二零二五年度劳动合同法修订版企业劳动合同解除与终止通知要求3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同法修订版企业劳动合同解除与终止通知要求本合同目录一览1.合同解除条件及程序1.1解除合同的法定情形1.2解除合同的通知期限1.3解除合同的证明文件2.合同终止条件及程序2.1终止合同的法定情形2.2终止合同的通知期限2.3终止合同的证明文件3.经济补偿金及赔偿金计算方法3.1经济补偿金的计算标准3.2经济补偿金的支付方式3.3赔偿金的计算标准3.4赔偿金的支付方式4.离职手续办理4.1劳动者离职手续办理流程4.2用人单位离职手续办理流程4.3离职证明的出具要求5.社会保险和住房公积金5.1社会保险关系的转移5.2住房公积金的转移5.3社会保险和住房公积金的结算6.劳动合同解除与终止后的劳动关系处理6.1劳动关系终止后的档案管理6.2劳动关系终止后的争议处理6.3劳动关系终止后的后续服务7.保密协议及竞业限制条款7.1保密协议的主要内容7.2竞业限制条款的适用范围7.3竞业限制补偿金的支付8.合同解除与终止的通知方式及送达8.1通知方式的多样性8.2送达地址及方式确认8.3送达证明的保存9.违约责任及争议解决9.1违约责任的认定9.2违约责任的承担9.3争议解决方式10.合同解除与终止的生效条件10.1合同解除与终止的生效日期10.2生效条件及程序10.3生效后的合同变更11.合同解除与终止的公告与备案11.1公告要求及内容11.2备案程序及要求11.3未按规定公告或备案的处理12.合同解除与终止的后续处理12.1未了事务的处理12.2有关档案的归档12.3相关证书、证明的处理13.合同解除与终止的终止13.1合同解除与终止的终止条件13.2终止后的善后处理13.3终止后的合同解除或终止证明14.其他约定事项14.1其他相关条款的补充14.2不可抗力条款14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同解除条件及程序1.1解除合同的法定情形（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）劳动者被依法追究刑事责任；（6）用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同；（7）用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（8）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。1.2解除合同的通知期限（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（2）用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。1.3解除合同的证明文件（1）解除劳动合同通知书；（2）劳动者身份证复印件；（3）解除劳动合同证明；（4）其他证明文件。2.合同终止条件及程序2.1终止合同的法定情形（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）用人单位被依法宣告破产；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.2终止合同的通知期限（1）劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（2）劳动者死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的，用人单位应当自收到相关证明之日起三十日内终止劳动合同；（3）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当自发生上述情形之日起三十日内终止劳动合同。2.3终止合同的证明文件（1）终止劳动合同通知书；（2）劳动者身份证复印件；（3）终止劳动合同证明；（4）其他证明文件。3.经济补偿金及赔偿金计算方法3.1经济补偿金的计算标准（1）经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.2经济补偿金的支付方式（1）用人单位应当一次性支付经济补偿金；（2）经济补偿金应当支付给劳动者本人。3.3赔偿金的计算标准（1）赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。3.4赔偿金的支付方式（1）赔偿金应当一次性支付给劳动者本人；（2）赔偿金应当支付给劳动者本人。4.离职手续办理4.1劳动者离职手续办理流程（1）劳动者向用人单位提交离职申请；（2）用人单位审核离职申请；（3）用人单位与劳动者协商确定离职日期；（4）劳动者办理离职手续。4.2用人单位离职手续办理流程（1）用人单位收到劳动者离职申请后，进行审核；（2）用人单位与劳动者协商确定离职日期；（3）用人单位办理离职手续，包括但不限于：办理社会保险和住房公积金转移手续、解除劳动合同证明的出具等。4.3离职证明的出具要求（1）离职证明应当包括劳动者姓名、身份证号码、工作单位、工作期限、离职日期等信息；（2）离职证明应当加盖用人单位公章或人事部门印章。8.合同解除与终止的通知方式及送达8.1通知方式的多样性（1）书面通知：包括但不限于信函、电子邮件、传真等；（2）口头通知：适用于紧急情况，需有双方签字或录音录像作为证明。