2024年社区服务中心便民服务收银员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社区服务中心便民服务收银员劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件6.培训与考核6.1培训内容6.2考核制度7.离职与解约7.1离职手续7.2解约条件7.3解约赔偿8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议13.合同修订13.1修订程序13.2修订生效14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：社区服务中心甲方地址：市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方联系电话：X2.工作岗位与职责2.1工作岗位乙方在甲方担任的岗位为：便民服务收银员2.2工作职责（1）负责社区服务中心的日常收银工作；（2）维护收银区域的秩序，确保顾客的购物体验；（3）妥善处理顾客的投诉和建议；（4）负责收银区域的清洁卫生；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.工作时间与工作地点3.1工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，共计40小时；3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所属的社区服务中心。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元；4.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，每月可获得绩效奖金，最高可达基本工资的%；4.3其他福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、带薪年休假；（2）乙方享有国家规定的五险一金；（3）乙方享有甲方提供的其他福利待遇。5.试用期及转正5.1试用期乙方入职后，试用期为一个季度，即三个月；5.2转正条件乙方在试用期内表现良好，无重大违纪行为，且考核合格，甲方将正式与乙方签订劳动合同，转为正式员工。6.培训与考核6.1培训内容甲方将为乙方提供岗位所需的业务培训和技能培训；6.2考核制度甲方将建立考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整工资待遇和晋升的依据。7.离职与解约7.1离职手续乙方提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续；7.2解约条件（1）甲方因故解除合同，需提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿；（2）乙方因故解除合同，需提前一个月通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿；7.3解约赔偿如双方因违反合同约定导致合同解除，除按上述规定支付经济补偿外，还需承担相应的违约责任。8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。8.2劳动条件甲方应保证乙方的工作环境符合国家劳动卫生标准，提供必要的休息设施和饮食条件。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）如甲方未按合同约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的%；（2）如甲方未提供安全的工作环境，造成乙方人身伤害，应承担相应的法律责任；（3）如甲方违反合同约定解除合同，应支付乙方相当于三个月工资的经济补偿。9.2乙方违约责任（1）如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权给予警告或解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资；（2）如乙方违反保密协议，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在接到对方书面通知后天内提出解决争议的要求，否则视为放弃争议解决的权利。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）本合同约定的试用期或正式合同期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议13.合同修订13.1修订程序本合同的任何修订均需双方书面同意，并签署修订协议。13.2修订生效修订协议自双方签字盖章之日起生效，对本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问、评估机构等，其介入目的在于协助合同双方履行合同义务，提供专业服务或解决争议。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业技术服务或咨询；（2）合同履行过程中，发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方对某项业务进行评估或审查。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取合理的费用，并在履行职责过程中，享有相应的知情权、查阅权、使用权等。17.第三方介入的程序17.1第三方选定合同双方应在协商一致的基础上，共同选定第三方，并签订相关合作协议。17.2第三方介入通知合同双方应将第三方介入事宜通知对方，并确保对方知晓第三方的责任和权利。18.第三方费用承担18.1费用承担原则第三方费用由合同双方根据合同约定和第三方提供的服务内容共同承担。18.2费用支付方式第三方费用应按协议约定的时间、金额支付，支付方式可包括但不限于银行转账、支票等。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同约定而造成合同一方损失的赔偿最高金额。19.2责任限额设定合同双方可根据第三方提供的服务性质和潜在风险，共同协商设定第三方责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方应与甲方签订合作协议，明确双方的权利和义务，并承担相应的法律责任。20.2第三方与乙方第三方应与乙方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等，并确保乙方权益。20.3第三方与争议方若第三方介入争议解决，应保持中立，公正处理争议，维护双方合法权益。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件当第三方完成合同约定的任务或合同双方协商一致时，第三方介入合同终止。21.2终止程序第三方介入合同终止，合同双方应签署终止协议，明确终止后的责任划分和后续事宜。22.第三方介入合同的补充22.1补充协议合同双方可根据实际情况，与第三方协商签订补充协议，对第三方介入合同进行补充和完善。22.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，对合同双方和第三方均具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和甲方对乙方的期望。