二零二五年度医院护士工作时长安排合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院护士工作时长安排合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同目的2.1工作时长安排2.2提高工作效率2.3保障患者权益3.工作时长安排原则3.1合理安排3.2依法依规3.3注重实际4.工作时长计算方法4.1周工作时间4.2月工作时间4.3年工作时间5.工作时长调整5.1调整条件5.2调整程序5.3调整通知6.工作时间记录与统计6.1记录方式6.2统计方法6.3统计结果应用7.工作时长考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果应用8.薪酬待遇8.1薪酬构成8.2薪酬支付方式8.3薪酬调整9.休息时间与调休9.1休息时间规定9.2调休规定9.3休息时间记录与统计10.假期制度10.1假期种类10.2假期申请10.3假期批准10.4假期工资待遇11.工作时长争议解决11.1争议处理方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.合同生效与备案14.1生效条件14.2生效日期14.3备案要求第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同双方名称1.1.1医院名称：医院1.1.2护士名称：1.2合同双方地址1.2.1医院地址：省市区路号1.2.2护士地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人1.3.1医院法定代表人：1.3.2护士法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同目的2.1工作时长安排2.1.1为了合理分配护士工作时长，确保医疗护理工作的连续性和稳定性。2.2提高工作效率2.2.1通过科学的工作时长安排，提高护士工作效率，确保患者得到及时、优质的医疗服务。2.3保障患者权益2.3.1确保护士有足够的休息时间，避免过度疲劳，保障患者权益。3.工作时长安排原则3.1合理安排3.1.1根据医院工作需求和护士个人情况，合理分配工作时长。3.2依法依规3.2.1遵守国家有关劳动法律法规，确保护士权益。3.3注重实际3.3.1结合医院实际情况，合理安排护士工作时长。4.工作时长计算方法4.1周工作时间4.1.1护士每周工作时间不超过40小时，包括正常工作时间、加班时间和休息日工作调休时间。4.2月工作时间4.2.1护士每月工作时间不超过160小时，包括正常工作时间、加班时间和休息日工作调休时间。4.3年工作时间4.3.1护士每年工作时间不超过2000小时，包括正常工作时间、加班时间和休息日工作调休时间。5.工作时长调整5.1调整条件5.1.1因医院工作需要，可对护士工作时长进行调整。5.2调整程序5.2.1调整前，医院应与护士协商一致，并书面通知护士。5.3调整通知5.3.1调整通知应提前至少7个工作日送达护士。6.工作时间记录与统计6.1记录方式6.1.1护士工作时间应采用打卡或签认的方式进行记录。6.2统计方法6.2.1每月对护士工作时间进行统计，确保与实际情况相符。6.3统计结果应用6.3.1统计结果用于考核、薪酬发放和调整工作时长。7.工作时长考核7.1考核标准7.1.1根据护士工作时长记录和医院规定的工作时长标准进行考核。7.2考核方式7.2.1通过查阅护士工作时长记录，对护士工作进行考核。7.3考核结果应用7.3.1考核结果用于评定护士工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。8.薪酬待遇8.1薪酬构成8.1.1基本工资：按照医院规定的护士基本工资标准执行。8.1.2岗位工资：根据护士的岗位性质和工作能力确定。8.1.3绩效工资：根据护士的工作表现和考核结果确定。8.1.4奖金：根据医院年度奖金政策执行。8.2薪酬支付方式8.2.1薪酬每月支付一次，具体支付日为每月的一个工作日。8.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由护士提供。8.2.3如有特殊情况，经医院同意后可采取现金支付。8.3薪酬调整8.3.1薪酬调整根据医院年度薪酬调整方案执行。8.3.2薪酬调整需经医院与护士协商一致，并书面通知护士。9.休息时间与调休9.1休息时间规定9.1.1护士每周至少休息1天，连续休息时间不少于48小时。9.1.2休息时间应按照国家法定节假日和医院规定执行。9.2调休规定9.2.1因工作需要，护士的休息时间可进行调整，但需提前通知护士。9.2.2调休时间应与护士协商一致，并书面记录。9.3休息时间记录与统计9.3.1护士的休息时间由医院进行记录和统计。9.3.2统计结果用于考核和薪酬发放。10.假期制度10.1假期种类10.1.1公休假：根据国家法定假期规定执行。10.1.2年休假：根据护士的工作年限和医院规定执行。10.1.3事假：因私事需要请假，需提前告知并经医院批准。10.2假期申请10.2.1护士需提前至少7个工作日向医院提交假期申请。10.2.2假期申请需经医院审批。10.3假期批准10.3.1医院应在收到假期申请后3个工作日内给予批准或拒绝。10.3.2未批准的假期申请，护士可重新申请。10.4假期工资待遇10.4.1公休假和年休假期间，护士享有正常工资待遇。10.4.2事假期间，护士的工资待遇按照医院规定执行。11.工作时长争议解决11.1争议处理方式11.1.1双方协商：通过协商解决争议。11.1.2争议解决机构：如协商不成，可向医院劳动争议调解委员会申请调解。11.2争议解决机构11.2.1医院劳动争议调解委员会负责处理护士工作时长争议。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起30日内。12.违约责任12.1违约情形12.1.2医院未按合同规定支付薪酬或提供工作条件的。12.2违约责任承担12.2.1双方应按照法律规定和合同约定承担违约责任。12.3违约赔偿12.3.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同的。13.1.2因不可抗力导致合同无法履行的。13.2解除程序13.2.1解除合同需书面通知对方，并经双方确认。13.3终止条件13.3.1护士因退休、离职等原因无法继续履行合同的。13.4终止程序13.4.1终止合同需书面通知对方，并办理相关手续。14.合同生效与备案14.1生效条件14.1.1双方签字盖章后生效。14.2生效日期14.2.1合同生效日期为双方签字盖章之日。