2024派遣人力资源管理顾问员工培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣人力资源管理顾问员工培训与发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称1.2派遣方地址1.3接收方名称1.4接收方地址1.5派遣员工基本信息2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容概述2.3培训课程设置3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期3.4培训频次4.培训地点4.1主培训地点4.2分支培训地点（如有）5.培训师资5.1主讲教师5.2助教5.3教师资质要求6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款期限6.4付款方式7.培训资料7.1资料提供方式7.2资料内容7.3资料版权8.培训考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价标准8.4评价结果应用9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.2反馈渠道9.3反馈处理10.培训变更与调整10.1变更原因10.2变更流程10.3变更通知11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除/终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：X人力资源有限公司1.2派遣方地址：北京市朝阳区路号1.3接收方名称：科技有限公司1.4接收方地址：北京市海淀区路号1.5派遣员工基本信息1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3出生年月：1990年1月1日1.5.4身份证号：110105199001011.5.5学历：本科1.5.6专业：人力资源管理1.5.7联系方式：138xxxx56782.培训目的和内容2.1培训目的2.1.1提升派遣员工的专业技能和职业素养2.1.2增强派遣员工对派遣公司及接收公司的认同感和归属感2.1.3提高派遣员工的工作效率和服务质量2.2培训内容概述2.2.1人力资源管理基础知识2.2.2企业文化及价值观2.2.3派遣行业政策法规2.2.4客户服务技能2.2.5团队协作与沟通技巧2.3培训课程设置2.3.1人力资源管理课程：共5天，每天6小时2.3.2客户服务技能课程：共3天，每天6小时2.3.3团队协作与沟通技巧课程：共2天，每天6小时3.培训时间安排3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年3月31日3.3培训周期：每周一至周五，每天9:0017:003.4培训频次：每周5天4.培训地点4.1主培训地点：北京市朝阳区路号4.2分支培训地点（如有）：暂无5.培训师资5.1主讲教师：，人力资源管理硕士，具有5年人力资源管理经验5.2助教：，人力资源管理专业毕业生，具有1年实习经验5.3教师资质要求5.3.1具备相关专业背景和丰富实践经验5.3.3具备一定的教学资源和案例6.培训费用6.1培训费用总额：人民币10,000元6.2费用支付方式：一次性支付6.3付款期限：合同签订后5个工作日内6.4付款方式：银行转账7.培训资料7.1资料提供方式：纸质版和电子版7.2资料内容7.2.1人力资源管理相关教材7.2.2案例分析7.2.3培训讲义7.2.4相关政策法规文件7.3资料版权：所有培训资料归派遣方所有，未经允许不得复制、传播或用于其他商业用途8.培训考核与评价8.1考核方式8.1.1理论考核：通过笔试或口试形式进行8.1.2实践考核：通过实际操作或案例分析进行8.1.3日常考核：通过出勤、课堂表现、作业完成情况等日常行为进行8.2考核内容8.2.1人力资源管理的理论知识8.2.2客户服务技能的掌握程度8.2.3团队协作与沟通技巧的应用8.3评价标准8.3.3日常考核：满分为100分，根据实际情况评定8.4评价结果应用8.4.1合格的员工可继续参与后续培训8.4.2优秀的员工将获得额外奖励8.4.3不合格的员工将进行补考或重新培训9.培训效果跟踪与反馈9.1跟踪方式9.1.1定期收集员工培训后的工作表现数据9.1.2定期进行员工满意度调查9.2反馈渠道9.2.1员工可通过面对面、电话或邮件等方式反馈9.2.2接收方可通过定期会议或书面报告形式反馈9.3反馈处理9.3.1及时对反馈问题进行分析和改进9.3.2定期将处理结果反馈给相关员工10.培训变更与调整10.1变更原因10.1.1培训内容不符合实际需求10.1.2培训时间与工作安排冲突10.1.3培训地点不适宜10.2变更流程10.2.1提出变更申请10.2.2双方协商确定变更内容10.2.3修改合同条款10.2.4签署变更协议10.3变更通知10.3.1变更内容提前至少7个工作日通知对方11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2一方违约，另一方有权解除合同11.2终止条件11.2.1培训任务完成11.2.2合同期满11.3解除/终止程序11.3.1提出解除/终止申请11.3.2双方确认解除/终止11.3.3清理合同相关事宜12.