台，实习人员可自主安排学习时间6.培训师资6.2培训师资经验：具有丰富的法律教学经验，曾担任过法律顾问或法官8.实习人员待遇8.1实习期间工资：实习人员每月工资为人民币2000元，按月发放8.2实习期间福利：提供实习期间的意外伤害保险8.3实习期间住宿：提供实习单位附近的住宿，住宿费由实习人员自行承担9.实习期间纪律9.1实习人员应遵守的规章制度：严格遵守律师事务所的规章制度，包括但不限于工作时间、着装要求、保密规定等9.2实习人员应保守实习单位秘密：不得泄露实习单位的工作秘密、客户信息等9.3实习人员应遵守实习期间的安全规定：确保实习期间的人身安全，遵守消防、用电等安全规定10.合同解除10.1实习人员解除合同的条件：实习人员因特殊原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知实习单位，并说明原因10.2实习单位解除合同的条件：实习人员严重违反实习单位规章制度，或实习期间出现重大失误，实习单位有权解除合同10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家有关法律法规及合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、资料归还等11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：仲裁委员会12.合同生效与终止12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止日期：实习结束日期13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，合同期限相应顺延13.2合同变更：合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效13.3合同附件：本合同附件包括实习人员名单、培训计划、实习考核标准等14.合同签署14.1实习人员签字：14.2实习单位代表签字：14.3签署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高实习人员的培训质量，优化培训资源，确保实习期间的培训效果。3.第三方介入的类型3.1第三方介入的类型包括但不限于：培训机构、讲师、法律咨询机构、法律数据库服务提供商等。4.第三方责任限额4.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致实习人员或实习单位遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.第三方资质要求6.第三方服务内容6.1.1提供专业法律知识培训课程；6.1.2提供实习人员的法律实务操作指导；6.1.4提供实习人员的法律咨询与服务。7.第三方权利与义务7.1第三方的权利：7.1.1按照合同约定收取服务费用；7.1.2在提供服务的范围内享有相应的自主权。7.2第三方的义务：7.2.1按照合同约定提供高质量的服务；7.2.2保护实习人员的隐私和信息安全；7.2.3遵守国家法律法规和行业规范；7.2.4在提供服务的范围内对实习人员或实习单位承担相应的责任。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与实习人员的关系：8.1.1第三方对实习人员的培训和服务应严格按照合同约定执行；8.1.2第三方应尊重实习人员的合法权益，不得侵犯实习人员的知识产权。8.2第三方与实习单位的关系：8.2.2第三方应遵守实习单位的规章制度，不得损害实习单位的利益。8.3第三方与甲乙双方的关系：8.3.1第三方应按照合同约定履行职责，不得违反合同约定；8.3.2第三方与甲乙双方应就服务内