2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期1.5岗位1.6部门2.离职原因2.1员工主动离职2.2单方面解除劳动合同2.3双方协商解除劳动合同3.离职补偿金计算方式3.1补偿基数3.2补偿年限3.3补偿金额3.4补偿支付方式4.离职手续办理4.1办理时间4.2办理地点4.3需提交材料4.4办理流程5.离职后保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.离职后竞业限制协议6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任7.离职后业务连续性协议7.1业务连续性保障措施7.2业务连续性协议期限7.3业务连续性协议内容7.4违约责任8.离职后薪酬待遇8.1离职补偿金8.2离职当月工资8.3离职奖金8.4其他福利待遇9.离职后社会保险9.1社会保险缴纳9.2社会保险转移9.3社会保险待遇10.离职后档案管理10.1档案内容10.2档案保管10.3档案查阅11.离职后争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：离职补偿金计算表13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议13.4附件四：业务连续性协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：561.3入职日期：2020年1月1日1.4离职日期：2024年3月31日1.5岗位：市场营销经理1.6部门：市场营销部2.离职原因2.1员工主动离职：因个人职业规划调整，申请离职。3.离职补偿金计算方式3.1补偿基数：员工离职前十二个月的平均工资。3.2补偿年限：根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。3.3补偿金额：根据上述计算方式，应获得离职补偿金共计X元。3.4补偿支付方式：离职补偿金将在离职手续办理完毕后五个工作日内支付给。4.离职手续办理4.1办理时间：应在离职日期前五个工作日内提交离职申请。4.2办理地点：公司人力资源部。4.3需提交材料：身份证、离职申请表、离职证明等。4.4办理流程：提交离职申请后，人力资源部将进行审核，审核通过后安排办理离职手续。5.离职后保密协议5.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密期限：离职后两年内。5.3违约责任：若违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。6.离职后竞业限制协议6.1竞业限制范围：不得在同行业公司担任相同或类似职务。6.2竞业限制期限：离职后一年内。6.3竞业限制补偿：每月支付X元作为竞业限制补偿。6.4违约责任：若违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。7.离职后业务连续性协议7.1业务连续性保障措施：在离职前应完成手头工作，确保业务交接顺利进行。7.2业务连续性协议期限：离职后三个月内。7.3业务连续性协议内容：应协助公司完成业务交接，确保业务不受影响。7.4违约责任：若未履行业务连续性协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。8.离职后薪酬待遇8.1离职补偿金：根据计算，应获得离职补偿金共计人民币万元整。8.2离职当月工资：离职当月工资为人民币元整，将在离职手续办理完毕后支付。8.3离职奖金：由于提前一个月提出离职申请，根据公司规定，不享有当年度的年终奖金。8.4其他福利待遇：离职后，不再享有公司提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。9.离职后社会保险9.1社会保险缴纳：离职后，公司将继续为其缴纳社会保险至离职当月，之后的社会保险由自行负责。9.2社会保险转移：应于离职后三个月内办理社会保险转移手续，公司将协助提供相关资料。9.3社会保险待遇：离职后，社会保险待遇的享受将根据国家相关法律法规执行。10.离职后档案管理10.1档案内容：的档案包括但不限于劳动合同、工资表、考勤记录、离职证明等。10.2档案保管：公司人力资源部将妥善保管的档案，并确保档案的机密性。10.3档案查阅：有权在离职后一年内查阅自己的档案，查阅需提前预约。11.离职后争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如需第三方介入，双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决，逾期未解决的，可按上述争议解决方式处理。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件：本合同在符合法律法规和双方约定的情况下可以解除。12.3合同解除程序：任何一方需解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按约定履行相关手续。13.合同附件13.1附件一：离职补偿金计算表13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议13.4附件四：业务连续性协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或根据法律规定介入合同关系的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体金额根据第三方介入的具体事项和可能产生的风险确定。15.2.2第三方的责任限额应在合同中单独列明，并在合同签订时作为合同的一部分。15.3第三方的责权利15.3.1第三方在合同关系中的权利：第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.3.2第三方在合同关系中的义务：第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.3.3第三方在合同关系中的责任：第三方应承担因自身原因造成的违约责任。第三方应承担因违反保密义务造成的损失。15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定，向第三方提供必要的支持和配合。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议的约定分担。15.5.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费、律师费等。