8.2送达地址及方式确认（1）劳动者送达地址：由劳动者在劳动合同中指定，或变更时书面通知用人单位；（2）用人单位送达地址：由用人单位在劳动合同中指定，或变更时书面通知劳动者。8.3送达证明的保存（1）用人单位和劳动者均应保存送达证明，包括但不限于送达回执、邮件底单、录音录像等；（2）送达证明的保存期限不少于两年。9.违约责任及争议解决9.1违约责任的认定（1）劳动者违约：根据违约情况，用人单位可要求劳动者承担相应的违约责任；（2）用人单位违约：根据违约情况，劳动者可要求用人单位承担相应的违约责任。9.2违约责任的承担（1）劳动者违约：根据违约情况，用人单位可要求劳动者支付违约金、赔偿损失等；（2）用人单位违约：根据违约情况，劳动者可要求用人单位支付违约金、赔偿损失等。9.3争议解决方式（1）协商解决：双方在平等自愿的基础上协商解决；（2）调解解决：通过调解委员会进行调解；（3）仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止的生效条件10.1合同解除与终止的生效日期（1）合同解除：自解除通知书送达劳动者之日起生效；（2）合同终止：自终止通知书送达劳动者之日起生效。10.2生效条件及程序（1）解除或终止通知已送达劳动者；（2）双方已就解除或终止事项达成一致；（3）用人单位已履行相关手续。10.3生效后的合同变更（1）合同解除或终止后，双方不得擅自变更合同内容；（2）如需变更，应重新签订书面合同。11.合同解除与终止的公告与备案11.1公告要求及内容（1）公告要求：用人单位应在合同解除或终止后七日内，将解除或终止情况予以公告；（2）公告内容：包括劳动者姓名、身份证号码、工作单位、解除或终止日期等。11.2备案程序及要求（1）备案程序：用人单位应将解除或终止情况报送当地劳动行政部门备案；（2）备案要求：提供解除或终止通知书、劳动者身份证复印件、解除或终止证明等材料。11.3未按规定公告或备案的处理（1）用人单位未按规定公告或备案的，劳动行政部门可责令改正；（2）逾期不改正的，可处以罚款。12.合同解除与终止的后续处理12.1未了事务的处理（1）用人单位应妥善处理劳动者离职后的未了事务；（2）劳动者应积极配合用人单位处理未了事务。12.2有关档案的归档（1）用人单位应将劳动者的档案按照规定进行归档；（2）档案归档期限不少于十年。12.3相关证书、证明的处理（1）用人单位应妥善保管劳动者的相关证书、证明；（2）劳动者离职后，如需提取相关证书、证明，应按照规定办理。13.合同解除与终止的终止13.1合同解除与终止的终止条件（1）合同解除或终止后，双方不再具有劳动关系；（2）用人单位和劳动者不再享有和承担原合同约定的权利和义务。13.2终止后的善后处理（1）用人单位应按照规定办理劳动者离职后的善后事宜；（2）劳动者应按照规定办理离职后的相关手续。13.3终止后的合同解除或终止证明（1）用人单位应出具合同解除或终止证明；（2）合同解除或终止证明应包括劳动者姓名、身份证号码、工作单位、解除或终止日期等信息。14.其他约定事项14.1其他相关条款的补充（1）双方可根据实际情况，在合同中约定其他相关条款；（2）补充条款应与原合同内容不冲突。14.2不可抗力条款（1）如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决；（2）不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，参与合同相关事务的独立第三方主体。1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同履行过程中的评估、咨询、见证、仲裁、调解等活动。2.2第三方介入应在合同中明确约定，或经甲乙双方协商一致。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应就第三方介入的事宜达成书面协议；3.2第三方应具备相应的资质和能力，并提供相关证明材料；3.3第三方应按照约定履行职责，并对自己的行为负责。4.第三方介入的责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项、责任范围等因素确定；4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方介入协议的附件。5.甲乙双方的权利与义务5.1甲乙双方应按照合同约定，积极配合第三方介入工作；5.2甲乙双方应提供必要的资料和证据，确保第三方介入工作的顺利进行；5.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。6.第三方的权利与义务6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；6.2第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；6.3第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求；6.4第三方应承担因自身原因导致的违约责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：（1）甲方应按照合同约定，向第三方支付中介费、咨询费等费用；（2）第三方在甲方提供的资料基础上，独立开展工作，不对甲方提供的资料的真实性、准确性负责；（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲方有违规行为，应向甲方提出，并有权拒绝执行甲方的违规要求。7.