2025年度房产中介员工劳动合同及离职补偿及保密条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度房产中介员工劳动合同及离职补偿及保密条款合同编号_________一、合同主体1.甲方（房产中介公司名称）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（员工姓名）：姓名：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方（房产中介公司名称）从事房产中介业务，乙方（员工姓名）愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“房产中介业务”指甲方提供的房产买卖、租赁、咨询等业务。3.2关键词解释1.“劳动合同”指本合同及其附件，包括但不限于甲方与乙方之间签订的任何补充协议、通知、备忘录等。2.“离职补偿”指乙方在合同解除或终止后，甲方根据本合同约定支付给乙方的经济补偿。3.“保密条款”指乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密事项的约定。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。2.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方遵守国家法律法规、公司规章制度。3.甲方应按照国家规定和本合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。5.甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的劳动条件。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户信息等保密事项。4.乙方应遵守劳动纪律，爱护公司财产，不得损害公司利益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过电话、网络、现场等方式，完成房产中介业务相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.双方协商一致，提前解除本合同。2.乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同。3.乙方因工作需要，甲方调整乙方工作岗位，乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。4.乙方因故不能履行本合同，甲方有权解除本合同。5.乙方死亡或失踪，本合同终止。6.3终止程序1.双方协商一致解除本合同时，应提前30日书面通知对方。2.甲方解除本合同时，应向乙方支付离职补偿。6.4终止后果1.本合同终止后，乙方应将工作交接完毕，不得擅自带走公司财产。2.本合同终止后，乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密事项。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、工作经验和甲方薪酬体系确定。2.绩效奖金：根据乙方工作业绩和公司绩效考核结果确定。3.补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照甲方规定执行。4.社会保险及住房公积金：按照国家规定及甲方缴纳标准执行。7.2支付方式1.甲方将通过银行转账方式支付乙方工资、奖金及补贴等。2.甲方将定期向乙方支付工资，具体支付日期由双方约定。7.3支付时间1.基本工资及补贴：每月一天前支付。2.绩效奖金：根据绩效考核结果，在下一个工资支付周期内支付。7.4支付章件1.甲方应在支付工资、奖金及补贴等费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及补贴等，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的10%计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任。2.乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式：违约方应在本合同约定的期限内，以银行转账方式向守约方支付违约金。2.损失赔偿：违约方应按照实际损失赔偿，赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方个人信息：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限本合同终止后，双方仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起五年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方应在离职前将保密内容归档，并确保归档资料的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.疫情爆发。2.政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方作为房产中介公司，其业务范围和客户资源不得转让。2.乙方作为员工，其劳动合同不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同任何条款进行修改和补充的权利，但必须提前通知乙方。2.乙方不得未经甲方同意，将本合同权利转让给任何第三方。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作成果的知识产权。2.乙方不得未经甲方同意，泄露或使用甲方的商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成房产中介业务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论工作事宜。2.双方应相互提供必要的工作信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就合同标的所达成的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并由双方签字盖章。2.未在本合同中列明的其他事项，双方应另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（房产中介公司名称）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（员工姓名）：（签字）日期：____年__月__日甲方（房产中介公司名称）：盖章：日期：____年__月__日乙方（员工姓名）：（签字）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件。2.甲方公司组织机构代码证复印件。3.甲方公司税务登记证复印件。4.甲方公司开户许可证复印件。5.乙方身份证复印件。6.乙方学历证明复印件。7.乙方工作经历证明复印件。8.乙方入职体检报告复印件。9.甲方公司薪酬体系及福利政策说明。10.甲方公司规章制度及保密规定。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资、奖金及补贴，认定违约。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，认定违约。未提供乙方应得的劳动条件，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，认定违约。严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失，认定违约。未按约定完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：指双方在合同中约定的，关于保守商业秘密、客户信息等事项的条款。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向守约方支付的一定金额的金钱。5.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的经济损失，违约方应予以赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付工资的义务。如沟通无效，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密教育，提高乙方保密意识。一旦发现乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施制止，并追究其法律责任。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议。如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中所述第三方，指与甲方或乙方签订有关房产中介业务合作协议的第三方机构或个人。2.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方按照合作协议履行相关义务。第三方有权在甲方或乙方违约时，根据合作协议追究其责任。3.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应按照合作协议，提供必要的技术支持和业务指导。4.第三方责任：第三方因违反合作协议，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方退出：第三方如需退出合作协议，应提前通知甲方或乙方，并履行相关手续。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的培训和发展机会。乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，享有一定比例的业绩提成。乙方享有带薪年假、病假等福利。乙方在合同期满后，享有优先续签合同的权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应支付金额的10%计算。甲方未提供乙方应得的培训和发展机会，应承担相应的赔偿责任。甲方限制乙方在合同期内离职，应提前通知乙方，并支付相应的补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作岗位和内容。