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务：在第三方介入期间，甲方应确保第三方能够充分了解合同内容和甲方的业务情况。甲方应配合第三方的工作，提供必要的文件和资料。16.2乙方的额外义务：在第三方介入期间，乙方应确保第三方能够充分了解合同内容和乙方的业务情况。乙方应配合第三方的工作，提供必要的文件和资料。16.3第三方介入期间的争议解决在第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可按本合同第11条“离职后争议解决”的约定处理。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：第三方在合同关系中仅代表甲乙双方，不对甲方单独承担责任。第三方在执行职责时，应遵守甲方的要求和指示。17.2第三方与乙方的划分：第三方在合同关系中仅代表甲乙双方，不对乙方单独承担责任。第三方在执行职责时，应遵守乙方的要求和指示。17.3第三方与其他第三方的划分：第三方与其他第三方之间不存在合同关系，各自独立承担法律责任。第三方在执行职责时，应遵守相关法律法规，不得损害其他第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿金计算表详细要求：包括计算公式、计算步骤、补偿金额明细等。说明：用于明确的离职补偿金计算过程和金额。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密和技术秘密。3.附件三：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、补偿、违约责任等。说明：用于限制离职后在同行业内的就业，保护公司的商业利益。4.附件四：业务连续性协议详细要求：包括业务连续性保障措施、期限、内容、违约责任等。说明：用于确保离职后，公司业务的连续性和稳定性。5.附件五：离职手续办理指南详细要求：包括办理流程、所需材料、注意事项等。说明：用于指导办理离职手续。6.附件六：社会保险转移指南详细要求：包括转移流程、所需材料、注意事项等。说明：用于指导办理社会保险转移手续。7.附件七：档案查阅指南详细要求：包括查阅流程、注意事项等。说明：用于指导查阅自己的档案。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反保密协议，泄露公司商业秘密。违反竞业限制协议，在同行业公司担任相同或类似职务。未在规定时间内办理离职手续。未在规定时间内完成业务交接。2.责任认定标准：违反保密协议：需赔偿公司因泄露商业秘密造成的直接经济损失，并承担相应的法律责任。违反竞业限制协议：需支付违约金，并承担相应的法律责任。未在规定时间内办理离职手续：需承担违约责任，并支付相应的赔偿金。未在规定时间内完成业务交接：需承担违约责任，并支付相应的赔偿金。3.示例说明：若违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币10万元，需赔偿公司10万元，并承担相应的法律责任。若违反竞业限制协议，在同行业公司担任相同或类似职务，需支付违约金人民币5万元，并承担相应的法律责任。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议1本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工职位1.3员工入职时间1.4员工离职时间1.5员工离职原因2.离职补偿计算方式2.1基本工资计算2.2奖金及津贴计算2.3工龄工资计算2.4离职补偿总额计算3.离职补偿支付方式3.1支付时间3.2支付金额3.3支付方式4.离职补偿支付条件4.1离职员工配合完成工作交接4.2离职员工签署保密协议4.3离职员工签署竞业限制协议5.业务连续性协议内容5.1业务连续性保障措施5.2离职员工离职后工作交接5.3离职员工离职后业务保密5.4离职员工离职后竞业限制6.离职员工离职后保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任7.离职员工离职后竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制责任8.违约责任8.1离职员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2仲裁解决9.3法院诉讼解决10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1保密协议11.2竞业限制协议12.合同签署日期13.合同签署地点14.合同签署人签字第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工职位：市场营销经理1.3员工入职时间：2019年5月1日1.4员工离职时间：2024年3月31日1.5员工离职原因：个人原因2.离职补偿计算方式2.1基本工资计算：根据员工入职时签订的劳动合同，计算离职前12个月平均工资2.2奖金及津贴计算：根据公司相关规章制度，计算离职前12个月奖金及津贴总额2.3工龄工资计算：根据员工在公司的工作年限，按照公司规定标准计算工龄工资2.4离职补偿总额计算：将上述三项计算结果相加，得出离职补偿总额3.离职补偿支付方式3.1支付时间：离职员工离职后30日内3.2支付金额：按照第二条计算出的离职补偿总额3.3支付方式：银行转账至员工指定账户4.离职补偿支付条件4.1离职员工配合完成工作交接4.2离职员工签署保密协议4.3离职员工签署竞业限制协议5.业务连续性协议内容5.1业务连续性保障措施：离职员工在离职前需将所负责业务进行交接，确保业务连续性5.2离职员工离职后工作交接：离职员工需在离职前完成所有交接工作，包括但不限于工作文档、客户关系、项目进度等5.3离职员工离职后业务保密：离职员工在离职后不得泄露公司业务秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密等5.4离职员工离职后竞业限制：离职员工在离职后一年内不得在与公司业务存在竞争关系的公司任职或从事相关工作6.离职员工离职后保密义务6.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密期限：自离职之日起三年6.3保密责任：离职员工违反保密义务，需承担相应法律责任7.离职员工离职后竞业限制7.1竞业限制范围：离职员工不得在离职后一年内加入与公司业务存在竞争关系的公司或从事相关工作7.2竞业限制期限：自离职之日起一年7.3竞业限制责任：离职员工违反竞业限制义务，需承担相应法律责任8.