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应按照合同约定，向第三方支付中介费、咨询费等费用；（2）第三方在乙方提供的资料基础上，独立开展工作，不对乙方提供的资料的真实性、准确性负责；（3）第三方在履行职责过程中，如发现乙方有违规行为，应向乙方提出，并有权拒绝执行乙方的违规要求。7.3第三方与合同其他相关方的划分：（1）第三方在介入合同履行过程中，与其他相关方（如供应商、客户等）的沟通协调工作，应遵循甲乙双方的指示；（2）第三方在履行职责过程中，如需与其他相关方进行合作，应取得甲乙双方书面同意；（3）第三方与其他相关方合作产生的费用，由甲乙双方按约定分担。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方书面同意，并由第三方见证；8.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同其他条款的效力。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方就第三方介入事宜发生争议，应协商解决；9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同因法定或约定原因需要终止，应经甲乙双方书面同意，并由第三方见证；10.2第三方介入后的合同终止，不影响原合同其他条款的效力。11.第三方介入后的档案管理11.1第三方介入后，甲乙双方应妥善保管与第三方介入相关的档案资料；11.2第三方介入后的档案资料，应按照档案管理规定进行归档、保存。12.第三方介入后的保密义务12.1第三方在介入合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.第三方介入后的法律法规适用13.1第三方介入后的合同履行，应适用中华人民共和国相关法律法规；13.2第三方介入后的争议解决，应依法进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同通知书详细要求：通知内容应包括解除合同的理由、生效日期、经济补偿金数额等。说明：此通知书作为解除合同的法律文件，需由用人单位正式发出。2.终止劳动合同证明详细要求：证明内容应包括劳动者姓名、身份证号码、工作单位、终止日期等。说明：此证明作为劳动者离职的官方文件，需由用人单位出具。3.经济补偿金计算明细表详细要求：明细表应详细列出经济补偿金的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：此表格用于明确经济补偿金的计算过程和金额。4.离职手续办理清单详细要求：清单应列出离职手续的办理流程、所需材料、办理部门等。说明：此清单用于指导劳动者和用人单位办理离职手续。5.社会保险和住房公积金转移证明详细要求：证明内容应包括劳动者姓名、身份证号码、原单位、新单位、转移日期等。说明：此证明用于证明社会保险和住房公积金的转移情况。6.保密协议详细要求：协议内容应包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和知识产权。7.竞业限制协议详细要求：协议内容应包括竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿金等。说明：此协议用于限制劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原单位相竞争的业务。8.送达证明详细要求：证明内容应包括送达日期、送达方式、送达内容、送达人签字等。说明：此证明用于证明通知或文件的送达情况。9.争议解决协议详细要求：协议内容应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。10.合同变更协议详细要求：协议内容应包括变更内容、变更日期、变更后的合同文本等。说明：此协议用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务，或在工作中严重违反用人单位的规章制度。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件，或解除、终止劳动合同违反法律规定。责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定履行职责，或提供虚假信息、误导甲乙双方。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：第三方提供虚假评估报告，导致甲乙双方遭受损失，应承担赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方在合同解除过程中，未按照合同约定履行通知义务、支付经济补偿金等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，应支付违约金。5.合同终止违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方在合同终止过程中，未按照合同约定履行通知义务、办理相关手续等。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按照规定办理劳动者离职手续，应支付违约金。全文完。二零二四年度劳动合同法修订版企业劳动合同解除与终止通知要求1本合同目录一览1.解除劳动合同的适用条件1.1试用期解除1.2确认病假期间解除1.3确认违纪解除1.4确认严重违反劳动纪律解除1.5确认重大过失解除1.6确认经济性裁员解除1.7确认双方协商解除2.