违约责任12.1违约情形12.1.1未按时支付培训费用12.1.2未按规定提供培训资料12.1.3未按规定进行培训考核12.2违约责任承担12.2.1支付违约金12.2.2承担由此产生的损失12.3违约赔偿12.3.1违约金为培训费用的10%12.3.2损失赔偿按实际发生金额计算13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1通过友好协商解决13.1.2协商不成，提交仲裁机构仲裁13.2争议解决机构13.2.1北京市仲裁委员会13.3争议解决程序13.3.1双方提交仲裁申请13.3.2仲裁委员会受理并组织仲裁13.3.3仲裁委员会做出裁决14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2合同附件14.2.1培训计划14.2.2培训考核评价标准14.3合同生效与修改14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事项的个人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、培训评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训组织、考核评价、技术支持、法律咨询等。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性。16.1.2甲乙双方共同向第三方发出邀请，并提供相关资质证明。16.1.3第三方接受邀请，并提交介入方案及费用预算。16.1.4甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.2第三方介入条件16.2.1第三方应具备相应的资质和经验。16.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。16.2.3第三方应保证其服务的质量与效率。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责。17.1.2第三方应承担因自身原因导致的服务质量问题。17.1.3第三方应对其提供的服务内容保密。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2.2第三方有权在合同约定范围内，独立开展服务工作。17.2.3第三方有权根据实际情况调整服务方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负连带责任。18.1.2第三方对其提供的服务质量负责，甲乙双方对第三方的服务内容不承担责任。18.2权利划分18.2.1甲乙双方共同享有第三方提供的服务成果。18.2.2第三方有权向甲乙双方收取约定的服务费用。19.第三方责任限额19.1责任限额定义19.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因导致的服务质量问题，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额计算19.2.1责任限额为本合同总金额的10%。19.2.2若因第三方原因导致的服务质量问题，甲乙双方可要求第三方承担不超过责任限额的赔偿。19.3责任限额承担19.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。19.3.2若第三方赔偿不足，甲乙双方可要求对方承担补充赔偿责任。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更20.1.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容需经甲乙双方同意。20.2合同解除20.2.1.1第三方严重违约，经甲乙双方书面通知后，仍未采取补救措施。20.2.1.2甲乙双方协商一致。20.2.1.3法律法规规定或合同约定解除合同的其他情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人力资源管理顾问员工培训与发展合同1.1详细说明合同条款及双方权利义务。1.2包含合同签订日期、双方签字盖章等。2.附件二：培训计划2.1列出培训课程、时间、地点、讲师等信息。2.2包含培训目标、考核方式、评价标准等。3.附件三：培训资料3.1人力资源管理的相关教材、案例分析、培训讲义等。3.2相关政策法规文件。4.附件四：培训考核评价标准4.1人力资源管理的理论知识考核标准。4.2客户服务技能考核标准。4.3团队协作与沟通技巧考核标准。5.附件五：合同变更与终止通知5.1合同变更的原因、内容、生效日期等信息。5.2合同终止的原因、生效日期等信息。6.附件六：违约责任通知书6.1违约情形、违约责任承担、违约赔偿等信息。7.附件七：争议解决通知书7.1争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付培训费用。1.2未按规定提供培训资料。1.3未按规定进行培训考核。1.4第三方严重违约，经甲乙双方书面通知后，仍未采取补救措施。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，甲乙双方应立即书面通知对方。2.2违约方应在接到通知后3个工作日内采取补救措施。2.3违约方未采取补救措施或补救措施不力的，视为继续违约。2.4违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任承担：3.1违约方应支付违约金，违约金为培训费用的10%。3.2违约方应赔偿由此产生的损失。4.违约赔偿：4.1损失赔偿按实际发生金额计算。4.2如损失难以确定，甲乙双方可协商确定赔偿金额。5.违约责任免除：5.1因不可抗力导致违约，违约方不承担违约责任。5.2不可抗力事件发生后，违约方应及时通知对方，并提供相关证明。全文完。2024派遣人力资源管理顾问员工培训与发展合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1派遣方2.2接受方3.培训目的4.