机械设备公司员工停薪留职

机械设备公司员工停薪留职合同编号：__________合同双方：甲方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________乙方（公司）：名称：机械设备公司住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方系乙方员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.甲乙双方同意自____年__月__日起，甲方暂停在乙方的工作，甲方在此期间不再享受乙方的工资待遇。2.停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.甲乙双方可在停薪留职期满前一个月内协商是否延长停薪留职期限。二、停薪留职期间的权利与义务1.甲方在停薪留职期间不得以乙方的名义从事任何活动，不得损害乙方的利益。2.甲方在停薪留职期间应保持与乙方的联系，及时告知乙方联系方式及居住地址的变化。3.乙方在停薪留职期间应保留甲方的职位，不得招聘新员工顶替甲方职位。4.停薪留职期间，甲方不得享受乙方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。5.停薪留职期间，甲方不得向乙方主张工资、奖金、津贴等收入。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，甲方愿意返回乙方工作的，乙方应按照甲方的意愿安排工作。2.停薪留职期满后，甲方不愿返回乙方工作的，甲乙双方应协商解决。3.停薪留职期间，甲方若与其他单位建立劳动关系，应提前一个月通知乙方，并解除本协议。四、保密条款1.甲方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对乙方的工作内容、业务秘密等予以保密。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的停薪留职协议4.保密协议5.职位说明书6.公司规章制度7.社会保险缴纳证明8.医疗保险证明9.公积金证明二、违约行为及认定：1.甲方在停薪留职期间以乙方名义从事损害乙方利益的活动，未经乙方同意从事与乙方有竞争关系的工作。2.甲方在停薪留职期间未保持与乙方的联系，未及时告知联系方式及居住地址变化。3.乙方在停薪留职期间招聘新员工顶替甲方职位。4.乙方未按照约定保留甲方职位。5.甲方在停薪留职期间享受乙方提供的福利待遇。6.甲方在停薪留职期间向乙方主张工资、奖金、津贴等收入。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与公司达成协议，不享受工资待遇。2.保密条款：双方约定员工在特定时间内对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.职位保留：用人单位在员工停薪留职期间，不得招聘新员工顶替该职位。5.福利待遇：用人单位为员工提供的一系列福利，如医疗保险、养老保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方在停薪留职期间联系方式变更，乙方无法联系到甲方。解决办法：甲方应在停薪留职期间保持通讯畅通，及时告知乙方联系方式变化。2.乙方在停薪留职期间招聘新员工顶替甲方职位。解决办法：乙方应遵守合同约定，不得招聘新员工顶替甲方职位。如发生纠纷，可依法解决。3.甲方在停薪留职期间要求返回乙方工作，但乙方无法提供相应职位。解决办法：乙方应根据甲方的意愿安排工作，如无法安排，可与甲方协商解决。4.甲方在停薪留职期间违反保密条款。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂停工作，但希望保留职位。2.企业为节省人