公司内部调职管理规定

公司内部调职管理规定合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方内部调职管理事项达成一致，为确保双方权益，特订立本规定。一、调职范围1.1本规定适用于甲乙双方之间在职员工的调职事项。二、调职原则2.1甲方应向乙方提供拟调职员工的个人信息、工作表现等相关资料。2.2乙方根据业务需要及员工实际情况，决定是否同意调职。2.3调职过程中，双方应充分沟通，确保员工的权益得到保障。三、调职程序3.1甲方提出调职申请，向乙方提供拟调职员工的个人信息、工作表现等相关资料。3.2乙方对甲方提供的资料进行审核，决定是否同意调职。3.3双方达成一致后，乙方向甲方出具调职通知书。3.4甲方收到调职通知书后，应办理相关手续，并将员工调至乙方指定岗位。3.5乙方接收调职员工，并为其提供相应的培训和指导。四、调职员工的权益保障4.1调职员工的工资、福利、待遇等事项，按照乙方的相关规定执行。4.2调职员工原有的人事关系、社会保险、公积金等，由甲方办理转移手续，乙方予以接收。4.3调职员工在调职期间，因工作原因造成的损害，由乙方承担相应责任。4.4调职员工在调职期间，如因违反乙方的规定而被解除劳动合同，乙方应承担相应责任。五、违约责任5.1任何一方违反本规定，导致调职事项无法顺利进行，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力因素导致调职事项无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本规定一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.调职申请书2.拟调职员工个人信息及工作表现资料3.调职通知书4.调职协议书5.员工劳动合同6.社会保险及公积金转移手续7.培训和指导计划二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供拟调职员工相关资料，或提供的资料不真实、不完整。2.乙方未按约定时间出具调职通知书，或无故拒绝调职申请。3.甲方未按约定办理员工调职手续，导致调职未能顺利进行。4.乙方未按约定提供员工培训和指导，或故意降低员工待遇。5.双方未按约定履行调职事项，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.甲方：指派遣单位，负责提供拟调职员工的个人信息、工作表现等相关资料。2.乙方：指接收单位，根据业务需要决定是否同意员工调职，并负责提供培训和指导。3.调职：指甲方在职员工调至乙方工作，双方达成一致的协议。4.违约行为：指合同履行过程中，一方或双方未按约定履行义务的行为。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供资料：乙方应催促甲方尽快提供，若甲方无故拖延，乙方有权拒绝调职申请。2.乙方拒绝调职申请：甲方有权要求乙方提供拒绝理由，并通过友好协商解决。3.调职手续办理缓慢：双方应加强沟通，确保手续顺利办理。4.员工待遇降低：乙方应按照约定提供相应待遇，如违反约定，甲方有权要求乙方改正。5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要将部分员工调至乙方工作。2.乙方因业务发展，需要甲方提供特定技能或经验的员工。3.甲方与乙方签订长期合作协议，约定在必要时