培训内容4.1人力资源管理基础知识4.2人力资源管理技能4.3人力资源管理案例分析5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训师资7.培训费用7.1费用构成7.2支付方式8.培训参与人员9.培训考核与评估9.1考核方式9.2评估标准10.培训成果与应用11.合同期限12.保密条款13.违约责任13.1派遣方违约责任13.2接受方违约责任14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源管理顾问”指具备相关专业知识和技能，能够提供人力资源管理咨询、培训和解决方案的专业人士。1.1.2“培训”指根据本合同约定，派遣方提供的人力资源管理顾问对接受方员工进行的专业知识和技能培训。1.1.3“派遣方”指提供人力资源管理顾问的机构或个人。1.1.4“接受方”指接受人力资源管理顾问培训的机构或个人。1.1.5“培训费用”指派遣方根据本合同约定提供培训服务的费用。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均按照上述定义执行。2.合同双方2.1派遣方2.1.1派遣方全称：________________________2.1.2派遣方地址：________________________2.1.3派遣方联系人：________________________2.1.4派遣方联系电话：________________________2.2接受方2.2.1接受方全称：________________________2.2.2接受方地址：________________________2.2.3接受方联系人：________________________2.2.4接受方联系电话：________________________3.培训目的3.1提高接受方员工的人力资源管理专业知识和技能。3.2帮助接受方提升人力资源管理水平，优化人力资源管理流程。3.3促进派遣方与接受方之间的业务合作与发展。4.培训内容4.1人力资源管理基础知识4.1.1人力资源管理概述4.1.2人力资源规划4.1.3招聘与配置4.2人力资源管理技能4.2.1招聘与选拔技巧4.2.2绩效管理4.2.3薪酬福利管理4.3人力资源管理案例分析4.3.1成功案例分享4.3.2失败案例剖析5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1培训总时长：______天5.1.2培训具体时间：______至______（具体日期）5.2培训地点5.2.1培训地点：________________________5.2.2培训场地设施：________________________6.培训师资6.1派遣方将指派具备丰富实践经验和教学能力的人力资源管理顾问作为培训讲师。7.培训费用7.1费用构成7.1.1培训讲师费用：______元/天；7.1.2场地及设备费用：______元；7.1.3其他费用：______元。7.2支付方式7.2.1接受方应在培训开始前支付全部培训费用；7.2.2支付方式：______（如银行转账、现金等）。8.培训参与人员8.1接受方应指派符合培训要求的人员参加培训，并确保其能够全程参与培训课程。8.2培训参与人员名单应在培训开始前一周提交给派遣方确认。9.培训考核与评估9.1考核方式9.1.1培训结束后，派遣方将组织考核，包括笔试和实操考核。9.1.2笔试内容将涵盖培训课程的主要知识点。9.1.3实操考核将要求参与人员运用所学知识解决实际问题。9.2评估标准9.2.2实操考核合格标准由派遣方根据实际情况制定。10.培训成果与应用10.1接受方应将培训成果应用于实际工作中，提升人力资源管理水平。10.2接受方需在培训结束后一个月内向派遣方提交培训成果应用报告。11.合同期限11.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。11.2合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。12.保密条款12.1双方对本合同内容以及培训过程中获得的信息负有保密义务。12.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或相关信息。13.违约责任13.1派遣方违约责任13.1.1如派遣方未按合同约定提供培训服务，接受方有权要求派遣方赔偿相应损失。13.1.2如派遣方提供虚假信息或误导接受方，接受方有权解除本合同，并要求赔偿。13.2接受方违约责任13.2.1如接受方未按合同约定支付培训费用，派遣方有权解除本合同，并要求支付欠款及违约金。13.2.2如接受方未按照要求提供培训参与人员，派遣方有权解除本合同，并要求赔偿。14.争议解决与法律适用14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”指在执行本合同过程中，经甲乙双方同意介入合同执行，提供咨询、服务、担保或其他相关支持的个人、机构或企业。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.2第三方介入的申请应由甲乙任何一方提出，并提供第三方的基本信息、服务内容、费用及预期效果等。2.3甲乙双方应在收到第三方介入申请后的______个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应按照补充协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.1.2第三方应对其提供的服务或信息的真实性、合法性承担责任。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。