2024年限期店铺营业员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年限期店铺营业员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1店铺信息1.2聘用方信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间4.1工作时长4.2休息日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与福利待遇6.工作表现评估6.1评估周期6.2评估标准7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.终止与解除合同8.1合同终止条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.法律适用11.1合同适用的法律12.其他约定12.1培训事项12.2知识产权归属13.合同的变更、解除与终止13.1变更条件13.2解除与终止程序14.签署14.1合同签署日期14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1店铺信息1.1.1店铺名称：____________1.1.2店铺地址：____________1.1.3店铺联系方式：____________1.2聘用方信息1.2.1聘用方名称：____________1.2.2聘用方地址：____________1.2.3聘用方联系方式：____________2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：____________2.2岗位职责：2.2.1具体职责一：____________2.2.2具体职责二：____________2.2.3具体职责三：____________2.2.4具体职责四：____________3.聘用期限3.1合同起始日期：____________3.2合同终止日期：____________4.工作时间4.1工作时长：4.1.1每日工作时长：____________4.1.2每周工作时长：____________4.2休息日安排：4.2.1休息日类型：____________4.2.2休息日具体安排：____________5.劳动报酬5.1基本工资：5.1.1基本工资金额：____________5.1.2基本工资支付方式：____________5.2奖金与提成：5.2.1奖金与提成计算方式：____________5.2.2奖金与提成支付时间：____________5.3社会保险与福利待遇：5.3.1社会保险种类：____________5.3.2福利待遇：____________6.工作表现评估6.1评估周期：____________6.2评估标准：6.2.1具体评估标准一：____________6.2.2具体评估标准二：____________6.2.3具体评估标准三：____________8.终止与解除合同8.1合同终止条件：8.1.1合同到期：____________8.1.2双方协商一致：____________8.1.3法律法规规定：____________8.2合同解除条件：8.2.1员工提出解除：____________8.2.2聘用方提出解除：____________8.2.3解除合同的程序：____________9.违约责任9.1违约行为：9.1.1员工违约：____________9.1.2聘用方违约：____________9.2违约责任承担：9.2.1员工违约责任：____________9.2.2聘用方违约责任：____________10.争议解决10.1争议解决方式：____________10.2争议解决地点：____________11.法律适用11.1合同适用的法律：____________12.其他约定12.1培训事项：12.1.1培训内容：____________12.1.2培训时间：____________12.1.3培训地点：____________12.2知识产权归属：12.2.1知识产权归属规定：____________13.合同的变更、解除与终止13.1变更条件：13.1.1合同内容变更条件：____________13.1.2合同主体变更条件：____________13.2解除与终止程序：13.2.1解除合同程序：____________13.2.2终止合同程序：____________14.签署14.1合同签署日期：____________14.2签署地点：____________14.3签署人信息：14.3.1员工签署人信息：____________14.3.2聘用方签署人信息：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店铺信息表详细要求：包含店铺的名称、地址、联系方式等基本信息。说明：用于明确双方的基本信息，便于日常沟通和联系。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细列举岗位的职责和要求，包括日常工作内容、绩效考核标准等。说明：用于明确员工的工作职责和期望，便于双方对工作内容的了解和评估。3.附件三：工作时间表详细要求：明确每日和每周的工作时长，休息日安排等信息。说明：用于规范员工的工作时间，保证员工的休息权益。4.附件四：劳动报酬明细表详细要求：详细列举员工的工资构成，包括基本工资、奖金与提成等。说明：用于明确员工的劳动报酬，便于计算和发放。5.附件五：工作表现评估标准详细要求：列举具体的评估标准和评估周期。说明：用于对员工的工作表现进行评估，作为奖励和晋升的依据。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限。说明：用于保护双方的商业机密和知识产权。7.附件七：培训计划详细要求：明确培训的内容、时间和地点。说明：用于安排员工的培训，提升员工的专业技能。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：未经聘用方同意，提前解除合同。违反保密协议，泄露商业机密或知识产权。严重违反工作纪律，影响店铺正常运营。违约责任认定：提前解除合同，需支付违约金。泄露商业机密或知识产权，需承担相应的法律责任。严重违反工作纪律，可能导致立即解雇。2.聘用方违约行为：未按照约定提供劳动条件，如工作环境、工资待遇等。未按照约定提供培训和发展机会。未经员工同意，提前解除合同。违约责任认定：未提供劳动条件，需承担相应的赔偿责任。未提供培训和发展机会，需履行合同约定。提前解除合同，需支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的法律文件。应用：本合同作为劳动合同，明确了双方在聘用关系中的权利和义务。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、奖金与提成等。应用：本合同中明确了劳动报酬的构成和计算方式。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。应用：本合同中明确了每日和每周的工作时长，休息日安排等信息。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。应用：本合同中可能涉及到违约金的支付，如员工提前解除