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密和知识产权。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括合作内容、服务范围、费用、期限、违约责任等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.附件四：补充协议详细要求：包括合同未尽事宜、合同修订、合同补充等。说明：补充协议作为合同附件，用于对合同进行补充和完善，确保合同的完整性和有效性。5.附件五：离职证明详细要求：包括离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：离职证明作为合同附件，用于证明乙方已按照合同约定完成离职手续。6.附件六：绩效考核结果详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果等。说明：绩效考核结果作为合同附件，用于评估乙方的工作表现和调整工资待遇的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应在每月工资支付日前，将乙方工资足额支付至乙方指定的账户。示例：若甲方在工资支付日后的天内仍未支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金为应付款项的%。2.违约行为：乙方未按照约定履行工作职责责任认定标准：乙方应严格按照合同约定的工作职责和工作标准履行工作。示例：若乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照协议提供服务质量责任认定标准：第三方应按照合作协议提供约定的服务质量，确保服务质量符合合同要求。示例：若第三方在提供技术服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：合同一方未按照约定解除合同责任认定标准：合同一方应按照合同约定履行解除合同的通知义务，并支付相应的经济补偿。示例：若甲方在未经乙方同意的情况下解除合同，甲方应支付乙方相当于三个月工资的经济补偿。5.违约行为：合同一方泄露商业秘密责任认定标准：合同双方应严格遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密。示例：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年社区服务中心便民服务收银员劳动合同1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用范围2.合同主体信息2.1甲方法定代表人或负责人姓名2.2甲方法定代表人或负责人身份证号码2.3乙方姓名2.4乙方身份证号码3.就业岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护措施7.2职业危害防护措施8.劳动合同变更、解除与终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件9.违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同份数11.4其他约定事项12.合同附件清单12.1附件一：工作岗位说明书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表12.4附件四：福利待遇明细表13.合同签署13.1甲方法定代表人或授权代表签字13.2乙方签字13.3签署日期14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署14.4附件四签署第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2法律适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内发生的劳动关系。2.合同主体信息2.1甲方法定代表人或负责人姓名：2.2甲方法定代表人或负责人身份证号码：056782.3乙方姓名：2.4乙方身份证号码：056793.就业岗位与工作内容3.1工作岗位乙方担任社区服务中心便民服务收银员。3.2工作内容乙方负责社区服务中心的收银工作，包括但不限于收银、处理顾客咨询、维护收银区域秩序等。3.3工作地点工作地点为甲方的社区服务中心，具体地址为：市区路号。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息日乙方每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作需要确定。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴乙方根据工作表现及公司规定，享有年终奖金、加班费、交通补贴等。5.3工资支付方式乙方的工资按月支付，每月五个工作日内支付。5.4工资支付时间乙方的工资支付时间为每月的一个工作日。6.社会保险与福利6.1社会保险种类乙方应参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例乙方应缴纳的社会保险费按照国家规定和当地政策执行，甲方负责缴纳单位部分。6.3福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。8.劳动合同变更、解除与终止8.1合同变更条件合同经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。任何一方提出变更合同，应提前一个月书面通知对方。8.2合同解除条件8.2.1乙方解除合同的条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。（2）甲方未履行合同约定的义务，乙方有权解除合同。（3）乙方因不可抗力导致合同无法履行，乙方有权解除合同。8.2.2甲方解除合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同。（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。（3）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致意见的，甲方有权解除合同。8.3合同终止条件8.3.1合同到期终止本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满，双方无异议，合同自行终止。8.3.2合同因其他原因终止（1）乙方退休；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1甲方的违约责任甲方未履行合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方的违约责任乙方未履行合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。11.合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于工作岗位说明书、工资支付明细表、社会保险缴纳明细表、福利待遇明细表。