2025年度公司员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方公司名称）地址：（请填写甲方公司地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：姓名：（请填写乙方姓名）身份证号码：（请填写乙方身份证号码）地址：（请填写乙方地址）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方约定一定期限，以考核乙方是否符合岗位要求的过程。（2）离职手续：指乙方在试用期满或因其他原因离开甲方时，按照法律法规和甲方规定办理的相关手续。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。（2）离职：指乙方因各种原因离开甲方工作岗位。（3）终止：指劳动合同因期满、解除或其他原因而终止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行考核。（2）甲方有权根据法律法规和公司规定，对乙方进行奖惩。（3）甲方有义务为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。（4）甲方有义务按照法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照法律法规和公司规定，为其办理离职手续。（2）乙方有义务遵守甲方规章制度，完成工作任务。（3）乙方有义务在试用期内，积极配合甲方进行考核。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式双方应按照法律法规和公司规定，依法履行本协议约定的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）试用期满，乙方不符合岗位要求；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方根据法律法规和公司规定，解除劳动合同。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，甲方审核同意；（2）甲方按照法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续；（3）乙方完成离职手续后，本协议终止。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务；（2）本协议终止后，甲方应按照法律法规和公司规定，为乙方办理相关待遇结算。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职手续办理费用：包括但不限于档案转移费、社保关系转移费、离职证明费等。（2）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方在试用期内因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金。（3）其他费用：根据法律法规和公司规定，乙方离职可能产生的其他费用。7.2支付方式甲方应按照本协议约定，通过银行转账方式支付乙方上述费用。7.3支付时间（1）离职手续办理费用：乙方办理完毕离职手续后，甲方应在五个工作日内支付。（2）经济补偿金：甲方应在乙方离职手续办理完毕后十个工作日内支付。（3）其他费用：根据具体情况，双方另行约定支付时间。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方离职手续办理费用、经济补偿金或其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定办理离职手续，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况确定，双方可协商解决。（2）赔偿方式：根据赔偿金额，甲方可通过银行转账、现金等方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在试用期内知悉的甲方公司的技术秘密、经营秘密等；（3）双方约定的其他保密事项。9.2保密期限本协议约定的保密期限自协议签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方；（3）乙方不得利用保密内容从事任何违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事冲突等；（3）政府行为：如政府命令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施，尽量减少不可抗力事件造成的损失；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突等；（3）政府命令、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方离职后保密内容的监控权；（2）甲方保留对乙方离职后工作表现的追踪权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，双方应书面协商一致，并签署补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成离职手续办理等相关事宜。15.2协作与配合方式（1）双方应按照法律法规和公司规定，及时办理相关手续；（2）双方应就离职手续办理事宜保持沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：（年）月（日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.离职手续办理清单3.经济补偿金计算标准4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.协商记录及补充协议7.赔偿金额及支付凭证8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付离职手续办理费用、经济补偿金或其他费用。违反保密条款，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：未按约定办理离职手续，导致甲方遭受损失。违反保密条款，泄露甲方保密信息。违约行为的认定依据本协议约定及法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者约定的，在一定期限内对劳动者进行考察的期间。3.离职手续：指劳动者离开用人单位时，按照法律法规和用人单位规定办理的相关手续。4.保密条款：指合同中关于保密事项的约定，包括保密内容、保密期限等。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。6.