电信业技能薪酬管理

电信业技能薪酬管理合同编号：__________电信业技能薪酬管理合同甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为电信行业企业，乙方为专业从事电信行业技能薪酬管理的服务机构，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方电信业技能薪酬管理相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方业务需求，为甲方提供电信业技能薪酬管理服务，包括但不仅限于薪酬体系设计、薪酬调研、薪酬数据分析、薪酬激励方案制定等。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及电信行业标准，并根据甲方业务发展需求及时调整和完善服务内容。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，并按照届时市场价格及双方协商确定的条件签订续约合同。三、服务费用3.1乙方提供的电信业技能薪酬管理服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整），乙方按照双方约定的服务内容、服务期限和服务费用进行服务。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式和付款时间向乙方支付服务费用。乙方提供服务期间，如有额外支出，甲方应予以承担。四、付款方式及时间4.1甲方在本合同签订后七个工作日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。4.2乙方在提供服务过程中，如需甲方支付额外费用时，甲方应在收到乙方书面通知后七个工作日内支付。4.3合同到期后，乙方应向甲方提供完整的服务成果，甲方在验收合格后七个工作日内支付剩余的服务费用。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。六、保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.电信业技能薪酬管理服务内容详细说明2.薪酬体系设计方案3.薪酬调研报告4.薪酬数据分析报告5.薪酬激励方案制定报告6.国家相关法律法规及电信行业标准文档7.服务成果验收标准和方法8.额外费用支出明细表9.付款凭证及发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付预付款2.甲方未按约定时间支付额外费用3.乙方未按约定时间完成服务4.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规及电信行业标准5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等6.双方未按约定履行保密义务7.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.电信业技能薪酬管理：指为电信行业企业提供专业的薪酬管理体系设计、调研、数据分析和激励方案制定的服务。2.预付款：指甲方在本合同签订后七个工作日内向乙方支付的服务费用的一部分。3.额外费用：指乙方在提供服务过程中，除合同约定服务费用外，需甲方支付的其他费用。4.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.保密期限：指双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付预付款：乙方应与甲方沟通，说明付款的必要性，督促甲方按时支付。2.甲方延迟支付额外费用：乙方应与甲方沟通，说明额外费用的支出原因和紧迫性，督促甲方按时支付。3.乙方延迟完成服务：乙方应向甲方说明延迟原因，并尽快完成服务。如有必要，乙方应按照逾期天数向甲方支付违约金。4.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规及电信行业标准：乙方应立即整改，直至符合要求。如有必要，乙方应向甲方支付违约金。5.泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等：乙方应立即采取补救措施，如无法补救，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。6.争议解决：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.电信行业企业需要专业的技能薪酬管理服务2.