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.4其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.合同附件清单12.1附件一：工作岗位说明书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细表12.4附件四：福利待遇明细表13.合同签署13.1甲方法定代表人或授权代表签字：13.2乙方签字：13.3签署日期：年月日14.合同附件签署14.1附件一签署：、14.2附件二签署：、14.3附件三签署：、14.4附件四签署：、第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或机构。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方、保险代理方等。2.第三方介入条件2.1第三方介入事由（1）介入事由明确，且符合法律规定和本合同约定；（2）介入方具备相应资质和能力；（3）甲乙双方同意第三方介入。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失时，需承担的最高赔偿责任。3.2责任限额设定（1）第三方责任限额根据介入事由和介入方的资质、能力等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前书面告知甲乙双方；（3）责任限额不低于本合同标的额的%。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获取相应报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在履行合同过程中，对甲乙双方提出合理建议。4.2第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行相应职责；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系（1）第三方应服从甲方管理，配合甲方开展工作；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导；（3）第三方违反本合同约定，甲方有权要求其承担相应责任。5.2第三方与乙方的关系（1）第三方应尊重乙方合法权益，不得损害乙方利益；（2）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议；（3）第三方违反本合同约定，乙方有权要求其承担相应责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入事由、介入方资质及预期效果。6.2第三方介入审查甲方或乙方在收到第三方介入申请后，应进行审查，并在日内给予答复。6.3第三方介入实施经甲乙双方同意，第三方介入合同履行。第三方应按照本合同约定，履行相应职责。6.4第三方介入终止（1）第三方介入完成后，甲乙双方应进行验收；（2）验收合格后，甲方或乙方应向第三方支付相应报酬；（3）第三方介入终止，甲乙双方应按照本合同约定，处理后续事宜。7.第三方介入的费用承担7.1费用承担原则第三方介入费用由甲乙双方按照本合同约定承担。7.2费用承担方式（1）甲乙双方在合同中约定第三方介入费用的具体数额；（2）第三方介入费用在合同履行过程中，按照实际发生额进行结算。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同第三方介入争议的解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作岗位说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：该附件作为乙方了解自身工作内容和要求的重要依据。2.附件二：工资支付明细表要求：列明乙方工资构成、支付时间、支付方式等。说明：该附件作为乙方了解自身工资待遇的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：列明乙方参加的社会保险种类、缴纳比例、缴费时间等。说明：该附件作为乙方了解自身社会保险待遇的重要依据。4.附件四：福利待遇明细表要求：列明乙方享有的各类福利待遇，如带薪年休假、婚假、产假等。说明：该附件作为乙方了解自身福利待遇的重要依据。5.附件五：合同变更协议要求：在合同变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容。说明：该附件作为合同变更的法律依据。6.附件六：合同解除协议要求：在合同解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除原因和后续事宜。说明：该附件作为合同解除的法律依据。7.附件七：第三方介入协议要求：在第三方介入时，双方应签订书面协议，明确第三方介入的事由、职责、权利和义务。说明：该附件作为第三方介入的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付乙方工资；未按时缴纳乙方社会保险；未提供乙方应有的福利待遇；未经乙方同意擅自变更合同内容；未经乙方同意解除合同。1.2乙方违约行为未按时完成工作任务；违反劳动纪律或公司规章制度；擅自离职；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按每日工资的%计算；甲方未按时缴纳乙方社会保险，应承担相应的法律责任；甲方未经乙方同意擅自变更合同内容，应承担违约责任；甲方未经乙方同意解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。2.2乙方违约责任乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任；乙方违反劳动纪律或公司规章制度，应承担相应的责任；乙方擅自离职，应承担相应的违约责任；乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，应承担相应的责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例甲方未在约定的支付日支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。