二零二五年度国企特殊贡献人员聘任合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国企特殊贡献人员聘任合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘任人员的基本情况2.1聘任人员姓名2.2聘任人员性别2.3聘任人员年龄2.4聘任人员身份证号码2.5聘任人员联系方式3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位名称3.2聘任岗位职责3.3聘任岗位工作地点4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期4.3聘任期限变更5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.工作时间及休假6.1工作时间6.2休息日及节假日6.3休假制度7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.聘任人员的权利与义务8.1聘任人员的权利8.2聘任人员的义务9.违约责任9.1聘任方的违约责任9.2聘任人员的违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同变更14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于国有企业特殊贡献人员的聘任，具体包括但不限于技术、管理、创新等方面的突出贡献人员。2.聘任人员的基本情况2.1聘任人员姓名2.2聘任人员性别男2.3聘任人员年龄45岁2.4聘任人员身份证号码110101199003072.5聘任人员联系方式3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位名称高级工程师3.2聘任岗位职责3.2.1负责项目的技术研发和设计工作；3.2.2参与公司技术团队的日常管理工作；3.2.3指导和培训新员工；3.2.4参与公司技术战略的制定和实施；3.3聘任岗位工作地点北京市朝阳区某科技园区4.聘任期限4.1聘任起始日期2024年1月1日4.2聘任终止日期2027年12月31日4.3聘任期限变更如需变更聘任期限，双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.薪酬待遇5.1基本工资人民币10000元/月5.2奖金及津贴5.2.1年终奖金：根据公司业绩及个人贡献，年终奖金最高可达基本工资的3倍；5.2.2津贴：住房津贴、交通津贴等，具体金额根据公司规定执行；5.3工资支付方式每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延；5.4工资调整根据公司薪酬政策及市场行情，工资可进行定期调整。6.工作时间及休假6.1工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时；6.2休息日及节假日按照国家法定节假日安排，享有带薪休假；6.3休假制度根据公司规定，享有年假、病假、事假等休假待遇。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险按照国家规定，为聘任人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.2福利待遇享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：员工体检、节日慰问、生日礼品等。8.聘任人员的权利与义务8.1聘任人员的权利8.1.1获得劳动报酬的权利；8.1.2享有社会保险和福利待遇的权利；8.1.3参与公司的民主管理，对公司的生产和工作提出意见和建议的权利；8.1.4依法解除劳动合同的权利；8.2聘任人员的义务8.2.1遵守国家的法律法规和公司的规章制度；8.2.2完成公司安排的工作任务；8.2.3保守公司的商业秘密；8.2.4维护公司的合法权益。9.违约责任9.1聘任方的违约责任9.1.1未按时足额支付工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；9.1.2未按时缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；9.1.3未经聘任人员同意，擅自变更聘任人员工作岗位的，应承担相应的赔偿责任。9.2聘任人员的违约责任9.2.1因个人原因提前解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿；9.2.2严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2聘任人员因病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；10.1.3聘任人员严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；10.2合同终止条件10.2.1聘任期限届满；10.2.2聘任人员达到法定退休年龄；10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除合同应当提前30日以书面形式通知对方；10.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同备案本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：聘任人员简历、岗位职责说明书等；13.2合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商补充；13.3合同变更本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.合同签订及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入范围15.2.1甲方根据合同约定，委托第三方进行专业评估、咨询或服务；15.2.2乙方根据合同约定，委托第三方提供技术支持、售后服务或相关服务；15.2.3甲乙双方共同委托第三方进行合同履行过程中的监督、审计或调解。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方在执行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行合同规定的义务；16.2.2第三方应保证其提供的评估、咨询或服务真实、准确、有效；16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方与甲乙双方的权利义务关系17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方应按照甲方的委托，独立行使权利，履行义务；17.1.2第三方与甲方之间的权利义务关系，由甲乙双方另行签订委托合同约定。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方应按照乙方的委托，独立行使权利，履行义务；17.2.2第三方与乙方之间的权利义务关系，由甲乙双方另行签订委托合同约定。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的直接业务往来；17.3.