3.2.2第三方有权根据补充协议的约定，收取相应的费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由补充协议约定，与本合同内容无关。4.2第三方与甲乙双方的合同关系独立于本合同，第三方对甲乙双方的责任不因本合同的存在而改变。4.3第三方介入不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。5.第三方责任限额5.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为______元；5.1.2第三方提供的服务或信息导致甲乙双方损失的，其责任限额为______元。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方违反本合同或补充协议的约定，甲乙双方有权解除本合同或补充协议。8.2如甲方或乙方违反本合同或补充协议的约定，第三方有权要求赔偿损失。9.第三方介入后的通知义务9.1第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议的约定，及时向第三方通知合同履行情况。9.2第三方有权要求甲乙双方提供合同履行情况的报告。10.第三方介入后的费用承担10.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照补充协议的约定承担。10.2若补充协议未明确费用承担方式，则由甲乙双方按比例分担。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，合同终止的条件由补充协议约定。11.2合同终止后，甲乙双方应根据本合同和补充协议的约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。由派遣方提供，需经接受方确认。2.培训师资介绍包括讲师的姓名、职称、教育背景、工作经验等。由派遣方提供，需经接受方确认。3.培训参与人员名单包括参与人员的姓名、职务、联系方式等。由接受方提供，需经派遣方确认。4.培训费用明细列明培训费用构成、支付方式、支付时间等。由派遣方提供，需经接受方确认。5.培训场地及设备清单列明培训场地、设备名称、数量、使用说明等。由派遣方提供，需经接受方确认。6.培训成果应用报告包括培训成果的应用情况、效果评估等。由接受方提供，需经派遣方确认。7.保密协议明确双方保密义务、保密内容、违约责任等。由甲乙双方签订。8.补充协议对本合同内容进行补充、变更或细化。由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定1.1未按合同约定提供培训服务责任认定：派遣方应赔偿接受方因此遭受的损失。示例：因派遣方原因导致培训延迟，接受方遭受经济损失，派遣方应赔偿损失。1.2提供虚假信息或误导接受方责任认定：派遣方应赔偿接受方因此遭受的损失，并承担违约责任。示例：派遣方提供虚假师资介绍，导致接受方对培训质量产生质疑，派遣方应赔偿损失。2.接受方违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付培训费用责任认定：接受方应支付欠款，并按约定支付违约金。示例：接受方未按时支付培训费用，应按合同约定支付滞纳金。2.2未按要求提供培训参与人员责任认定：接受方应承担由此产生的费用，并承担违约责任。示例：接受方未按要求提供培训人员，派遣方有权解除合同，接受方应承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按补充协议约定履行职责责任认定：第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致项目延迟，第三方应赔偿损失。3.2提供虚假信息或误导甲乙双方责任认定：第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失，并承担违约责任。示例：第三方提供虚假担保信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024派遣人力资源管理顾问员工培训与发展合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2人力资源顾问员工姓名及联系方式1.3培训机构名称及地址2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训课程内容2.3培训时间安排3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间节点4.培训地点及设施4.1培训地点4.2培训设施要求4.3设施使用费用5.培训师资及教材5.1师资力量介绍5.2教材选用与提供6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.培训记录与档案管理7.1培训记录内容7.2档案管理要求8.培训权益与责任8.1培训权益保障8.2双方责任与义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他未尽事宜14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3人力资源顾问员工姓名：[员工姓名]1.4人力资源顾问员工联系方式：[员工电话号码]；[员工电子邮件地址]1.5培训机构名称：[培训机构全称]1.6培训机构地址：[培训机构详细地址]2.