争议解决：指双方在发生争议时，采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职手续办理费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，甲方应在收到提醒后五个工作日内支付。2.问题：乙方在离职过程中泄露公司保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施制止，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：因不可抗力导致离职手续办理延期。解决办法：双方应相互理解，并协商确定新的办理期限。4.问题：双方在协商过程中产生争议。解决办法：双方应进行友好协商，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：（请填写第三方名称）地址：（请填写第三方地址）联系人：（请填写第三方联系人姓名）联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方负责协助甲方完成乙方离职手续的办理。第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方支付其提供服务的合理费用。第三方有权要求甲方提供必要的文件和资料。4.第三方义务：第三方应按照甲方的要求，及时、高效地完成离职手续办理。第三方应保守甲方的商业秘密和乙方个人信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职手续的办理。乙方有权要求甲方提供离职证明和相关文件。2.乙方利益条款：乙方在离职后有权继续享受甲方提供的福利待遇，直至规定期限。乙方在离职后有权参加甲方组织的各类培训和活动。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未在规定时间内完成离职手续的办理，应向乙方支付违约金。甲方如违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。甲方在乙方离职后，不得以任何形式限制乙方的正常工作和生活。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作任务。甲方有权要求乙方遵守公司规定，不得泄露公司秘密。2.甲方的利益条款：甲方有权在乙方离职后保留乙方的工作成果和相关资料。甲方有权要求乙方在离职后不得从事与公司业务竞争的工作。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未在规定时间内完成工作任务，应承担相应的违约责任。乙方如违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。乙方在离职后不得从事与公司业务竞争的工作，否则应承担相应的违约责任。全文完。2025年度公司员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议适用范围4.协议生效条件5.协议终止条件二、试用期员工的基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工身份证号码4.员工入职日期5.员工离职日期三、试用期员工的工作职责1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作考核标准四、试用期员工的薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险及公积金4.薪酬支付方式5.薪酬调整机制五、试用期员工的考核与评价1.考核周期2.考核标准3.考核流程4.评价结果5.评价反馈六、试用期员工离职手续办理1.离职申请流程2.离职通知期限3.离职手续办理时间4.离职手续办理地点5.离职手续办理所需材料七、离职补偿与赔偿1.离职补偿标准2.离职赔偿标准3.补偿与赔偿支付方式4.补偿与赔偿争议解决5.补偿与赔偿期限八、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.保密义务4.违约责任5.保密信息的使用九、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.解除与终止流程4.解除与终止通知期限5.解除与终止后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、协议的修改与补充1.修改与补充方式2.修改与补充内容3.修改与补充程序4.修改与补充通知期限5.修改与补充后的生效日期十二、协议的生效与终止1.协议生效日期2.协议终止日期3.协议终止后的处理4.协议的存续5.协议的保管十三、协议的附件1.附件一：员工入职登记表2.附件二：员工离职登记表3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细4.附件四：离职补偿及赔偿计算表5.附件五：保密协议十四、其他约定事项1.协议签订双方签字2.协议签订双方盖章3.协议签订双方联系方式4.协议签订双方地址5.协议签订双方代表签字合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度公司员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理协议2.协议签订日期：2025年X月X日3.协议适用范围：适用于2025年度公司所有试用期员工4.协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效5.协议终止条件：本协议因法定事由或双方协商一致解除二、试用期员工的基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.员工性别：[员工性别]3.员工身份证号码：[员工身份证号码]4.员工入职日期：[员工入职日期]5.员工离职日期：[员工离职日期]三、试用期员工的工作职责1.工作岗位：[工作岗位]2.工作内容：[工作内容]3.工作地点：[工作地点]4.工作时间：[工作时间]5.工作考核标准：[工作考核标准]四、试用期员工的薪酬待遇1.基本工资：[基本工资]2.奖金及补贴：[奖金及补贴]3.社会保险及公积金：[社会保险及公积金]4.薪酬支付方式：[薪酬支付方式]5.薪酬调整机制：[薪酬调整机制]五、试用期员工的考核与评价1.考核周期：[考核周期]2.考核标准：[考核标准]3.考核流程：[考核流程]4.评价结果：[评价结果]5.评价反馈：[评价反馈]六、试用期员工离职手续办理1.离职申请流程：[离职申请流程]2.离职通知期限：[离职通知期限]3.离职手续办理时间：[离职手续办理时间]4.离职手续办理地点：[离职手续办理地点]5.离职手续办理所需材料：[离职手续办理所需材料]七、离职补偿与赔偿1.离职补偿标准：a.依据国家及地方相关法律法规b.根据员工在公司的服务期限和工资水平c.补偿金额计算公式：[补偿金额计算公式]2.