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动；17.3.3第三方与甲乙双方及其他第三方之间的关系，由各自签订的合同或协议约定。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的审批程序18.1.1甲方或乙方拟引入第三方介入，应提前向对方书面报告，并获得对方的同意；18.1.2第三方介入的审批程序，由甲乙双方共同商定。18.2第三方介入的费用承担18.2.1第三方介入的费用，由委托方承担；18.2.2如甲乙双方另有约定，则按约定承担。18.3第三方介入的合同签订18.3.1甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务；第三方的基本信息；第三方介入的具体任务和目标；第三方介入的时间安排；第三方介入的费用和支付方式；第三方介入的保密条款；第三方介入的违约责任。19.第三方介入的监督与评估19.1甲乙双方有权对第三方介入的过程和结果进行监督和评估；19.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的报告和资料。20.第三方介入的终止20.1如第三方介入不符合合同约定或法律法规要求，甲乙双方有权终止第三方介入；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止事宜进行协商，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任人员简历详细要求：包含聘任人员的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.岗位职责说明书详细要求：明确聘任岗位的工作内容、职责范围、工作标准等。说明：此附件用于明确聘任人员的工作职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.工作时间安排表详细要求：明确聘任人员的工作时间、休息日、节假日等。说明：此附件用于规范聘任人员的工作时间，确保工作安排的合理性和公平性。4.薪酬待遇明细表详细要求：列出聘任人员的工资构成、奖金、津贴等。说明：此附件用于明确聘任人员的薪酬待遇，确保双方对薪酬有明确的认识。5.社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于明确社会保险的缴纳情况，确保双方对社会保险的缴纳有明确的认识。6.福利待遇明细表详细要求：列出福利待遇的种类、享受条件、待遇标准等。说明：此附件用于明确福利待遇的内容，确保双方对福利待遇有明确的认识。7.第三方介入合同详细要求：包含第三方的基本信息、介入任务、费用、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容和要求，确保双方对第三方介入有明确的认识。8.合同变更协议详细要求：列出合同变更的内容、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保双方对合同变更有明确的认识。9.争议解决协议详细要求：列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的途径，确保双方在发生争议时能够及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时足额支付工资；1.1.2未按时缴纳社会保险；1.1.3未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位。1.2乙方违约行为1.2.1因个人原因提前解除劳动合同；1.2.2严重违反公司规章制度，给甲方造成重大损失。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准2.1.1未按时足额支付工资，按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；2.1.2未按时缴纳社会保险，承担相应的法律责任；2.1.3未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位，承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定标准2.2.1因个人原因提前解除劳动合同，支付相当于一个月工资的经济补偿；2.2.2严重违反公司规章制度，给甲方造成重大损失，赔偿损失。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例甲方未能在约定的工资支付日支付乙方工资，乙方提出书面异议后，甲方仍未支付，构成违约。3.2乙方违约示例乙方在合同期内，因个人原因提出解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知甲方，构成违约。全文完。二零二四年度国企特殊贡献人员聘任合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.2聘任人员基本信息2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称2.2聘任岗位职责2.3聘任岗位任职资格3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期3.3聘任期限调整4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工作条件及设施6.1工作场所6.2工作设备6.3工作资料7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体内容9.聘任关系解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除与终止合同的手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同未尽事宜13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同附件清单14.1附件一：聘任岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系方式：________1.2聘任人员基本信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系方式：________2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称：________2.2聘任岗位职责：2.2.1负责部门：________2.2.2主要职责：2.2.3工作内容：2.2.4工作标准：2.2.5工作要求：2.3聘任岗位任职资格：2.3.1学历要求：________2.3.2专业要求：________2.3.3工作经验要求：________2.3.4其他要求：________3.聘任期限3.1聘任起始日期：________3.2聘任终止日期：________3.3聘任期限调整：3.3.1调整条件：________3.3.2调整程序：________3.3.3调整后的期限：________4.