酒店服务员招聘合同模板

酒店服务员招聘合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任服务员，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的服务员，负责为顾客提供优质的服务，包括但不限于接待、点餐、送餐、清洁等工作。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：_______（填写具体工作时间），如有需要，甲方可以根据实际情况调整乙方的工作时间。2.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资_______元/月，奖金及其他补贴根据乙方的工作表现和甲方规定另行计算。3.2乙方的工作报酬按月支付，每月_______日为工资支付日。3.3乙方在试用期内的工资为_______元/月。第四条试用期4.1乙方的试用期为_______个月，自双方签订本合同之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方应积极配合。4.3如果乙方在试用期内表现优秀，甲方可以提前结束试用期。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等有关信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方。6.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作服尺寸确认单8.乙方银行账户信息确认单9.保密协议复印件10.乙方签署的试用期评估表二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。3.乙方迟到早退、无故缺勤或擅自离岗。4.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、服务规范等。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件，如工作环境、培训等。7.甲方单方面解除合同，且无正当理由。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店服务员招聘合同中的用人单位。2.乙方：指酒店服务员招聘合同中的劳动者。3.工作时间：指乙方根据甲方规定的工作时间。4.劳动报酬：指乙方根据工作内容应得的工资、奖金等。5.试用期：指乙方在合同期内的一段时间，用于考察乙方的工作能力。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或缺勤：及时与乙方沟通，了解原因，如无故缺勤，根据公司规定给予相应处罚。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，辅导乙方提升工作技能，如仍无法达到要求，考虑终止合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.甲方未按时支付工资：检查财务部门支付流程，确保工资按时发放，如有问题及时解决。5.甲方未提供约定工作条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，如培训、工作环境等。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为拟招聘的服务员。2.甲方与乙方就工作内容、工作时间、劳动报酬等达成一致。3.甲方对乙方进行面试、考察，确定乙方是否符合招聘要求。4.双方签订合同，乙方开始试用期。5.