离职赔偿标准：a.依据国家及地方相关法律法规b.因公司原因导致员工离职c.赔偿金额计算公式：[赔偿金额计算公式]3.补偿与赔偿支付方式：[补偿与赔偿支付方式]4.补偿与赔偿争议解决：[补偿与赔偿争议解决]5.补偿与赔偿期限：[补偿与赔偿期限]八、保密条款1.保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自协议终止之日起不少于[保密期限]年。3.保密义务：双方均应采取合理措施保护保密信息，未经对方同意不得向任何第三方泄露。4.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.保密信息的使用：仅限于履行本协议和双方业务活动的必要范围内。九、协议解除与终止1.协议解除条件：包括但不限于法定解除条件、双方协商一致解除等。2.协议终止条件：包括但不限于协议到期、法定终止条件等。3.解除与终止流程：[解除与终止流程]4.解除与终止通知期限：[解除与终止通知期限]5.解除与终止后的处理：包括但不限于资产清算、债权债务处理等。十、争议解决1.争议解决方式：[争议解决方式]2.争议解决机构：[争议解决机构]3.争议解决程序：[争议解决程序]4.争议解决期限：[争议解决期限]5.争议解决费用：[争议解决费用]十一、协议的修改与补充1.修改与补充方式：[修改与补充方式]2.修改与补充内容：[修改与补充内容]3.修改与补充程序：[修改与补充程序]4.修改与补充通知期限：[修改与补充通知期限]5.修改与补充后的生效日期：[修改与补充后的生效日期]十二、协议的生效与终止1.协议生效日期：[协议生效日期]2.协议终止日期：[协议终止日期]3.协议终止后的处理：[协议终止后的处理]4.协议的存续：[协议的存续]5.协议的保管：[协议的保管]十三、协议的附件1.附件一：员工入职登记表2.附件二：员工离职登记表3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细4.附件四：离职补偿及赔偿计算表5.附件五：保密协议十四、其他约定事项1.协议签订双方签字2.协议签订双方盖章3.协议签订双方联系方式4.协议签订双方地址5.协议签订双方代表签字[甲方代表签字][乙方代表签字][甲方代表姓名][乙方代表姓名][甲方单位名称][乙方单位名称][甲方单位盖章][乙方单位盖章][签订日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导权条款a.说明：本条款规定在协议执行过程中，甲方拥有最终决策权。b.内容：除非法律另有规定，否则甲方对离职手续办理流程、补偿标准等事项享有最终决定权。2.保密协议补充条款a.说明：本条款加强对甲方商业秘密的保护。b.内容：乙方同意在离职后，继续履行保密义务，不得泄露甲方任何商业秘密。3.职业操守条款a.说明：本条款规范乙方离职后的职业行为。b.内容：乙方离职后不得在竞争公司或从事与甲方业务相关的活动，否则需承担相应责任。4.离职补偿调整条款a.说明：本条款允许甲方根据市场变化和公司实际情况调整离职补偿标准。b.内容：甲方有权在特定条件下调整离职补偿标准，乙方应予以配合。5.甲方提供培训费用条款a.说明：本条款规定甲方在乙方试用期内提供培训费用的承担。b.内容：甲方承担乙方在试用期内参加培训产生的合理费用。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方选择权条款a.说明：本条款赋予乙方在离职手续办理过程中的选择权。b.内容：乙方有权选择离职手续办理的具体方式，包括离职时间、补偿方式等。2.乙方保密期限延长条款a.说明：本条款延长乙方在离职后的保密期限。b.内容：乙方在离职后的保密期限延长至[延长期限]年。3.乙方离职证明条款a.说明：本条款规定甲方在乙方离职后提供离职证明。b.内容：甲方应在乙方离职后[提供时间]内，向乙方提供正式的离职证明。4.乙方离职补偿争议解决条款a.说明：本条款规定乙方在离职补偿方面发生争议时的解决途径。b.内容：若乙方对离职补偿有异议，可在[争议解决期限]内向甲方提出，双方协商解决。5.乙方离职后业务交接条款a.说明：本条款规定乙方离职后需协助甲方完成业务交接。b.内容：乙方应在离职前[交接时间]内，将所负责的业务、资料等移交给甲方指定的接替人员。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担条款a.说明：本条款明确中介费用的承担方。b.内容：中介费用由[费用承担方]承担，具体金额和支付方式由双方协商确定。2.中介保密条款a.说明：本条款要求中介在协议执行过程中保守双方秘密。b.内容：中介不得泄露甲方或乙方的任何商业秘密或个人信息。3.中介责任条款a.说明：本条款规定中介在协议执行过程中的责任。b.内容：中介应按照协议约定履行职责，如因中介原因导致协议无法履行，中介应承担相应责任。4.中介费用支付期限条款a.说明：本条款规定中介费用支付的具体期限。b.内容：中介费用应在[支付期限]内支付，逾期未支付，中介有权终止服务。5.中介变更及解除条款a.说明：本条款规定中介在协议执行过程中的变更及解除条件。b.内容：中介如需变更或解除协议，应提前[通知期限]向双方提出，经双方同意后方可进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工入职登记表2.附件二：员工离职登记表3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细4.附件四：离职补偿及赔偿计算表5.附件五：保密协议6.附件六：甲方主导权条款7.附件七：乙方选择权条款8.附件八：中介费用承担条款9.附件九：中介保密条款10.附件十：中介责任条款二、违约行为及认定：1.违约行为：未经允许泄露保密信息认定：泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息，经调查确认。2.违约行为：违反离职后职业操守认定：离职后在竞争公司或从事与甲方业务相关的活动，违反保密协议。3.违约行为：未按约定支付中介费用认定：在约定的时间内未支付中介费用，经催告后仍不支付。4.违约行为：未按约定完成业务交接认定：离职后未在规定时间内完成业务交接，影响甲方正常运营。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方或乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、死亡等情况提供物质帮助的制度。4.公积金：指职工个人和单位按照一定比例共同缴纳，用于职工住房消费的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工拒绝办理离职手续解决办法：与离职员工沟通，明确离职手续办理流程及所需材料，协助办理。2.问题：离职补偿金额计算有争议解决办法：依据合同约定和法律规定，双方协商解决；协商不成，可申请仲裁或诉讼。3.问题：中介服务不到位解决办法：与中介沟通，明确服务标准和责任；如中介违约，可解除协议并追究责任。