薪酬待遇4.1基本工资：4.1.1工资标准：________4.1.2发放时间：________4.1.3发放方式：________4.2绩效奖金：4.2.1绩效考核标准：________4.2.2奖金发放时间：________4.2.3奖金发放方式：________4.3其他福利待遇：4.3.1社会保险：________4.3.2住房公积金：________4.3.3其他福利：________5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1工作制度：________5.1.2工作时间：________5.1.3休息时间：________5.2休息休假：5.2.1休息日：________5.2.2法定节假日：________5.2.3事假：________5.2.4病假：________5.3节假日安排：5.3.1节假日放假时间：________5.3.2节假日加班补偿：________6.工作条件及设施6.1工作场所：________6.2工作设备：________6.3工作资料：________7.保密条款7.1保密范围：7.1.1保密信息：________7.1.2保密期限：________7.2保密义务：7.2.1保密措施：________7.2.2违约责任：________7.3保密协议：7.3.1签署时间：________7.3.2签署地点：________7.3.3签署人：________8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.1.1聘任人员在其职责范围内产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘任单位所有。8.1.2聘任人员利用单位资源完成的发明创造、技术成果等，除法律法规另有规定外，归聘任单位所有。8.2知识产权归属具体内容8.2.1聘任人员完成的职务作品，其著作权归聘任单位所有。8.2.2聘任人员参与的项目，其专利权、商标权等知识产权归聘任单位所有。8.2.3聘任人员在工作期间因职务行为产生的商业秘密，其保密义务和权利归聘任单位所有。9.聘任关系解除与终止9.1解除合同的情形9.1.1聘任人员提出解除合同的，应当提前一个月书面通知聘任单位。9.1.2聘任单位因特殊原因需要解除合同的，应当提前一个月书面通知聘任人员，并给予相应的经济补偿。9.2终止合同的情形9.2.1聘任人员因故不能履行合同义务，经聘任单位同意，可以终止合同。9.2.2聘任人员严重违反合同约定，聘任单位有权解除合同。9.3解除与终止合同的手续9.3.1解除或终止合同，双方应签订书面协议。9.3.2双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘任人员未履行合同约定的职责。10.1.2聘任单位未履行合同约定的薪酬待遇。10.2违约责任承担10.2.1聘任人员违约，应承担相应的违约责任。10.2.2聘任单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：聘任岗位说明书、保密协议、其他相关文件。12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。13.合同签署13.1签署主体13.1.1聘任单位代表：________13.1.2聘任人员：________13.2签署日期：________14.合同附件清单14.1附件一：聘任岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介等活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务。15.2.2合同履行过程中，因特殊原因，需要第三方协助解决争议或提供其他服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应书面通知第三方介入合同关系。15.3.2第三方应在收到通知后七个工作日内回复是否接受介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额16.1.2.1第三方责任限额为本合同总金额的10%。16.1.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，履行职责，确保服务质量。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。18.1.2第三方在履行合同过程中，如与甲方产生争议，应向甲乙双方协商解决。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。18.2.2第三方在履行合同过程中，如与乙方产生争议，应向甲乙双方协商解决。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1额外条款19.1.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。19.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决相关问题。19.2说明19.2.1本合同中涉及第三方介入的相关条款，旨在明确第三方在合同履行过程中的地位、责任和权利。19.2.2甲乙双方应充分了解第三方介入后的责任划分，确保合同履行过程中各方权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘任岗位说明书详细要求和说明：应包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等详细信息。说明书应与合同中的聘任岗位一致。2.附件二：保密协议详细要求和说明：应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。协议应由甲乙双方及第三方（如适用）签署。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于：劳动合同、绩效评估标准、福利待遇明细、工作交接清单等。文件应与合同内容相一致，并作为合同的有效补充。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：应明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任划分等。协议应由甲乙双方及第三方签署。5.附件五：争议解决机制详细要求和说明：应包括争议解决的方式、程序、期限、费用等。机制应确保争议得到公正、有效的解决。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：应明确合同变更的条件、程序、内容、生效日期等。协议应由甲乙双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘任人员未履行合同约定的职责。聘任单位未履行合同约定的薪酬待遇。第三方未履行合同约定的服务内容。甲乙双方未履行合同约定的义务。2.责任认定标准：违约行为应具有明确的事实依据。违约行为应造成甲乙双方或第三方的损失。违约责任认定应遵循公平、公正的原则。3.违约责任认定示例：聘任人员未按时完成工作任务，造成项目延误，应承担相应的赔偿责任。聘任单位未按合同约定支付薪酬，应支付违约金并赔偿损失。第三方未提供合格的服务，应承担相应的赔偿责任。