培训目标与内容2.1培训目标设定：提升人力资源顾问员工的综合能力熟练掌握人力资源管理相关理论知识提高实际操作技能和团队协作能力2.2培训课程内容：人力资源管理基础理论招聘与配置员工关系管理绩效管理薪酬福利管理2.3培训时间安排：培训周期：[培训周期时长，如：3个月]每周培训时间：[每周培训天数，如：2天]每日培训时长：[每日培训时长，如：8小时]3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：[培训费用总额，如：10,000元]3.2费用支付方式：首次支付：[培训开始前支付比例，如：50%]中期支付：[培训中期支付比例，如：30%]结束支付：[培训结束后支付比例，如：20%]3.3付款时间节点：首次支付时间：[首次支付时间，如：培训开始前一周]中期支付时间：[中期支付时间，如：培训进行到第2个月]结束支付时间：[结束支付时间，如：培训结束后一周]4.培训地点及设施4.1培训地点：[培训机构提供的培训地点]4.2培训设施要求：教室：配备多媒体教学设备，如投影仪、电脑等休息区：提供舒适的休息座椅及饮水设施卫生间：干净卫生，配备洗手液、纸巾等5.培训师资及教材5.1师资力量介绍：持有相关资格证书，如人力资源管理师证书等5.2教材选用与提供：使用国家认可的人力资源管理教材提供电子版教材及纸质教材各一套6.培训考核与评估6.1考核方式：课堂表现：占考核总成绩的30%作业完成情况：占考核总成绩的20%考试成绩：占考核总成绩的50%6.2评估标准：良好：考核成绩达到8089分合格：考核成绩达到6079分不合格：考核成绩低于60分6.3考核结果应用：优秀学员可获得奖学金良好学员可获得培训证书合格学员可获得培训合格证明7.培训记录与档案管理7.1培训记录内容：学员姓名、培训课程、培训时间、培训讲师、考核成绩等7.2档案管理要求：建立学员培训档案，包括培训记录、考核成绩、证书等档案保存期限为5年档案保管责任由培训机构承担8.培训权益与责任8.1培训权益保障：人力资源顾问员工有权获得培训课程的学习机会培训期间，员工享有合法权益，包括工资待遇和福利培训结束后，员工有权将所学知识应用于实际工作中8.2双方责任与义务：派遣单位负责支付培训费用，并确保员工参加培训人力资源顾问员工应遵守培训纪律，认真学习培训机构负责提供优质的培训服务，确保培训质量9.保密条款9.1保密内容：派遣单位内部管理信息人力资源顾问员工在工作中了解到的客户信息培训课程内容及相关资料9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至培训结束后两年9.3违约责任：如违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1解除条件：派遣单位因特殊原因需解除合同，应提前30日书面通知培训机构和人力资源顾问员工人力资源顾问员工因个人原因需解除合同，应提前30日书面通知派遣单位和培训机构10.2解除程序：双方协商一致后，签署合同解除协议人力资源顾问员工办理相关手续，如退还培训资料等10.3终止条件：培训机构未按合同约定提供培训服务，经协商无果后，派遣单位有权解除合同人力资源顾问员工严重违反培训纪律，经警告无效后，派遣单位有权解除合同11.违约责任及赔偿11.1违约情形：派遣单位未按时支付培训费用人力资源顾问员工未按时参加培训培训机构未按合同约定提供培训服务11.2赔偿标准：派遣单位未按时支付培训费用，应向培训机构支付违约金，金额为未支付费用的10%人力资源顾问员工未按时参加培训，应向派遣单位支付违约金，金额为培训费用的10%培训机构未按合同约定提供培训服务，应向派遣单位支付违约金，金额为培训费用的10%12.争议解决12.1争议解决方式：双方友好协商争议无法协商解决，提交[所在地]仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：[所在地]仲裁委员会13.合同生效及变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同变更程序：双方协商一致后，签署合同变更协议14.其他约定事项14.1其他未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2附件及补充协议：本合同附件包括但不限于：培训课程表、培训费用明细、保密协议等本合同补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。1.2第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，降低风险。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方一致同意。2.2第三方需具备相关资质和能力，能够胜任介入任务。3.第三方责权利3.1责任：第三方应按照合同约定，履行相应的职责和义务。第三方对因自身原因造成的合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬。第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。3.3利益：第三方在合同履行过程中，享有合法利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方为合同履行中的合作方，而非合同主体。第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的指导和监督。4.2第三方与人力资源顾问员工的关系：第三方对人力资源顾问员工的培训、考核等事宜，应遵循合同约定。第三方应保障人力资源顾问员工的合法权益。4.3第三方与派遣单位的关系：第三方应按照派遣单位的要求，提供相关服务。第三方对派遣单位提供的信息和资料负有保密义务。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。5.2如第三方在合同履行过程中造成甲乙双方的损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿超出部分。5.3第三方责任限额的计算方式：以合同总金额为基数，扣除甲乙双