违约责任8.1离职员工违约责任8.1.1如果离职员工未在规定时间内完成工作交接，公司有权扣除部分或全部离职补偿。8.1.2离职员工违反保密协议，泄露公司机密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。8.1.3离职员工违反竞业限制协议，应立即停止违反行为，并赔偿公司因此遭受的损失。8.2公司违约责任8.2.1如果公司未按时支付离职补偿，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。8.2.2如果公司违反保密协议，导致离职员工遭受损失，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1协商解决9.1.1合同双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2仲裁解决9.2.1如果协商不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院申请仲裁。9.3法院诉讼解决9.3.1如果仲裁不成，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕或因法定事由解除后终止。11.合同附件11.1保密协议11.2竞业限制协议12.合同签署日期12.1本合同签署日期为2024年3月25日。13.合同签署地点13.1本合同签署地点为公司总部。14.合同签署人签字14.1公司代表签字：14.2离职员工签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指任何非合同甲乙双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2.1为甲乙双方提供咨询服务；15.2.2协助甲乙双方进行合同履行；15.2.3为解决合同争议提供仲裁或调解服务；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入应签订书面协议，明确双方的权利义务；16.3第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲乙双方有权选择是否接受第三方介入；17.2第三方介入的协议中，甲乙双方应明确各自的权利和义务；17.3第三方介入的协议中，甲乙双方应保证第三方的介入不会损害对方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；18.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入的协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例，如10%；18.3如果第三方在履行职责过程中违反法律法规，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应依法承担全部责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入的协议约定；19.2第三方与甲乙双方的关系独立于本合同，第三方的责任不因本合同的履行情况而改变；19.3第三方介入的协议中，应明确第三方对甲乙双方的责任，以及第三方与其他第三方之间的责任划分。20.第三方介入的争议解决20.1如果第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；20.2如果协商不成，任何一方均可根据第三方介入的协议约定，申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的协议中应约定终止条件；21.2第三方介入的终止不影响本合同的履行和效力。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务；22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的费用承担23.1第三方介入的费用由甲乙双方按照第三方介入的协议约定承担；23.2如果第三方介入导致甲乙双方遭受损失，应由责任方承担相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应由甲乙双方共同签署，明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。说明：保密协议是确保双方商业秘密不被泄露的重要法律文件。2.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应由离职员工签署，明确竞业限制的范围、期限、违反竞业限制的违约责任等内容。说明：竞业限制协议是保护公司商业利益不受侵害的法律手段。3.工作交接清单详细要求：工作交接清单应由离职员工和接替员工共同签署，详细记录离职员工负责的工作内容、交接情况、交接日期等信息。说明：工作交接清单是确保业务连续性，避免工作断层的重要文件。4.离职补偿计算明细详细要求：离职补偿计算明细应详细列出离职员工的基本工资、奖金、津贴、工龄工资等计算依据和结果。说明：离职补偿计算明细是确保离职员工获得应得补偿的重要依据。5.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签署，明确第三方介入的范围、权利义务、费用承担等内容。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为，保护各方权益的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为离职员工未在规定时间内完成工作交接。离职员工违反保密协议，泄露公司机密信息。离职员工违反竞业限制协议，加入与公司业务存在竞争关系的公司或从事相关工作。公司未按时支付离职补偿。公司违反保密协议，导致离职员工遭受损失。2.责任认定标准离职员工未在规定时间内完成工作交接，公司有权扣除部分或全部离职补偿。离职员工违反保密协议，泄露公司机密信息，应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。离职员工违反竞业限制协议，应立即停止违反行为，并赔偿公司因此遭受的损失。公司未按时支付离职补偿，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。公司违反保密协议，导致离职员工遭受损失，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明示例二：离职员工在离职后加入与公司业务存在竞争关系的公司，公司损失客户信息，离职员工需赔偿公司经济损失。