14.3备案要求14.3.1合同签订后30日内，由医院报相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1为提高工作效率，优化资源配置，医院可引入第三方服务。15.2.2为解决合同履行过程中的争议，可引入第三方调解机构。15.2.3为保证合同履行，可引入第三方审计机构。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同关系后，应遵守本合同的规定，履行相应职责。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取相关费用。15.4.2第三方有权要求医院和护士提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与医院、护士之间的关系，由本合同和第三方与医院、护士签订的协议共同确定。15.5.2第三方介入合同关系后，其权利和义务仅限于本合同和第三方协议的约定，不涉及合同以外的其他权利和义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1第三方选择16.1.1医院选择第三方时，应遵循公开、公正、透明的原则。16.1.2护士有权了解第三方的资质和信誉。16.2第三方协议16.2.1.1第三方的职责和义务；16.2.1.2第三方的权利；16.2.1.3第三方的费用；16.2.1.4第三方的责任限额；16.2.1.5第三方的责任追究。16.3第三方责任限额16.3.1.1第三方因过错导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任；16.3.1.2第三方责任限额最高不超过合同总金额的5%；16.3.1.3第三方责任限额的具体数额由医院与第三方协商确定。16.4第三方变更16.4.1医院与第三方签订的协议，如需变更，应书面通知护士，并经护士同意。17.第三方介入合同履行的影响17.1第三方介入后，合同履行过程中产生的新问题，由医院、护士和第三方共同协商解决。17.2第三方介入过程中，如出现争议，应按照第15.1条至第15.5条的规定处理。18.第三方介入的终止18.1第三方介入合同关系结束后，医院、护士和第三方应按照协议约定办理相关手续。18.2第三方介入终止后，合同继续履行，不受第三方介入的影响。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露合同内容和医院、护士的商业秘密。20.第三方介入的合规性20.1第三方介入合同关系，应符合国家法律法规和行业规范的要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订双方的身份证明文件1.1医院法人营业执照副本1.2护士身份证复印件2.工作时长安排表2.1护士每周、每月、每年工作时长安排2.2工作时间调整记录3.薪酬发放记录3.1护士薪酬发放明细表3.2薪酬调整记录4.休息时间和调休记录4.1护士每周、每月休息时间记录4.2调休申请和批准记录5.假期申请和批准记录5.1护士假期申请表5.2假期批准记录6.考核结果记录6.1护士工作考核表6.2考核结果应用记录7.第三方协议7.1医院与第三方签订的协议8.争议解决记录8.1争议双方沟通记录8.2争议解决结果记录9.违约责任认定记录9.1违约行为认定记录9.2违约责任认定记录说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2医院未按合同规定支付薪酬或提供工作条件的。1.3第三方未按协议约定履行职责的。2.责任认定标准2.1护士违约：护士应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：2.1.1退还已发放的薪酬；2.1.2支付违约金；2.1.3恢复或赔偿因违约行为造成的损失。2.2医院违约：医院应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；2.2.3改正违约行为。2.3第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：2.3.1支付违约金；2.3.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；2.3.3改正违约行为。3.违约责任示例说明3.1护士未按合同规定提供劳动，医院可要求护士支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2医院未按合同规定支付薪酬，护士可要求医院支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.3第三方未按协议约定履行职责，医院可要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年度医院护士工作时长安排合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作时长安排原则2.1工作时间定义2.2工作班次安排2.3休息日及调休规定3.工作时长分配3.1正常工作时长3.2岗位加班时长3.3特殊情况工作时长4.工作时长记录与核算4.1工作时长记录方式4.2工作时长核算办法4.3工作时长调整程序5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3岗位补贴5.4社会保险及公积金6.工作时间调整6.1预告性工作时间调整6.2紧急情况下的工作时间调整6.3人员缺勤及补班7.工作时间变动通知7.1通知方式7.2通知时间要求7.3通知内容8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款12.3其他约定13.合同附件13.1附件一：工作班次安排表13.2附件二：工作时间调整记录表13.3附件三：薪酬及福利待遇明细表14.合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X医院甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X甲方联系电话：1.2乙方基本信息乙方名称：X医院护士乙方地址：与甲方一致乙方法定代表人：X乙方联系电话：2.工作时长安排原则2.1工作时间定义本合同所指工作时间为乙方在医院实际从事护理工作的时间，包括但不限于班次工作时间、加班时间、值班时间等。2.2工作班次安排乙方工作班次分为白班、夜班、大夜班和轮休班，具体班次安排由甲方根据医院工作需要和乙方个人情况进行合理分配。