解除劳动合同的程序2.1通知期2.2解除通知书送达2.3劳动合同解除生效3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿计算方法3.3经济补偿支付方式4.解除劳动合同的证明文件4.1解除劳动合同证明书4.2解除劳动合同备案4.3解除劳动合同证明材料5.解除劳动合同的争议处理5.1劳动争议调解5.2劳动争议仲裁5.3劳动争议诉讼6.劳动合同终止的条件6.1退休6.2死亡6.3依法终止劳动合同6.4离职7.劳动合同终止的程序7.1通知期7.2终止通知书送达7.3劳动合同终止生效8.劳动合同终止的经济补偿8.1经济补偿标准8.2经济补偿计算方法8.3经济补偿支付方式9.劳动合同终止的证明文件9.1劳动合同终止证明书9.2劳动合同终止备案9.3劳动合同终止证明材料10.劳动合同终止的争议处理10.1劳动争议调解10.2劳动争议仲裁10.3劳动争议诉讼11.劳动合同解除与终止的生效日期12.劳动合同解除与终止的生效区域13.劳动合同解除与终止的生效部门14.合同解除与终止的特别约定第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的适用条件1.1试用期解除（1）试用期内，员工因自身原因提出解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照合同约定支付相应的补偿金。（2）试用期内，用人单位因员工不符合录用条件，可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。1.2确认病假期间解除（1）员工在病假期间，如经医院证明，病假期限超过三个月，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。（2）病假期间，如员工被证明有欺诈行为，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。1.3确认违纪解除（1）员工在工作过程中，如有严重违反公司规章制度的行为，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。（2）员工在试用期内，如有重大违纪行为，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。1.4确认严重违反劳动纪律解除（1）员工在劳动过程中，如有严重违反劳动纪律的行为，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。（2）员工在试用期内，如有严重违反劳动纪律的行为，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。1.5确认重大过失解除（1）员工在工作中因重大过失造成公司重大经济损失，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。（2）员工在试用期内，如有重大过失行为，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知员工，并支付相应的补偿金。1.6确认经济性裁员解除（1）用人单位因生产经营需要，进行经济性裁员，可解除劳动合同，但需按照国家相关规定支付经济补偿金。（2）经济性裁员期间，用人单位应优先考虑签订无固定期限劳动合同的员工。1.7确认双方协商解除（1）员工与用人单位协商一致，可解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、补偿金等事项。（2）协商解除劳动合同的，双方应按照国家相关规定支付补偿金。第二部分：合同如下：2.解除劳动合同的程序2.1通知期（1）用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工。（2）员工提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2解除通知书送达（1）用人单位解除劳动合同的通知书应送达员工本人或其指定的代收人。（2）员工提出解除劳动合同的通知书应送达用人单位。2.3劳动合同解除生效（1）解除劳动合同的通知书送达后，劳动合同解除即生效。（2）劳动合同解除生效后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。8.解除劳动合同的经济补偿8.1经济补偿标准（2）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.2经济补偿计算方法（1）经济补偿的计算方法为：经济补偿金=员工月工资×工作年限。（2）员工月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。8.3经济补偿支付方式（1）经济补偿金应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内一次性支付给员工。（2）经济补偿金的支付方式可以现金支付，也可以银行转账等方式支付。9.解除劳动合同的证明文件9.1解除劳动合同证明书（1）用人单位应在劳动合同解除或者终止后，向员工出具解除或者终止劳动合同的证明书。（2）证明书应载明解除或者终止劳动合同的原因、日期、经济补偿金数额等信息。9.2解除劳动合同备案（1）用人单位应在解除或者终止劳动合同后，向当地劳动行政部门备案。（2）备案材料应包括解除或者终止劳动合同的证明书、员工身份证复印件等。