3.2乙方违约示例乙方因违反劳动纪律被公司警告三次，第四次再发生类似行为，公司有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024年社区服务中心便民服务收银员劳动合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称1.2甲方（用人单位）地址1.3乙方（劳动者）姓名1.4乙方（劳动者）身份证号码第二条劳动合同期限2.1合同期限2.2合同起始日期2.3合同终止日期第三条工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六条休息休假6.1法定节假日6.2年休假6.3事假、病假、产假第七条培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同份数11.4合同签订日期11.5合同附件11.6合同解释11.7其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：社区服务中心1.2甲方（用人单位）地址：市区街道号1.3乙方（劳动者）姓名：1.4乙方（劳动者）身份证号码：11010119900307第二条劳动合同期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同起始日期：2024年1月1日2.3合同终止日期：2024年12月31日第三条工作内容3.1工作岗位：社区服务中心便民服务收银员3.2工作地点：社区服务中心3.3工作时间：每日8:0017:00，每周五休息3.4工作职责：3.4.1负责社区服务中心便民服务窗口的收银工作3.4.2维护收银台秩序，确保收银流程顺畅3.4.3接待前来办理业务的居民，提供咨询服务3.4.4协助处理突发事件和投诉问题第四条工资待遇4.1基本工资：人民币3000元/月4.2奖金及津贴：4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可获得人民币1000元4.2.2岗位津贴：每月发放人民币500元4.3工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至乙方指定账户4.4工资支付时间：每月10日第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险：5.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2乙方按规定缴纳个人应承担的社会保险费用5.2住房公积金：5.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方按规定缴纳个人应承担的住房公积金费用第六条休息休假6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息6.2年休假：根据乙方工作年限，按照国家规定享受年休假6.3事假、病假、产假：6.3.1事假：乙方因私事需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后按实际情况处理6.3.2病假：乙方因疾病需休假，需提供相关证明，经甲方批准后按实际情况处理6.3.3产假：乙方生育期间，按照国家规定享受产假第七条培训与发展7.1培训机会：7.1.1甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训7.1.2乙方有义务参加甲方组织的各类培训活动7.2职业发展：7.2.1甲方将为乙方提供晋升机会，根据工作表现和岗位需求，逐步提升乙方的工作职责和待遇7.2.2乙方应积极参加各类业务竞赛，提升自身业务水平第八条违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的50%作为赔偿金。8.1.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险或住房公积金，应补缴欠缴部分，并按日支付滞纳金。8.1.3甲方违反合同约定解除劳动合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应赔偿损失。8.2.2乙方因个人原因提前解除劳动合同，应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿金。8.2.3乙方违反合同约定，给甲方造成名誉损害或其他不良影响的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2乙方符合法定退休年龄或因健康原因无法继续履行工作职责的。9.1.3甲方因业务调整或经营困难，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，双方无续订意愿。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行工作职责。9.2.3甲方因业务调整或经营困难，经与乙方协商一致，终止劳动合同。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2甲方在合同生效前应向乙方提供必要的劳动条件。11.2合同附件：11.2.1本合同附件一：乙方个人信息表11.2.2本合同附件二：乙方社会保险缴纳明细11.3合同份数：11.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.4合同签订日期：2024年1月1日11.5合同解释：11.5.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。11.6其他约定事项：11.6.1乙方在合同期内，不得擅自离职。11.6.2甲方在合同期内，不得随意调整乙方工作岗位。11.6.3双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正第十二条第三方介入的概念与范围12.1定义：12.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，参与合同履行或监督合同履行活动的主体。12.1.2第三方包括但不限于中介机构、监理单位、评估机构、法律顾问等。12.2范围：12.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除、合同终止等各个环节。12.2.2第三方介入的具体事项和方式，由甲乙双方在合同中约定或根据法律法规规定执行。第十三条第三方介入的程序13.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明介入的目的和范围。13.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。13.3第三方根据合作协议和甲乙双方的要求，开展相应的介入活动。13.4第三方介入活动结束后，向甲乙双方提交书面报告或评估意见。第十四条第三方介入的责权利14.1责任：14.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，履行合作协议约定的义务。14.1.2第三方因自身原因导致介入活动出现失误或造成损失的，应承担相应的法律责任。14.2权利：14.2.1第三方有权根据合作协议和甲乙双方的要求，查阅相关资料，了解合同履行情况。14.2.2第三方有权对合同履行情况进行评估，并提出改进建议。14.3利益：14.3.1第三方在介入活动中，有权获得约定的报酬。14.3.2第三方在介入活动中，有权维护自身合法权益。第十五条甲乙双方在第三方介入时的额外条款15.1甲方在第三方介入时的额外条款：15.1.1甲方应确保第三方介入活动的顺利进行，提供必要的配合和支持。15.1.2甲方应监督第三方履行合作协议，确保第三方按照约定开展介入活动。15.1.3甲方应承担第三方因履行合作协议而产生的合理费用。15.2乙方在第三方介入时的额外条款：15.2.1乙方应配合第三方介入活动，提供必要的资料和协助。15.2.2乙方应接受第三方提出的合理建议，并在必要时采取措施予以改进。15.2.3乙方应承担第三方因履行合作协议而产生的合理费用。第十六条第三方的责任限额16.1第三方的责任限额：16.1.1第三方因自身原因导致介入活动出现失误或造成损失的，其赔偿责任不得超过合作协议约定的金额。16.1.2