2.3休息日及调休规定乙方每周休息日为星期六和星期日，如因工作需要，甲方有权调整休息日，但每月累计调休时间不得超过2天。3.工作时长分配3.1正常工作时长乙方正常工作时长为每周40小时，每日工作时长不超过8小时。3.2岗位加班时长乙方加班时长需经甲方同意，加班工资按国家规定计算。3.3特殊情况工作时长遇有突发公共卫生事件或紧急医疗救治任务，乙方需服从甲方安排，延长工作时间，但每月累计加班时间不得超过法定加班时限。4.工作时长记录与核算4.1工作时长记录方式乙方工作时长以电子打卡方式记录，每月底由甲方进行汇总核算。4.2工作时长核算办法工作时长核算以实际出勤时间为准，如遇特殊情况，经甲方核实后可进行相应调整。4.3工作时长调整程序乙方如对工作时长记录有异议，应在3个工作日内向甲方提出，甲方应在5个工作日内予以答复。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资按国家规定和医院薪酬制度执行，每月支付。5.2绩效工资乙方绩效工资根据个人工作表现和医院整体工作业绩进行考核，每月支付。5.3岗位补贴乙方根据所从事的岗位性质，享受相应的岗位补贴。5.4社会保险及公积金乙方按国家规定缴纳社会保险及公积金，由甲方代扣代缴。6.工作时间调整6.1预告性工作时间调整甲方需提前5个工作日将工作时间调整计划通知乙方。6.2紧急情况下的工作时间调整遇有紧急情况，甲方有权随时调整工作时间，乙方应予以配合。6.3人员缺勤及补班乙方因事因病缺勤，需提前1个工作日向甲方请假，经批准后按请假规定处理。如需补班，应在甲方规定的时间内完成。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未能按时支付乙方工资、福利待遇或违反合同规定，乙方有权要求甲方支付相应赔偿，并可根据情况要求解除合同。8.2乙方违约责任若乙方未能按时完成工作任务或违反合同规定，甲方有权扣除相应工资，情节严重者，甲方有权解除合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件合同双方协商一致、乙方退休、离职、甲方解除劳动合同等情况下，合同可解除。9.2合同终止条件合同期满、乙方退休、离职、甲方解除劳动合同等情况下，合同终止。9.3合同解除及终止的程序合同解除或终止前，双方应提前30天书面通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式合同双方发生争议，应友好协商解决。协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构合同争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决程序合同争议解决程序按照我国相关法律法规执行。11.合同生效及期限11.1合同生效条件合同双方签字盖章后生效。11.2合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起计算。11.3合同续签合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，协商一致后可续签。12.其他约定事项12.1隐私保护双方对本合同涉及的个人隐私信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密条款双方对本合同内容以及医院内部信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3其他约定本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。13.合同附件13.1附件一：工作班次安排表13.2附件二：工作时间调整记录表13.3附件三：薪酬及福利待遇明细表14.合同签署与生效14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为省市区。14.3合同生效时间本合同自签署之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、技术支持方等，在合同执行过程中提供专业服务或协助的独立第三方实体。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的咨询、评估、技术支持、监督、调解等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方如需引入第三方，应提前30日向对方提交书面申请，说明第三方介入的原因、目的、服务内容、预期效益等。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在15日内进行审查，同意后双方共同与第三方签订合作协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合作协议履行职责，对其提供的服务质量、准确性、及时性承担责任。若第三方违反协议，导致甲方或乙方利益受损，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权按照合作协议收取服务费用，并有权获得甲方或乙方提供的相关资料和信息。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲方或乙方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合作协议中约定，如未约定，则默认为第三方服务费用的一定倍数。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方介入的职责应与甲方、乙方的职责明确划分，避免职责交叉或责任不清。19.2保密义务第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方、乙方提供的相关信息负有保密义务。19.3知识产权第三方提供的服务成果，若涉及知识产权，应在合作协议中明确知识产权的归属和使用范围。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序若第三方介入导致本合同内容发生变化，双方应协商一致，签订补充协议或变更本合同。20.2变更生效补充协议或变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件若第三方介入违反本合同或合作协议，或因其原因导致合同无法履行，任何一方有权解除合同。21.2解除程序一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构第三方介入争议解决机构为市区人民法院。22.3争议解决程序第三方