五、所有应用场景：1.适用于公司所有试用期员工2.适用于劳动合同终止后的离职手续办理3.适用于涉及商业秘密、中介服务的协议4.适用于需要明确双方权利义务关系的协议全文完。2025年度公司员工试用期试用期员工劳动合同终止后离职手续办理协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1试用期期限3.2合同期限4.试用期员工基本条件4.1年龄4.2学历4.3专业技能4.4身体健康5.试用期员工工作内容5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作标准6.试用期员工工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.试用期员工工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利8.试用期员工考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果9.试用期员工劳动合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的待遇10.离职手续办理10.1离职通知10.2工作交接10.3劳动合同解除证明10.4社会保险转移手续10.5住房公积金转移手续11.违约责任11.1试用期员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：有限公司1.1.2试用期员工姓名：1.2法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人：1.2.2试用期员工代表：无1.3联系方式2.合同签订时间及地点2.1签订时间：2025年1月1日2.2签订地点：有限公司总部办公室3.合同期限3.1试用期期限：自2025年1月1日起至2025年3月31日止3.2合同期限：自试用期结束之日起，根据考核结果决定是否签订正式劳动合同，如签订正式劳动合同，期限为一年4.试用期员工基本条件4.1年龄：，25岁4.2学历：本科4.4身体健康：无传染性疾病，符合工作岗位要求5.试用期员工工作内容5.1工作岗位：行政助理5.2工作内容：负责公司内部行政管理、文件整理、会议安排等工作5.3工作标准：按照公司规章制度和岗位职责要求，高效、准确地完成工作任务6.试用期员工工作时间和休息休假6.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时6.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，带薪年假5天7.试用期员工工资及福利待遇7.1基本工资：试用期工资为每月5000元7.2奖金：根据公司绩效考核制度，每月有额外奖金7.3社会保险：按照国家规定，缴纳五险一金7.4住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金7.5其他福利：提供员工食堂、员工活动等福利待遇8.试用期员工考核8.1考核标准8.1.1工作表现：80%的考核权重8.1.2业务能力：15%的考核权重8.1.3团队合作：5%的考核权重8.2考核方式8.2.1定期考核：每月进行一次8.2.2终期考核：试用期结束时进行8.3考核结果8.3.1考核结果分为合格与不合格8.3.2考核不合格者，用人单位有权终止劳动合同9.试用期员工劳动合同终止9.1合同终止条件9.1.1试用期员工考核不合格9.1.2用人单位因故提前解除劳动合同9.1.3试用期员工提出离职9.2合同终止程序9.2.1用人单位提前30天以书面形式通知试用期员工9.2.2双方协商一致，签订劳动合同终止协议9.2.3终止协议生效后，办理离职手续9.3合同终止后的待遇9.3.1用人单位应支付试用期员工相应的经济补偿9.3.2用人单位协助试用期员工办理社会保险和住房公积金转移手续10.离职手续办理10.1离职通知10.1.1试用期员工需提前30天向用人单位提交离职通知10.2工作交接10.2.1试用期员工应完成工作交接，确保工作连续性10.2.2用人单位应提供必要的协助和指导10.3劳动合同解除证明10.3.1用人单位应在劳动合同终止后5个工作日内向试用期员工出具劳动合同解除证明10.4社会保险转移手续10.4.1用人单位协助试用期员工办理社会保险转移手续10.5住房公积金转移手续10.5.1用人单位协助试用期员工办理住房公积金转移手续11.违约责任11.1试用期员工违约责任11.1.1试用期员工违反合同约定，用人单位有权解除劳动合同11.1.2试用期员工需承担相应的违约责任11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位违反合同约定，试用期员工有权要求赔偿11.2.2用人单位需承担相应的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动仲裁委员会13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订书面变更协议14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.3本协议自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理等服务的机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于：人力资源服务机构、法律服务机构、财务服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对甲乙双方负责。15.2.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入本合同。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.4.3第三方介入后，应按照本合同的约定和双方签订的协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够履行本合同约定的服务。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其遵守本合同的约定。16.1.3甲方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应按时支付第三方服务费用。16.2.3乙方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定。17.1.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。17.2责任限额的调整17.2.1若甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并经双方同意后生效。17.3责任