9.3解除劳动合同证明材料（1）员工在要求用人单位出具解除或者终止劳动合同证明时，应提供本人身份证。（2）用人单位在出具证明时，应核实员工身份，并保存相关证明材料。10.解除劳动合同的争议处理10.1劳动争议调解（1）发生劳动争议，当事人可以申请调解。（2）调解应在双方自愿的基础上进行，调解协议书经双方签字或者盖章后生效，具有法律约束力。10.2劳动争议仲裁（1）当事人对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁裁决一般为终局裁决，对双方均有约束力。10.3劳动争议诉讼（1）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）人民法院应当受理劳动争议案件，依法作出判决。11.劳动合同终止的条件11.1退休（1）员工达到法定退休年龄，劳动合同终止。（2）员工自愿退休，劳动合同终止。11.2死亡（1）员工死亡，劳动合同终止。（2）员工死亡，其继承人可要求用人单位支付丧葬补助费等。11.3依法终止劳动合同（1）依照法律、行政法规规定终止劳动合同的，劳动合同终止。（2）依照劳动合同约定终止劳动合同的，劳动合同终止。11.4离职（1）员工自愿离职，劳动合同终止。（2）员工因个人原因离职，劳动合同终止。12.劳动合同终止的程序12.1通知期（1）劳动合同终止，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工。（2）员工提出终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。12.2终止通知书送达（1）劳动合同终止的通知书应送达员工本人或其指定的代收人。（2）员工提出终止劳动合同的通知书应送达用人单位。12.3劳动合同终止生效（1）终止劳动合同的通知书送达后，劳动合同终止即生效。（2）劳动合同终止生效后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。13.劳动合同终止的经济补偿13.1经济补偿标准（1）劳动合同终止的经济补偿标准与解除劳动合同相同。（2）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。13.2经济补偿计算方法（1）经济补偿的计算方法与解除劳动合同相同。（2）员工月工资是指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。13.3经济补偿支付方式（1）经济补偿金的支付方式与解除劳动合同相同。（2）经济补偿金应在劳动合同终止之日起十五日内一次性支付给员工。14.劳动合同解除与终止的特别约定（1）双方对本合同解除与终止的其他事项有特别约定的，应在本条中明确约定。（2）本合同解除与终止的特别约定，双方应严格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1本合同项下，如需第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等，应在合同中明确约定。15.2第三方介入的具体事项包括但不限于合同签订、合同履行监督、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项、范围、费用等进行协商一致，并在合同中明确约定。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方能够履行其职责。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的约定和合同要求，履行其职责。（2）第三方因自身原因导致违约或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。17.3第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（2）第三方应按照合同约定的时间、质量和标准提供服务。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方的资质和能力满足合同要求。（2）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。18.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和文件。（2）乙方应接受第三方的监督和建议，确保合同履行。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据合同约定和实际情况确定。19.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方自身原因造成的直接经济损失。（2）因第三方违反保密义务造成的经济损失。（3）因第三方未能履行合同约定的职责造成的经济损失。19.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前通知甲乙双方。20.第三方介入与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方仍为合同的主体，第三方仅为提供服务的辅助角色。20.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的责任。20.3第三方与其他各方的责任划分如下：（1）第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。