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1离职员工1.2离职补偿1.3业务连续性2.离职补偿条款2.1补偿金额2.2补偿支付方式2.3补偿支付时间3.离职后业务连续性协议3.1协议目的3.2信息保密3.3业务交接3.4合作关系4.离职手续4.1离职通知4.2离职证明4.3工资结算5.离职后权利与义务5.1离职员工的权利5.2离职员工的义务6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与通讯11.1通知方式11.2通讯地址12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.其他条款13.1合同附件13.2合同份数13.3合同签署14.合同解释权14.1解释权归属第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离职员工：指在本合同签订前已在本公司担任员工职务，因本合同约定的原因或双方协商一致，在本合同签订之日起三十日内离职的员工。1.2离职补偿：指根据本合同约定，公司在员工离职时给予其的经济补偿。1.3业务连续性：指离职员工在离职后，其负责的业务得以正常进行，确保公司业务的连续性和稳定性。2.离职补偿条款2.1补偿金额：离职员工应获得相当于其离职前一个月平均工资的离职补偿金。2.2补偿支付方式：离职补偿金应一次性支付给离职员工。2.3补偿支付时间：离职补偿金应在离职员工提交离职申请后的十个工作日内支付。3.离职后业务连续性协议3.1协议目的：确保离职员工离职后，其负责的业务能够得到有效交接，保证公司业务的连续性。3.2信息保密：离职员工应遵守公司保密规定，对离职前知晓的公司商业秘密和信息负有保密义务。3.3业务交接：离职员工应在离职前完成所有业务交接工作，确保业务的顺利进行。3.4合作关系：离职员工在离职后，如需与原公司合作，应事先获得公司同意，并遵守相关合作协议。4.离职手续4.1离职通知：离职员工应提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。4.2离职证明：公司应在离职员工提交离职申请后的十个工作日内，出具离职证明。4.3工资结算：公司应在离职员工离职当日或次月结算其工资，包括离职补偿金。5.离职后权利与义务5.1离职员工的权利：离职员工有权获得本合同约定的离职补偿金。5.2离职员工的义务：离职员工应按照本合同约定，完成业务交接，遵守保密条款。6.保密条款6.1保密信息：离职员工在任职期间及离职后，应保护公司的商业秘密和保密信息。6.2保密义务：离职员工在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露或使用公司的保密信息。6.3违约责任：如离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。7.知识产权7.1知识产权归属：离职员工在任职期间产生的知识产权，归公司所有。7.2知识产权使用：离职员工离职后，不得使用公司的知识产权进行商业活动。7.3知识产权保护：离职员工应协助公司保护其知识产权，防止侵权行为。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议应提交至[仲裁委员会名称]，按照其仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律和程序规则，仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非仲裁庭或法院另有判决。9.法律适用与管辖9.1法律适用：本合同的解释、履行、违约及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院：本合同项下的任何争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；5.法律法规规定或法院判决合同终止的其他情形。11.通知与通讯11.1通知方式：除法律另有规定外，本合同项下的通知应以书面形式发送，可以通过快递、电子邮件或专人递送等方式。11.2通讯地址：双方应在本合同中指定接收通知的通讯地址，如通讯地址变更，应及时通知对方。12.合同变更与解除12.1合同变更：本合同的任何变更，必须以书面形式并由双方签字（或盖章）后生效。1.因一方违约，守约方有权根据本合同约定或法律规定解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；3.双方协商一致解除合同。13.其他条款13.1合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2合同份数：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.3合同签署：本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。14.合同解释权14.1解释权归属：本合同的解释权归合同签订地人民法院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。1.协助甲乙双方履行合同义务；2.提供专业服务，如法律、财务、技术等；3.解决合同履行过程中的争议；4.进行审计、评估或其他相关活动。15.3第三方介入程序：1.甲乙双方应事先协商确定第三方介入的具体事项和范围；2.双方应共同与第三方签订相关协议，明确第三方的职责和权利；3.第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：1.在第三方介入期间，甲方应确保第三方遵守本合同的约定；2.甲方应承担因第三方介入产生的合理费用；3.甲方应与第三方保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。16.2乙方额外条款：1.在第三方介入期间，乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；2.乙方应承担因第三方介入产生的合理费用；3.乙方应与第三方保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：1.第三方责任限额为本合同约定金额的[百分比]%；2.如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决；3.第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：1.第三方应遵守甲方提供的指导原则和操作流程；2