岗位劳动合同范文

岗位劳动合同范文合同编号：__________一、合同双方基本信息1.用人单位信息用人单位名称：法定代表人：注册地址：联系方式：2.劳动者信息劳动者姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成[具体工作任务]为期限的劳动合同，自[任务开始日期]起至该工作任务完成之日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容劳动者同意在用人单位[部门名称]担任[具体职位]工作。劳动者的工作内容包括但不限于[详细列举主要工作职责和工作任务]。2.工作地点劳动者的工作地点为[具体工作地点]。用人单位根据工作需要，有权在合理范围内调整劳动者的工作地点。四、工作时间和休息休假1.工作时间劳动者实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]工作制。劳动者的工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作[工作日数量]天，每天工作[小时数]小时]。2.休息休假劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。年假的具体安排为：劳动者在用人单位连续工作满[规定年限]年的，享受[年假天数]天的带薪年休假。病假的规定如下：劳动者因病或非因公负伤需要休息治疗的，应凭医疗机构出具的证明向用人单位请假。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方的相关规定执行。五、劳动报酬1.工资标准劳动者的月工资为[具体工资数额]元。该工资标准不低于当地最低工资标准。2.支付方式用人单位每月[支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付劳动者工资。3.加班工资劳动者在法定工作时间外加班的，用人单位应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者的月工资标准，计算方法如下：（1）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资；（3）在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资。4.福利待遇用人单位为劳动者提供以下福利待遇：（1）[列举福利待遇项目，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]；（2）用人单位按照国家和地方的规定为劳动者缴纳住房公积金。六、社会保险和福利待遇1.社会保险用人单位按照国家和地方的规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应在劳动者入职后的[规定时间]内为其办理社会保险参保手续。2.其他福利待遇（1）用人单位为劳动者提供定期的职业健康检查，费用由用人单位承担。（2）劳动者在用人单位工作期间，享受用人单位提供的工作餐和工作服。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件用人单位为劳动者提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证劳动者能够正常开展工作。3.职业危害防护用人单位应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行评估，并采取相应的防护措施。劳动者在从事可能产生职业危害的工作时，用人单位应提前告知劳动者职业危害的情况，并为其提供必要的防护用品和培训。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应按照本合同的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供劳动条件和社会保险等福利待遇；劳动者应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。2.劳动合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方可以协商解除劳动合同。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照本合同第九条第（2）项规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本合同第九条第（3）项规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本合同第四条第（2）项规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本合同第六条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第六条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本合同第六条第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿金用人单位违反本合同约定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位未按照本合同约定向劳动者支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。十一、保密和竞业限制1.保密条款劳动者对在工作过程中知悉的用人单位商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经用人单位书面同意，劳动者不得向任何第三方披露或使用上述机密信息。保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后[保密期限时长]年。2.竞业限制条款（1）未经用人单位书面同意，劳动者在劳动合同履行期间及解除或终止后的[竞业限制期限时长]年内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，用人单位应按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向劳动者支付竞业限制补偿费。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为用人单位已支付竞业限制补偿费的[违约金倍数]倍。十二、培训和服务期1.培训事项用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。服务期的期限、培训费用的数额及支付方式、违约金的计算方法等事项由双方协商确定。2.服务期约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十三、劳动争议处理1.争议解决方式本合同在履行过程中发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）双方发生劳动争议后，应在[争议解决期限]日内协商解决；协商不成的，一方应在争议发生之日起[申请仲裁期限]日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[仲裁审理期限]日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起[起诉期限]日内向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.补充条款[在此处可以根据实