（2）第三方对因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。20.4第三方与其他各方的信息交换和保密义务应按照合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同（1）详细要求：包括甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、解除与终止条件等。（2）说明：本附件为合同主体，应清晰、完整地反映双方的权利义务。2.附件二：解除或终止劳动合同证明书（1）详细要求：包括解除或终止劳动合同的原因、日期、经济补偿金数额等信息。（2）说明：本附件用于证明劳动合同的解除或终止，以及双方已履行相关手续。3.附件三：解除或终止劳动合同备案表（1）详细要求：包括备案单位、备案日期、备案内容等信息。（2）说明：本附件用于向当地劳动行政部门备案，证明劳动合同的解除或终止。4.附件四：经济补偿金计算明细表（1）详细要求：包括员工工作年限、月工资、经济补偿金数额等信息。（2）说明：本附件用于计算经济补偿金，确保计算准确。5.附件五：第三方介入协议（1）详细要求：包括第三方介入的事项、范围、费用、责任等。（2）说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方能够履行其职责。6.附件六：争议解决协议（1）详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、诉讼程序等。（2）说明：本附件用于明确争议解决机制，确保争议得到及时、公正的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按合同约定支付工资或福利待遇。未按合同约定提供工作条件或设施。未按合同约定提供培训或晋升机会。未按合同约定履行保密义务。（2）乙方违约：未按合同约定完成工作任务或质量不合格。未按合同约定提供个人信息或文件。未按合同约定履行保密义务。未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：按合同约定支付违约金。按实际损失赔偿乙方。（2）乙方违约责任：按合同约定支付违约金。按实际损失赔偿甲方。3.示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（2）乙方违约示例：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度劳动合同法修订版企业劳动合同解除与终止通知要求2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.劳动合同解除的条件2.1主动解除2.2被动解除2.3无效解除3.劳动合同终止的条件3.1合同到期终止3.2单方面终止3.3双方协商终止4.劳动合同解除与终止的程序4.1解除与终止的通知期限4.2解除与终止的书面通知4.3解除与终止的生效时间5.劳动合同解除与终止的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的争议解决6.劳动合同解除与终止后的社会保险6.1社会保险的接续6.2社会保险待遇的支付7.劳动合同解除与终止后的工资支付7.1工资的结算7.2工资的支付时间7.3工资的支付方式8.劳动合同解除与终止后的工作交接8.1工作交接的内容8.2工作交接的程序8.3工作交接的时限9.劳动合同解除与终止后的档案管理9.1档案的归档9.2档案的保管9.3档案的查阅10.劳动合同解除与终止后的争议解决10.1争议的提起10.2争议的解决途径10.3争议的时效11.合同解除与终止的备案及报告11.1备案手续11.2报告程序11.3备案及报告的时限12.违约责任及处理12.1违约责任的认定12.2违约责任的承担12.3违约责任的追偿13.合同解除与终止的其他规定13.1合同解除与终止的特殊情形13.2合同解除与终止的后续事项13.3合同解除与终止的法律效力14.合同解除与终止的附则14.1合同解除与终止的生效时间14.2合同解除与终止的修改与补充14.3合同解除与终止的争议处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。2.劳动合同解除的条件2.1主动解除2.1.1员工主动提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。2.1.2公司根据员工的工作表现、能力等因素，经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.2被动解除2.2.1员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效的，公司可以解除劳动合同。2.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。2.3无效解除2.3.1公司无正当理由解除劳动合同的，劳动合同无效。2.3.2员工因公司未履行合同义务而解除劳动合同的，劳动合同无效。3.劳动合同终止的条件3.1合同到期终止劳动合同期限届满，双方无续订意愿的，劳动合同终止。3.2单方面终止3.2.1公司因经营需要或者员工不符合岗位要求，可以单方面终止劳动合同。3.2.2员工因个人原因不能继续履行劳动合同的，可以单方面终止劳动合同。3.3双方协商终止双方协商一致，可以终止劳动合同。4.