2024版劳务派遣劳动的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣劳动的合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣单位1.2接受派遣单位1.3派遣劳动者第二条：合同期限2.1派遣期限2.2派遣任务第三条：工作内容及地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务第五条：派遣单位与接受派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利和义务5.2接受派遣单位的权利和义务第六条：工资、福利及待遇6.1工资标准6.2工资支付时间6.3福利待遇第七条：工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条：社会保险和公积金8.1社会保险8.2住房公积金第九条：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解9.3劳动争议的仲裁第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同的变更10.2合同的解除10.3合同的终止第十一条：违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接受派遣单位的违约责任11.3劳动者的违约责任第十二条：争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的调解12.3争议的仲裁第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2法律法规规定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1劳务派遣单位是指根据我国《劳务派遣暂行规定》和有关法律法规，依法设立的，以经营劳务派遣业务为主要经营范围的法人或其他组织。1.2接受派遣单位是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的劳动者为其提供劳务，支付劳务报酬的法人或其他组织。1.3派遣劳动者是指被劳务派遣单位招用，由接受派遣单位安排工作岗位，按约定向劳务派遣单位提供劳动，并获取劳动报酬的公民。第二条：合同期限2.1派遣期限自劳务派遣单位与接受派遣单位签订的劳务派遣协议生效之日起计算，至协议约定的派遣任务完成之日止。2.2派遣任务应明确具体的岗位、工作内容、工作地点等，并在劳务派遣协议中载明。第三条：工作内容及地点3.1派遣劳动者应按照接受派遣单位的要求，完成约定的工作任务，遵守接受派遣单位的工作纪律和规章制度。3.2工作地点应在接受派遣单位指定的地点，如遇特殊情况需要变更工作地点，应提前通知派遣劳动者。第四条：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利（1）按照约定获得劳动报酬的权利。（2）按照约定享受社会保险和住房公积金的权利。（3）依法享有休息休假的权利。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。（5）享有参加职业技能培训的权利。（6）享有依法提出劳动争议仲裁和诉讼的权利。4.2劳动者的义务（1）按照约定向接受派遣单位提供劳动。（2）遵守接受派遣单位的工作纪律和规章制度。（3）按照约定完成工作任务。（4）不得违反法律法规和合同约定，损害接受派遣单位的合法权益。第五条：派遣单位与接受派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利和义务（1）按照约定向劳动者支付劳动报酬。（2）依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。（3）督促劳动者向接受派遣单位提供劳动，并协助解决劳动争议。（4）提供劳动者相关的法律法规和政策咨询。5.2接受派遣单位的权利和义务（1）按照约定向劳动者提供工作岗位和工作条件。（2）按照约定向劳动者支付劳动报酬。（3）依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。（4）保障劳动者的合法权益，提供劳动安全卫生保护。（5）督促劳动者遵守工作纪律和规章制度。第六条：工资、福利及待遇6.1工资标准按照接受派遣单位所在地区相同岗位的市场工资水平确定，并在劳务派遣协议中载明。6.2工资支付时间应按照接受派遣单位的工资支付周期和时间执行，如遇特殊情况需要变更支付时间的，应提前通知劳动者。6.3福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，具体待遇按照接受派遣单位的规章制度和当地的法律法规执行。第八条：社会保险和公积金8.1派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2派遣单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。8.3社会保险和公积金的缴纳标准和办法按照国家和地方的相关法律法规执行。第九条：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2劳动争议的调解可以由双方协商解决，也可以向劳动争议调解机构申请调解。9.3劳动争议的仲裁由劳动仲裁委员会进行，仲裁裁决具有法律效力。第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同的变更、解除和终止应符合国家和地方的法律法规，以及劳务派遣协议的约定。10.2合同的变更、解除和终止应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第十一条：违约责任11.1派遣单位的违约责任包括但不限于未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费和公积金等。11.2接受派遣单位的违约责任包括但不限于未提供约定的工作岗位和工作条件、未按时支付劳动报酬等。11.3劳动者的违约责任包括但不限于未按约定提供劳动、违反工作纪律和规章制度等。第十二条：争议解决12.1争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议的调解可以由双方协商解决，也可以向劳动争议调解机构申请调解。12.3争议的仲裁由劳动仲裁委员会进行，仲裁裁决具有法律效力。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定包括但不限于保密协议、知识产权保护、商业秘密保护等。13.2法律法规规定的其他事项包括但不限于劳动者的职业健康保护、劳动者的个人信息保护等。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。14.3合同的解除应当符合法律法规和劳务派遣协议的约定，并采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳务派遣协议》详细要求：该协议应明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、工资、福利及待遇等内容。附件2：《工作岗位说明书》详细要求：该说明书应详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等信息。附件3：《工资支付明细表》详细要求：该明细表应详细记录劳动者的工资支付时间、支付标准、支付方式等信息。附件4：《社会保险和公积金缴纳明细表》详细要求：该明细表应详细记录劳动者社会保险和公积金的缴纳时间、缴纳标准、缴纳方式等信息。附件5：《劳动者的个人信息表》详细要求：该表格应包含劳动者的个人基本信息、联系方式、身份证号码等信息。附件6：《劳动争议调解申请表》详细要求：该申请表应明确申请调解的事项、申请人信息、被申请人信息等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按时支付劳动者工资的违约行为。2.派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和公积金的违约行为。3.接受派遣单位未提供约定的工作岗位和工作条件的违约行为。4.接受派遣单位未按时支付劳动者工资的违约行为。5.劳动者未按约定提供劳动的违约行为。6.劳动者违反工作纪律和规章制度的违约行为。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，应由违约方承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致的间接经济损失，应由违约方承担相应的赔偿责任。3.违约行为造成的对方声誉损失、诉讼费用等，应由违约方承担相应的赔偿责任。示例说明：如派遣单位未按时支付劳动者工资，应按照劳动者工资支付明细表中的标准支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，根据约定向接受派遣单位派遣劳动者提供劳务的行为。2.派遣劳动者：指被劳务派遣单位招用，由接受派遣单位安排工作岗位，按约定向劳务派遣单位提供劳动，并获取劳动报酬的公民。3.劳务派遣单位：指根据我国《劳务派遣暂行规定》和有关法律法规，依法设立的，以经营劳务派遣业务为主要经营范围的法人或其他组织。4.接受派遣单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的劳动者为其提供劳务，支付劳务报酬的法人或其他组织