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。2.甲方利益条款：甲方享有乙方创造的业绩提成。甲方享有乙方保密义务带来的商业利益。甲方享有乙方离职后的竞业限制。3.乙方的违约及限制条款：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。乙方在合同期内离职，应提前通知甲方，并履行合同约定的竞业限制。全文完。2025年度房产中介员工劳动合同及离职补偿及保密条款2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.中介公司名称及注册信息1.2.员工姓名及身份证信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作内容与职责3.1.工作内容概述3.2.具体工作职责4.工作地点4.1.主要工作地点4.2.可能的工作地点调整5.工作时间5.1.工作时间规定5.2.休息时间规定6.薪酬待遇6.1.基本工资6.2.奖金及提成6.3.加班费计算方法7.社会保险及福利7.1.社会保险缴纳7.2.住房公积金缴纳7.3.其他福利待遇8.离职补偿8.1.离职补偿标准8.2.离职补偿计算方法9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.竞业限制10.1.竞业限制范围10.2.竞业限制期限10.3.违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任承担13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他14.1.通知方式14.2.合同附件14.3.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.中介公司名称：房产中介有限公司1.2.中介公司注册信息：统一社会信用代码：91350100MA1G，注册地址：市区路号，法定代表人：1.3.员工姓名：1.4.员工身份证信息：身份证号码：110101199003072.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与职责3.1.工作内容概述：在房产中介有限公司担任房产中介职位，主要负责为客户提供房产买卖、租赁等中介服务。3.2.具体工作职责：3.2.1.负责收集、整理、分析房产市场信息；3.2.2.为客户提供房产咨询服务，协助客户完成房产交易；3.2.3.跟进客户需求，维护客户关系；3.2.4.参与公司组织的培训、考核等活动。4.工作地点4.1.主要工作地点：市区路号房产中介有限公司4.2.可能的工作地点调整：根据公司业务发展需要，员工可能需要前往其他城市或地区开展业务。5.工作时间5.1.工作时间规定：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。5.2.休息时间规定：员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。6.薪酬待遇6.1.基本工资：每月人民币元。6.2.奖金及提成：根据公司业绩及员工个人业绩，给予相应的奖金及提成。6.3.加班费计算方法：按照国家规定，加班费计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。7.社会保险及福利7.1.社会保险缴纳：公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2.住房公积金缴纳：公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。7.3.其他福利待遇：公司为员工提供定期体检、节日福利、生日礼品等福利待遇。8.离职补偿8.1.离职补偿标准：员工在合同期内因公司原因解除劳动合同，公司将按照员工在本公司的工作年限及工资水平，按照国家及地方相关政策给予经济补偿。8.1.1.工作满1年不满2年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；8.1.2.工作满2年不满3年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；8.1.3.以此类推，每增加1年工作年限，增加一个月工资的经济补偿。8.2.离职补偿计算方法：离职补偿的计算依据为员工离职前12个月的平均工资，且不超过当地上年度职工平均工资的3倍。9.保密条款9.1.保密范围：员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、房源信息、经营策略、财务状况等。9.2.保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年。9.3.违约责任：若员工违反保密条款，泄露公司商业秘密，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于停止泄露行为、赔偿损失等。10.竞业限制10.1.竞业限制范围：员工离职后，在市行政区域内，不得从事与公司同业竞争的业务。10.2.竞业限制期限：竞业限制期限自员工离职之日起计算，不少于2年。10.3.违约责任：若员工违反竞业限制条款，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件：11.1.1.员工严重违反公司规章制度；11.1.2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；11.1.3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；11.1.4.员工违反合同约定，给公司造成严重损失；11.1.5.双方协商一致解除合同。11.2.合同终止条件：11.2.1.合同期限届满；11.2.2.员工退休、死亡或失踪；11.2.3.法律法规规定的其他合同终止情形。12.违约责任12.1.违约情形：包括但不限于未履行合同义务、违反保密条款、违反竞业限制条款等。12.2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2.争议解决机构：无14.其他14.1.通知方式：双方通讯地址变更应及时通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。14.2.合同附件：包括但不限于员工入职登记表、培训记录、考勤记录等。14.3.合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方有业务往来、合作关系或其他关联关系的个人、法人或其他组织，包括但不限于合作机构、供应商、客户、咨询顾问等。15.2.第三方介入情形：15.2.1.在履行本合同过程中，需要第三方提供产品、服务或技术支持；15.2.2.第三方作为担保人或保证人参与合同履行；15.2.3.第三方作为合同履行的监督或协调方；15.2.4.法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3.第三方责任：15.3.1.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对自身行为负责。15.3.2.第三方应确保其提供的产品、服务或技术符合合同要求，并承担因自身原因导致的违约责任。15.4.第三方权利：15.4.1.第三方有权根据合同约定获取相应的报酬或服务费用；15.4.2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相关义务。16.甲乙双方额外条款及说明16.1.第三方介入时的合同变更：16.1.1.如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，对合同进行修改。16.1.2.补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。16.2.第三方介入时的风险分配：16.2.1.第三方介入后，甲乙双方应明确各自承担的风险范围，并在合同中予以约定。16.2.2.如第三方违约，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，追究第三方的违约责任。16.3.第三方介入时的沟通与协调：16.3.1.甲乙双方应指定专人负责与第三方沟通，确保信息传递的准确性和及时性。16.3.2.双方应定期召开会议，协调第三方介入事宜，确保合同顺利履行。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额的设定：17.1.1.第三方责任限额应根据第三方提供的具体产品、服务或技术支持的价值及潜在风险确定。17.1.2.责任限额应在合同中明确约定，并在补充协议中予以确认。17.2.第三方责任限额的执行：17.2.1.如第三方违约，甲乙双方应根据合同约定的责任限额，要求第三方承担相应的赔偿责任。17.2.2.超过责任限额的部分，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，自行承担。17.3.第三方责任限额的调整：17.3.1.如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并在补充协议中予以修改。17.3.2.调整后的责任限额应自补充协议签订之日起生效。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分：18.1.1.第三方应遵守甲方的要求，确保其行为不损害甲方的合法权益。18.1.2.第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任。18.2.第三方与乙方的划分：18.2.1.第三方应遵守乙方的要求，确保其行为不损害乙方的合法权益。18.2.2.第三方违约，乙方有权要求第三方承担违约责任。18.3.第三方与合同履行的划分：18.3.1.第三方介入后，合同履行的责任主体为甲乙双方，第三方仅作为辅助方。18.3.2.第三方协助甲乙双方履行合同，但对其行为不承担直接责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.培训记录要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训师及培训效果评估。说明：用于证明员工接受了必要的