劳动合同解除与终止的程序4.1解除与终止的通知期限解除或终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。4.2解除与终止的书面通知双方应以书面形式通知对方解除或终止劳动合同，并说明理由。4.3解除与终止的生效时间解除或终止劳动合同的通知送达对方后，合同自通知生效之日起解除或终止。5.劳动合同解除与终止的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式经济补偿应一次性支付给员工。5.3经济补偿的争议解决因经济补偿发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.劳动合同解除与终止后的社会保险6.1社会保险的接续劳动合同解除或终止后，员工的社会保险关系应按规定接续。6.2社会保险待遇的支付员工在劳动合同解除或终止后，依法享受的社会保险待遇由社会保险经办机构按规定支付。6.3劳动合同解除与终止后的档案管理6.3.1档案的归档员工档案应在劳动合同解除或终止后及时归档。6.3.2档案的保管员工档案应由公司妥善保管，确保档案的完整、准确和保密。6.3.3档案的查阅员工及其代理人有权查阅其档案，查阅时应遵守相关规定。第一部分：合同如下：8.劳动合同解除与终止后的工资支付8.1工资的结算劳动合同解除或终止后，公司应在合同解除或终止之日起七日内结清员工工资。8.2工资的支付时间工资应在每月的固定支付日支付，如遇法定节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。8.3工资的支付方式工资应以银行转账方式支付至员工指定的账户。9.劳动合同解除与终止后的工作交接9.1工作交接的内容工作交接应包括但不限于工作职责、工作资料、设备使用、项目进度等。9.2工作交接的程序9.2.1员工应在合同解除或终止前完成工作交接。9.2.2工作交接应由双方共同确认，并签署工作交接清单。9.2.3工作交接清单应详细列明交接物品及状态。9.3工作交接的时限工作交接应在合同解除或终止后三日内完成。10.劳动合同解除与终止后的档案管理10.1档案的归档员工档案应在劳动合同解除或终止后三日内归档。10.2档案的保管档案保管应遵守国家有关档案管理的法律法规，确保档案的完整、准确和保密。10.3档案的查阅员工及其代理人有权查阅其档案，查阅时应遵守相关规定，并签署查阅记录。11.劳动合同解除与终止后的争议解决11.1争议的提起劳动合同解除或终止后的争议，双方应通过协商解决。11.2争议的解决途径11.2.1向公司内部劳动争议调解委员会申请调解；11.2.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.3直接向人民法院提起诉讼。11.3争议的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.合同解除与终止的备案及报告12.1备案手续劳动合同解除或终止后，公司应在七日内向劳动行政部门备案。12.2报告程序公司应按照劳动行政部门的要求，及时提交解除或终止劳动合同的报告。12.3备案及报告的时限备案及报告应在劳动合同解除或终止后三日内完成。13.违约责任及处理13.1违约责任的认定违约责任应根据合同约定及法律法规的规定认定。13.2违约责任的承担违约方应根据违约事实和程度承担相应的违约责任。13.3违约责任的追偿公司有权依法追究违约方的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。14.合同解除与终止的附则14.1合同解除与终止的生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除与终止的修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。14.3合同解除与终止的争议处理本合同争议的解决适用中华人民共和国法律，如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、仲裁、调解、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1劳动合同解除或终止的调解；15.2.2劳动争议的仲裁；15.2.3社会保险关系的接续；15.2.4工资支付争议的解决；15.2.5员工培训及技能提升；15.2.6其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入通知双方应提前通知对方，并书面确认第三方介入的事项。16.3第三方介入的启动第三方介入后，应按照服务协议的规定启动介入程序。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身过错导致的甲乙双方损失的最高赔偿额。17.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务协议的具体条款确定，并不得低于法定最低限额。17.3责任限额的履行第三方在履行服务过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失的，应按照责任限额向甲乙双方支付赔偿。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利18.1.1责任：第三方应按照服务协议履行服务，确保服务质量。18.1.2权利：甲方有权要求第三方提供服务质量报告，并有权要求第三方承担相应的责任。18.1.3利益：甲方有权获得第三方提供的服务，并享受相