检验员绩效考核

检验员绩效考核检验员绩效考核IPQC检验绩效考核表姓名

班别

考评者

日期

序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定周期得分

1、制程检验1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验。1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣1分/次；作业时不规范扣1分/次

3次/月5

2、巡检及时(2个时一次)，并做好制程检验等记录。2、发现检验不及时的扣2分/次；检验记录填写不及时的扣1分/次；不齐全、清晰扣1分/次

2次/月10

3、能有效把握住产品质量，及时发现产品不良并能及时处理好后道工序。3、未能及时发现产品质量问题造成产品批量性报废的扣5分/次；造成产品批量性返工的扣2分/次（包含客户退货）；经协商处理后可降级使用的扣3分/次。（所有因为未装配而导致质量问题的扣双倍分）

平时15

4、产品标识清晰、正确、及时(标识要求看一箱贴一箱)。4、产品标识张贴不及时扣1分/次；标识有错误的扣1分/次；张贴不规范的扣1分/次；粘贴不牢固扣1分/次。

反映情况10

5、能按照要求及时做好产品首件、末件封样；做好新品封样并做好相应标识。（每种产品２件，并签样完整）5、未按要求做好产品首、末件封样及相应记录的扣1分/次；新品未按要求封样的扣1分/次，封样未有标识的扣1分/次。

3次/月5

6、负责产品质量确认6、产品质量确认不及时扣1分/次，影响生产进程扣2分/次；非特殊待确认产品不超过2天，延迟1天扣1分

平时15

7、参与不合格品分析。7、未参与不合格品分析的扣2分/次。

平时10

8、内部质量信息传递8、信息未传递或交接不到位的扣1分/次；未传递导致产品不合格影响生产进程及交货的扣2分/次。

平时5

9.监视和测量装置管理9、所负责的测量装置未保养的扣1分/次；损坏可修复的扣1分/次；损坏不可修理或丢失的扣3分/次。

1次/月5

2、工作态度1、服从安排，很少请假；2、工作认真、负责。3、能以饱满的`热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务1、不服从安排的扣1分/次。2、对自己负责的工作随心所意的扣2分。对其所从事的工作不负责任扣2分。3、对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3分。

平时15

3、加分项1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽2、能善于发现问题，并及时提出。3、在工作过程中能够提出好的建议，并得到采纳。1、发现问题及时提出的加1分/次。2、提出合理建议并得到采纳的加3分/次。3、能主动协调其它部门分析并解决问题的加2分。

平时5

4、人事评分加分全勤：加2分,无迟到：加1分，穿工作服:加2分，配带上岗证：加2分，获得奖励:1分/次，无漏刷卡：加1分

1次/月5

扣分迟到2次扣1分,2次未穿工作服:扣1分，2次未配带上岗证：扣1分，漏刷卡超过2次扣1分，请假每月2天扣1分,依次类推。

1次/月5总分

100

评分的含义楷模：100分以上甲等：84-75分丙等65分以下优秀：85-99分乙等74-65分审核意见：审核人：

IQC检验绩效考核表姓名

班别

考评者

日期

序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定周期考核分得分1、进货检验1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣1分/人；作业时不规范扣分/次

3次/月5

2、进料检验及时并做好进货检验等记录。在进行原料检验时发现不合格物料应对原料进行跟踪验证。2、发现检验不及时的扣1分/次；检验记录填写不及时的扣1分/次；不齐全、清晰扣1分/次，未对检验不合格物料进行跟踪验证的扣2分。

2次/月15

3、能有效把握住物料及外协件质量，及时发现不良品3、未能及时发现物料质量问题影响生产的扣3分/次；出厂产品由于外协件质量原因导致客户投诉或退货的，每次扣3分。未及时发现外协件产品质量问题造成批量性返工的扣3分/次。（所有因为未装配而导致质量问题的扣双倍分）

平时20

4、做好新品封样并做好相应标识。4、未按要求做好末件封样及相应记录的扣1分/次；新品未封样的扣1分/次，封样未有标识的扣1分/次。

反映情况10

5、参与不合格品分析。5、未参与不合格品分析的扣2分/次。

3次/月10

6、内部质量信息传递。6、信息未传递的扣3分/次。

平时15

7、监视和测量装置管理。7、所负责的测量装置未保养的扣1分/次；损坏可修复的扣1分/次；损坏不可修理或丢失的扣1分/次。

1次/月5

2、工作态度1、服从安排，很少请假；2、工作认真、负责。3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务1、不服从安排的扣1分/次。2、对自己负责的工作随心所意的扣2分。经常性对其所从事的工作不负责任扣2分。3、对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3分。

平时15

3、加分项1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽2、能善于发现问题，并及时提出。3、在工作过程中能够提出好的建议，并得到采纳。1、发现问题及时提出的加1分/次。（专指影响装配及强度方面）2、提出合理建议并得到采纳的加3分/次。（每月两次并得到采纳的）

平时5

4、人事评分加分全勤：加2分,无迟到：加1分，穿工作服:加2分，配带上岗证：加2分，获得奖励:1分/次。

1次/月5

扣分迟到2/次扣1分,2次未穿工作服:扣1分，2次未配带上岗证：扣1分，请假每月2天/扣1分,依次类推。

1次/月5总