甲乙双方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度国企特殊贡献人员聘任合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘任人员的基本情况2.1聘任人员姓名2.2聘任人员性别2.3聘任人员年龄2.4聘任人员身份证号码2.5聘任人员籍贯3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位3.2聘任岗位职责3.3聘任岗位权限4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作地点8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1聘任人员违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2争议解决补充条款12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：聘任人员基本情况表13.2附件二：聘任岗位职责说明书14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于国有企业对特殊贡献人员的聘任，具体包括但不限于科技创新、管理创新、市场营销等方面有突出贡献的人员。2.聘任人员的基本情况2.1聘任人员姓名2.2聘任人员性别男2.3聘任人员年龄35岁2.4聘任人员身份证号码110101199003052.5聘任人员籍贯北京市3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位高级研发工程师3.2聘任岗位职责（1）负责公司新产品研发的技术指导；（2）参与公司技术团队的组建与管理；（3）定期进行技术培训和交流；（4）完成公司领导交办的其他工作任务。3.3聘任岗位权限（1）对公司新产品研发项目有初步审核权；（2）对技术团队的人事安排有建议权；（3）有权参加公司内部技术研讨会议。4.聘任期限4.1聘任起始日期2024年1月1日4.2聘任终止日期2028年12月31日5.薪酬待遇5.1基本工资人民币10000元/月5.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据公司年度经营情况，按照基本工资的15%计算；（2）项目奖金：根据项目完成情况，按照项目总金额的2%计算；（3）特殊津贴：根据公司规定，每月补贴人民币2000元。5.3社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年假；（2）节日福利：按照国家规定，享受节日福利；（3）员工体检：每年组织一次免费员工体检。6.工作时间及休息休假6.1工作时间实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假（1）周末休息：每周六、日休息；（2）法定节假日：按照国家规定执行；（3）带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年假。7.工作地点北京市某区某街道某号，具体办公地点由公司指定。8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件（1）聘任人员因个人原因提出解除合同；（2）聘任人员严重违反公司规章制度，经教育无效；（3）聘任人员因工作能力不足，无法胜任岗位职责；（4）公司因经营需要调整业务方向，导致聘任岗位不再存在；（5）国家法律法规政策变化，导致本合同无法继续履行。8.2合同终止条件（1）聘任期限届满，双方均无续聘意愿；（2）公司因破产、解散等原因无法继续履行合同；（3）聘任人员达到法定退休年龄；（4）合同约定的其他终止条件。9.违约责任9.1聘任人员违约责任（1）未按约定时间报到或提前离职，需支付违约金；（2）泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任；（3）因个人原因导致合同解除，需承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任（1）未按约定支付工资、奖金等，需支付违约金；（2）未按约定提供社会保险和公积金，需承担相应的法律责任；（3）未按约定提供劳动保护，需承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为北京市某区人民法院。11.其他约定事项11.1保密条款聘任人员应严格遵守公司保密规定，未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。11.2争议解决补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同一式两份，双方各执一份。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，需书面通知对方；（2）经双方协商一致，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：聘任人员基本情况表13.2附件二：聘任岗位职责说明书14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、子公司、分公司或任何与甲乙双方存在利益冲突的实体。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务；（2）第三方具备提供相应服务的资质和能力。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方签订本合同后，可共同选择合适的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方根据服务协议履行职责，甲乙双方应予以配合。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方根据服务协议及第三方提供的专业服务内容共同确定；（2）第三方责任限额应合理，既能保障甲乙双方的合法权益，又不过分加重第三方负担。3.2第三方责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应责任，但不超过合同约定的责任限额；（2）第三方责任限额的履行，需符合相关法律法规及服务协议的约定。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）根据服务协议，获取甲乙双方提供的必要信息；（2）在履行职责过程中，独立行使职权，不受甲乙双方干预；（3）在合同约定的范围内，向甲乙双方收取服务费用。4.2第三方义务（1）按照服务协议约定，按时、按质完成服务任务；（2）保守甲乙双方商业秘密，不得泄露；（3）在履行职责过程中，遵守国家法律法规，维护甲乙双方合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照服务协议支付服务费用；（2）第三方在履行职责过程中，产生的风险及责任由第三方自行承担。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照服务协议支付服务费用；（2）第三方在履行职责过程中，产生的风险及责任由第三方自行承担。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任；（2）甲乙双方应共同确保第三方履行职责的顺利进行。6.第三方介入后的合同